2.234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.561 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 526 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlungen und Homeoffice
Mitarbeiter Probleme werden nicht zeitnah geklärt. Das persönliche Wohlbefinden wird gar nicht hinterfragt.
Die IT Probleme mit dem Dienstleister sind einfach mangelhaft ,zu einer Frage 5 verschiedene Antworten und das spiegelt den ganzen Ablauf in dieser AOK Verwaltung DO wieder
Mehr die soziale Kompetenz der Führungskräfte prüfen und diese schulen.
Der hohe Krankenstand belegt die Situation.
Personalrat sollte öfter mit eingebunden werden
Die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers bedarf einer Prüfung
War früher wesentlich besser, aber leider durch "neue" so genannte Führungskräfte in dieser Abteilung nur noch zum gruseln.
Man möchte hier kein Kunde sein, so wie die Mitarbeiter und Ihre Probleme schon wahrgenommen werden sagt alles. (Der Name Gesundheitskasse ist hier eine Farce)
Teamleitung hat Ihre Lieblinge und muss sich noch profilieren...die Mitläufer schweigen
Kein Respekt , ehr ausgrenzen und dafür sorgen das sie immer öfter krank werden. Das grenzt an Mobbing und schadet dem ganzen Unternehmen wenn hier von der Vorstandsebene keine Reaktion erfolgt wird sich nie etwas ändern.
Jegliche soziale Kompetenz ist nicht vorhanden, mehr Schein als Sein, hier besteht dringender Handlungsbedarf diese Personen mal intensiv zu schulen.
Die jetzige Führungskraft ist fehl am Platz und immer wieder eine Katastrophe, geht Problemen aus dem Weg und handelt nicht.
Fast Tägliche Störungen im IT- System Dank des externen billigen Dienstleister GKVI
Unbefriedigend
Gute Stimmung im Team
Alle Menschen kennen die AOK
Alles möglich
Sehr gute Karrierechancen und Weiterbildungen
Gut mit ein bisschen Luft nach oben.
Kurz gesagt: Gewinnerin des deutschen Nachhaltigkeitspreises!!!
Immer
Wissensschätze schätzen und heben
Wertebasierte Führung
Oft sehr gut, in kleineren Standorten zum Teil veraltet.
Wertschätzung und Augenhöhe
Es macht stolz Gesundheit für die Gesellschaft und unsere Kunden zu organisieren.
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Homeoffice
Vieles
Die Führungskräfte handeln nur nach Sympathie und Personalsachbearbeiter sollten besser geschult werden
Willkommenskultur
Neue Software für effektiveres arbeiten
Es wird noch zuviel Papier verschwendet in Form von Ausdrucken
EDV-Programm nicht auf dem neuesten Stand, sehr umständlich in der Handhabung, viel manuelle Korrekturen erfolrderlich.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie für das ausführliche Feedback investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und vor allem die Willkommenskultur schätzen.
Um uns noch weiter zu verbessern, sind Verbesserungsvorschläge extrem wichtig. Wir werden intern prüfen, welche Optimierungen hinsichtlich der EDV und der Reduzierung von Ausdrucken möglich sind.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Man merkt, dass das Image schon besser war
Homeoffice und Gleitzeit
Diverse Möglichkeiten werden angeboten
Green AOK wird teilweise gelebt
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Meine Führungskraft setzt sich für mich ein
Die EDV stürzt immer wieder ab und hindert am effektive Arbeiten
Unterschiedliche und herausfordernde Aufgaben
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie für das ausführliche Feedback investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und vor allem Ihre Kolleginnen & Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance schätzen.
Um uns noch weiter zu verbessern, sind Verbesserungsvorschläge extrem wichtig. Wir werden intern prüfen, welche Optimierungen hinsichtlich der EDV möglich sind sowie welche Maßnahmen zur Verbesserung des Images ergriffen werden können.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Gleitzeit
Vieles
Wieder mehr Ruhe in die Firma bringen.
Gespannt.
Die einzige positive Sache ist die Gleitzeit.
Nur bestimmte Personen.
Man verdient zu wenig. Andere Krankenkassen zahlen deutlich besser.
Null Mülltrennung.
Man ist Alleingänger und fühlt sich einsam.
Schlecht, schwierig.
Büros, Büromöbel alles veraltet. Brotzeitraum im Keller. Im Sommer keine Klimaanlagen in Büros, im Winter kalt ( Sparmaßnahmen).
Sehr schlecht geworden.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
es ist schade, dass Sie nicht mehr Teil unserer Mannschaft sind und auch, dass Sie aus Ihrer Sicht keine positiven Erfahrungen mit uns als Arbeitgeberin machten konnten. Sehr gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung noch besser verstehen. Beispielhaft sei hier ein Aspekt herausgegriffen: Die AOK Bayern investiert sehr viel in die Aus- und Fortbildung Ihrer Mitarbeitenden, der interne Studiengang zum AOK-Betriebswirt öffnet die Tür zur Fach- und Führungskarriere, auch externe Studiengänge werden nach einem transparenten Auswahlverfahren finanziell gefördert. Aus diesem Grund würde uns einfach interessieren, was genau Sie an diesem sowie bei den weiteren Aspekten, mit denen Sie nicht zufrieden waren, vermisst haben.
Für Ihren weiteren Lebensweg viel Glück und Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Richard Eder
Diversitätsbestrebungen
Talentmanagement
Kündigungsabwicklung und Betreuung Mitarbeiterdaten
Wichtige Dokumente, wie z.B. Arbeitszeugnisse, schneller (aktuell benötigt es 6 Monate) und fehlerfrei (nach den 6 Monaten ist ein Arbeitszeugnis mit mehreren Tippfehlern angekommen) ausstellen. Außerdem den Personalbereich entlasten, die haben zu viel zu tun und zu wenige Stellen offen, was zu diesen langen Wartezeiten und den Fehlern führt.
Die Arbeitsatmosphäre kommt natürlich auf das Team drauf an. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Allerdings sind viele unzufrieden mit der AOK als Arbeitgeberin, was sich dann natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre negativ widerspiegelt.
Je nach Stelle ist eine gute Work-Life-Balance einzuhalten, wenn eher in der "Hintergrund"-Abteilung gearbeitet wird und die Stelle mit nicht viel Verantwortung verbunden ist. Sobald aber dringende Kundenanliegen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu den Tätigkeitsbereichen gehören, ist ein Personalmangel stark zu spüren. Viele Kolleginnen und Kollegen müssen Überstunden machen, wurden auch an freien Tagen kontaktiert etc.
Die Aufstiegschancen sind limitiert. Master werden nur im Einzelfall gefördert. Das Talentmanagement verläuft sehr chaotisch und intransparent. Es wird aber für Auszubildende auch ein Studiengang angeboten, der über diesen internen Weg gut zu laufen scheint. Das direkte duale Studium als externe Person ist nicht zu empfehlen.
In Ordnung für Sachbearbeitung. Irgendwann aber keine hohen Aufstiegschancen mehr.
Die Themen werden thematisiert, Ergebnisse kann ich leider nicht bewerten.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, aber Konflikte kommen natürlich vor.
Es gibt zwar viele Änderungen, diese werden aber meist von "jüngeren" Mitarbeitenden übernommen, da sich viele ältere Kollegen einfach weigern können.
Es kommt auf die Person an. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gut das Team führen und nachvollziehbare Entscheidungen treffen (z.B. Einnahmenmanagement FK Team Mitte) und für die man sehr gerne arbeitet, aber es gibt auch Vorgesetzte, die Mitarbeitende nicht besonders gut behandeln (z.B. in der Kundenberatung).
Die Home-Office-Möglichkeit ist gut ausgestaltet.
Es wird sich um eine transparente Kommunikation bemüht (an vielen Stellen), häufig erscheinen Unternehmensentscheidungen aber als nicht nachvollziehbar und chaotisch. Auch interne Programme sind nicht sehr transparent gestaltet (z.B. Talentmanagement).
Führungspositionen sind meist von Männern besetzt, vor allem in höheren Ebenen. Es gibt zwar ein Talentmanagement und hier auch ein Frauenpotenzialnetzwerk, aber die Maßnahmen hier sind sehr intransparent und wenig zielführend (z.B. gegenseitiges Malen anstatt praxisnah Führung kennenzulernen). Ansonsten sind aber glaube ich die gleichen Chancen an sich gegeben und es gibt auch verschiedene Arbeitsmodelle, die Kinder/Pflege erleichtern.
In der Sachbearbeitung gibt es natürlich viele repetitiven Aufgaben.
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Habe ich unter den Kategorien aufgeführt.
Diese Krankenkasse schließen.
Ich bin durch meine Arbeit bei der AOK Nordwest krank geworden.
Image verschlechtert sich stetig. Kein Wunder. Auch ich werde meine schlechten Erfahrungen weitergeben.
Ist praktisch nicht vorhanden weil es nicht gewünscht ist.
Vom Einstiegsgehalt kann man sich nichts leisten.
Habe ich in jahrelanger Tätigkeit nie kennengelernt.
Bösartig, cholerisch, inkompetent, unsozial.
Je nachdem. Wer nur wegen Mami oder Papi genommen wurde, ganz wunderbar.
Katastrophal bis nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden vom Teamleiter auf das Übelste fertig gemacht. Man steht daneben und schämt sich einfach nur dafür, dort zu arbeiten.
Hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten. Die alten Mitarbeiter verhalten sich überwiegend respektlos gegenüber jungen Mitarbeitern, verweigern die Zusammenarbeit und akzeptieren diese nicht. Der Teamleiter (selbst relativ alt) schaut nicht nur zu sondern verhält sich genauso. Furchtbar.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeiten.
Gehaltsanpassung sollte höher sein
Flexiblere Möglichkeiten in der Stellenbesetzung, mehr stärkenorientiert, statt Hierarchie in der Nachbesetzung als oberste Priorität.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie für das ausführliche Feedback investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin weiterempfehlen und die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das flexible Arbeiten schätzen.
Um uns noch weiter zu verbessern, sind Verbesserungsvorschläge extrem wichtig. Wir werden intern prüfen, welche Optimierungen hinsichtlich der Stellenbesetzung sowie bei Gehältern möglich sind.
Die AOK Baden-Württemberg gehört der Tarifgemeinschaft der AOK e. V. an und nutzt demnach den Tarifvertrag BAT/AOK-Neu. Hier werden jährlich Tarifverhandlungen geführt mit dem Ziel, ein faires und zufriedenstellendes Gehalt für uns Beschäftigte zu erreichen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Gesundheitstage, Zuverlässigkeit, Umgang der Kollegen untereinander
Mehr Benefits für Mitarbeiter schaffen und Anpassung des Gehalts
Home-Office und Gleitzeit.
Viele Möglichkeiten: Betriebswirt, Fachwirt, Ausbilderschein…
Einziges Kriterium: Lohn könnte an andere Krankenkassen angepasst werden. Da ist noch Luft nach oben.
In jedem Gebäude wären Klimaanlagen schön.
Schnittstellen der Teams werden gemeinsam besprochen. Jeder kann Anmerkungen weitergeben.
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