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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber stellt hohe Anforderungen, was eine anspruchsvolle und herausfordernde Arbeitsumgebung schafft, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert.
Besonders positiv ist die Fähigkeit des Arbeitgebers, das Wesentliche zu erkennen und Prioritäten entsprechend zu setzen, was die Effizienz und Zielerreichung fördert.“
Die flexiblen Arbeitszeiten
Das Team motivieren und seine Chefposition ausführen.
Sehr flexibel bei Urlaub, Kind krank, eigenen Rechtsfragen....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten
Ein kleiner Vorschlag zur Verbesserung wäre vielleicht, die Kommunikation noch etwas transparenter zu gestalten, um die Zusammenarbeit noch harmonischer und reibungsloser zu machen. Aber insgesamt schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die ich vom Arbeitgeber erfahre, sehr
Menschlichkeit wird hier nicht geschätzt. Beide Personen sind äußerst überheblich und scheinen nur darauf zu warten, jemanden zu finden, den sie herabsetzen können.
Zu viel für so wenig Leute
Er kann manchmal ein wenig zu grob auf entstehende Fehler reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf in den Bereichen Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen
Bessere Organisation und Kommunikation innerhalb der Kanzlei.
Mehr Leute einstellen
Das er gelassener an die ganze Sache rangeht und ein wenig mehr auf uns Mitarbeiter zukommt.
Mehr Vertrauen in die Arbeit der Angestellten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anwaltskanzlei ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt nicht immer auf direktem und konstruktivem Weg. Informationen und Meinungen über Mitarbeiter werden teilweise eher im Kollegenkreis als im persönlichen Gespräch thematisiert. Dies wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Das Einzige, was kommuniziert wird, ist wie unfähig ihre Mitarbeiter sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt.
Wir sind zu klein um eine Leiter zu erklimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anwaltskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Anwaltskanzlei schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anwaltskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anwaltskanzlei als eher traditionell.
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