3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
viel Freiraum glaube ich, gute Sozialleistungen, innovativ und sehr modern
die Hierarchie ist einfach ZU flach, es gibt keine Kontrollinstanz, da quasi keine Vorgesetzten; neue Mitarbeiter sollten nicht einem Kollegen alleine "ausgesetzt" sein, denn läuft es nicht gut mit diesem, weiß sonst keiner Bescheid und es gibt keine zweite Meinung zum Geschehen
neue Mitarbeiter sollten nicht einem Kollegen alleine "ausgesetzt" sein, denn läuft es nicht gut mit diesem, weiß sonst keiner Bescheid und es gibt keine zweite Meinung zum Geschehen; Mentoren besser kontrollieren, was sie so treiben, mehr auf die Finger schauen und nicht blind vertrauen
vermutlich gut, sofern nicht alle im Home-Office sind
keine Ahnung, war zu kurz da
keine Ahnung, war zu kurz da
unmöglich in meinem Fall und Personalabteilung eine Lachnummer
ganz schlecht, einfach nur mies für neue Mitarbeiter
keine Ahnung, war zu kurz da
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht hast.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf flachen Hierarchien. Wir vertrauen auf die Selbstorganisation unserer Mitarbeiter:innen und diese wiederum schätzen das kollaborative Arbeiten auf Augenhöhe. Viele unserer zufriedenen Mitarbeiter:innen sind genau aus diesem Grund zu uns gewechselt und präferieren diese Arbeitsweise gegenüber anderen Modellen. Sicherlich ist das Typsache und die Arbeitsweise passt nicht zu jedem. Vielleicht hat es in deinem Fall leider nicht ganz so gut gepasst.
Wir sind sicher nicht perfekt und auch unser Mentoring-Programm befindet sich in einem stetigen Verbesserungsprozess, aber wir reflektieren uns regelmäßig und geben unser Bestes, um für alle Mitarbeiter:innen eine tolle Arbeitsumgebung zu kreieren. Dazu gehört natürlich auch Kommunikation auf Augenhöhe - in alle Richtungen. Wenn es mal mit eine:r Mentor:in nicht so gut klappt, haben wir auch Mediator:innen und natürlich unser HR-Team, die zur Seite stehen. Wir hätten dich sehr gerne unterstützt, um für dich die bestmögliche Lösung zu finden.
Konstruktives Feedback und auch Kritik ist wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Vielen Dank daher noch einmal, dass du hier deine Erfahrung mit uns geteilt hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine persönliche Zukunft!
Viele Grüße
AOE HR Team
Schneller Wechsel auf Full Remote.
Da plötzlich alle negativen Bewertungen von AOE auf Kununu verschwunden sind, stützt das die Erfahrung, das Management wohl wirklich nicht mit Kritik umgehen kann.
Obwohl jeder Mitarbeiter einen Kununu-Code erhielt, wurde dennoch angezweifelt, dass man ein Mitarbeiter ist/war. Scheinbar sind die Codes nur mit einer guten Bewertung gültig.
Möglichkeit sich aktiv einzubringen und es auch "manchmal" erwünscht ist. Eines der wenigen Unternehmen, die "Agil" auch wirklich ernst nehmen.
Management skaliert nicht mit der Größe und Komplexität. Keine Transparenz über Entscheidungen.
Management ist durchwachsen, von Großartig und "werde ich nie vergessen" bis zu "Weiterbildungen und Coaching kosten ja nicht die Welt"
Dies gilt nicht für alle Mitglieder der Management-Ebene:
- Zuverlässigkeit: Sagen was man tut, tun was man sagt
- Transparenz
- Loslassen oder Steuern aber nicht beides zu unterschiedlichen Zeitpunkten, weil man entweder mal Zeit hat oder etwas entschieden wurde, was persönlich oder fachlich nicht passt
- wenn etwas nicht passt, persönlich oder fachlich, die Größe haben es offen zu diskutieren und zu besprechen, auch mal "loslassen" können, auch bei unbeliebten Mitarbeitern. Sprich, nichts persönlich nehmen, wir wollen doch alle das Gleiche: Bessere Arbeit machen und voneinander lernen!
Zusammenfassend: Offen mit Kritik umgehen, dass ist es ja, was das agile Umfeld unter anderem so wertvoll macht. Nicht zufrieden stehen bleiben und sich auf die Schulter klopfen, sondern schauen, was geht besser!
Zu Beginn ist die Atmosphäre geprägt von Offenheit, interessant klingender Projekte und gewünschter Eigeninitiative.
Dieser Eindruck wird im Laufe der Zeit leider komplett zugunsten von Misstrauen, wechselndem Fokus, unklaren Verantwortlichkeiten und daraus entstehender Unsicherheit getauscht. Was darf ich, was darf ich nicht und bis wohin?
Einen Tag ist es völlig OK sich für etwas einzusetzen, an einem anderen Tag tritt man Management dann schon fast auf die imaginären Füße.
Die Firme legt sehr viel Wert auf Außenwirkung und lässt daher auch gerne einmal Kritiken verschwinden, statt sich über eine Stellungnahme damit auseinander zu setzen.
Großartige Kollegen, tolle Teams. Hier kann man gemeinsam etwas voneinander lernen.
Auch hier gibt es aber leider Momente, wo man merkt, dass Frust und Freude eng beieinander liegen. Gerade was die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen angeht, die schon länger dabei sind. Auch hier trifft man auf Resignation, stetiger Motivation oder etwas dazwischen.
Alles in allem trifft man aber auf interessante Charaktere, mit denen man gemeinsam sehr gut arbeiten kann.
Auch hier ist Anfangs der Eindruck WOW! Man trifft auf Vorgesetzte, denen tatsächlich etwas am Mitarbeiter und seinem Wohlergehen gelegen ist.
Im Laufe der Zeit änder sich das dann aber leider:
Höflichkeit, Vertrauen und Anstand treten in der täglichen Kommunikation leider in den Hintergrund. Das Motto, sagen was man tut und tun was man sagt oder "lead by example" werden leider nicht von allen Vorgsetzten gleichermaßen gelebt. Man erlebt großartige Vorgesetzte, leider aber auch das Gegenteil.
Zusammengefasst: Alles was an materiellen Dingen die Arbeit erleichtert (Müsliriegel, Getränke, Süsses und Gesundes), Skifreizeiten, angenehmer Arbeitsplatz etc. all das steht einem zur Verfügung.
Man muss sich nur mit dem regen treiben und vieler Menschen auf einem Stockwerk in einem Großraumbüro wohlfühlen, sonst könnte man das als störend empfinden.
Es gibt aber auch Plätze an denen man sich wunderbar zurückziehen kann.
Liebe/r Kollege/In,
ich habe lange mit mir gerungen, ob ich zu Deinem Feedback Stellung nehmen soll. Warum? Weil eine Bewertung von 1.08 nicht wie eine Bewertung wirkt, die hofft, Verbesserungen zu erreichen, sondern eher wie ein Versuch, AOE und der AOE-Kultur Schaden zuzufügen. Auf der anderen Seite hast Du sichtlich viel Mühe in die Inhalte gesteckt und Du lässt erkennen, dass doch ein Wunsch existiert, etwas zu verbessern. Dass der Weg über Kununu nicht zu unserer „open culture“ passt, ist denke ich offensichtlich. Es gibt diverse andere Kanäle, mit denen Du konstruktives Feedback geben kannst.
Ich habe mich nun doch entschieden, eine Stellungnahme abzugeben, weil jede Meinung bei AOE ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessantes Feedback. Die Atmosphäre sollte tatsächlich genau so sein, wie im ersten Satz von Dir beschrieben. Das ist sie auch fast immer. Wenn bei Dir der Eindruck von Misstrauen oder Unsicherheit entstanden ist, hast Du die Möglichkeit es mit Deinem Scrum Master oder auch mit einem unserer Mediatoren zu thematisieren, bestenfalls direkt mit der betroffenen Person im direkten Dialog. Wenn alle anderen Kanäle nicht zu dem von Dir erhofften Resultat führen, stehen meine und unsere Türen im Management Team immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Hier hätten wir uns konkreteres Feedback gewünscht, um dementsprechend handeln zu können. Du hast die Möglichkeit dem Management Feedback über die dafür vorgesehenen Kanäle zu geben, auch anonym.
Kollegenzusammenhalt
Du sprichst von großartigen Kollegen und tollen Teams, bewertest den Kollegenzusammenhalt aber nur mit 2 Sternen?!
Sicherlich bringt das Wachstum auch Herausforderungen mit sich, an denen wir im Managementteam und gemeinsam mit Euch kontinuierlich arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Für mich ist die Bewertung der Arbeitsbedingungen mit 1 von 5 nicht nachvollziehbar, da Du diese grundsätzlich positiv beschreibst. Selbst bezüglich der Herausforderungen des Open Space hebst Du existierende Rückzugsmöglichkeiten als positiv hervor. Zudem haben wir die typischen Probleme eines Open Space bei uns erheblich verbessert, wie z.B. durch Lautstärke-Eindämmung, Telefonzellen, keine Meetings im Open Space usw.
Image
Dass uns das gute Image der Firma wichig ist, ist selbsterklärend und nachvollziehbar.
Kritiken verschwinden lassen ist bei Kununu nicht möglich. Ausnahme ist, wenn Kununu analysiert, dass diese nicht von einem derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter stammen. Kununu stellt damit sicher, dass nicht von außen geschäftsschädigend agiert werden kann.
Zitat Kununu: „Wir akzeptieren keine Missbrauch-Bewertungen und versuchter Missbrauch führt nur zur Deaktivierung der Bewertungen“.
Wir selber stellen uns gerne jeder Kritik, so auch dieser.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge. Diese Anregungen nehmen wir gerne auf zwecks Reflektion.
Pro
Wir lieben Kritik, denn konstruktive Kritik ist die einzige Möglichkeit, wie wir uns kontinuierlich verbessern können.
Die Kununu Codes dienen lediglich dazu, nachzuweisen, dass es sich bei dem Bewerter um einen derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter handelt.
Dadurch schützen wir uns vor einer Verunglimpfung durch fremde Dritte. Ein negatives Feedback mit echtem Code wie Deines wird immer stehen bleiben!
Contra
Völlig richtig, klassisches Management skaliert bei unserer Größe nicht mehr. Deswegen haben wir uns für Servant Leadership entschieden.
Wir geben immer mehr Verantwortung in die Teams und verstehen uns als Impulsgeber und Befähiger.
Liebe Grüße
Kian
CEO/Founder