1.303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
767 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 479 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bauhaus an sich ist gut, Wetzlar eben nicht mehr.
Das Verhalten vom GL, was sich auf alle nieder schlägt. Ewig unberechtigt zu Kritisieren, niedermachen und Halbwahrheiten vorwerfen soll wohl Motivieren
Das Personal besser behandeln und auch wertschätzen
durch neuen GL im Keller
Gut, aber hinter den Kulissen Katastrophal
Bauhaus gibt sich mühe, aber der Stress wird mit heim genommen
Wird einem versprochen, passiert aber nicht. GL Liebling muss man sein.
Ist super, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Jeder versucht sich selbst zu retten.
Werden alle gleich behandelt, seiden GL Lieblinge
Neue GL ne Katastrophe, STV gut
Etwas in die Jahre gekommen, Boden kaputt, Dach an mehreren Stellen undicht.
Besteht eher aus Kritisieren und nieder machen.
Naja GL Liebling muss man sein, ansonsten nicht
Eigentlich schon, würde normalerweise Spaß machen
Das er relativ flexibel zugeht, wenn man mal ein Tag frei benötigt
Das Arbeitsklima, die Bezahlung und das Verhalten der Vorgesetzten teilweise. Und dass ich nach meinem Wechsel immer noch meinem Geld, was mir zusteht, durch Überstunden und Resturlaub nachrennen muss, was auch so anscheinend von der Firma gewollt ist, dass sie nicht zahlen wollen. Denn meine Zahlen sind im System hinterlegt, es wird elektronisch erfasst, also ist es kein Problem das Mitarbeiterkonto einzusehen und alle offenen Stunden und Urlaubstage zu bezahlen. Da bleibt einem nur der Schluss, dass es absichtlich so gemacht wird, um sich von der Zahlung zu drücken. Hier sieht man den stellen, wert den Menschen in diesem Unternehmen einnehmen. Es sind nur Nummern.
Kann man keine geben sie kennen ihre Firma und Mitarbeiter, das ist alles so gewollt sonst könnte man die Sachen schnell beheben
Die Kollegen reden hinter dem Rücken ständig über andere Kollegen und machen diese schlecht beim Chef und Kollegialität gibt es auch nicht.
Legen sie wert drauf aber die Mitarbeite sind so frustriert auch von den Kunden, das es ihnen egal ist
Die ganz normalen Arbeitszeiten Überstunden werden nicht verlangt
Wer Karriere machen will, kann in Weiterbildungsprogramme gehen, aber auch da scheint es zu lange Wartezeiten zu kommen, um an bessere Positionen zu gelangen, ein Überangebot an Kandidaten
Schlechte Bezahlung und keine Lohnerhöhung so lange ich dort war und das waren zwei Jahre, ich habe 14 euro verdient, das reicht gerade so für ein single Haushalt in Hamburg, wo die Durchnittsmieten bei 1300 euro liegen
Es gibt Mülltrennung, aber es wird so viel weggeschmissen, das es dies wieder negiert und man sagen muss hier wird Schindluder mit der Umwelt getrieben und Ressourcen werden einfach weggeschmissen
Die schlimmsten Kollegen, die ich jemals hatte
Dieser scheint auch ok zu sein, obwohl ich sagen muss das kaum welche dort waren, also scheint es auch kein gutes Zeichen zu sein
Das ist sehr verbesserungswürdig, einige Mitarbeiter dürfen alles und es wird nicht eingegriffen und andere werden angeschnauzt, weil sie zu wenig arbeiten. Ich selbst habe Kündigungsdrohungen erhalten, weil ich bis zum Mittag erst drei Paletten einsortiert hatte und der Chef meinte, es müssten doch mindestens sechs sein. Und andere Mitarbeiter durch die Gänge schlendernden und nichts gemacht haben, aber da wurden noch Witze gemacht.
Sind ok man hat alles an Materialien bekommen, was man braucht, nur manchmal musste man sich über das Herausgabe verhalten wundern
Keine absprachen mit den Kollegen und man kommt am Morgen und sieht Chaos.
ja wird eingehalten
Einzelhandel alle stumpfe aufgaben
Motivierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich zu entwickeln und können innerhalb kurzer Zeit Verantwortung für wichtige Bereiche übernehmen und werden dabei nicht an der kurzen Leine gehalten.
Viele Abteilungen werden von wenigen Schlüsselpersonen (häufig Menschen mit Betriebszugehörigkeit> 20 Jahre) dominiert und bremsen jede Innovation oder moderne Arbeitsmethoden. Hier schlägt die klassische Email das moderne Ticket.
Wissen wird nicht geteilt, eher verteidigt um sich rar zu machen. Viele entziehen sich jeder Art der Dokumentation, das ist für eine moderne Unternehmenskultur hinderlich.
Abhängig von der Abteilung schwankt die Atmosphäre stark.
Arbeitszeiten sind im Rahmen der Servicezeiten flexibel, mobiles Arbeiten wird begrenzt angeboten, Ausgleich von Überstunden ist meistens ohne Probleme möglich.
Alt eingesessenen Kollegen halten untereinander zusammen, zeigen neuen Kollegen mit guten und modernen Arbeitsweisen gerne die kalte Schulter, sie müssten ihrer Arbeitsweise die sie seit Jahrzehnten an den Tag legen ändern und das wird nicht gerne gesehen.
Der eigene Vorgesetze war tadellos, Vorgesetze aus anderen Bereichen legen teilweise ein seltsames Verhalten an den Tag.
Schöne und große Büros, die Einrichtung ist größtenteils modern.
Kommunikation ist eine Schwäche des Unternehmens, Informationen werden entweder nicht kommuniziert oder an die falschen Anspruchsgruppen erhalten eine Vielzahl von überflüssigen Informationen.
Gehälter speziell im IT Bereich eher branchenüblich. Gehaltsanpassungen fallen eher gering aus.
Wer offen für neue Aufgaben ist, wird diese auch erhalten. Eigene Ideen werden im Rahmen der Möglichkeiten gefördert und umgesetzt. Es ist möglich sich außerhalb seiner Kernaufgaben an anderen Projekten zu beteiligen.
Besser geht immer
Mit ganz viel Augen zu das Gehalt
Naja ich denke meine Bewertungen sprechen für sich .
ich würde jeden wirklich jedem abraten bei Bauhaus anzufangen .
Vielleicht wenn man kurz vor der Rente ist aber als Junger Mensch nicht .
Azubis müssen Gefühl eine Bibel schreiben , bekommen mit Abmahnungen gedroht wenn sie diese 2-3 Tage später erbringen . Fachlich haben die Geschäftsleiter nicht einmal Ahnung was die Azubis schreiben .
Naja ich hoffe Mannheim liest das und unternimmt was so kann das Experiment Bad Vilbel nicht weitergehen . Alle Jungen Leute gehen weil es nicht zum Aushalten ist
Bitte fangt an den Mitarbeiter zuzuhören .
Honoriert gute Leistungen .
Und lobt Mitarbeiter , es ist nicht mehr Zeitgemäß das man sagt das nichts sagen lob genug ist sowas motiviert nicht.
Und zeigt nicht nur negatives auf , da ihr ( GL) nicht ansatzweise perfekt seit.
Die Kollegen sind Fachlich sehr gut , jedoch wird es in der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt
Die Mitarbeiter reden nur schlecht . das ist aber auch berechtigt .
Man kommt sich vor wie im Zoo
Unterirdisch schlecht , versprochen wurden 2x Samstag frei man bekommt wenn es gut läuft 1 alle 4 Monate frei
Handelsfachwirt etc. aber nicht spannendes
Das Gehalt : Es ist O.k aber mehr auch nicht Zusatzleistungen sind in Ordnung.
Mülltrennung usw. läuft gut das wars aber auch
Der Zusammenhalt soll in alten Zeiten besser gewesen sein.
Hier wird man nur nieder gemacht sonst nichts
Einfach Unfähig, mehr kann man da nicht sagen .
Ich weiß nicht wie ich das alles beschreiben soll , ohne ausfällig zu werden .
Die Führungsebene gibt verschiedene antworten zu einer sehr simplen Frage , man sollte denken sie arbeiten in der selben Niederlassung . Ich kann an dem Beispiel Bad Vilbel nicht verstehen wie Bauhaus sowas Tolerieren kann durch schlechte Führung verliert man Gute Mitarbeiter jedoch interessiert es in Mannheim niemanden .
Man wird als ,,Alter Kollege " doch arg bevorzugt
Abwechslung hat man mit dem niedrigen IQ der Kunden .
Unsere Chefs und Abteilungsleiter
Offen bleiben für Neuerungen
Einzelhandel halt, aber mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Wünsche werden berücksichtig
Können zählt, wird gesehen
Besser als viele denken
Bessere Chefs kann man nicht haben
Wer will , kann darf bzw soll kreativ sein
schlecht
Bei den kunden gut
gibt es nicht
Nur bestimmte
Könnte besser sein
kommt nicht vor
Schlecht
Unterirdisch
ungenügend
Nur ein Richtung
ab und zu
Bezahlung, Onlineschulungen und der Zusammenhalt der Kollegen ist in Ordnung.
Die Struktur innerhalb von Bad Vilbel, die Chefs gehören ausgetauscht oder geschult, Prozesse sollten dringend hinterfragt werden
Zeit für Mitarbeiter nehmen, erkennen was geleistet wird und den Druck rausnehmen wenn die Mannschaft schon am Limit ist.
Die Stimmung ist mies, Verkäufer werden im Übernahmegespräch mit Versprechen gelockt, die in keiner Form eingehalten werden. Man ist nur noch eine billige Verräumkraft, Beratung und Verkauf gibt es kaum noch und es ist auch so gewünscht.
Man ist um gute Arbeit bemüht, aber das Ansehen nach außen ist in Bad Vilbel sehr schlecht und schwierig.
Arbeitspläne sind ein Witz, viele Kollegen erhalten immer ihre Vorzugsschichten, viele andere gehen leer aus.
Die Kollegen halten zusammen, sind aber am Limit was Motivation und Freude angeht.
Keine Struktur, fehlende Entscheidungen, kaum Durchsetzung oder Verständnis bei der Geschäftsleitung in Bad Vilbel
Man wird von dem guten Fachberater zum einfachen Warenverräumer verheizt
Informationen sind Mangelware. Fragt man die GLs gibt es nur Unklarheiten und Unstimmigkeiten. Die Leute wirken überfordert
Kann man sich nicht beklagen
Oft werden Aufgaben nach Gesicht verteilt, manch einer darf ungestochen rauchen, andere bekommen direkt einen Einlauf
Aktuell muss man nur noch verräumen und bekommt keinerlei Unterstützung, bei Mäusel war das besser.
Prämien, Geburtstagsgeld, Weihnachtsgeld
Profitgier über alles ! Psychische Erkrankungen der MA nehmen zu ! Druck, Druck, Druck ! MA bluten aus !
Blender-GL und Super-GF entfernen - Amigo-Affäre ?
Die Selbstzerstörung schreitet voran, gute Kollegen verlassen das Unternehmen oder lassen sich in eine andere NL versetzen
Lug und Trug...... alles Vorwand !
Der äußerst inkompetente, ignorante und verantwortungslose GL kann ohne Konsequenzen seit Jahren tun und lassen was er will, der tolle GF hält die Füße still und lasst ihn walten...... da stinkt was ganz gewaltig zum Himmel ! Vetternwirtschaft ? Dieser ausbeuterische, hinterhältige und verlogene GL ist an schlechter Menschlichkeit kaum zu übertreffen ! Daß ist auch die Meinung der meisten MA, es traut sich nur keiner eine Bewertung abzugeben !
Kein leistungsbezogenes Gehalt
Zuerst rackert man sich ab, quält sich mit Schmerzen zur Arbeit und dann heißt es "es ist besser, wenn sie sich was anderes suchen, wir haben keine passende Stelle mehr für sie "
Eigentlich keinen Stern wert
So verdient kununu Geld.