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AOK 
Systems 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Eine große Familie

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AOK Systems GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das erkannt wurde, dass wir uns verändern müssen, dies auch angehen und nicht mehr nur mit Unterstützung durch Unternehmensberater. Wir haben bereits viel Potenzial bei uns im Haus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Aktuell wüsste ich nichts, was nicht schon in den Kommentaren mit 4 Sternen steht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang.

Image

Wird gerade tüchtig "aufpoliert" und das tut dem Unternehmen gut. Wir haben aber noch mehr vor und möchten wieder erster Ansprechpartner für unsere Kunden werden, wenn es um Softwarelösungen geht.

Work-Life-Balance

Großzügiges Remote-Arbeiten, Möglichkeit zum Langzeitkonto-Aufbau für Sabbatical/Teilzeit/oder sonstige Phasen, flexible Arbeitszeiten im arbeitsrechtlich zulässigen Rahmen).

Karriere/Weiterbildung

Es stehen bei uns alle Wege offen. Einfach nachfragen.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind vermutlich dank eines guten Betriebsrates gut, das Gehalt dementsprechend angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist super (bspw. regelmäßige Geldspende an Sterntaler), beim Umweltbewusstsein könnte man mit E-Mobilität noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich könnte mir keinen besseren vorstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders, als mit Jüngeren. Es kommt doch auch immer ein wenig auf beide Seiten an. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es nun mal heraus.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist top, bei einigen anderen besteht noch Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Hat sich der aktuelle Geschäftsführer auf die Fahnen geschrieben und perfekt umgesetzt. Er als Vorbild allen voran, das motiviert viele andere ebenfalls mehr und offener zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich kein Thema. Je höher die Führungsebene, umso weniger Frauen, daran könnte weiter gearbeitet werden. Begonnen hat man bereits, weiter so.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Möglichkeiten interessante Aufgaben zu übernehmen. Man muss halt selbst aktiv werden.

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Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.