2.229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.558 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 524 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Chaos überall. Sehr enttäuschend. Schlechte Bezahlung.
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AOK Bayern in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Ruhe in die Firma bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gespannt.
Work-Life-Balance
Die einzige positive Sache ist die Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur bestimmte Personen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient zu wenig. Andere Krankenkassen zahlen deutlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Man ist Alleingänger und fühlt sich einsam.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, schwierig.
Arbeitsbedingungen
Büros, Büromöbel alles veraltet. Brotzeitraum im Keller. Im Sommer keine Klimaanlagen in Büros, im Winter kalt ( Sparmaßnahmen).
Richard EderReferent Kulturelle Querschnittsthemen/Arbeitgebermarke
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
es ist schade, dass Sie nicht mehr Teil unserer Mannschaft sind und auch, dass Sie aus Ihrer Sicht keine positiven Erfahrungen mit uns als Arbeitgeberin machten konnten. Sehr gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung noch besser verstehen. Beispielhaft sei hier ein Aspekt herausgegriffen: Die AOK Bayern investiert sehr viel in die Aus- und Fortbildung Ihrer Mitarbeitenden, der interne Studiengang zum AOK-Betriebswirt öffnet die Tür zur Fach- und Führungskarriere, auch externe Studiengänge werden nach einem transparenten Auswahlverfahren finanziell gefördert. Aus diesem Grund würde uns einfach interessieren, was genau Sie an diesem sowie bei den weiteren Aspekten, mit denen Sie nicht zufrieden waren, vermisst haben.
Für Ihren weiteren Lebensweg viel Glück und Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen Richard Eder
Probleme an vielen Stellen
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AOK Hessen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversitätsbestrebungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Talentmanagement Kündigungsabwicklung und Betreuung Mitarbeiterdaten
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Dokumente, wie z.B. Arbeitszeugnisse, schneller (aktuell benötigt es 6 Monate) und fehlerfrei (nach den 6 Monaten ist ein Arbeitszeugnis mit mehreren Tippfehlern angekommen) ausstellen. Außerdem den Personalbereich entlasten, die haben zu viel zu tun und zu wenige Stellen offen, was zu diesen langen Wartezeiten und den Fehlern führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt natürlich auf das Team drauf an. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Allerdings sind viele unzufrieden mit der AOK als Arbeitgeberin, was sich dann natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre negativ widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Je nach Stelle ist eine gute Work-Life-Balance einzuhalten, wenn eher in der "Hintergrund"-Abteilung gearbeitet wird und die Stelle mit nicht viel Verantwortung verbunden ist. Sobald aber dringende Kundenanliegen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu den Tätigkeitsbereichen gehören, ist ein Personalmangel stark zu spüren. Viele Kolleginnen und Kollegen müssen Überstunden machen, wurden auch an freien Tagen kontaktiert etc.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind limitiert. Master werden nur im Einzelfall gefördert. Das Talentmanagement verläuft sehr chaotisch und intransparent. Es wird aber für Auszubildende auch ein Studiengang angeboten, der über diesen internen Weg gut zu laufen scheint. Das direkte duale Studium als externe Person ist nicht zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung für Sachbearbeitung. Irgendwann aber keine hohen Aufstiegschancen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen werden thematisiert, Ergebnisse kann ich leider nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, aber Konflikte kommen natürlich vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar viele Änderungen, diese werden aber meist von "jüngeren" Mitarbeitenden übernommen, da sich viele ältere Kollegen einfach weigern können.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Person an. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gut das Team führen und nachvollziehbare Entscheidungen treffen (z.B. Einnahmenmanagement FK Team Mitte) und für die man sehr gerne arbeitet, aber es gibt auch Vorgesetzte, die Mitarbeitende nicht besonders gut behandeln (z.B. in der Kundenberatung).
Arbeitsbedingungen
Die Home-Office-Möglichkeit ist gut ausgestaltet.
Kommunikation
Es wird sich um eine transparente Kommunikation bemüht (an vielen Stellen), häufig erscheinen Unternehmensentscheidungen aber als nicht nachvollziehbar und chaotisch. Auch interne Programme sind nicht sehr transparent gestaltet (z.B. Talentmanagement).
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind meist von Männern besetzt, vor allem in höheren Ebenen. Es gibt zwar ein Talentmanagement und hier auch ein Frauenpotenzialnetzwerk, aber die Maßnahmen hier sind sehr intransparent und wenig zielführend (z.B. gegenseitiges Malen anstatt praxisnah Führung kennenzulernen). Ansonsten sind aber glaube ich die gleichen Chancen an sich gegeben und es gibt auch verschiedene Arbeitsmodelle, die Kinder/Pflege erleichtern.
Interessante Aufgaben
In der Sachbearbeitung gibt es natürlich viele repetitiven Aufgaben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AOK NordWest in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich unter den Kategorien aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Diese Krankenkasse schließen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin durch meine Arbeit bei der AOK Nordwest krank geworden.
Image
Image verschlechtert sich stetig. Kein Wunder. Auch ich werde meine schlechten Erfahrungen weitergeben.
Work-Life-Balance
Ist praktisch nicht vorhanden weil es nicht gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Einstiegsgehalt kann man sich nichts leisten.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich in jahrelanger Tätigkeit nie kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Bösartig, cholerisch, inkompetent, unsozial.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem. Wer nur wegen Mami oder Papi genommen wurde, ganz wunderbar.
Kommunikation
Katastrophal bis nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden vom Teamleiter auf das Übelste fertig gemacht. Man steht daneben und schämt sich einfach nur dafür, dort zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten. Die alten Mitarbeiter verhalten sich überwiegend respektlos gegenüber jungen Mitarbeitern, verweigern die Zusammenarbeit und akzeptieren diese nicht. Der Teamleiter (selbst relativ alt) schaut nicht nur zu sondern verhält sich genauso. Furchtbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK NordWest in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Nachbearbeitung und Weiterverfolgung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Sachbearbeiter Krankengeld arbeiten sehr mangelhaft und das für Kollegen und Angestellten in der AOK Dortmund.
Alles wird dreimal in die Hand genommen und musst hinterfragt werden. Traurig
Guter Arbeitgeber mit einigen kleinen Optimierungsmöglichkeiten
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AOK Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job und gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung hängt immer mehr Mitarbeitende ab. Hier müssen die älteren Kollegen deutlich besser abgeholt werden.
Die Gehälter müssen an die der Konkurrenz angepasst werden. Ansonsten wird es immer mehr Abgänge von qualifiziertem Personal geben.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ein gutes Arbeitsklima. Strukturelle Veränderungen im Unternehmen haben dazu geführt, dass einige Mitarbeitende dies sicherlich anders beschreiben werden. Gewisse Veränderungen sind heutzutage aber notwendig.
Image
Prinzipiell herrschte immer ein sehr gutes Image. Die aktuell durgeführte strukturelle Veränderungen führte hier zu einer deutlichen Verschlechterung.
Work-Life-Balance
Ich persönlich sehe hier die AOK-BW als Arbeitgeber, der Wert auf Work-Life-Balance lebt. Natürlich müssen Servicezeiten im Bereich der Krankenkassen abgedeckt werden. Ansonsten ist man aber flexibel, was Arbeitszeiten angeht. Arbeitszeitreduzierungen sind möglich, Home Office kann in den meisten Bereichen problemlos genutzt werden (bis zu 60%).
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom eingesetzten Bereich. Wer die klassische Sofa-Ausbildung mit anschließendem Betriebswirt macht, hat gute Möglichkeiten auf Karriere.
Als Quereinsteiger oder in Bereichen, in denen es wenige Arbeitsplätze gibt, ist das Weiterbildungsangebot leider nicht so gut ausgereift, wie im restlichen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen etwas geringer, aber trotzdem akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AOK BW ist sehr umweltbewusst.
Briefe werden, wenn möglich, über die App statt per Post verschickt. Broschüren werden immer mehr digitalisiert. Werbemittel werden auf Nachhaltigkeit geprüft etc...
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hierüber nur positives berichten. Die Unterstützung innerhalb des Abteilungen ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell ist eine Wertschätzung von erfahrenen Kollegen da. Bei der aktuell voranschreitenden Digitalisierung werden diese aber nicht optimal abgeholt. Viele kommen hier nicht mehr mit, was sich auf die Stimmung auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich immer von der direkten Führungskraft abhängig. Aktuell gibt es hier nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Standorte werden nach und nach modernisiert.
Aufgrund Home-Office Regelung wird immer mehr Desk-Sharing betrieben.
Klimatisierung an einigen Standorten ist durchaus ausbaufähig (keine moderne Klimaanlagen).
Aktuell werden noch die letzten Mitarbeiter mit Laptops versorgt.
Kommunikation
Hier gibt es teilweise noch Baustellen zwecks Transparenz, Geschwindigkeit, optimale Kommunikationswege etc. Erste Schritte zur Verbesserung werden aber schon durchgeführt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt hier großen Wert auf Gleichberechtigung. Aufgrund Tarifverträgen verdienen Frauen die gleichen Gehälter wie Männer.
Interessante Aufgaben
In meinen bisherigen Berufsfeldern konnte ich mich über die Abwechslung und Arbeitsinhalte nicht beklagen. Nur der Einfluss auf Veränderungen ist manchmal etwas begrenzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AOK NordWest in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebte schlimmsten Albtraum am Arbeitsplatz mit dem Ziel, mich aus dem Unternehmen hinauszuekeln. Dadurch bin ich schwer erkrankt. Hilfe vom Personalrat gab es leider nicht.
Die AOK hat ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr viel zu bieten
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Beamtenladen, Kundenwünsche und Kundenerwartungen haben sehr hohe Priorität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationsdynamik in Sachen Digitalisierung, da können nicht mehr unbedingt alle mithalten. Sehr viele Veränderungen in sehr kurzen Zeitabständen.
Verbesserungsvorschläge
"Weniger ist manchmal Mehr", Priorisierung von Projekten, Maßnahmen usw.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich, hilfsbereit und empathisch.
Image
Wir sind wirklich "Die Gesundheitskasse" und GESUNDNAH an unseren Kunden und Kooperationspartnern.
Work-Life-Balance
Kommt manchmal etwas kurz, besonders wenn Wochenendaktionen stattfinden, jedoch hat man die Chance Überstunden abzugleiten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, moderne/individuelle Förderprogramme für Frauen, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird sehr bewusst wahrgenommen und immer mehr Aktivitäten oder Maßnahmen werden dazu in die Wege geleitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, hilfsbereit und empatisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die fortschreitende Digitalisierung fordert bzw. überfordert schon manchen der Ü-55-Jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Hierarchiefrei Kommunikation, man fühlt sich sehr gut informiert. Das Intranet ist eine umfangreiche Informationsquelle.
Gleichberechtigung
Ist im Hause im Fokus
Interessante Aufgaben
Trifft bei mir auf jeden Fall zu. Ich habe sehr viel mit Kunden zu tun und Gestaltungsfreiraum
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie für das tolle und ausführliche Feedback investiert haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Um uns noch weiter zu verbessern, sind Verbesserungsvorschläge extrem wichtig. Wir werden intern prüfen, welche Optimierungen hinsichtlich der Innovationsdynamik im Bereich Digitalisierung sowie bei der Priorisierung von Projekten möglich sind.
Basierend auf 2655 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AOK - Die Gesundheitskasse durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 68% der Bewertenden würden AOK - Die Gesundheitskasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2655 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2655 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AOK - Die Gesundheitskasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.