Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) agiert in einem dynamischen Umfeld: Gesetzgeberische Aktivitäten, technischer Fortschritt oder auch Weiterentwicklungen in der Medizin haben Auswirkungen auf die Finanzplanung, Vertragsgestaltung oder Leistungen einer Krankenversicherung.
Versicherte stellen unterschiedliche Ansprüche an Serviceangebote und medizinische Versorgung. Neue Kommunikationskanäle, individuelle internetbasierte Services und Kundenbetreuung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Technologische Weiterentwicklungen, darunter auch die elektronische Gesundheitskarte, eröffnen dabei neue Chancen. Sie stellen aber auch höhere Anforderungen an die vorhandenen IT-Systeme.
Krankenversicherungen, die sich diesen Herausforderungen stellen, können sich im Wettbewerb Vorteile sichern, die Kundenzufriedenheit steigern und Kosten senken. Sie benötigen dazu eine leistungsfähige Software, die alle betriebswirtschaftlichen und insbesondere die GKV-spezifischen Prozesse unterstützt. Die Lösung heißt oscare®.
MASSGESCHNEIDERT. DIGITALE LÖSUNGEN FÜR OPTIMALE PERFORMANCE.
Als Spezialisten für integrierte IT-Komplettdienstleistungen mit Schwerpunkt bei den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen sind wir Orchestrator für starke Lösungen von Kundengemeinschaften und Möglichmacher von individuellen Digitalisierungsstrategien. Unser exzellentes Geschäftsprozess Know-how sowie GKV-Fachwissen und unsere enge Partnerschaft mit SAP sind einzigartig am Markt und generieren einen maximalen Kundennutzen.
Die AOK Systems bietet ihren Kunden mit nahtlos ineinandergreifenden IT-Lösungen einen sicheren digitalen Hafen, von dem aus sie sich zuverlässig und sicher mit allen Playern im Gesundheitswesen vernetzen können.
GESUCHT. GESTALTER:INNEN VON MORGEN.
Das Arbeiten in der Gesetzlichen Krankenversicherung befindet sich in einer Umbruchphase. Automatisierung, Big Data Management und der Einsatz von künstlicher Intelligenz sind nur einige Aspekte, die wir in technische Produkte übersetzen und damit unsere Kunden bei der digitalen Transformation unterstützen.
Intuitive und benutzerzentrierte Oberflächen für Mitarbeiter und flexible Eingangskanäle, die eine nahtlose Kommunikation des Versicherten mit seiner Krankenkasse erlauben, repräsentieren dabei eine User Experience der nächsten Generation. Bei der Umsetzung verwenden wir stets die neuesten Technologien im SAP- und Java-Umfeld.
Innovation und Motivation sind dabei die Triebkräfte für die Lösungen von Morgen. Mit modernen und agilen Methoden wie dem Design Thinking und eigenen Entwicklungsveranstaltungen schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden zielgerichtete Lösungen für jeden Bedarf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein modernes Softwareentwicklungsunternehmen und unsere Arbeit zeichnet sich durch agile Methoden, neue Technologien, Pionierarbeit im Bereich SAP und ein tolles Miteinander aus. Wir bieten Dir die Möglichkeit, eigeninitiativ und kreativ tätig zu sein, Deine Ideen einzubringen und mit uns die GKV stark zu machen.
Unsere Benefits sind u.a.:
Technische Entwicklung (SAP, ABAP, Java, Hybris, CRM, iOS)
Fachliche Beratung (Krankenkassenprozesse)
Projektmanager, Product Owner
Support, Infrastruktur, Software-Logistik
Cloud, Containerisierung, IT Security
Programmierung, Software, SAP, ABAP
Hybris, Docker, Scrum, Agile Development, Sozialwissenschaften, GKV, Krankenkassen
Projektmanagement, Agile Methoden, Kanban, Confluence, Jira, SAP HANA
Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK Systems GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Bonn:
AOK Systems GmbH
Kortrijker Straße 1
53177 Bonn
Hamburg:
Halenreie 40 - 44
22359 Hamburg
Berlin:
Französische Str. 48
10117 Berlin
München:
Grillparzerstr. 10/4.OG
81675 München
Stuttgart:
Kreuznacher Str. 58
70372 Stuttgart
Frankfurt:
Breitlacherstr. 90
60489 Frankfurt Rödelheim
Vielerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kostenlose Parkplätze
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Schorlen, Kaffee, Tee)
Arbeitgeberzuschuss in der Kantine und der Kaffee-Bar
Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
HO Regelung, Familienfreundlicher AN, Kollegenzusammenhalt
Möglichkeit Home Office, gute Leistungen
Das es das Gleitzeit System gibt und auch auf Private Probleme Rücksicht genommen wird. Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist auch wirklich beeindruckend.
Echt fairer und sozialer Arbeitgeber; die anstehende 25-Jahr-Feier
Auch wenn ich selber gerne im Homeoffice arbeite, wird das ganze im Unternehmen an die Spitze gebracht. Viele Kollegen sind fast ausschließlich im Homeoffice, natürlich verständlich bei Softwareentwicklung. Leider ist an manchen Tagen in vielen Fluren im Gebäude niemand da.
Entscheidungen dauern manchmal lange, sollten öfter direkt und abschließend an der Basis getroffen werden können
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit reduziert, verliert man die Position als Führungskraft.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehaltszbterschiede trotz gleicher Tätigkeit
Von einem Tag „alles ist gut“ auf den anderen (Gespräch mit dem Anwalt über die Kündigung) ist mir zu schwarz-weiß.
Sicherlich hat meine Kündigung auch was mit mir zu tun, aber ein Gespräch bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist hätte ich schon erwartet.
Währenddessen gab es einen Vorgesetztenwechsel, was es sicherlich nicht meicht genacht hat für die AOK Systems, … aber eine 180° Grad-Wende ohne Gespräch? Das zeigt mangelndes Fingerspitzengefühl. Ich habe das jedoch bei keinem anderen Kollegen/keiner ...
Angemessenere Ressourcenzuweisung, transparente Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Srbeit, Akzeptanz bei Kündigung und nicht nachträgliche Schmutzkampagnen
Mir würde aktuell nichts einfallen
Mehr 'Goodies' wie zum Beispiel einen Dienstwagen. Wenn die Vergütung geringer ist als in Konkurrenzunternehmen sollten man zumindest mit anderen Vorteilen glänzen können. Man ist in vielen Dingen etwas 'altbacken' unterwegs. Die Arbeit in der IT bietet in der Regel viel Flexibilität, wenn der Arbeitgeber diese nicht über Betriebsvereinbarungen oder Vorschriften wieder einschränken würde.
Einheitlicheres Auftreten
WLAN für die privaten Geräte der Mitarbeiter freischalten.
Besseres Mittagsangebot für Beschäftigte außerhalb von Bonn und Frankfurt.
Der am besten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kollegen kennen sich oft viele Jahre. Daher gibt es ne Menge Vertrauen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Ich habe ein super Team.
Nette und offene Kollegen
Eine der größten Stärken, weiterhin Neue gut integrieren
Tolles Team. Ich war zwar nur dabei aber es hat mir Spaß gemacht und ich hab mich wohl gefühlt.
Sehr familiäres Arbeitsklima und Miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte
Hier wird viel Energie reingesteckt, das zu verbessern. Für ein Unternehmen der Größe ist das schon ziemlich gut
Leider sehr verbesserungswürdig.
Offene Kommunikation findet nicht mehr statt und wird immer mehr eingeschränkt. Kritische Meinungsäußerungen werden vom Management unterbunden.
Oft Zeitmangel oder "Nicht gemeinsam über den Tellerrand" denken
Software GUT!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jährlich im Mitarbeiter-Gespräch vereinbart und sehr gefördert. Es gibt ein riesiges Angebot an Weiterbildungsangeboten (intern und extern).
Karriere innerhalb der AOK Systems GmbH ist eher schwierig bei Teilzeitbeschäftigten.
Sehr viel Weiterbildung, interne Wechsel könnten einfacher sein
Habe bis jetzt alle Schulungen bekommen, die ich wollte. Karriere wird dafür eher nicht so gefördert.
Zwar gibt es kaum für meine Rolle relevantes internes Schulungsangebot, aber dafür ist die Firma durchaus bereit, externe Schulungen zu organisieren und finanzieren.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Schulung pro Jahr ist in der Regel drin, natürlich nur wenn es einen direkten Mehrwert bringt und zum Thema passt.