Lernen und Leiden
Arbeitsbedingungen
Auf die Ausstattung wird viel Wert gelegt, diese ist auf einem sehr hohen Niveau.
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Ich musste meine Bewertung aufgrund einer Beschwerde des Unternehmens nach 9 Monaten abändern - trotz einer offiziellen Stellungnahme, die sich für meine differenzierte Beurteilung bedankt (falls diese nachträglich entfernt wird, Screenshot vorhanden). Das steht für sich, mehr muss man über den Umgang mit (Ex-)Mitarbeitern und die Wertschätzung der Mitarbeitermeinung bzw. Kritikfähigkeit nicht wissen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Auch dir vielen Dank für das differenzierte Feedback. Wir sind in der Agentur- und somit Dienstleistungsbranche wodurch wir natürlich auch eine etwas höhere Drehzahl als in manch anderen Branchen haben, was wiederum aber auch die ausgeprägte Lernkurve bedingt, die die meisten unserer Mitarbeiter sehr schätzen. Zudem wachsen wir als Company, was immer mit gewissen Auslastungsschwankungen einhergeht. Wir haben aber Mitarbeiter eingestellt, passen Prozesse an, machen Teambetrachtungen mit den Führungskräften uvm.
Wenn man beispielsweise um 19 Uhr durch die Agentur geht, sind fast immer 95% der Mitarbeiter bereits im wohlverdienten Feierabend. Außerdem sind wir individuell flexibel, was Teilzeitmöglichkeiten angeht: z.B. um ein nebenberufliches Studium zu absolvieren oder Teilzeit für Eltern etc. Die Arbeitszeitlandschaft ist bei uns recht flexibel.
Mitarbeiterbindung ist den Führungskräften und uns im HR natürlich auch sehr wichtig. Niemand will ausgebrannte Mitarbeiter, sondern motivierte Mitarbeiter, die ein anspruchsvolles Umfeld suchen, in dem Sie sich weiterentwickeln können. Aber es ist bei uns ein anspruchsvolles Umfeld und gerade für Berufsstarter ist der erste Job immer eine besondere Herausforderung, die viele hier aber gut meistern und auch gestärkt aus stressigen Phasen hervorgehen.
Auch ein Fitmachen und Begleiten der Führungskräfte hat bei uns einen hohen Stellenwert, damit Mitarbeiter und Teams gut geführt werden und sich entwickeln können. Wir legen viel Wert auf unsere Feedbackkultur, die auch durch einen engen gegenseitigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und durch regelmäßige 1:1s, halbjährliche Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeiterbefragungen ausdrückt. Wir haben Schulungen der Führungskräfte zum Thema Stressmanagement durchgeführt, unterstützen Sportaktivitäten (Cycling, Laufen, Fußball) uvm. Am Thema bleiben wir weiterhin dran.