Tolle Kollegen und es wird nie langweilig
Verbesserungsvorschläge
Wir sind inzwischen so viele Mitarbeiter, ein Betriebsrat wäre langsam angebracht
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, innerhalb der Teams sind Kollegen auch Freunde, nur Abteilungsübergreifend hat man häufig das Gefühl, andere wissen gar nicht richtig, was welches Team überhaupt genau macht, das ist schade und vor allem in den letzten Jahren durch neue Tochtergesellschaften und neu gebildete Teams stärker geworden.
Kommunikation
Regelmäßige 1:1s mit der Führungskraft und 2 Mitarbeitergespräche pro Jahr sorgen dafür, dass man Kritik jederzeit los werden kann und man sich häufig Feedback einholen kann. Team übergreifend bekommt man leider weniger mit, seit es kein Slack mehr gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super!
Work-Life-Balance
Hier muss definitiv etwas gemacht werden. Überstunden werden nicht bezahlt oder gezählt und fallen fast täglich bei Projektmanagern an. Es wird zwar gesehen und Lösungen werden vorgeschlagen, aber langfristig hat sich nie etwas geändert und es wird doch irgendwie erwartet, damit die wöchentliche Teamauslastung stimmt. Das ist leider überhaupt nicht mehr zeitgemäß und wird in vielen Unternehmen und Agenturen besser geregelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und es wird nie langweilig, wenn man sich für die Gesundheitsbranche interessiert lernt man tagtäglich so viel Neues!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist in den letzten Jahren viel passiert!
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann unfassbar viel Verantwortung übernehmen, was gerade für Berufseinsteiger tolle Möglichkeiten bietet. Aber die Bezahlung bleibt trotz viel Verantwortung und Druck, dem man Stand hält leider unter dem Durchschnitt. Vor allem wenn man länger dabei ist. Neue Verträge sind inzwischen besser aber wenn man langjährige Mitarbeiter halten möchte, sollte man die alten Verträge, Urlaubstage und Gehälter bei allen automatisch anpassen, damit man sich gewertschätzt und nicht benachteiligt fühlt, dass man schon so lange dabei ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget pro Jahr ist super, allerdings sollte einem mehr Zeit eingeräumt werden, die Weiterbildung im Arbeitsalltag durchzuführen. Das funktioniert nicht in allen Teams gleich gut. Hatte häufiger das Gefühl es wird doof geschaut wenn man die Weiterbildung während der Arbeitszeit macht. Feste Fortbildungstage die man zB wie einen Urlaubstag einbuchen kann, könnten hier vielleicht helfen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung! Deine Ideen nehmen wir mit und besprechen wir gerne intern.
Wir geben dir absolut Recht, dass interne Gehälter sich mitentwickeln müssen. Deshalb ist dieses Thema auch ein fester Bestandteil in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen. So gibt es die Möglichkeit, die Gehälter bei positiver Entwicklung in der Company mit anzupassen. Überstunden solltest du unbedingt in unserem Stundenerfassungssystem eintragen, sodass diese mit den normalen Stunden erfasst werden. Mit dem Controlling gemeinsam wird regelmäßig die Auslastung der verschiedenen Teams geprüft, damit bei hohem Workload dagegen gesteuert werden kann. Sonst gibt es auch jederzeit die Option, dass du auf deine Führungskraft zugehst und gemeinsam eine Möglichkeit der Handhabung besprochen wird.
Bei weiterem Feedback und/ oder Vorschlägen kannst du auch jederzeit gerne auf uns zukommen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße aus dem People-Team :-)