antwerpes

Bewertungen

Liebe:r Bewertende:r,

unser Standard-Arbeitszeitmodell sind zwar 40 Wochenstunden, dies kann jedoch individuell angepasst werden, je nachdem, wie es am besten zu dir und deiner aktuellen Situation passt. Diese individuelle Vereinbarung ist jederzeit anpassbar und neben dieser gibt es zudem immer die Möglichkeit, auch unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Außerdem ist uns wichtig zu erwähnen, dass es fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist, dass bei uns Qualität zählt und nicht das Geschlecht. Jede:r, der Lust hat, etwas zu bewirken, ist bei uns willkommen. Ganz nebenbei spiegelt sich das übrigens auch in einer Frauenquote von 63% wider.

Wir wünschen dir alles Gute
Viele Grüße aus dem People Team

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir sind generell immer offen für Feedback, welches konstruktiv und entsprechend der Kununu-Richtlinien gegeben wird. Wenn dies nicht der Fall ist, kann es dazu kommen, dass eine Bewertung entsprechend gesperrt und die Möglichkeit zu einer Anpassung entsprechend der Richtlinien eingeräumt wird.

Wir freuen uns natürlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und auch den Teamzusammenhalt als gut empfunden hast.

Es ist schade, wie du die Kommunikation der Geschäftsführung empfunden hast. Uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeitende immer möglichst up to date hinsichtlich sämtlicher Unternehmens-News ist, weshalb wir einen vierteljährlichen Inside-Report anbieten, in welchem der Vorstand alle Mitarbeitenden zu aktuellen unternehmensübergreifenden Themen informiert. Natürlich hat nicht jede:r im Daily Business direkte Schnittpunkte zur Geschäftsführung – durch diese Inside Reports versuchen wir jedoch eine regelmäßige Kommunikation zur Geschäftsführung sicherzustellen und jeder Person auch stets die Möglichkeit für Rückfragen einzuräumen. Auch darüber hinaus steht die Tür unserer Geschäftsführung, wie du ja weißt, immer offen und die Möglichkeit zu Austausch ist immer da.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße aus dem People Team

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns immer über Feedback, welches entsprechend der Kununu-Richtlinien konstruktiv geäußert wird. Ist dies nicht der Fall, kann es dazu kommen, dass eine Bewertung gesperrt und die Möglichkeit zu einer Anpassung entsprechend der Richtlinien eingeräumt wird.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg

Viele Grüße aus dem People Team

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!

Wir freuen uns über dein Feedback, finden es aber natürlich schade, dass du nicht rundum glücklich warst. Hast du mit deinem People Manager oder deiner Führungskraft bereits über deine Gedanken gesprochen?
Wir freuen uns immer über offenes und konstruktives Feedback und in vielen Fällen wird das entweder in den direkten Abstimmungen, Mitarbeitergesprächen, Stimmungsblitzlichtern oder Umfragen auch gerne gegeben.
Wir würden uns daher sehr freuen, auch mit dir in den Dialog zu gehen!

Viele Grüße aus dem People Team

Liebe:r Bewertende:r,

herzlichen Dank für dein Feedback!
Schade, dass du nicht zufrieden warst bei uns, gerne hätten wir früher mit dir das Gespräch geführt. Feedback sollte immer ernst genommen werden, dafür sind die Mitarbeitergespräche, Umfragen und Austauschtermine mit People oder anderen Vertrauenspersonen deiner Wahl auch fest vorgesehen.
Falls du uns doch noch etwas mehr berichten möchtest, kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden. Wir würden uns freuen!

Viele Grüße
Dein People Team

Hallo liebe:r Bewertende:r,

deine Bewertung wundert uns sehr und wir würden uns freuen, wenn du den Weg der direkten Kommunikation wählst und auf deinen People-Manager zugehst.

Insgesamt, aber vor allem in den Design-Teams, sind die Kolleg:innen sehr lange im Unternehmen und wir durften gerade zuletzt erst wieder ein 20-jähriges Jubiläum feiern.
Außerdem setzt sich die Design-Abteilung sowohl menschlich als auch fachlich aus sehr vielen sehr talentierten Personen zusammen und wir freuen uns sehr, sie alle bei uns mit an Bord zu haben.

Wir freuen uns auf den Dialog mit dir.

Viele Grüße aus dem People Team

Liebe:r Bewertende:r,

danke für deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass dir neben unserer Arbeitsatmosphäre und dem Umgang untereinander auch die Weiterbildungsmöglichkeiten gut gefallen haben. Trotzdem finden wir es schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest und dir deine Aufgaben nicht so gut gefallen haben.
Wenn du uns noch detaillierteres Feedback geben möchtest, dann kannst du uns unter jobs@antwerpes.com und gänzlich anonym über den Bewerberchat auf der Jobseite von antwerpes erreichen.
Über deinen Input würden wir uns freuen!

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus dem People-Team

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung! Deine Ideen nehmen wir mit und besprechen wir gerne intern.
Wir geben dir absolut Recht, dass interne Gehälter sich mitentwickeln müssen. Deshalb ist dieses Thema auch ein fester Bestandteil in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen. So gibt es die Möglichkeit, die Gehälter bei positiver Entwicklung in der Company mit anzupassen. Überstunden solltest du unbedingt in unserem Stundenerfassungssystem eintragen, sodass diese mit den normalen Stunden erfasst werden. Mit dem Controlling gemeinsam wird regelmäßig die Auslastung der verschiedenen Teams geprüft, damit bei hohem Workload dagegen gesteuert werden kann. Sonst gibt es auch jederzeit die Option, dass du auf deine Führungskraft zugehst und gemeinsam eine Möglichkeit der Handhabung besprochen wird.
Bei weiterem Feedback und/ oder Vorschlägen kannst du auch jederzeit gerne auf uns zukommen.

Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße aus dem People-Team :-)

Lieben Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns über deine Zufriedenheit!

Bezüglich deines Eindrucks zu unserem Umgang mit älteren Kolleg:innen sind wir etwas verwundert und würden uns freuen, wenn du hierzu nochmal den Austausch mit uns suchen würdest, um dies genauer zu beschreiben. Denn unser gelebter Anspruch ist es, stets und ausnahmslos jede:n Mitarbeiter:in wertschätzend zu behandeln. Daher ist es uns sehr wichtig, den Grund dieses Kritikpunktes zu erfahren, um diesen intern anzugehen.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!

Dein People-Team