1,5 Std. Kreuzverhör mit Fragebogen
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es sehr schade, dass man trotz bekannten Unterlagen / Vita in eine feste "Bewerbungsnorm" reingepresst wird beim persönlichen Gespräch. Mein Gegenüber (1 von 4) hat nur seinen Fragenkatalog abgearbeitet, den ich teilweise aber nicht beantworten konnte, da ich noch nicht in führender Position gearbeitet habe und mir somit eh die Erfahrung in dem Bereich fehlt (stand auch alles in meinem Lebenslauf).
Leider wirklich verschwendete Zeit, denn ich wurde eine dreiviertel Stunde ausgefragt.
Als ich dann Fragen stellte, wurden diese kurz und recht eisig abgebügelt und im Schnellverfahren beantwortet. Und immer mit dem Vermerk "Die AOK Niedersachsen macht .... , denn die AOK Niedersachsen hat .... " - das fand ich doch etwas ungewöhnlich.
Insgesamt fühlte man sich bei dem Gespräch nicht wie ein frisch gebackener Betriebswirt mit guter Vita, sondern wie ein Bittsteller.
Die AOK Niedersachsen scheint keinen Fachkräftemangel zu bemerken, denn sonst würde man sich dort mit der Thematik anders beschäftigen und einen anderen Umgang pflegen.
Bewerbungsfragen
- Was waren Ihre bisher größten Erfolge?
- Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken der AOK Niedersachsen?
- Was sind Ihrer Meinung nach die Schwächen der AOK Niedersachsen?
- Was sind Ihrer Meinung nach die Chancen / Risiken der AOK Niedersachsen?
- Was macht die AOK Niedersachsen aus? Und warum hebt sich die AOK Niedersachsen von Mitversicherern ab?
- Wenn Sie jemandem die AOK Niedersachsen weiterempfehlen wollten, was würden Sie sagen? Wie würden Sie ihn überzeugen.
- Wie sehen Sie die Zukunft der AOK Niedersachsen?