Die Qualität des Arbeitgebers ist abhängig von der individuellen Führungskraft, der man untersteht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Feiern und auch in meinem Team war es meistens ganz gut, wenn die Führungskraft allerdings nicht souverän mit „Geheimnissen“ umgeht, kann das zu Missverständnissen führen. Auch ist es vorgekommen, dass man nach außen hin nicht verteidigt wurde oder die Wirkung in den anderen Abteilungen wichtiger war als fachliche Argumente.
Kommunikation
Von der eigenen Abteilung eigentlich schon, aber nicht immer von der Geschäftsführung. Dann war der Flurfunk schneller…
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem… ist auch wieder abhängig, ob das auch gewünscht ist. Wenn viele kündigen, kommt man gar nicht hinterher ein Team zu sein/werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, aber meist sucht nur jeder seinen Vorteil. Frauen sehr unterrepräsentiert in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viele Umstrukturierungen, eigentlich jedes Jahr, sodass diese das überschatten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage aber sonst gut. Gute Kantine, viele höhenverstellbare Schreibtische, gute Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines so wahrgenommen, manchmal wurde was gespendet.