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AOK Systems 
GmbH
Bewertungen

115 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von AOK Systems GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr fairer Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ad hoc nichts

Verbesserungsvorschläge

Ad hoc nichts

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team und was ich wahrnehme: offen, wertschätzend und modern

Image

Hier könnte noch mehr Sichtbarkeit erzielt werden. Innerhalb der Branche ja, außerhalb gibt's noch Potential.

Work-Life-Balance

Hier muss ich wirklich sagen, dass es herausragend gelebt wird. Nicht nur bei mir, sondern bei allem im Team wird im Rahmen des möglichen darauf geachtet, dass a) Beruf und Privates gut harmoniert und B) Arbeitspakete eigenständig disponiert werden können. Hier habe ich in meiner beruflichen Laufbahn bei etlichen Arbeitgebern nichts Vergleichbares erlebt. Top!

Karriere/Weiterbildung

Alle Wege stehen offen... Führungs- und Fachkräftekarrieren mit skizzierten Pfaden möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes bis sehr gutes Niveau. Erfolgsabhängige Komponente finde ich angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also am Standort Frankfurt wird sehr drauf geachtet - Zum Beispiel saubere Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Hab nichts Negatives wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Hab keine Unterschiede bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich immer subjektiv. Meine Führungskraft macht ihren Job sehr gut, ist stets wertschätzend und interessiert. Hab das Gefühl dass mir vertraut wird und man einfach willkommen ist. Großes Lob an der Stelle (War selbst schon einmal Führungskraft nehme mir das mal raus objektiv auch beurteilen zu können)

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattet, Arbeitsmittel wie auch das Büro in Frankfurt.

Kommunikation

Klar, Kommunikation ist immer ausbaufähig, fühle mich aber jederzeit abgeholt.

Gleichberechtigung

Wüsste nicht wo Unterschiede sein sollten.

Interessante Aufgaben

Also daran mangelt es wirklich nicht - Es ist schon viel passiert in den letzten Jahren innerhalb der GKV und es wird noch viel Spannendes passieren in den nächsten Jahren. Der Digitalisierungsschub der letzten Jahre ist enorm und bei der AOK Systems ist man mittendrin.

Sehr zufrieden...

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Systems GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment durch die ganzen Umstrukturierungsprozesse etwas angespannt, aber sicher immer noch in einem guten Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden bisher unterstützt und gefördert. Es wird proaktiv über Weiterbildungen informiert - natürlich muss ein gewisses eigenes Interesse mitbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist gibt immer Luft nach oben, aber man bewegt sich auf einem guten bis sehr guten Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe fast ausschließlich Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Man erhält jederzeit die Rückendeckung durch die Führungskraft. Die Führungskraft ist sehr um das Wohlbefinden interessiert und fördert uneingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Arbeitsplätze und -bedingungen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und es kommt keine Langeweile auf.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

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Software Entwickler

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit und 100% home office seit Corona


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Glanz vergangener Jahre ...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Glanz vergangener Jahre ist leider verblasst. Inzwischen herrscht in vielen Bereichen ein sehr hoher Leistungsdruck. Fast Alles hat die höchste Priorität. Keine gerade Linie erkennbar. Die Belange der Mitarbeiter spielen nur noch eine untergeordnete Rolle

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht nach Leistung sondern stets nach Nasenfaktor

Gehalt/Sozialleistungen

Auch da ist der Glanz verblasst. Inzwischen eher unterhalb des Durchschnitts.
Einmal im Jahr finden "Gehaltsgespräche" zwischen MA und FK statt. "Gehaltsdiktat" wäre das bessere Wort dafür, denn es gibt keinen Verhandlungsspielraum.
Unabhängig von Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Jobticket
kein Job Rad
keine Elektrofahrzeuge ..... solche Dinge gehören inzwischen bei erfolgreichen Unternehmen zum Standard. Hier leider alles nicht möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Jugendwahn ... ab 45 hat man kaum noch Chance auf Karriere

Vorgesetztenverhalten

Solche und Solche ... daher durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

ordentliche Ausstattung

Kommunikation

Oft noch noch nicht einmal das Nötigste!


Image

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fehlende Transparenz und Wertschätzung, der Druck auf die Mitarbeiter stark zu

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang mit den Mitarbeiter.
Leistung wird nicht honoriert.
In Corona Zeiten wurden viele Corona bedingte Anforderungen umgesetzt. Hierfür gibt es keinerlei Anerkennung, die Weihnachtszuschüsse werden gestrichen und es wird gedroht, Prämien, für die Ziele, die durch die zusätzlichen Anforderungen nicht erreicht werden, zu streichen.
Die Kluft zwischen dem Management und der Mitarbeiter wird immer größer. Keine Mitarbeitermotivation. Leistungen werden nicht erkannt oder honoriert.
Es gibt immer schärfere Vorgaben für das Tagesgeschäft.
Mittlerweile sind Drohungen an der Tagesordnung.
Der Firma ist als Arbeitgeber nicht mehr zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und fairer Umgang mit den Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden und nicht wie unmündige Mitarbeiter nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Belegschaft sollte mit verständlichen Informationen versorgt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangen Jahre massiv zum negativen verändert. Es wurden in den letzten 2 Jahren ca. 200 Mitarbeiter eingestellt, obwohl eine massive Umstrukturierung geplant war. Nun werden den Mitarbeiter neue Strukturen und Prozesse "aufgezwungen", die teilweise schon vor Jahren "abgeschafft" wurden. Der ganze Umstrukturierungsprozess ist intransparent.
Der Druck auf die Mitarbeiter nimmt massiv zu.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht gefördert, gerade wenn sie schon länger im Unternehmen tätig sind, sondern eher degradiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Jedem Team/Abteilung werden immer mehr Aufgaben aufgezwungen, um die Ziele zu erreichen, lässt die Kollegialität immer mehr nach. Das Klima wird immer rauer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Focus liegt klar auf den jungen Kollegen. Die Erfahrung der älteren Kollegen zählt nicht. Diese werden nach und nach degradiert.

Vorgesetztenverhalten

Nur junge Mitarbeiter zählen. Die Älteren dürfen das Kerngeschäft betreuen und stehen schnell auf dem Abstellgleis.
Die Führungskräfte zeigen einen keine Perspektiven auf.

Arbeitsbedingungen

Die Entwicklung muss immer mehr Aufgaben zusätzlich übernehmen. Die zeitlichen Ressourcen für Entwicklung von Anforderungen oder Support werden immer geringer und doch werden die Vorgaben zur Umsetzung immer härter kontrolliert. Der Druck nimmt immer mehr zu. Die Motivation der Kollegen sinkt immer.
Büro sind massiv überfüllt, dem möchte man nun mit neuen Arbeitswelten entgegen wirken und es werden flexible Arbeitsplätze geschaffen. Nicht jeder hat dann mehr einen Arbeitsplatz und muss sich diesen jeden Tag neu "suchen".
Für die Entwicklung sind diese Arbeitsbedingungen überhaupt nicht praktikabel und ein konzentriertes Arbeiten ist nicht mehr möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent. Die Änderungen der Umstrukturierung werden teilweise nur mündlich kommuniziert oder in unverständlicher Form auf unzähligen Plattformen abgelegt. Die Mitarbeiter werden nur minimalst informiert und sollen den geplanten Änderungen "nur" zustimmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die jährlichen Gehaltserhöhung liegen deutlich unter der vorher kommunizierten Erhöhungen und sind deutlich unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Die Gehalterhöhung sind intransparent und hängen nur vom Wohlwollen der Führungskraft ab. Leistungen werden nicht honoriert.


Image

Work-Life-Balance

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Wertschätzung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, Mangel an Respekt

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung des Einzelnen und Verantwortung für das Aufgabenfeld überlassen

Arbeitsatmosphäre

Kleine Büros

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und tauscht sich aus

Vorgesetztenverhalten

Differenziert - Im direkten Kontakt kollegial - Ansonsten mit sich beschäftigt

Kommunikation

Fast nur Email

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben haben andere


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Home Office / Remote Working nicht gerne gesehen; Benachteiligung älterer Mitarbeiter

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz. Es werden noch laufend Kollegen eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home Office wird nicht gerne gesehen.
Vieles hängt sehr stark / ausschließlich von der persönlichen Führungskraft ab: Negatives wie Positives

Verbesserungsvorschläge

Bei solch überbesetzten Büros mehr Home Office erlauben. Bislang geht nur ein Tag wöchentlich nach jeweils wöchentlich erneuter Abstimmung mit der Führungskraft. Generell wird Home Office / Remote Working nicht gerne gesehen.
Mitarbeiter sollten fair nach ihrer Leistung eingeschätzt und behandelt werden.
Und nicht danach, wer sich bei der Führungskraft am besten "einschleimt".
Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Wenn man solche äußert, heißt es, man sei negativ.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist im allg. o.k.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen / Weiterbildungen werden im allg. genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie auch schon von anderen geschrieben, liegt das Gehalt ca. 20 % unter Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung in den Büros.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich o.k.. Manche Kollegen reden hinter verschlossenen Türen bei den Führungskräften negativ über andere. Und das wird auch noch unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Stehen auf dem Abstellgleis. Ältere Kollegen werden nicht an Neuentwicklungen und neuen Technologien beteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Nur junge Mitarbeiter zählen. Die Älteren betreuen zwar größtenteils die fachlichen Komponenten / das Kerngeschäft von oscare und bringen somit auch das Geld ein. Sie stehen aber auf dem Abstellgleis.
Führungskräfte rücken keinen Millimeter von ihrer Meinung ab. Unterschiedlichen Meinungen wird öfters mit Drohungen begegnet.

Arbeitsbedingungen

Seit dem in den letzten beiden Jahren ca. 200 weitere Kollegen eingestellt wurden, sind die sehr kleinen Büros mindestens mit 3 Mitarbeitern gefüllt. Es ist sehr laut und konzentriertes Arbeiten fällt schwer.
Das Gebäude ist fast 45 Jahre alt und im Sommer extrem heiß.

Kommunikation

Von vielen Entscheidungen, z. B. bzgl. neuer Projekte / neuer Aufgaben und deren personeller Besetzung, erfährt man zufällig. Man hat keine Gelegenheit, sich selbst als teilnehmender Mitarbeiter einzubringen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben mit neuen Technologien, wie schon geschrieben, nur für junge Kollegen.


Image

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Eine Umstrukturierung ist immer schwer...

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führung und Führungskultur einheitlich gestalten und auch leben. Mehr Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber haben und nicht immer nur den externen Dienstleistern...

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Miteinander hat sich sicherlich in den letzten Jahren verändert, da es wirklich viele Neueinstellungen gab und man sich dann im Team erst einmal finden muss. Grundsätzlich ist es aber immer noch sehr familiär und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. In jeder Firma hat man Menschen im näheren Umfeld, die man mag und welche die man nicht mag. Schade finde ich, dass teilweise durch die Umstrukturierung „Geheimnisse“ entstehen und man in seinem eigenen Team auch nicht mehr alles Teilen darf. Dies kann natürlich das gemeinsame Arbeiten belasten.

Work-Life-Balance

Durch Home Office in Coronazeiten sehr gut :) Hoffentlich wird dies beibehalten. Wir hatten weder Kurzarbeit, noch mussten Mitarbeiter entlassen werden - das muss man auch mal schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden immer genehmigt und man darf eigene Vorschläge machen. Hier wird nicht gespart.

Karriere in Richtung Führung ist durch die flachen Hierarchien schwierig. Auch macht es manchmal den Eindruck, bestimmte Leute hier zu bevorzugen. Nur weil fachlich jemand gut ist, ist man aber noch lange kein guter Vorgesetzter. Wenn man eine fachliche Karriere machen möchte oder Richtung Projektleitung ist schon mehr möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wie beschrieben, immer hat man jemanden den man mag oder auch, den man nicht mag. Auch bei weniger sympathischen Menschen klappt aber die Zusammenarbeit. Vereinzelte Ausnahmen gibt es immer, die beispielsweise ohne Rücksicht "Karriere" machen möchten. Leider tolerieren das manche Führungskräfte...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr menschenorientierte Führungskräfte, die Mitarbeiter fördern und entwickeln. Dann gibt es welche, besonders auf der obersten Ebene, die den Mitarbeitern nicht vertrauen und deren Überforderung in Mikromanagement ausartet. Muss nicht sein... Konflikte werden selten angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude in Bonn ist ok. Im Sommer wird es heiß, aber hoffentlich ist das Thema durch Home Office erledigt :) Auch ist eine sehr gute Kantine, eine Kaffeebar und viele Parkplätze vorhanden. Das kann auch nicht jeder von sich behaupten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings. Auch gibt es mehrere Plattformen (Intranet, Confluence), auf denen man sich informieren kann. Manche Dinge werden allerdings unauthentisch und eher "Marketing-mäßig" kommuniziert, besonders im Bezug auf das Umstrukturierungsprojekt, haben aber keinen Inhalt. Entweder man ist transparent oder nicht. Alles andere ist überflüssig und wirkt unecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Massageserivce aber auch kostenlose Getränke sind zum Beispiel vorhanden. Bis vor einiger Zeit waren Hunde im Büro erlaubt. Das wurde leider abgeschafft...

Gehalt ist schwieriger. Wer gut verhandelt und der Typ dazu ist, bekommt auch mehr. Finde ich allerdings nicht immer fair.

Gleichberechtigung

Keine Frau in der obersten Führungsebene. Darunter nur wenige...

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf das Aufgabengebiet an... Bei uns findet man sowohl alte Technologien und Arbeitsweisen, als auch Scrum oder agiles Projektmanagement. Es muss aber auch jeder die Verantwortung tragen, einzufordern, wenn man mit seinen Aufgaben nicht zu frieden ist. Auch kann man sich immer intern auf andere Stellen bewerben.

Eine Umstrukturierung ist nie leicht...

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte an ihrem Menschenbild sowie dem Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern arbeiten und nicht immer alles, was von Externen kommt, automatisch besser bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Miteinander hat sich sicherlich in den letzten Jahren verändert, da es wirklich viele Neueinstellungen gab und man sich dann im Team erst einmal finden muss. Grundsätzlich ist es aber immer noch sehr familiär und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. In jeder Firma hat man Menschen im näheren Umfeld, die man mag und welche die man nicht mag. Schade finde ich, dass teilweise durch die Umstrukturierung „Geheimnisse“ entstehen und man in seinem eigenen Team auch nicht mehr alles Teilen darf. Dies kann natürlich das gemeinsame Arbeiten belasten. Dies wird allerdings von der obersten Führungsetage gefördert.

Image

Wenig bekannt in der Öffentlichkeit...

Work-Life-Balance

Home Office wird immer mehr gefördert. Man muss einfach mal sagen, dass wir Corona überstanden haben, ohne Kurzarbeit und ohne jemanden entlassen zu müssen. Da habe ich ganz andere Beispiele im Umfeld. Auch gibt es Sportangebote und Urlaub ist Urlaub. Da muss man nicht erreichbar sein. Klar gibt es auch hier Ausnahmen, aber da gilt auch, jeder zieht seine Grenzen selbst. Ich habe aber auch noch nie mitbekommen, dass von jemanden verlangt wurde, nach den üblichen Arbeitszeiten noch erreichbar sein zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden eigentlich immer genehmigt. Man darf auch selber Vorschläge machen. Karriere in Richtung Führung ist schwierig, da das Unternehmen sehr flache Hierarchien hat. Fachliche Karrieren dagegen sind eher möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie beschrieben, Sozialleistungen gibt es viele. Gehalt wird sehr unterschiedlich angegangen. Das ist wieder so ein Führungsthema. Wer verhandelt, gewinnt. Wer nicht so der Typ dafür ist, hat schlechtere Chancen, fair bezahlt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist wirklich schwer zu sagen. Mülltrennung findet statt. Was soll man als IT-Unternehmen noch machen? Dienstreisen werden momentan sehr reduziert und viel über Videokonferenzen erledigt. So ist natürlich auch ein Schritt für die Umwelt getan :)

Sozialbewusstsein nach außen ist nicht gegeben. Es wird nichts gespendet oder so. Für die Mitarbeiter allerdings gibt es viele Sozialleistungen - sei es kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, eine Altersvorsorge oder Massageservice...

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, es ist normal, dass man nicht immer mit jedem klar kommt. Ich habe Kollegen, auf die ich mich 100% verlassen kann und wo der Austausch - auch in Corona-Zeiten - sehr gut klappt und wo man auch privat mal was besprechen kann. Andere Kollegen möchten das nicht so gerne, aber das weiß man ja dann auch und die Zusammenarbeit passt dennoch. Schade ist es, dass es vereinzelt Menschen gibt, die ihre Karriere auf Kosten von anderen und ohne Rücksicht auf Verluste durchsetzen. Auch hier wieder der Kritikpunkt der Führung, da diese so ein Verhalten tolerieren. Aber wie gesagt, nur sehr vereinzelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Einschätzung nach werden sie oft als Experten herangezogen.

Vorgesetztenverhalten

Mal so - mal so. Meine eigene Führungskraft tut im Rahmen der Möglichkeiten alles, was für das Team passt. Leider werden oft Konflikte oder "klare Aussprachen" umgangen. Es gibt Führungskräfte, die sehr Menschenorientiert agieren und eher als "Entwicklungspartner" des Mitarbeiters funktionieren. Diese Einstellung finde ich toll. Die Geschäftsführung dagegen scheint überfordert zu sein und auf die falschen Berater zu hören. Als Konsequenz wird Mikromanagement betrieben und autoritär gehandelt. Dieses Führungsbild ist sehr konservativ und passt nicht in ein IT-Unternehmen, was sich an modernen Arbeitsweisen ausrichten möchte. Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern mehr vertraut wird und sich nicht alles immer um Machtsicherung drehen würde.

Arbeitsbedingungen

Die Raumsituation ist nicht optimal und im Sommer sehr heiß. Durch Home Office hat sich dies aber ziemlich verbessert :) Am Standort Bonn gibt es allerdings eine sehr gute Kantine sowie eine Kaffee-Bar im Hause. Auf jeder Etage befindet sich eine Küche mit Geräten aller Art. Auch genügend Parkmöglichkeiten, Konferenzräume sowie ein freundlicher Eingangsbereich sind vorhanden. Dies sollte nicht vergessen werden und kann auch nicht jedes Unternehmen von sich behaupten.

Kommunikation

Informationen werden in regelmäßigen Teammeetings geteilt. Wie bereits beschrieben, wird allerdings durch das Umstrukturierungsprojekt einiges an Intransparenz im eigenen Team geschaffen, da nur manche etwas wissen dürfen und manche nicht. Hier sollte wirklich mehr den Teams Vertrauen entgegengebracht werden. Wenn der Zusammenhalt stimmt, hält man sich auch daran, nichts nach außen zu tragen. Umgekehrt wird der Zusammenhalt nur noch weiter geschwächt.

Gleichberechtigung

Auf der obersten Führungsebene keine einzige Frau. Im mittleren Management zwar schon, aber natürlich ziemlich unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Schwankt ab und zu - liegt aber wahrscheinlich am Aufgabenbereich.

Softwareentwicklung mit Nebentätigkeiten überfrachtet und unterbesetzt

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitplatz. Obwohl, niemand weiss, wie es nach der großen anstehenden Umstrukturierung und massenhaften Neueinstellungen (200 inden letzten 3 Jahren) in der Zukunft aussehen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich die unter anderen Themen genannten Punkte.
Besonders demotivierende Führungskräfte. Leistung wird nich erkannt und honoriert. Ob man in einem Kalenderjahr die Hälfte oder das Doppelte z. B. an Entwicklungsleistung schafft, macht im nächsten Mitarbeitergespräch keinen Unterschied.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mitarbeiter in einem Büro, höchstens zwei.
Auch nach Corona 3 bis 4 Tage HomeOffice zulassen (da ist man einfach produktiver).

Manche Führungskräfte benötigen wirklich eine Fortbildung. Drohungen, nicht eingehaltene Zusagen, Ignorieren von Mitarbeitern, aber sich noch oben Einschleimen, etc. All das kostet das Unternehmen letztlich eine große Stange Geld! Dagegen wehren kann man sich nicht, da die Führungskraft natürlich clevereweise 25 % der Abteilunge als Lieblingsmitarbeiter um sich schart.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt von den einzelnen Kollegen ab. Es gibt sehr nette, aber auch welche, die bei der Führungskraft denunzieren etc.

Image

Geht so. AOK ist halt im Namen.

Karriere/Weiterbildung

Auch externe Trainings wurden eigentlich immer genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

10 bis 15 % unter Marktniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Biomülleiner:-) Das wars.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich und pro forma o.k. Jetzt während der Corona-Pandemie, als wir monatelang im Home-Office gearbeitet haben, rief keiner mal kurz an. Alles nur rein dienstlich, kurz und knapp. Kein Interesse an auch nur ein wenig privatem Austausch. Ich habe dann einige Kollegen mal angerufen, aber da kam nichts zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Einen sehr verdienten Kollegen wurde, als der in Rente ging, vier Wochen vorher sogar der physische Arbeitsplatz (Schreibtisch) weggenommen und einem Praktikanten gegeben. Das fand ich nach seiner Lebensleistung und seinem Engagement bis zum letzten Tag für den Kollegen sehr erniedrigend.
Permanent unterdurchschnittliche Gehalterhöhungen unterhalb der Inflationsrate; als Mitarbeiter für neue Projekte nicht mehr gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, teilweise wochenlang; Lügen bei Gehaltsgespräch (Die bekannte durchschnittliche Gehaltserhöhung firmenweit wird bestritten; es wird völlig absurd argementiert, weshalb nur eine sehr geringe Erhöhung angeblich drin ist), Drohungen (Du kannst im nächsten Jahr auch mal 0 Prozent variablen Gehaltsbestandteil bekommen).

Arbeitsbedingungen

Betonbau im Sommer sehr heiß; sehr kleine Büros mit mindestens 3 Kollegen, Anzahl der Toiletten unterdimensioniert;
Gebaut wurde das Gebäude vor 45 Jahren für max. 2 Kollegen auf einem Büro.
Wände kaum schallisolierend, hoher Lärmpegel in allen Büros

Kommunikation

Unter den Kollegen auf gleicher Ebene o.k.. Von den Führungskräften werden nur an ausgewählte Gruppen (Lieblingsmitarbeiter) kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Viele Routinetätigkeiten. Neue interessante Projekte nur für neue Mitarbeiten. Die, schon Jahre da sind, können den "alten Kram" wegräumen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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