AOE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber haben nun mal auch keine Zeit zu vergeuden/verschenken.

Gelaufen ist so:
1. Erstes Interview alles toll Teilzeit und Full-Remote, aber es muss eine andere Stelle sein
2. Challenge gleich im ersten Interview mitgegeben
3. Am nächsten Tag die Absage, weil das Team der anderen Stelle Teilzeit nicht anbietet

Hätte so laufen sollen:
1. Vor dem ersten Interview abklären:
a. Welche Stelle in Frage kommt
b. Full-Remote mit Teilzeit in dem jeweiligen Team ja oder nein
2. Absage schon vor dem ersten Interview

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier wird Agiles Arbeiten groß geschrieben.

Ich hatte zwei Kennenlerngespräche, in denen mich als Bewerber die Organisation des Teams bei den anfallenden Aufgaben interessiert hat. Begeistert wurde mir geschildert, wie man sich allmorgendlich im Team-Meeting koordiniert und das dann agil nennt...

Mit Agile Work habe ich nun schon in mehreren Unternehmen meine persönliche Erfahrung gemacht. Sobald ein Arbeitgeber mir mit Agilem Arbeiten kommt, nehme ich die Beine in die Hand und laufe.

Allmorgendlich koordiniert sich das Team hier in Meetings, um die Aufgaben zu verteilen, anstatt per se Funktionen und Verantwortlichkeiten zu bestimmen und dauerhaft festzulegen. Diese "agile Art" sich tagtäglich neu abzustimmen grenzt an eine völlig ineffiziente Arbeitsweise und ist vollkommen sinnbefreit. Würde man in den Konzernen, in denen ich tätig war bzw. bin tagtäglich so viel Zeit für grundlegende Koordinierung verschwenden, käme man überhaupt nicht vorwärts. Aber hier fällt der Bewerbereingang natürlich kleiner aus. Dass man dann trotzdem derart viel Koordinierung beetreiben muss und jeden Morgen sinnlos Zeit in Meetings verschwendet, macht es dann umso unverständlicher.

Agiles Arbeiten bietet Arbeitnehmern keine Flexibilität und vergrault die Mitarbeiter. Mich hat es als Bewerber zumindest direkt abgeschreckt und der Gehaltsvorschlag konnte dann eh nicht mit anderen Angeboten konkurrieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne noch mehr Fragen stellen. Teaminterview erläutern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offen über die Gehaltsvorstellungen sprechen und das entsprechend kommunizieren. Zu Beginn des Prozesses wurde über meine Gehaltsvorstellungen gesprochen und von einer der AOE Recruiterin abgesegnet. Zum Ende des Prozesses hat die Gehaltsvorstellungen dann plötzlich nicht mehr zu den Vorstellungen des Unternehmens gepasst, sodass man versucht hat mich herunter zu handeln. Ich hatte leider den Eindruck, dass eine Mitarbeiterin aus dem Recruiting zu Beginn des Prozesses die Gehaltsvorstellungen einfach zugesagt hatte, ohne diese intern absegnen zu lassen. Schade.
Zudem hätte ich mir gewünscht zwischendurch mehr Transparenz durch eine bessere Kommunikation gewünscht. Zwischen dem ersten und zweiten Interview ist sehr viel Zeit vergangen und die vorherigen Versprechen sich zu einem bestimmten Stichtag zu melden, wurde nicht eingehalten. Eine zwischenzeitliche Kommunikation hätte mir mehr Sicherheit gegeben. Eine zeitliche Verzögerung ist ja nicht schlimm, solange der Bewerber informiert wird. Ansonsten war es ein angenehmer Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es wenig zu meckern. Sehr professionelles und transparentes Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Warum wolltest du von deinem alten Arbeitgeber (zu AOE) wechseln?

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist trotz der Begründung man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden noch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Kaum Verbesserungspotenzial... Gute Unternehemensdarstellung auf Website/YouTube - der Aufgaben, der Prozesse, aber auch der Kultur. Schnelle, direkte, symphatische und verbindliche Kommunikation. Schnelle Entscheidungen und Klarheit im weiteren Prozessablauf. Tolle Prozesse im weiteren Ablauf (u.a. auch mit Auswahl Equipment)