13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man einmal bei einem so krassen Unternehmen wie AOE gearbeitet hat, wird es einem schwer fallen, sich jemals wieder in der Welt der vielen schlechten Arbeitgeber da draußen, zufrieden zu geben. Ich spreche aus Erfahrung. Ich spüre hier eine ganz deutliche Human First Kultur und das ist auch heutzutage noch nicht selbstverständlich. Hut ab!
Ich bin total begeistert von der positiven Arbeitsatmosphäre und den talentierten und freundlichen Menschen, mit denen ich zusammenarbeite. Der positive Spirit kommt sogar virtuell zu Hause an - oder wo auch immer man gerade arbeitet. Es wird viel dafür getan, dass man als Mitarbeiter gesehen, ernstgenommen und wertgeschätzt wird.
Ich glaube sehr viel mehr Flexibilität und Unterstützung kann ein Arbeitgeber gar nicht anbieten. Wenig Druck, full remote arbeiten, Workation, Thai-Massage, Jobrad, Vergünstigungen im Gym oder anderen Gesundheitseinrichtungen, Sabbatical, Mental-Health-Support uvm. Spontan Urlaub machen ging bei mir bisher auch immer klar. Der Kategorie würde ich auch bedenkenlos 10 Sterne geben.
Es gibt für jeden Mitarbeiter 2.000 Euro Budget pro Jahr, das zur freien Verfügung für Weiterbildungen/Kongresse etc. genutzt werden kann. In User Groups oder Communities of Interest wird zudem regelmäßig Wissen geteilt.
"Vorgesetzte" gibt es bei AOE nicht, wir arbeiten agil und selbstorganisiert. Kurz: maximale Freiheit für Selbstorganisation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Jeder übernimmt Verantwortung. New Work spielt bei AOE eine große Rolle - es wird verstanden und gelebt. Ich könnte es mir nicht mehr anders vorstellen.
Top. Neuste Hardware, moderne Technologien. Alles was man braucht und noch viel mehr.
Das Büro ist in jedem Fall the place to be in Wiesbaden. Super modern eingerichtet, große und helle Räume, Play Area (ob Kicker, Billard oder zum Fifa zocken), leckeres Essen von eigenen Köchen, Thai Massage, gleich 2 Dachterrassen, kostenlos parken, obwohl mitten in der City (Luisenforum) uvm. Besonders gut finde ich, dass sich jeder Mitarbeiter testet, bevor er das Büro betritt. Es sind immer ausreichend Covid-Tests vorhanden und es wird sehr viel Wert auf die Sicherheit/Gesundheit der Mitarbeiter gelegt.
Es gibt diverse Formate für einen offenen Austausch - bereichsübergreifend. Dazu gehören auch zahlreiche Tools und Events. Da die meisten allerdings hauptsächlich remote arbeiten, würde ich mir wünschen, dass es noch mehr Transparenz gibt, insbesondere über Unternehmensthemen (Strategie, Vision, wo geht die Reise hin? etc.)
Auch verstecken sich die Teams gerne mal in oder hinter ihren Teams. Wenn man selten bis nie im Büro ist, fällt es einem dann doch schwer ein Gesicht zuzuordnen.
Ernsthafte Beschäftigung mit Organisationsentwicklung (obwohl vergleichsweise schon extrem gut), Einbinden von externen Experten für die Themen New Work etc.
Nix
Da fällt mir nichts ein... Das läuft schon alles ziemlich gut.
Selbst jetzt in Corona-Zeiten wird alles daran gesetzt, dass Teams intensiv zusammenarbeiten können; Kollegialität wird groß geschrieben, Service-Einheiten wie IT und HR kümmern sich sehr professionell etc. Und online-Yoga war kurz nach HO-Office für alle auch gebucht...
Vertrauensarbeitszeit, jetzt mit ausschließlich remote work auch noch größere Flexibilität
Jährliches Budget frei verfügbar. Allerdings keine Titel - wer auf so was Wert legt, dem kann AOE nicht "dienen".
zzgl. zu "Standards" wie VL, Betriebl. AV Zusatzleistungen wie subventioniertes Mittagessen, Massage, freie Getränke, Obst, gesunde Süßigkeiten, Schokolade, etc.
Nur Strom aus Erneuerbaren Energien, Energie-Einsparmaßnahmen, Teilnahme an Sozialen Projekten, Aufforstungs-Projekt unterstützt etc. Auf diese Themen wird viel Wert gelegt, aber auch agiert.
Grundsätzlich wird gelebt: Jede(r) hilft wo sie/ er kann. Teams sind meist richtig gut einspielte, kollegiale Einheiten, aber auch zwischen den Teams ist der "overall" Zusammenhalt da. Auch gerade jetzt in den Corona-Zeiten war das sehr hilfreich.
Insgesamt sind zwar nur wenige >50 Jahre alt, aber ich nehme überhaupt keine Unterschiede wahr im Umgang mit unterschiedlichen Altersstufen.
Es gibt kaum Vorgesetzte; vier Mitglieder des Managements, die sich zum Ziel gesetzt haben, den Mitarbeitern ein bestmögliches Umfeld zu schaffen, damit diese gemäß ihrer Stärken für die Kundenprojekte optimal agieren können und dabei happy sind. Happy Working People... Alle Management-Mitglieder professionell, auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern, immer respektvoller Umgang und Ton, sehr freundlich. AOE Family als Prinzip.
Es sollte einen Umbau geben; ist jetzt durch Corona verzögert und Konzept wird etwas umgestaltet, da voraussichtlich mehr remote work in Zukunft.
Teams und alle Kollegen inkl. dem Management kommunizieren total offen und transparent. Durch wirklich gelebte flache Hierarchien (im Prinzip gibt es keine), gibt es auch gefühlt keine Ängste, Vorbehalte, sodass jeder mit jedem offen sprechen kann. Sicher gibt es individuelle/ persönliche Ausnahmen, aber die Kultur ist offene für eine offene, faire Kommunikation.
Aus meiner Sicht wird überhaupt nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden, d.h. ich nehme keine ungleiche Behandlung wahr.
Absolut - sonst würden viel mehr Mitarbeiter viel häufiger wechseln, was nicht der Fall ist.
Schneller Wechsel auf Full Remote.
Der Switch ins 100% Homeoffice hat super geklappt. Wenn Probleme auftraten wurden diese schnell und zufriedenstellend gelöst.
Ich kann für meine Familie immer da sein. Hier gibt es kaum Kompromisse. Hier kann nichts mehr verbessert werden (Außer man verzichtet ganz aufs Arbeiten)
Freiheit Homeoffice, oder im Office zu sein.
Transparenz, Mitbestimmung ob die Firma wieder ins Office gehen soll.
Besonnenheit nicht sofort das Office wieder komplett zu öffnen, sobald es möglich ist.
Aufgeklärtheit über die COVID-19 Krise.
Jeder hat gratis Masken bekommen.
Hardware kann bei Bedarf für zu Hause mitgenommen werden, oder extra bestellt werden.
IT Infrastruktur ist sehr gut aufgestellt für Home-Office und wurde nur für COVID-19 nochmals optimiert!
Trotz sehr schwerer Situation bleibt viel Freiheit und Mitbestimmung.
Zusammenfassend:
Das Management und die gesamte Firma geht herausragend mit der Krise um!
Bestehendes Video-Konferenz System ist nicht geeignet für die aktuelle Situation.
Es werden alternativen angeboten, die auch fast jeder verwendet, jedoch wird offiziell an der "alten" Lösung festgehalten.
mir fällt nichts ein, was man besser machen könnte.
Entspannt, selbstorganisiert und keinen unnötigen Druck
Gleitzeit ist möglich, Homeoffice mit Begründung ebenso. Urlaub wird mit Team abgestimmt.
Während COVID-19 ist Office-Arbeit möglich, aber der Normal-Fall ist Homeoffice, wo man sehr viel Freiheiten hat die Freizeit mit der Arbeit abzustimmen.
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget jedes Jahr und hat somit die Chancen sich kontinuierlich weiterzubilden.
Karriere ist theoretisch möglich, jedoch gibt es keine klassische Hierarchie, oder Junior/Senior/Head of Titel.
Fair, aber nicht am Limit der Branche.
Innerhalb eines (selbstorganisierten) Teams ist der Zusammenhalt groß!
Zwischen den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt unterschiedlich, gut, aber ausbaufähig.
Da die Teams selbstorganisiert sind, gibt es nicht für jeden den klassischen Vorgesetzten, sondern Kollegen, die besondere Expertise und Erfahrung haben und somit Führungsrollen übernehmen und natürlich das 4 köpfige Management.
Hier fehlt es teilweise an Transparenz, aber grundsätzlich ist das Verhalten mit gut zu bezeichnen.
Open-space ist nicht jedermanns Sache, es wird aber am Office-Design gearbeitet.
Die Luftfeuchtigkeit war lange Zeit ein Thema, seit Kurzem wurde eine moderne Befeuchtungsanlage installiert, sodass die Luftfeuchtigkeit immer auf optimalem Niveau ist.
Die Kommunikation ist gut, jedoch gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation des Managements (Niveau stetig steigend!)
Keine Probleme diesbezüglich
In meinem speziellen Umfeld gibt es viele wiederkehrende Aufgaben, jedoch sind die betreuten Komponenten spannend da es sie sehr viel Logik abbilden und deswegen kompliziert sind.
Schnelle Reaktion.
Ich habe mehr als genug Unterstützung bekommen.
Sie halten uns permanent auf dem Laufenden und sind sehr an der Situation der Mitarbeiter interessiert. Es wird niemand alleine gelassen
Aus meiner Sicht, kann der Arbeitgeber nicht mehr tun
AOE hat sehr schnell reagiert und für alle Bereiche, für die es möglich ist, Remote Arbeit umgesetzt. Offene und regelmäßige Kommunikation seitens des Managements sind weitere Pluspunkte. Es gibt eine regelmäßige Befragung der Mitarbeiter über den aktuellen Stand hinsichtlich des Empfindens zu Remotearbeit, individueller und Team Situation.
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Hier passt alles, es gibt auch die Flexibilität mal ins Office auszuweichen.
Sehr freundliche Kollegen
Selten Überstunden und wenn ja in Eigenverantwortung abbauen.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, das er für Weiterbildung, Konferenzbesuche, Literatur etc frei verwenden kann.
Ich fühle mich gut aufgehoben in meinem Team
Open Space Büros, moderne Arbeitsmittel, jeder sucht sich zum Beginn selbst seinen Computer aus.
Es wird viel kommuniziert und es gibt innerhalb von COI´s die Möglichkeit sich selbst in Themen einzubringen.
Gehalt ist OK, daneben gibt es viele Sozialleistungen und Benefits (kostenlos: Massage während der Arbeitszeit, Snacks, Kaffee, Wasser, Softdrinks, Kicker, Sonnenterasse, Skifreizeit, vergünstigtes Mittagessen in eigener Cafeteria, Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Jobrad mit Zuschuss, günstiges Jobticket und und und)
ich habe keine Ungleichbehandlung festgestellt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Es wurde sehr schnell auf die neue Situation reagiert. Der Switch auf 100% Home Office hat fast reibungslos funktioniert.
Das Management kommuniziert alle Aspekte der Krise sehr offen und transparent.
In dieser Krise zeigt sich wie großartig der Zusammenhalt bei AOE ist.
Ich bin froh in Zeiten wie diesen in einem Unternehmen wie AOE zu arbeiten.
* Gutes und Verantwortungsvolles Office Handling
* Familienfreundliches Arbeiten
* Soziales Verhalten für Mitarbeiter in Kurzarbeit
* Transparenz in den Entscheidungen
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Ich habe alle Freiheiten, eine bessere Unterstützung kann ich mir nicht vorstellen
Your spirit is the team
In unserem Team gilt "Family first" in der Corona Zeit. Home-Office ist nicht immer leicht, aber jeder versucht seine Aufgaben abzuschließen.
Weiterbildung steht ganz hoch im Unternehmen, selbst in Coronazeiten
Unterschiedliche Gehaltsstufen in verschiedenen Bundesländern sind nicht wirklich förderlich für ein weltweit agierendes Unternehmen.
Die Mülltrennung ist Verbesserungswürdig ;)
Das Team zieht an einem Strang, immer mit dem sozialen Gedanken für die ganze Firma.
Ab wann wird man ein älterer Kollege?
Man ist so jung wie man sich fühlt.
Vorgesetzte sind nicht vorhanden. Das Team ist der Player!, und das Management agiert transparent in seinen Entscheidungen
Keine Klagen, aber man muss sich auch melden, wenn einem etwas fehlt.
Auch in der Coronazeit werden Tools für die Teamkommunikation bereitgestellt.
The Show must go on.
So verdient kununu Geld.