Eine Umstrukturierung ist immer schwer...
Verbesserungsvorschläge
Führung und Führungskultur einheitlich gestalten und auch leben. Mehr Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber haben und nicht immer nur den externen Dienstleistern...
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander hat sich sicherlich in den letzten Jahren verändert, da es wirklich viele Neueinstellungen gab und man sich dann im Team erst einmal finden muss. Grundsätzlich ist es aber immer noch sehr familiär und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. In jeder Firma hat man Menschen im näheren Umfeld, die man mag und welche die man nicht mag. Schade finde ich, dass teilweise durch die Umstrukturierung „Geheimnisse“ entstehen und man in seinem eigenen Team auch nicht mehr alles Teilen darf. Dies kann natürlich das gemeinsame Arbeiten belasten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings. Auch gibt es mehrere Plattformen (Intranet, Confluence), auf denen man sich informieren kann. Manche Dinge werden allerdings unauthentisch und eher "Marketing-mäßig" kommuniziert, besonders im Bezug auf das Umstrukturierungsprojekt, haben aber keinen Inhalt. Entweder man ist transparent oder nicht. Alles andere ist überflüssig und wirkt unecht.
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben, immer hat man jemanden den man mag oder auch, den man nicht mag. Auch bei weniger sympathischen Menschen klappt aber die Zusammenarbeit. Vereinzelte Ausnahmen gibt es immer, die beispielsweise ohne Rücksicht "Karriere" machen möchten. Leider tolerieren das manche Führungskräfte...
Work-Life-Balance
Durch Home Office in Coronazeiten sehr gut :) Hoffentlich wird dies beibehalten. Wir hatten weder Kurzarbeit, noch mussten Mitarbeiter entlassen werden - das muss man auch mal schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr menschenorientierte Führungskräfte, die Mitarbeiter fördern und entwickeln. Dann gibt es welche, besonders auf der obersten Ebene, die den Mitarbeitern nicht vertrauen und deren Überforderung in Mikromanagement ausartet. Muss nicht sein... Konflikte werden selten angesprochen.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf das Aufgabengebiet an... Bei uns findet man sowohl alte Technologien und Arbeitsweisen, als auch Scrum oder agiles Projektmanagement. Es muss aber auch jeder die Verantwortung tragen, einzufordern, wenn man mit seinen Aufgaben nicht zu frieden ist. Auch kann man sich immer intern auf andere Stellen bewerben.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der obersten Führungsebene. Darunter nur wenige...
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Bonn ist ok. Im Sommer wird es heiß, aber hoffentlich ist das Thema durch Home Office erledigt :) Auch ist eine sehr gute Kantine, eine Kaffeebar und viele Parkplätze vorhanden. Das kann auch nicht jeder von sich behaupten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Massageserivce aber auch kostenlose Getränke sind zum Beispiel vorhanden. Bis vor einiger Zeit waren Hunde im Büro erlaubt. Das wurde leider abgeschafft...
Gehalt ist schwieriger. Wer gut verhandelt und der Typ dazu ist, bekommt auch mehr. Finde ich allerdings nicht immer fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer genehmigt und man darf eigene Vorschläge machen. Hier wird nicht gespart.
Karriere in Richtung Führung ist durch die flachen Hierarchien schwierig. Auch macht es manchmal den Eindruck, bestimmte Leute hier zu bevorzugen. Nur weil fachlich jemand gut ist, ist man aber noch lange kein guter Vorgesetzter. Wenn man eine fachliche Karriere machen möchte oder Richtung Projektleitung ist schon mehr möglich.