Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) agiert in einem dynamischen Umfeld: Gesetzgeberische Aktivitäten, technischer Fortschritt oder auch Weiterentwicklungen in der Medizin haben Auswirkungen auf die Finanzplanung, Vertragsgestaltung oder Leistungen einer Krankenversicherung.
Versicherte stellen unterschiedliche Ansprüche an Serviceangebote und medizinische Versorgung. Neue Kommunikationskanäle, individuelle internetbasierte Services und Kundenbetreuung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Technologische Weiterentwicklungen, darunter auch die elektronische Gesundheitskarte, eröffnen dabei neue Chancen. Sie stellen aber auch höhere Anforderungen an die vorhandenen IT-Systeme.
Krankenversicherungen, die sich diesen Herausforderungen stellen, können sich im Wettbewerb Vorteile sichern, die Kundenzufriedenheit steigern und Kosten senken. Sie benötigen dazu eine leistungsfähige Software, die alle betriebswirtschaftlichen und insbesondere die GKV-spezifischen Prozesse unterstützt. Die Lösung heißt oscare®.
MASSGESCHNEIDERT. DIGITALE LÖSUNGEN FÜR OPTIMALE PERFORMANCE.
Als Spezialisten für integrierte IT-Komplettdienstleistungen mit Schwerpunkt bei den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen sind wir Orchestrator für starke Lösungen von Kundengemeinschaften und Möglichmacher von individuellen Digitalisierungsstrategien. Unser exzellentes Geschäftsprozess Know-how sowie GKV-Fachwissen und unsere enge Partnerschaft mit SAP sind einzigartig am Markt und generieren einen maximalen Kundennutzen.
Die AOK Systems bietet ihren Kunden mit nahtlos ineinandergreifenden IT-Lösungen einen sicheren digitalen Hafen, von dem aus sie sich zuverlässig und sicher mit allen Playern im Gesundheitswesen vernetzen können.
GESUCHT. GESTALTER:INNEN VON MORGEN.
Das Arbeiten in der Gesetzlichen Krankenversicherung befindet sich in einer Umbruchphase. Automatisierung, Big Data Management und der Einsatz von künstlicher Intelligenz sind nur einige Aspekte, die wir in technische Produkte übersetzen und damit unsere Kunden bei der digitalen Transformation unterstützen.
Intuitive und benutzerzentrierte Oberflächen für Mitarbeiter und flexible Eingangskanäle, die eine nahtlose Kommunikation des Versicherten mit seiner Krankenkasse erlauben, repräsentieren dabei eine User Experience der nächsten Generation. Bei der Umsetzung verwenden wir stets die neuesten Technologien im SAP- und Java-Umfeld.
Innovation und Motivation sind dabei die Triebkräfte für die Lösungen von Morgen. Mit modernen und agilen Methoden wie dem Design Thinking und eigenen Entwicklungsveranstaltungen schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden zielgerichtete Lösungen für jeden Bedarf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind ein modernes Softwareentwicklungsunternehmen und unsere Arbeit zeichnet sich durch agile Methoden, neue Technologien, Pionierarbeit im Bereich SAP und ein tolles Miteinander aus. Wir bieten Dir die Möglichkeit, eigeninitiativ und kreativ tätig zu sein, Deine Ideen einzubringen und mit uns die GKV stark zu machen.
Unsere Benefits sind u.a.:
Technische Entwicklung (SAP, ABAP, Java, Hybris, CRM, iOS)
Fachliche Beratung (Krankenkassenprozesse)
Projektmanager, Product Owner
Support, Infrastruktur, Software-Logistik
Cloud, Containerisierung, IT Security
Programmierung, Software, SAP, ABAP
Hybris, Docker, Scrum, Agile Development, Sozialwissenschaften, GKV, Krankenkassen
Projektmanagement, Agile Methoden, Kanban, Confluence, Jira, SAP HANA
Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK Systems GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Bonn:
AOK Systems GmbH
Kortrijker Straße 1
53177 Bonn
Hamburg:
Halenreie 40 - 44
22359 Hamburg
Berlin:
Französische Str. 48
10117 Berlin
München:
Balanstraße 49
81669 München
Stuttgart:
Heilbronner Straße 150
70191 Stuttgart
Frankfurt:
Franklinstraße 46-48
60486 Frankfurt
Ich arbeite seit einiger Zeit im Bereich Services und bin durchweg zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorheben möchte ich:
Arbeitsklima: Kollegiale Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Führungskultur: Vorgesetzte sind nahbar, geben konstruktives Feedback und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Weiterbildung: Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, private Bedürfnisse mit dem Beruf zu vereinbaren.
Das umfassende, spannende und anspruchsvolle Aufgabengebiet. Das Klima im Unternehmen, das Miteinander auf Augenhöhe. Die Freiheiten und Eigenverantwortlichkeit, die ich für meine Aufgabe und meine Zufriedenheit brauche.
Das erkannt wurde, dass wir uns verändern müssen, dies auch angehen und nicht mehr nur mit Unterstützung durch Unternehmensberater. Wir haben bereits viel Potenzial bei uns im Haus.
Das Spektrum an Möglichkeiten. Es gibt wohl kaum einen Arbeitgeber, der Vergleichbares bietet...
Kantine war ok
Kollegen waren super
Homeoffice Möglichkeit
Der Umgang nach Vertragsende hat leider ein völlig anderes Bild vermittelt. Der gesamte Prozess rund um mein Arbeitszeugnis war intransparent und unprofessionell: Antworten dauerten mehrfach mehrere Wochen, auf keine meiner inhaltlichen Rückfragen wurde eingegangen, sämtliche Gesprächsangebote (online, telefonisch, vor Ort) wurden ignoriert, und ich erhielt ausschließlich pauschale Ablehnungen, ohne jegliche sachliche Auseinandersetzung.
Zudem entstand der Eindruck, bewusst „abgeblockt“ zu werden – bis hin zur Aufforderung, nur noch mit einer einzigen Person zu kommunizieren. Diese Diskrepanz zwischen der sehr positiven Arbeitserfahrung ...
Stark wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen Zeit, Kosten und Qualität in den Projekten bei denen ich mitwirken durfte, was fast immer zu Lasten der Qualität der Ergebnisse ging. Die dadurch immer weiter steigenden Schulden sind für mich deutlich im Arbeitsalltag spürbar.
Überlastung einzelner Schlüsselpositionen im Unternehmen. Menschen, die bestimmte Rollen besetzen, stehen chronisch unter Druck und bekommen mit jedem Jahr mehr Aufgaben, obwohl sie für meine Begriffe längst zu viele haben. Ich erlebe imm wieder frustrierte Kollegen und Kolleginnen, die sagen "würde ...
Aus meiner Sicht nichts!
10 - 15 Prozent des Jahresgehalts wird als "Variable" einmal im Jahr, zusätzlich zum normalen Monatsgehalt, als Bonus ausgezahlt. Je nach Mitarbeiter- und Unternehmensziel werden 100-120% des Werts ausgezahlt.
Dieses Konzept mit dem Variablen Gehalt ist überholt und nicht mehr State of the Art !
Den oftmals sehr stark wahrgenommen Aktionismus im Projektgeschäft kritisch hinterfragen. Welchen Sinn hat ein Projekt, wenn es das Budget und den Zeitplan hält, dafür aber mangelhafte Softwarequalität liefert, die letztendlich dann doch zu Mehrkosten und Aufwänden im Support führen, die während der Projektlaufzeit auf Biegen und Brechen verhindert werden mussten?! Die Projektqualität sollte wieder einen höheren Stellenwert in der täglichen Arbeit erhalten dürfen.
Ein Gesamtprojektportfoliomanagenent dürfte mittlerweile unverzichtbar sein. Es gibt immer zu viele Projekte im selben Zeitraum, was zur ...
Wir können noch und dürfen ruhig etwas mutiger sein
Ein respektvoller, transparenter und lösungsorientierter Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein – besonders, wenn diese zuvor über Monate hinweg durchweg positives Feedback erhalten haben und sogar aktiv zu einer späteren Rückkehr eingeladen wurden.
Eine zeitnahe, inhaltliche Kommunikation, das Eingehen auf konkrete Fragen sowie die Bereitschaft, einfache Korrekturen (die nur wenige Minuten erfordern würden) tatsächlich zu prüfen, würden viel dazu beitragen, Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken.
Insgesamt wäre eine konsistent wertschätzende Behandlung – auch nach Vertragsende – wünschenswert.
Bleibt wie ihr seid!
Bringt eh NICHTS!
Der am besten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Immer einwandfrei. Ein großer Punkt, der mir sehr wichtig ist. Zusammenhalt und Freude an der Arbeit bewirken soviel mehr Outcome und Effizienz als es alle Regeln und Prozesse nicht bewirken könnten.
In meinem jetzigen Bereich bin ich sehr glücklich, da man hier einen guten Zusammenhalt hat. Einer hilft dem anderen, wenn es erforderlich ist. Sehr angenehm!
Die ganz große Stärke der AOK Systems. Wir haben Spaß und unterstützen uns. So finden wir Lösungen auch wenn es mal hektisch wird.
Das positivste an diesem Unternehmen ...
Herausragend und generatioübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sehr rassistisch
könnte sicherlich ab und zu schneller gehen
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte
Leider sehr verbesserungswürdig.
Hier wird viel Energie reingesteckt, das zu verbessern. Für ein Unternehmen der Größe ist das schon ziemlich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Personalentwicklung unterliegt einem unternehmensinternen Konzept, dass gewisse Rahmenbedingungen vorgibt. In Mitarbeitergesprächen mit seiner Führungskraft können die Vorstellungen zur eigenen Laufbahn besprochen werden. Führungs- wie Fachkarrieren sind denkbar. Geeignete Weiterbildungen werden ebenfalls zwischen Mitarbeiter und Führungskraft in jährlichen Gesprächen oder bei Bedarf fair besprochen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht nur aus einem vorgegebenen Katalog sondern auch Möglichkeiten individuell Wünsche zu äußern.
Es stehen bei uns alle Wege offen. Einfach nachfragen.
Immer gefördert
Wer hoch hinaus will, für den gibt es bei uns auch die Chancen dazu.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.