Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
AOK Systems GmbH genießt bei Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden das Vorgesetztenverhalten sowie der Kollegenzusammenhalt: Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, erkennen Leistungen an und fördern neue Ideen. Der Teamgeist gilt als eine der größten Stärken des Unternehmens, wobei gegenseitige Unterstützung auch in stressigen Phasen selbstverständlich ist. Einzelne Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent oder unfair, während die Mehrheit diese Einschätzung nicht teilt.
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls sehr positiv bewertet: Flexible Arbeitszeiten, ein großzügiges Home-Office-Angebot und Möglichkeiten für Sabbaticals stoßen auf breite Zustimmung. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair und überdurchschnittlich, mit leistungsbezogenen Anpassungen und einem a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der AOK Systems GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele Führungskräfte gelten als wertschätzend, fair und offen – sie erkennen Leistungen an, fördern neue Ideen und führen Gespräche auf Augenhöhe. Erfahrene Vorgesetzte gehen Probleme sachlich an und schaffen eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen Anliegen offen ansprechen können.
Wenige kritische Stimmen trüben dieses Bild jedoch: Manche Nutzer:innen betonen, dass die Qualität der Führung von Person zu Person variiert und nicht alle Vorgesetzten gleichermaßen überzeugen. In einzelnen Fällen empfinden Mitarbeiter:innen das Verhalten als ungerecht. Diese Einschätzungen stehen klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, dominieren das Gesamtbild aber nicht.
Die Work-Life-Balance bei AOK Systems GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, die eine effektive Tagesplanung ermöglichen, sowie großzügige Homeoffice-Regelungen, die mehr Zeit für Familie und Privatleben schaffen. Einige Bewertungen loben zudem die Möglichkeit, Überstunden präzise zu erfassen und flexibel abzubauen, Langzeitkonten für Sabbaticals aufzubauen sowie Reisezeit als Arbeitszeit anzurechnen. Workation außerhalb Deutschlands ist aufgrund datenschutzrechtlicher Vorgaben allerdings nicht möglich. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch und empfinden die Arbeitsbelastung als zu hoch. Diese Einzelmeinungen stehen im deutlichen Kontrast zur mehrheitlichen Einschätzung, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet.
Die Arbeitsatmosphäre bei AOK Systems GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang untereinander als wertschätzend, respektvoll und lösungsorientiert. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, handeln im Sinne gemeinsamer Ziele und pflegen auch ein gutes privates Verständnis füreinander. Einige heben hervor, dass gute Führungskräfte und ein angenehmes Miteinander dazu beitragen, dass die Arbeit Freude bereitet und die Bereitschaft wächst, sich besonders einzusetzen. Wenige Stimmen zeichnen ein gegensätzliches Bild und empfinden die Atmosphäre als belastend, ohne spürbaren Zusammenhalt im Team. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen vermittelt.
Die Kommunikation bei AOK Systems GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Laut einigen Bewertungen setzt das Unternehmen auf vielfältige Kanäle wie MS Teams, interne soziale Netzwerke, E-Mails und Chats, ergänzt durch regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche. Die Führungsebene informiert die Belegschaft aktiv über aktuelle Entwicklungen, wobei die Geschäftsführung durch eine offene Kommunikationskultur positiv hervorsticht. Einige Nutzer:innen betonen, dass der Austausch auf Augenhöhe stattfindet und Anliegen aufmerksam aufgenommen werden. Wenige Stimmen beschreiben die Kommunikation als vorbildlich und einwandfrei.
Spannende Projekten in einem super kollegialen Umfeld.
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegiales Verhalten im Team, es wird sich gegenseitig unterstützt und man versteht sich auch privat gut. Alle arbeiten für die Sache und nicht fürs Ego.
Work-Life-Balance
Jederzeit bestens. Überstunden können Mal anfallen, werden aber keinesfalls als selbstverständlich angesehen und werden sauber erfasst. Urlaub flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht nur aus einem vorgegebenen Katalog sondern auch Möglichkeiten individuell Wünsche zu äußern.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, ist absolut fair und es gibt viele Benefits. Betriebsrat ist aktiv.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erkennen Leistung an, loben und fördern neue Ideen. Trotz großer Abteilung sehr persönliches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Alles auf Top Niveau. Wenn einem Ausstattung fehlt kann sie unkompliziert angefordert werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit greifbaren und gesellschaftsrelevanten Themen
Sehr guter Arbeitgeber mit wichtigem Auftrag („Wir machen die GKV stark!“
4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Könnte noch besser sein, weil es noch besser ist
Work-Life-Balance
Sehr gutes Arbeitsort- und Arbeitszeit-Modell
Karriere/Weiterbildung
Viel Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gute Gehaltsrunden, viele Benefits (bAV, Jobrad, JobLunch…), laufende Erweiterungen; gerade noch Sicherheit erhöht (Umwandlung Variable in Fixum)
Kollegenzusammenhalt
Herausragend und generatioübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Kommunikation
Mit dem aktuellen Geschäftsführer deutlich besser geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Dynamik, Aufgabe, Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nicht meckern
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und lösungsorientiert
Image
Image auf Ebene Spitzenverbände top, bei Kunden ausbaufähig, was nickt zwangsläufig an der AS liegt.
Work-Life-Balance
Arbeite persönlich fast immer mehr als ich vertraglich muss. Kann aber sehr flexibel meine Arbeit organisieren und habe viel mehr von meinen Kindern trotz höherer Arbeitsleistung und u.a. dank Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Intern proaktiv praktiziert. Kann nickt meckern
Gehalt/Benefits
Ich sage mal inflationär "könnte natürlich mehr sein", aber finde es gut dass es Leistungsbezug bei den Gehaltserhöhungen gibt. Ist schon so dass mein Gehalt überdurchschnittlich ist. Es gibt viele weitere Benefits. Was kaum einer kennt aber ich liebe: 10 Tage Lohnfortzahlung bei Kindkrank pro Kind!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AS ist keines hippes Startup, alles auf vernünftigen Niveau, mehr ehrlich gesagt lieber so.
Kollegenzusammenhalt
Die ganz große Stärke der AOK Systems. Wir haben Spaß und unterstützen uns. So finden wir Lösungen auch wenn es mal hektisch wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihr Know-how geschätzt
Vorgesetztenverhalten
War schon bei einigen anderen Arbeitgebern und stehe zur Aussage: Ganz speziell mein Vorgesetzter ist außergewöhnlich gut. Wertschätzend, strukturiert und fair.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Gibt einen eigenen internen Kanal, übergreifende Themen werden darüber oder MS-Teams-Kanäle gestreut, dazu Termine für einzelne Themen proaktiv angeboten. Sehr angenehm, dass es nicht "zu viel" ist.
Gleichberechtigung
Ist sehr gut.
Interessante Aufgaben
GKV ist natürlich Geschmackssache (ich mag es und der Gesetzgeber und Kunden sorgen immer für neue Themen), aber S/4HANA, machine learning und generative KI finden auch immer mehr Einzug. Da sind wir letztes Jahr gut nach vorne gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Spektrum an Möglichkeiten. Es gibt wohl kaum einen Arbeitgeber, der Vergleichbares bietet...
Umgang mit älteren Kollegen
Man darf in Rente gehen, oder auch länger bleiben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erkannt wurde, dass wir uns verändern müssen, dies auch angehen und nicht mehr nur mit Unterstützung durch Unternehmensberater. Wir haben bereits viel Potenzial bei uns im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Aktuell wüsste ich nichts, was nicht schon in den Kommentaren mit 4 Sternen steht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender Umgang.
Image
Wird gerade tüchtig "aufpoliert" und das tut dem Unternehmen gut. Wir haben aber noch mehr vor und möchten wieder erster Ansprechpartner für unsere Kunden werden, wenn es um Softwarelösungen geht.
Work-Life-Balance
Großzügiges Remote-Arbeiten, Möglichkeit zum Langzeitkonto-Aufbau für Sabbatical/Teilzeit/oder sonstige Phasen, flexible Arbeitszeiten im arbeitsrechtlich zulässigen Rahmen).
Karriere/Weiterbildung
Es stehen bei uns alle Wege offen. Einfach nachfragen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind vermutlich dank eines guten Betriebsrates gut, das Gehalt dementsprechend angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist super (bspw. regelmäßige Geldspende an Sterntaler), beim Umweltbewusstsein könnte man mit E-Mobilität noch mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich könnte mir keinen besseren vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders, als mit Jüngeren. Es kommt doch auch immer ein wenig auf beide Seiten an. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es nun mal heraus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist top, bei einigen anderen besteht noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Hat sich der aktuelle Geschäftsführer auf die Fahnen geschrieben und perfekt umgesetzt. Er als Vorbild allen voran, das motiviert viele andere ebenfalls mehr und offener zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein Thema. Je höher die Führungsebene, umso weniger Frauen, daran könnte weiter gearbeitet werden. Begonnen hat man bereits, weiter so.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Möglichkeiten interessante Aufgaben zu übernehmen. Man muss halt selbst aktiv werden.
Arbeiten in kollegialem Umfeld mit hoher Expertise für eine durchschnittliche aber faire Vergütung
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unendliche Vielfalt an möglichen Themenfeldern, Gestaltungsraum bei eigenen Aufgaben, Expertise der Kollegen und Kolleginnen, Geringe Fluktuation, Konzepte für Gehalt und Personalentwicklung, Jährliche Gehaltsanpassungen, Arbeitszeitkonto und Überstundenregelung, Strukturierte und geregelte Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, Ausbildung & Studium, Software, die seit über 20 Jahren entwickelt und gewartet wird und immer noch läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen Zeit, Kosten und Qualität in den Projekten bei denen ich mitwirken durfte, was fast immer zu Lasten der Qualität der Ergebnisse ging. Die dadurch immer weiter steigenden Schulden sind für mich deutlich im Arbeitsalltag spürbar.
Überlastung einzelner Schlüsselpositionen im Unternehmen. Menschen, die bestimmte Rollen besetzen, stehen chronisch unter Druck und bekommen mit jedem Jahr mehr Aufgaben, obwohl sie für meine Begriffe längst zu viele haben. Ich erlebe imm wieder frustrierte Kollegen und Kolleginnen, die sagen "würde gerne besser helfen, habe aber leider keine Zeit dazu". Abhilfe erfolgt nicht systematisch aus meiner Sicht, sondern nur im Einzelfall, wenn es absolut nicht mehr haltbar ist. Hierin liegt in meiner Auffassung die größte Gefahr, den wirklich tollen Kollegenzusammenhalt nachhaltig Stück für Stück zu zerbröseln.
Verbesserungsvorschläge
Den oftmals sehr stark wahrgenommen Aktionismus im Projektgeschäft kritisch hinterfragen. Welchen Sinn hat ein Projekt, wenn es das Budget und den Zeitplan hält, dafür aber mangelhafte Softwarequalität liefert, die letztendlich dann doch zu Mehrkosten und Aufwänden im Support führen, die während der Projektlaufzeit auf Biegen und Brechen verhindert werden mussten?! Die Projektqualität sollte wieder einen höheren Stellenwert in der täglichen Arbeit erhalten dürfen.
Ein Gesamtprojektportfoliomanagenent dürfte mittlerweile unverzichtbar sein. Es gibt immer zu viele Projekte im selben Zeitraum, was zur dauerhaften Überlastung bestimmter Positionen führt.
Bürokratie und Formalismus sind in den letzten Jahren anorganisch stark gewachsen. Richtlinien, Strukturen und Prozesse sind wichtig aber die Organisation wird damit für meine Begriffe viel zu stark überladen. Das führt im Zweifel dazu, dass all das, was mühsam aufgeschrieben wurde, gar nicht wirklich befolgt wird, weil es einfach keiner mehr überblicken kann, ich jedenfalls nicht mehr. Zeit zum Verinnerlichen der neuen Anforderungen, bessere Kommunikation und Unterstützung als "hier ist eine neue Richtlinie, bitte beachten" und bessere Werkzeuge, die die Umsetzung auch unterstützen, automatisieren und messen, sind für mich überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein sehr faires und vertrauensvolles Betriebsklima über zahlreiche Abteilungen hinweg.
Abzug gibt's für Projekte, deren Liefertermine jeglicher für mich sachlogischen Grundlage entbehren und oftmals der Zieltermin die Projektqualität nachhaltig in Mitleidenschaft zieht. Neue Projekte werden für meine Begriffe oftmals mit einer "sportlichen" Deadline geplant. Im Austausch mit Projektmitgliedern höre ich dann häufig, dass der Zieltermin unrealistisch ist. Das frustriert mitunter schon mal, insbesondere wenn es wiederholt zu erleben ist.
Image
Die AOK Systems trägt AOK im Namen und wird von Unbeteiligten gerne mal mit "der AOK" in einen Topf geworfen. Als Tochterunternehmen der AOK-Krankenkassen ist die Verbindung natürlich nicht von der Hand zu weisen. Dennoch bestehen wesentliche Unterschiede darin für ein IT-Unternehmen, wie die AOK Systems oder für eine gesetzliche Krankenversicherung, wie einer AOK zu arbeiten.
Gemessen an der Zahl der gesetzlich Versicherten aller Kunden, die Software der AOK Systems einsetzen, ist die eigene Darstellung als Marktführer für die Entwicklung von Software in der gesetzlich Krankenversicherung durchaus vertretbar.
Work-Life-Balance
Über die Urlaubstage kann praktisch frei verfügt werden. Wo erforderlich, stimmen sich Kolleg*innen untereinander ab. Arbeitszeitkonto inkl. Grenzwerten vorhanden, ab denen Führungskräfte angehalten sind, Maßnahmen zur Eindämmung der zusätzlichen Stunden mit den Mitarbeitenden auszuarbeiten.
Großzügige Home-Office-Regelung, wenngleich die Zusammenarbeit an den Standorten ebenso gerne gesehen ist.
Überstunden können flexibel abgebaut, ausgezahlt oder einem Langzeitkonto gutgeschrieben werden, müssen aber grundsätzlich gar nicht erst gemacht werden; ggf. sind aber Rufbereitschaften möglich. Sabbaticals sind möglich. Reisezeit ist Arbeitszeit.
Workation ist auf Grund der regulierten Branche und der Sensibilität von Gesundheitsdaten mit denen insbesondere die Kunden des Unternehmens arbeiten nicht außerhalb Deutschlands möglich.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung unterliegt einem unternehmensinternen Konzept, dass gewisse Rahmenbedingungen vorgibt. In Mitarbeitergesprächen mit seiner Führungskraft können die Vorstellungen zur eigenen Laufbahn besprochen werden. Führungs- wie Fachkarrieren sind denkbar. Geeignete Weiterbildungen werden ebenfalls zwischen Mitarbeiter und Führungskraft in jährlichen Gesprächen oder bei Bedarf fair besprochen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach einem internen Vergütungsmodell, dass für alle Mitarbeitenden Anwendung findet. Hier ist viel geregelt, was grundsätzlich zu klaren Rahmenbedingungen beiträgt, wie ein Gehalt zu Stande kommen kann.
Es gibt jährlich Gehaltsanpassungen, die definierten Rahmenbedingungen unterliegen.
Subjektiv liegen die Gehälter auch schon mal etwas hinter Spitzenverdiensten zurück, z. B im Vergleich zu renommierten SAP-Beratungshäusern. Beratung kann aber auch schnell mal eine spürbar höhere Arbeits- und Reisebelastung mit sich bringen. Lange Betriebszugehörigkeit führt durch die jährlichen Anpassungen automatisch zu höheren Gehältern.
Essenszuschuss und betriebliche Altersvorsorge, sowie Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zur Massage oder ein Jobrad sind durchaus Sozialleistungen, die auch gerne in Anspruch genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeiten bei der AOK Systems bedeutet arbeiten im Umfeld der Sozialversicherung. Die Tätigkeit hat in diesem Sinne also unmittelbar etwas mit Sozialbewusstsein zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r hilft praktisch jedem weiter. Offene Türen, Frage- und Fehlerkultur und vor allem die extrem hohe Expertise zahlreicher Kolleg*innen erlebe ich als außergewöhnlich. Die unrealistischen Projektziele können oft nur dadurch ansatzweise erfüllt werden, indem dennoch alle zusammen darauf hinarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlreiche Kolleg*innen sind seit Gründung des Unternehmens dabei. Gerade diese Menschen genießen ein hohes Ansehen durch ihre unvergleichliche Expertise.
Gleichzeitig werden in den nächsten Jahren mehrere dieser Kollegen und Kolleginnen aus dem Unternehmen ausscheiden. Die Auswirkungen sind der Organisation durchaus bekannt und es wird versucht mit speziellen Programmen schon frühzeitig junge Menschen in die Positionen über mehrere Jahre hinweg einzuarbeiten. Dennoch dürfte der Verlust in Einzelfällen stark spürbar werden, was m. E. aber auch dazu gehört. Die Welt dreht sich nun mal weiter.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer komplett abhängig von der einzelnen Person. Insgesamt treffe ich viele gut ausgebildete Führungskräfte an. Führungskräfte dürfen sich vor allem darauf konzentrieren Menschen zu führen und müssen nicht noch zusätzlich inhaltlich mitarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind aktuell vor allem noch Doppelbüros, ggf. auch mal zu dritt. Keine Großraumbüros. Einige Standorte sind bereits in neue Räumlichkeiten gezogen, womit sich diese an aktuelle Strömungen in einer Post-Corona-Arbeitswelt angepasst haben.
Höhenverstellbare Schreibtische sind verfügbar, genau so wie ergonomische Tastaturen oder Mäuse. Laptops sind mit Windows standardisiert. Je nach Tätigkeitsfeld sind Kollegen schon mal abweichende Geräte, wie z. B MacBooks oder virtuelle Maschinen mit anderen Betriebssystemen anzutreffen.
Kommunikation
Von abteilungsinternen JourFixes über regelmäßige Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen bis hin zu halbjährlichen Mitarbeitergesprächen ist alles dabei.
Digitale Kommunikationskanäle, wie ein unternehmensinternes soziales Netzwerk, transparent aufgeschriebene Richtlinien und Arbeitsanweisungen sowie gängige Kommunikationsmittel wie E-Mail und Chats / Kanäle runden ein stattliches Bild der Unternehmenskommunikation ab.
Gleichberechtigung
Erlebe ich als uneingeschränkt vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Die Tiefen des deutschen Gesundheitswesen sind unergründlich. Es gibt genügend Themenfelder um eine ganze Laufbahn von der Ausbildung bis zur Rente abwechslungsreich zu gestalten. Sofern offene Positionen vorhanden sind, ist auch ein Wechsel innerhalb des Unternehmens nicht ausgeschlossen.
Kaum vorbei kommt man an SAP, wenn man für die AOK Systems Software entwickelt, wenngleich auch zahlreiche andere Technologie-Stacks im Unternehmen zu finden sind.
Doch es ist auch eine stark regulierte Branche. Gesetzestexte, Regularien und Normen dominieren die Fachlichkeiten. Datenschutz und IT-Sicherheit gehören zum absoluten Muss in der Softwareentwicklung. Mal eben schnell etwas neues raushauen, wie in einem Startup ist oftmals nur schwierig realisierbar.
Auch die Vorgaben der Politik sind manchmal deutlich spürbar, oftmals durch gesetzlich gesetzte Fristen, die abermals "sportlich" sind und gerne mal dadurch zu Stande kommen, dass höhere politische Instanzen, wie Dach- oder Spitzenverbände selbst erst viel zu spät handeln und Spezifikationen veröffentlichen, nach denen dann eine Software anzupassen ist. Bei derartigen Zielterminen kann auch das Unternehmen nur noch wenig steuern.
Seit über 20 Jahren dabei und immer noch glücklich mit meiner Entscheidung
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AOK Systems GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht nichts!
Arbeitsatmosphäre
ich genieße das gute Klima, einen sehr guten Chef und tolle Kolleginnen und Kollegen
Image
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Sicher ist mal ein Kunde dabei, bei dem es nicht gut gelaufen ist. Aber ich denke, das passiert immer, wenn Menschen im Spiel sind. Doch grundsätzlich erhalten wir viel positives Feedback.
Work-Life-Balance
Es ist vielleicht noch Luft nach oben, aber es gibt von Seiten des Arbeitsgebers schon viele Angebote, die man hier nutzen kann
Karriere/Weiterbildung
Wer hoch hinaus will, für den gibt es bei uns auch die Chancen dazu.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, weitere Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird geachtet (z. B. Strom- und Wasserverbrauch), das soziale Verantwortungsgefühl kommt immer wieder durch.
Kollegenzusammenhalt
In meinem jetzigen Bereich bin ich sehr glücklich, da man hier einen guten Zusammenhalt hat. Einer hilft dem anderen, wenn es erforderlich ist. Sehr angenehm!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen sind wichtig, hier spielen die älteren immer noch eine sehr wichtige Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist freundlich, fair, offen und mit einer ruhigen Art versehen. Seine Tür steht für uns immer offen. Er hat immer einen Blick in die Zukunft, kann sehr gut planen. Gespräche finden immer in Augenhöhe statt und auch Lob ist für ihn kein Fremdwort. Besser geht eigentlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Büros bei uns sind sehr gut und geräumig, Sozialraum vorhanden, auch Zusatzleistungen des Arbeitgebers machen es einem einfach, sich wohl zu fühlen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Neuigkeiten
Gleichberechtigung
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Wir planen im Team unsere Arbeiten selber. Insofern kann man durchaus selbst gestalten, was man macht. Und wenn man Hilfe braucht, kann man auch abteilungsübergreifend immer einen Ansprechpartner finden, der einem hilft. Jedenfalls mache ich diese Erfahrungen.
Basierend auf 272 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AOK Systems durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden AOK Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 272 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 272 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AOK Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
