Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anwaltskanzlei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt nicht immer auf direktem und konstruktivem Weg. Informationen und Meinungen über Mitarbeiter werden teilweise eher im Kollegenkreis als im persönlichen Gespräch thematisiert. Dies wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unterschiedlich ausgeprägt. Ein vertrauensvolles Miteinander wird durch häufiges Reden über aktuelle und ehemalige Mitarbeiter erschwert. Dies führt teilweise zu Unsicherheit und beeinträchtigt das Betriebsklima.
Hohe Erwartungen und mangelnde Rücksicht auf die private Zeit erschweren eine gesunde Work-Life-Balance.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt teilweise wenig transparent und nicht durchgängig fair.
Die Aufgaben sind eher monoton und wenig motivierend.
Der zwischenmenschliche Umgang entspricht nicht den Erwartungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.