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AOK Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score165 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP Applikationsentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
SAP-Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOK Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AOK Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen die GKV stark. Für Menschen und ihre Gesundheit.

Wer wir sind

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) agiert in einem dynamischen Umfeld: Gesetzgeberische Aktivitäten, technischer Fortschritt oder auch Weiterentwicklungen in der Medizin haben Auswirkungen auf die Finanzplanung, Vertragsgestaltung oder Leistungen einer Krankenversicherung.

Versicherte stellen unterschiedliche Ansprüche an Serviceangebote und medizinische Versorgung. Neue Kommunikationskanäle, individuelle internetbasierte Services und Kundenbetreuung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Technologische Weiterentwicklungen, darunter auch die elektronische Gesundheitskarte, eröffnen dabei neue Chancen. Sie stellen aber auch höhere Anforderungen an die vorhandenen IT-Systeme.

Krankenversicherungen, die sich diesen Herausforderungen stellen, können sich im Wettbewerb Vorteile sichern, die Kundenzufriedenheit steigern und Kosten senken. Sie benötigen dazu eine leistungsfähige Software, die alle betriebswirtschaftlichen und insbesondere die GKV-spezifischen Prozesse unterstützt. Die Lösung heißt oscare®.

Produkte, Services, Leistungen

MASSGESCHNEIDERT. DIGITALE LÖSUNGEN FÜR OPTIMALE PERFORMANCE.

Als Spezialisten für integrierte IT-Komplettdienstleistungen mit Schwerpunkt bei den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen sind wir Orchestrator für starke Lösungen von Kundengemeinschaften und Möglichmacher von individuellen Digitalisierungsstrategien. Unser exzellentes Geschäftsprozess Know-how sowie GKV-Fachwissen und unsere enge Partnerschaft mit SAP sind einzigartig am Markt und generieren einen maximalen Kundennutzen.

Die AOK Systems bietet ihren Kunden mit nahtlos ineinandergreifenden IT-Lösungen einen sicheren digitalen Hafen, von dem aus sie sich zuverlässig und sicher mit allen Playern im Gesundheitswesen vernetzen können.

Perspektiven für die Zukunft

GESUCHT. GESTALTER:INNEN VON MORGEN.

Das Arbeiten in der Gesetzlichen Krankenversicherung befindet sich in einer Umbruchphase. Automatisierung, Big Data Management und der Einsatz von künstlicher Intelligenz sind nur einige Aspekte, die wir in technische Produkte übersetzen und damit unsere Kunden bei der digitalen Transformation unterstützen.

Intuitive und benutzerzentrierte Oberflächen für Mitarbeiter und flexible Eingangskanäle, die eine nahtlose Kommunikation des Versicherten mit seiner Krankenkasse erlauben, repräsentieren dabei eine User Experience der nächsten Generation. Bei der Umsetzung verwenden wir stets die neuesten Technologien im SAP- und Java-Umfeld.

Innovation und Motivation sind dabei die Triebkräfte für die Lösungen von Morgen. Mit modernen und agilen Methoden wie dem Design Thinking und eigenen Entwicklungsveranstaltungen schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden zielgerichtete Lösungen für jeden Bedarf.

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein modernes Softwareentwicklungsunternehmen und unsere Arbeit zeichnet sich durch agile Methoden, neue Technologien, Pionierarbeit im Bereich SAP und ein tolles Miteinander aus. Wir bieten Dir die Möglichkeit, eigeninitiativ und kreativ tätig zu sein, Deine Ideen einzubringen und mit uns die GKV stark zu machen.

Unsere Benefits sind u.a.:

  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten bei Gleitzeit und bezahlte Überstunden
  • 30+ Tage Urlaub
  • Individuelle Weiterbildungen und Schulungen
  • Karrierewege in Fach- und Führungslaufbahnen
  • Mobiles Arbeiten
  • Moderne Hardware
  • Sportangebote und Betriebsarzt
  • Eltern-Kind-Büro
  • Unterstützung beim Umzug
  • Mentoring und Patenprogramme
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke
  • Tiefgaragenparkplatz
  • Sabbatical und Langzeitarbeitskonto
  • Massageangebot
  • Studieren mit der AOK Systems
  • Reisezeit = Arbeitszeit
  • ergonomischer Arbeitsplatz und höhenverstellbare Tische
  • Prämie für langfristige Zugehörigkeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technische Entwicklung (SAP, ABAP, Java, Hybris, CRM, iOS)

Fachliche Beratung (Krankenkassenprozesse)

Projektmanager, Product Owner

Support, Infrastruktur, Software-Logistik

Cloud, Containerisierung, IT Security

Gesuchte Qualifikationen

Programmierung, Software, SAP, ABAP

Hybris, Docker, Scrum, Agile Development, Sozialwissenschaften, GKV, Krankenkassen

Projektmanagement, Agile Methoden, Kanban, Confluence, Jira, SAP HANA

Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK Systems GmbH.

  • Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung

    AOK Systems GmbH

    Kortrijker Straße 1
    53177 Bonn
    Telefon: 0228 843 0
    Telefax: 0228 843 1111

    E-Mail: bewerbung@sys.aok.de

  • Wir freuen uns auf ein offenes und ehrliches Gespräch.

    Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist, Dir einen Einblick in unsere Bereiche zu geben und gemeinsam und auf Augenhöhe zu ermitteln, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über:

    bewerbung@sys.aok.de

    Wenn es mal schnell gehen muss, kannst Du uns auch gerne nur Deinen CV zusenden und wir kommen dann auf Dich zu.

  • Ob telefonisch oder persönlich, wir beantworten Dir gerne bereits im Vorfeld all Deine Fragen!

    In einem persönlichen Termin lernen wir uns gegenseitig kennen und schauen, ob wir zueinander passen.

    Anschließend besprechen wir uns intern und geben Dir zeitnah Feedback.

    Natürlich freuen wir uns dann ebenfalls auf Deine Entscheidung.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz Bonn:

AOK Systems GmbH
Kortrijker Straße 1
53177 Bonn

Hamburg:

Halenreie 40 - 44
22359 Hamburg

Berlin:

Französische Str. 48
10117 Berlin

München:

Grillparzerstr. 10/4.OG
81675 München

Stuttgart:

Kreuznacher Str. 58
70372 Stuttgart

Frankfurt:

Breitlacherstr. 90
60489 Frankfurt Rödelheim

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super offene Kommunikation im Team und mit FK, unglaubliche Unterstützung in Sachen Weiterbildung,
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Remote Arbeit möglich und wird umgesetzt
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Sicheres und freundliches Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Arbeitsplätze sind sicher, habe noch keine betriebliche Kündigung miterlebt. In der Coronazeit gab es keine Kurzarbeit. Arbeitsklima ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Motiviation der Mitarbeiter. Jahrelang ein guter Arbeitgeber, dieser Status hat sich leider verschlechtert.
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Wenig Benefits: zum Beispiel kein Jobticket, kein Firmenwagen(nur für Berater), kein Jobticket. Erst seit kurzem eine Betriebliche Altersvorsorge, die den Namen auch verdient.
Unterdurchschnittliche Gehälter im Branchenvergleich.
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kein Jobticket
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Ad hoc nichts
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Respektloser Umgang mit den Mitarbeiter.
Leistung wird nicht honoriert.
In Corona Zeiten wurden viele Corona bedingte Anforderungen umgesetzt. Hierfür gibt es keinerlei Anerkennung, die Weihnachtszuschüsse werden gestrichen und es wird gedroht, Prämien, für die Ziele, die durch die zusätzlichen Anforderungen nicht erreicht werden, zu streichen.
Die Kluft zwischen dem Management und der Mitarbeiter wird immer größer. Keine Mitarbeitermotivation. Leistungen werden nicht erkannt oder honoriert.
Es gibt immer schärfere Vorgaben für das Tagesgeschäft.
Mittlerweile sind Drohungen an der Tagesordnung.
Der Firma ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für Mitarbeiter, Abschaffung des bisherigen Bonusprinzips, welches gar keine Anreize hat. 100% Zielerreichung wird einem als normales Gehalt verkauft, daher ist der wahre Bonus nur bei 2% des Jahresgehalts. Dafür macht sich niemand die Hände schmutzig. Setzt das Fixgehalt hoch und macht Bonusziele, die einen Anreiz haben dafür auch wirklich mehr zu machen als sonst.
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Mehr Remote Arbeit, auch im Ausland
WiFi für persönliche Geräte
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Offene auch kritische Diskussionen zulassen. Förderung von Teambildung z.B durch virtuelle Events.
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Mehr Frauen in Führungspositionen
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Mitarbeiter sollten fair nach ihrer Leistung durch kompetente Führungskräfte eingeschätzt und vergütet werden.
Eine Vergütung sollte nach den aktuellen Aufgaben erfolgen.
Die Bürosituation muss dringend überdacht werden. Die Büro sind überfüllt, ein konzentriertes Arbeiten ist schwer möglich z.B. wenn parallel Telefonkonferenzen stattfinden.
Großraumbüro sollten unbedingt vermieden werden.
Zu wenige Sitzungsräume.
Räumlichkeiten für Telefonkonferenzen (z.B. Telefonboxen) sind dringend erforderlich.
Im Entwicklungsbereich muss dringend aufgestockt und nicht abgebaut werden.
Mobiles Arbeiten sollte auf Grund der schlechten Raumsituation ausgebaut werden.
Informationen sollten transparent ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich habe einen sehr guten Draht zu den Kollegen. Ist halt auch ein wenig davon abhängig wie man in den Wald hineinruft. ;-)
5
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Insbesondere zwischen langjährigen und neuen Kolleg*innen
Vertrauensvolle Atmosphäre
5
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Ist zusammenfassend sehr gut. Man hilft und unterstützt sich. Natürlich gibt es, wie im normalen Leben auch, hier da auch mal Diskussionen und Reibungen bis hin zu Streit. Aber das gehört für mich dazu.
5
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Trotz verschiedener NL fühle ich mich im Team Willkommen unterstützt und glücklich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Offene Kommunikation findet nicht mehr statt und wird immer mehr eingeschränkt. Kritische Meinungsäußerungen werden vom Management unterbunden.
2
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Oft Zeitmangel oder "Nicht gemeinsam über den Tellerrand" denken
Software GUT!
3
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Der Flurfunk ist leider manchmal schneller als die offiziellen Mails dazu.
3
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Oft noch noch nicht einmal das Nötigste!
2
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Informationen werden in regelmäßigen Teammeetings geteilt. Wie bereits beschrieben, wird allerdings durch das Umstrukturierungsprojekt einiges an Intransparenz im eigenen Team geschaffen, da nur manche etwas wissen dürfen und manche nicht. Hier sollte wirklich mehr den Teams Vertrauen entgegengebracht werden. Wenn der Zusammenhalt stimmt, hält man sich auch daran, nichts nach außen zu tragen. Umgekehrt wird der Zusammenhalt nur noch weiter geschwächt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich bekomme regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ist die AOK Systems wirklich großzügig. Offene Stellen werden immer zuerst den internen Mitarbeitern angeboten. Von daher hat jeder die Chance auch Karriere zu machen.
5
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Man wird in jedem Fall gefördert, sowohl interne als auch externe Schulungen/Weiterbildungen/Workshops
5
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Wer sich weiterbilden möchte kann dies und auch jederzeit in andere Positionen wechseln
4
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Weiterbildung wird gefördert und großzügig finanziert
Da gibt es unzählige Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen