Ein völlig schwachsinniger Online - Test
Verbesserungsvorschläge
Ich habe durchaus Verständnis dafür, dass man bei der hohen Anzahl von Bewerbungen selektieren muss, jedoch sollte der Eligo Online - Test !!dringend!! überdacht werden. Ein deutlicher Appell ans Team von der AOK: Es sagt rein gar nichts aus, nur weil man aus einer Reihe von 7 Zahlen im Bereich von 740 - 770 innerhalb von 3 Sekunden die zweithöchste bestimmen kann, dann auch noch in einem derart schnellem Tempo, ob man für den Beruf als Sozialversicherungsfachangestellter geeignet ist!! Bitte liebes AOK Team, wenn ihr schon auf Online - Tests setzt, führt lieber Alltagsbeispiele an und testet Situationsbeispiele und nicht so welche schwachsinnigen Aufgaben ohne Aussagekraft!! Andere Behörden wie die BG Bau z.B kriegen es ja auch hin, Fallbeispiele zu testen.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung
- Unter sonstiges: Kann keine weiteren Angaben machen, da ich aufgrund des ach so tollen und aussagekräftigen Tests nicht weiter gekommen bin. Egal wen juckts, hab eh ne andere Ausbildung!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Einstellungsverfahren. Wir bedauern, dass unser Online-Test nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerne erläutere ich Ihnen kurz die Hintergründe. Das eingesetzte Testverfahren ist wissenschaftlich abgesichert und liefert uns eine gute Aussage zur allgemeinen kognitiven Leistungsfähigkeit, welche – das belegen diverse Forschungsarbeiten – den potenziellen Ausbildungs- und Berufserfolg gut vorhersagt. Die von Ihnen wahrgenommene Differenz zwischen den im Test gestellten Aufgaben und dem späteren Arbeitsalltag kann ich natürlich nachvollziehen. Aus Gründen der Chancengleichheit, verzichten wir zu diesem Zeitpunkt aber explizit auf die Überprüfung von Sozialversicherungswissen, welches wir eben erst innerhalb der dreijährigen Ausbildungszeit vermitteln.
Die aus den Testergebnissen und den eingereichten Bewerbungsunterlagen resultierenden Bewerberprofile, gleichen wir sehr sorgfältig mit den Aufgaben des Ausbildungsplatzes ab, um im Anschluss ein persönliches Kennenlernen zu vereinbaren. In diesem Rahmen beobachten wir dann auch konkrete Verhaltensweisen unserer Bewerber/innen in alltäglichen, vertrauten Situationen (z. B. in einer Gesprächssimulation).
Ich hoffe Sie haben durch meine Erläuterungen einen transparenteren Einblick zu den Hintergründen unseres Einstellungsverfahrens bekommen. Sollten Sie weitere Fragen und Anmerkungen zu unserem Online-Test oder unserem Bewerbungsprozess haben, können Sie sich gerne direkt an mich wenden.