Die Entwicklung ist hoffnungslos unterbesetzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen sind gut.
Es gibt sogar eine Betriebssportgemeinschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte im Mitarbeiterpool können nicht kompetent die Leistungen der Mitarbeiter einschätzen.
Die Entwicklung ist massiv unterbesetzt. Mehrere Projekte sind die Regel. Im Entwicklungsbereich wird eingespart.
Die Verwaltung wächst überdimensional.
Büroräume sind überfüllt, ein konzentriertes Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich.
Keine Flexibilität im Mobilen Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten fair nach ihrer Leistung durch kompetente Führungskräfte eingeschätzt und vergütet werden.
Eine Vergütung sollte nach den aktuellen Aufgaben erfolgen.
Die Bürosituation muss dringend überdacht werden. Die Büro sind überfüllt, ein konzentriertes Arbeiten ist schwer möglich z.B. wenn parallel Telefonkonferenzen stattfinden.
Großraumbüro sollten unbedingt vermieden werden.
Zu wenige Sitzungsräume.
Räumlichkeiten für Telefonkonferenzen (z.B. Telefonboxen) sind dringend erforderlich.
Im Entwicklungsbereich muss dringend aufgestockt und nicht abgebaut werden.
Mobiles Arbeiten sollte auf Grund der schlechten Raumsituation ausgebaut werden.
Informationen sollten transparent an ALLE Mitarbeiter gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Leistung wird durch sogenannte Führungskräfte im Mitarbeiterpool eingeschätzt und nicht nach den Leistungen bzw. Aufgaben. Die "elitäre" Community "wirft" sich die Bälle zu und kann die Zukunft der Firma mitgestalten. Die Basis bzw. die breite Belegschaft hat hier keine Aktien und wird nur "formal" daran beteiligt. Die Entwicklung ist hoffnungslos unterbesetzt, hier werden Stellen gestrichen. Mehrere Projekte sind die Regel.
Kommunikation
Transparente Kommunikation sieht anders aus und sollte gelebt werden. Kommunikation ist oberflächig und nicht für die arbeitende Basis ausgelegt. Informationen werden zurückgehalten bzw. sind nicht für alle bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis in den Entwicklungsbereichen unterstützt sich. Die Entwicklung ist hier hoffnungslos unter besetzt .
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nur eingeschränkt gern gesehen und muss mit der Führungskraft abgestimmt werden.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Altersteilzeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte im Mitarbeiter Pool können die Leistungen der Mitarbeiter nicht einschätzen. Hier zählt der, der sich am besten "verkauft".
Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Leider bewerten diese Führungskräfte die Leistung bzw. legen das Gehalt fest und haben keine Vorstellung, was in der Entwicklung geleistet wird.
Die Führungskraft spielt die Kollegen untereinander aus, die Führungskraft verfolgt ihre eigenen Ziele.
Interessante Aufgaben
Führungskräfte, die die erbrachte Leistung nicht einschätzen können, bieten nur Aufgaben an, für die dringend Personal benötigt wird. Parallele Kunden Projekte sind dann die Regel.
Eine Einarbeitung ist aus zeitlichen Gründen nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur für das Kerngeschäft benötigt. In der Firma sind nur junge Kollegen gefragt, die man mit einem niedrigen Gehalt einstellt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in der Hauptniederlassung überfüllt. Arbeitsplätze mit dem Rücken zur Tür, sind keine Seltenheit. Dies hängt starkt ab, in welcher Niederlassung man arbeiten. Die Büros im Hauptsitz sind nicht zu empfehlen, dass Gebäude ist 40 Jahre alt und die Büro sehr klein und im Sommer sehr warm. Es gibt keine Klimaanlage.
Mobiles Arbeiten ist nur eingeschränkt erwünscht. Es gibt kaum Möglichkeiten für Telefonkonferenzen. In den Büros werden Telefonkonferenzen abgehalten, die nur funktionieren, wenn die anderen Mitarbeiter sich mit Kopfhörern "schützen".
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es sehr große Unterschiede, leider zählt hier nicht, wer die gleichen Stellen bzw. Aufgaben abarbeitet hat ein ähnliches Gehalt. Auch hier zählt, wer sich am besten verkauft, hat die besten Karten. Das Gehalt kann nicht verhandelt werden, sondern es gibt jedes Jahr nur eine minimale Gehaltserhöhung.
Die Sozialleistung, wie Berufsunfähigskeitsversicherung, Alterentgeltvorsorge sind gut.
Image
Agil hin oder her. Hier wird zwar versucht, agil zu arbeiten, doch leider lassen es die Rahmenbedingungen nicht zu. Es werden zu viele Anforderungen in die Entwicklung "gekippt".
Den Behördenstatus kann dieses Unternehmen leider nicht loswerden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden inhouse angeboten. In der Entwicklung gibt es dafür kaum zeitliche Ressourcen.