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Bewertung

Laura WollensakHead of People Attraction | Vice Head of PeopleJanuar 2022

Hallo und vielen Dank für deine offene Rückmeldung! Wir wissen dein ausführliches Feedback sehr zu schätzen, teilweise können wir den Inhalt der Bewertung jedoch nicht ganz verstehen, daher wollen wir nachfolgend auf die Punkte eingehen, die wir selber anders wahrnehmen und erleben.

Neben verschiedenen Meetings (1:1s, Teammeetings, Dailys) führen wir auch regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei welchen auch HR-Vertreter dabei sind. Insofern Bedarf besteht, kann man mit diesen auch einzeln 1:1s haben oder sie in das 1:1 mit der Führungskraft als moderierende oder beratende Rolle hinzuziehen. Weiter nutzen wir wie du weißt auch tätigkeitsindividuelle Kompetenzprofile, um in den Mitarbeitergesprächen die individuellen Ziele des Mitarbeitenden zu besprechen. Auch die eigene Führungskraft hat entsprechende 1:1s und Mitarbeitergespräche, in denen sie Feedback erhält. Daher ist es für uns immer wichtig, zu spiegeln, wenn etwas nicht gut läuft, sodass wir an dieser Stelle (wenn gewünscht anonym) Rückmeldung geben können um auch der Führungskraft etwas mitzugeben. Hier hättest du gerne auf deinen zuständigen HRler zugehen können, da uns die Zufriedenheit jedes Einzelnen am Herzen liegt und auch Mitarbeitende, die sich als etwas ruhiger beschreiben würden von uns gesehen werden. Wenn wir von obigen Punkten jedoch nicht erfahren, können wir leider nicht agieren. Weiter merkst du an, dass der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen nicht vorhanden wäre. Wir verstehen, dass in Zeiten, in denen man primär aus dem Homeoffice herausarbeitet, leider der persönliche vor Ort Kontakt geringer ist. Dennoch arbeiten unsere interdisziplinären Projektteams eng zusammen und wir freuen uns, dass entsprechender Zusammenhalt von vielen zum Beispiel auch auf unseren digitalen Firmenevents betont wird.

Zudem finden wir es schade, dass du während deiner langjährigen Anstellung bei uns nicht angemerkt hast, dass du das Gefühl hattest, aufgrund morgendlicher Meetings im Team nicht später in den Tag starten zu können. Durch eine Kommunikation hierzu hätte sich mit Sicherheit eine Lösung finden lassen mit welcher du die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitern geben, besser hättest ausleben können. Ebenso stellt es kein Problem dar, bei privaten Anschlussterminen am Nachmittag oder Abend einen entsprechenden Blocker im Kalender zu hinterlegen, sodass man entsprechend in den Feierabend oder ins Wochenende starten kann. Selbstverständlich dient dieser der Erholung und niemand erwartet, dass man während des Feierabends Anrufe via Slack annimmt. Da es keine Forderung der Company dazu gibt, Slack auf dem privaten Handy installiert zu haben und es im eigenen Interesse ist, zum Feierabend ebenso den Laptop auszuschalten, sollte man entsprechende Kontaktaufnahmen, die sich vertagen lassen, auch gar nicht erst erhalten. Neben dem Feierabend dienen 27 Urlaubstage im Jahr der Erholung unserer Mitarbeiter, welche gerne auch über entsprechendes Kontingent hinaus unbezahlten Urlaub nehmen können, wie du ja bestimmt weißt. Zudem gibt es bei uns keine Regel dazu, dass die Brückentage jedes Jahr genommen werden müssen, sondern oftmals besteht seitens der Mitarbeiter ja auch das Interesse, sich genau diese Tage für Urlaub zu sichern.

Bezogen auf deine Aussage zu den Überstunden möchten wir anmerken, dass diese bei uns unterhalb des Branchendurchschnitts liegen und somit eher bei anstehenden Pitches o.ä. anfallen können. Zudem werden entsprechende Stunden, wenn sie von dir korrekt eingetragen wurden, auch erfasst, sodass im Austausch mit der eigenen Führungskraft auch geschaut werden kann, dass man mal etwas später anfängt oder früher in den Feierabend startet. Weiter schauen wir, dass auch die vertraglich vereinbarten Wochenstundenzeit flexibel angepasst werden kann, sollte man diese im Verlauf der Anstellung reduzieren oder erhöhen wollen. Dass dies nicht zu jedem Zeitpunkt sofort umgesetzt werden kann und dass es Zeiten gibt, in denen dies adhoc ungünstig wäre (bspw. während einer heißen Pitchphase), kann natürlich sein. Allgemein nehmen wir diese Themen aber gerne mit, da es prinzipiell möglich ist einen individuellen Stundenwunsch zu äußern und darüber hinaus sogar die Stundenverteilung pro Tag in der Woche festzulegen, um auch hier die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

Unser Gehalt liegt ebenfalls im Branchendurchschnitt und wird zudem in regelmäßigen Abständen angepasst. Hinzu kommen auch viele Formen von möglichen variablen Anteilen oder aber neben einem Jobticket, die Möglichkeit eine Parkkarte zu erhalten oder ein Rad Leasing gesponsert zu bekommen. Dass du mitbekommen hast, dass Freunde von dir aufgrund des Gehalts ihre Bewerbung zurückgezogen haben, ist schade, aber hat oftmals noch weitere Gründe. Denn eigentlich gucken wir immer, dass man gemeinsam einen Weg findet, wenn beide Seiten prinzipiell gerne zusammenkommen wollen. Neben dem Gehalt haben wir auch die freiwillige Gewinnausschüttung als monetären Benefit für unsere Mitarbeitenden. Diese freiwillige Gewinnausschüttung, die du anmerkst, besteht bereits seit vielen Jahren auf freiwilliger Basis und wurde auf entsprechender Basis seit Jahren in vierstelligen Beträgen an die Mitarbeitenden ausgezahlt.

Zuletzt erwähnst du, dass viele Geschäftsreisen mit dem Flugzeug getätigt worden wären. Hier haben wir jedoch nicht nur unsere Reiseaktivitäten in den letzten zwei Jahren pandemiebedingt um etwa 90% reduziert und somit auch die Inanspruchnahme von Flügen reduziert, sondern haben (wie du selbst gut weißt) auch unsere regionalen Kundenmeetings zu virtuellen Meetings umgestellt. Zuletzt hatten wir eine eigene Veranstaltung in Berlin, bei welcher du dich selber dazu entschieden hast, die Nutzung eines Flugzeugs in Anspruch zu nehmen. Aufgrund des Ablaufs war dies pandemiebedingt auch nötig. Ansonsten versuchen wir darauf zu verzichten oder auf andere Mittel umzusteigen und haben hierfür auch einen eigenen Tesla, der als Firmenfahrzeug genutzt wird.

Wir denken, dass es vermutlich geholfen hätte, wenn du bei manchen Punkten nochmal nachgefragt oder dich ausgetauscht hättest, sodass wir offen und in Ruhe miteinander hätten sprechen können. Wir wünschen dir nun dennoch alles Gute und hoffen, dass du mit deiner neuen Stelle eine Position gefunden hast, in welcher du dich wohlfühlst und bedauern, dass wir deine Anmerkungen nicht bereits während des Angestelltenverhältnisses gemeinsam besprechen konnten.

Viele Grüße
Dein HR Team