Sehr unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Gesucht wurde nach einem Data Scientist mit entsprechender Methodenkompetenz (Statistik, mathematische Optimierung, KI und ML) und Programmierkenntnissen.
Im Rahmen des Gesprächs stellte sich dann heraus, dass jene geforderten Methoden jedoch eher selten zur Anwendung kommen würden, der Schwerpunkt läge eher bei den einfachen, deskriptiven Verfahren der Statistik (braucht man dafür wirklich einen Hochschulabsolventen?)
Liebe Mitarbeiter der AOK, warum wird das in der Anzeige nicht auch so kommuniziert? Die Bewerbung inkl. Verlust eines Arbeitstages hätte ich mir so sparen können.
Schwerpunkt des Gesprächs war dann ein veralteter, nicht zielführender 0815-Personal-Fragebogen (s. Fragen), der Schritt für Schritt abgearbeitet wurde. Fachkompetenzen und/oder Programmierkenntnisse wurden nicht geprüft, eigentlich untypisch für eine Data Science Stelle. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Ich frage mich, ob man mittels dieser 0815-Fragen den "fähigsten" Kandidaten auch wirklich finden kann, schließlich kann man da viel Blödsinn erzählen, was bei Fachfragen nicht der Fall ist.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Darstellung des eigenen Werdegangs
- was ich über die AOK BW weiß + welche Aufgaben ich mir im Rahmen des Jobs vorstelle
- wie ich mir eine ideale Führungskraft vorstelle + wie ich mich in den Job einbringen werde
- was die größte Herausforderung bzgl. des Jobs meiner Meinung nach sein wird
- wie ich unter Zeitdruck arbeite + wann ich zuletzt kritisiert wurde + Gründe der Kritik
- was ich aus heutiger Sicht in meinem Leben anders machen würde