Die besten Kollegen, aber fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Antwerpes erfüllt auf vielen Ebenen das, was man heutzutage von einem Arbeitgeber erwartet. Neben Corporate Benefits, Getränken, Sommer- und Weihnachtsfeier, Jobticket, Parkplätzen, etc., ist vor allem die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Außerdem ist der Aufbau des DocCheck Forest eine schöne Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise war mein Eindruck, dass Zahlen und Performance des Unternehmens über die Wertschätzung (und so deren Wünsche und Ambitionen) von langjährigen Mitarbeitenden gestellt werden. Entscheidungen wirken zum Teil kurzsichtig gedacht. Abteilungen wie UX Design wird zu wenig gefördert und ausgebaut, dabei wird überall mit Innovation geprahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mein letzter Stand war aber, dass Homeoffice nicht zu 100% flexibel ist. Dies ist ein Minus. Ebenso wären gratis oder sehr günstige Limonaden und Cola eine schöne Sache. Außerdem wäre es schön bei den Bewerbern mehr auf Diversität zu achten, denn gefühlt sind alle jung, schön und Weiss.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Es herrscht ein höflicher und weitgehend positiver Umgangston. Alle sind respektvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeitenden ist weitgehend gut. Aus massiven Fehlern der Vergangenheit wird hoffentlich gelernt.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus in dieser Agentur!
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer werden die Interessen des Mitarbeiters ernst genug genommen und gepusht.
Interessante Aufgaben
Für mich wurde es nach ein paar Jahren zu eintönig. Ich sah zwar noch Potenzial mich innerhalb der Agentur weiter zu entwickeln, jedoch wurde das nur sehr zögerlich angenommen. Auch nach mehrmaligem Wunsch eine Führungsrolle zu übernehmen, passierte nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Kollegen Ü45, aber jeder wird gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kratzt so gerade am Durchschnitt. Es gibt keine bAV oder bKv, aber ein Jobticket für den VRS Bereich. Beim Thema Gesundheit ist man hier an der Quelle und gerade zu Corona-Zeiten war antwerpes absolut vorbildlich – es wurde sich sogar um insg. 3 Impfungen für Mitarbeitende gekümmert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes Weiterbildungsbudget, jedoch musste man etwas kämpfen, um dann für eine Weiterbildung Arbeitstage frei zu bekommen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für deine Bewertung und das Lob!
Wir freuen uns, dass du Getränke, Feiern, Jobtickets, Atmosphäre, unsere Nachhaltigkeitsprojekte und vieles mehr zu schätzen weißt.
Deinen Hinweis zu gratis Limonade nehmen wir auf, als gesundheitsbewusstes Unternehmen setzen wir aber doch mehr auf Wasser, Tee, Fairtrade Kaffee und Obst all you can drink bzw. eat ;-) Aber jeder Jeck ist anders, daher darf man sich für Limonade natürlich auch jederzeit am Snack-Automaten bedienen.
Dass jedes Individuum zählt, leben wir auch im Recruiting, sodass bei uns, wie du sicher weißt, jegliche Kulturen, Erfahrungsgrade, Herkünfte und Geschlechter vertreten sind. Hierauf sind wir sehr stolz! Daher können wir deinen Hinweis, im Recruiting auf mehr Diversität zu achten, leider nicht einordnen.
Im Homeoffice gibt es sowohl hybride als auch fully remote Modelle und auch sowohl Fach- als auch Führungslaufbahnen sind möglich und werden neben den Rahmenbedingungen im Mitarbeitergespräch besprochen. In diesen geben sich die zuständigen People-Manager dann stets Mühe, die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und ihnen die Karrierelaufbahn zu ermöglichen, die sie sich wünschen. Schade, wenn dies bei dir nicht optimal geklappt hat.
Wir bieten eine BAV an. Diese kann einfach in einem kurzen Gespräch mit dem zuständigen People Manager abgestimmt werden :-)
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße aus dem People-Team!