kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die diesjährige erhöhung der Urlaubstage auf 30. Die Sozialleistungen . Felxible Arbeitszeiten.
Gehälter sind stark unterschiedlich. Gerade in der Technik , durch die das geld reinkommt sollte mehr drinne sein. Jährlich Gehaltsanpassungen dürften in allen abteilungen ruhig etwas höher ausfallen . Ebenso die Gewinnbeiteiligung, welche als Weihnachts-u. Urlaubsgeld ausgezahlt wird.
Bei geschaffenen Stellen oder Führungspositionen eher die Leute aus den eigenen Reihen berücksichtigen. Bei APC gibt es viele Fähige Menschen .
30 Jahre APC . 30 Tage Urlaub . Wir freuen uns sehr darüber.
Wenn man sich anbietet bekommt man auch weiterbildungen . Durch den Wachstum sind auch aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Aber oftmals werden leider Führungskräfte von Extern geholt.
Jährliche Gehaltserhöhungen fallen eher Mager aus.
Kann mich nicht beklagen . Aber Reibungspunkte gibt es, wie in jeder Firma , auch bei APC .
Respektvoll und auf Augenhöhe. Reden hilft.
Das hängt von jedem selbst ab . Wenn es probleme gibt , einfach mal zum Vorgesetzten gehen und Reden .
Hallo,
vielen Dank für deine tolle 4,8-Sterne-Bewertung und deine langjährige Loyalität! Es ist für uns eine riesige Auszeichnung, wenn ein „Urgestein“ wie du sagt: APC kann ich weiterhin empfehlen. Dass die Erhöhung auf 30 Tage Urlaub und unsere flexiblen Arbeitszeiten so gut bei dir ankommen, freut uns sehr.
Deine konstruktive Kritik zum Thema Gehalt und Gewinnbeteiligung nehmen wir sehr ernst. Wir haben genau hier angesetzt: Wie du sicher mitbekommen hast, haben wir die Gehälter zuletzt signifikant angehoben – und zwar mit einem besonderen Fokus darauf, die Leistung unserer Teams in allen Abteilungen, inklusive der Technik (vor allem bei den Ispektions- und Allroundtechniker/innen), noch wertschätzender zu honorieren. Auch unser Paket an Benefits haben wir massiv erweitert (z. B. durch das Bike-Leasing und das Deutschland-Ticket), um das Gesamtpaket für alle attraktiver zu machen.
Deinen Wunsch, bei Führungspositionen noch stärker auf die „eigenen Reihen“ zu setzen, teilen wir und setzen wir auch in der jüngsten Vergangenheit und auch zukünftig um. Wir wissen, wie viel Potenzial in unserem Team steckt, und arbeiten daran, die interne Entwicklung und Nachfolgeplanung weiter zu fördern.
Danke für deinen täglichen Einsatz und dein Motto „Reden hilft“ – genau diese offene Kommunikation auf Augenhöhe wollen wir beibehalten. Auf die nächsten gemeinsamen Jahre!
aktuell nur die freie Zeiteinteilung
Führung, Prozesse, Gehalt und einiges mehr
Es gibt in der Führungsebene viel richtiger zu machen wie bisher, es muss wieder an die Basis gegangen werden um zu verstehen worum es eigentlich geht….
Innerhalb der eigenen Niederlassung gut, Beziehung und Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen und besonders dem Overhead eher schwierig. Meist sind die Führungskräfte viel zu weit von der Basis entfernt.
Wer günstig will ist hier sicher vom Konzept her richtig, ob das zukunftssicher ist wird sich zeigen
Passt so weit, meist ist selbstbestimmtes Arbeiten gut möglich
Eigentlich nicht vorhanden
Sozialleistungen sind ok, gleicht allerdings das im Branchenvergleich magere Gehalt nicht aus
Die Gedanken sind gut, es müsste mal eine Umsetzung folgen
In der Fläche top, jeder versucht in seiner besten Art und Weise den anderen zu unterstützen, leider gibt es dafür aber keine Wahrnehmung zentralseitig
Finden Schutz und werden in der Regel nicht belangt oder getriezt.
Mal top, meist Flop. Häufig weit entfernt von jeglichem Verständnis für die Besürfnisse, Ängste und Sorgen des Fußvolkes
Materialwirtschaft und Systeme zur Arbeitserbringung ähneln eher eine Katastrophe, nichts läuft vernünftig oder ist selbsterklärend. Meist völlig überzogene Prozesse für jede Kleinigkeit
Meist gar nicht vorhanden, im goldenen Turm des Overheads wird zumeist nur an sich gedacht mit wenigen Ausnahmen
Zumindest werden alle gleich behandelt
Tagesgeschäft Tag ein Tag aus
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese sehr ausführliche Rückmeldung genommen hast. Auch wenn du die APC AG mittlerweile verlassen hast, schätzen wir deine klaren Worte zu Themen wie Führung, IT-Prozessen und Gehalt.
Genau die Punkte, die du ansprichst, waren für uns der Anstoß für spürbare Veränderungen im letzten Jahr:
Gehalt & Wertschätzung: Du hast das "magere Gehalt" im Branchenvergleich kritisiert. Hier haben wir massiv reagiert und die Gehälter für alle Teams signifikant angehoben. Uns ist wichtig, dass die Leistung an der Basis – die du völlig zurecht als das Herzstück der Firma bezeichnest – auch finanziell wertgeschätzt wird.
Benefits & Sozialleistungen: Über das reine Gehalt hinaus haben wir unser Paket an Benefits deutlich erweitert. Mit Angeboten wie dem Bike-Leasing oder der Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten wollen wir den Alltag unserer Teams zusätzlich entlasten.
Prozesse & IT: Deine Kritik an den Systemen und der Materialwirtschaft ist bei uns angekommen. Wir arbeiten intensiv daran, die "überzogenen Prozesse" zu verschlanken und unsere IT-Lösungen anwenderfreundlicher zu gestalten, damit der Fokus wieder auf der eigentlichen Arbeit liegen kann.
Nähe zur Basis: Dass die Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen und der Zentrale als schwierig wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir setzen verstärkt auf einen direkten Dialog, um sicherzustellen, dass Entscheidungen nicht im "goldenen Turm", sondern praxisnah getroffen werden.
Es ist schade, dass diese Verbesserungen für deine Zeit bei uns zu spät kamen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute!
Meine Freizeit Einteilung für die Woche und Arbeitszeiten.
Es ist alles gesagt.
Gleichberechtigte Gehälter zahlen und keine Unterschiede machen (Kollegen unterhalten sich so oder so) dieses ist für mich auch klar ein Argument ggf. auch meine Kündigung einzureichen. Wahrscheinlich wird bei einem anderen AG weniger verlangt und es gibt einen Bessern Lohn. Wenn man bedenkt, was der ein oder andere in 2024 für das Unternehmen geleistet hat. EURE SERVICEMITARBEITER SIND EUER GOLD UND DIE MACHER.......
Zumindest bei mir in der Niederlassung gut. Hier wurde auch endlich mal aussortiert.
Seid 1 bis 2 Jahren leider immer wieder was schlechter, intern so wie extern
Kann man sich bei uns Frei einteilen. Im vergangenen Jahr etwas schlechter aber hoffen wir mal das es besser wird. Überstunden können anfallen müssen aber nicht.
Man muss zu lange auf Seminare warten, da APC diese selber durchführen möchte..... Hier kann man bestimmt einiges verbessern.
Ja das Gehalt ist so ein Ding für sich..... Ich höre immer nur es gibt kein Geld (geht es der Firma schlecht?) Es kann nicht sein das die Gehälter bei jeder Einstellung unterschiedlich sind. Mal Mindestlohn mal gibt es direkt mehr. Das ist in der heutigen Zeit und für die Branche einfach zu wenig.
Klar gibt es eine Hand voll die sich besser verstehen. Aber ich habe nie das Gefühl, dass mich andere Kollegen im Stich lassen. Finde die Kommunikation unserer Niederlassung gut bis sehr gut.
Generell in Ordnung, mein Niederlassungsleiter und Serviceleiter sind immer noch meine Vorgesetzen. So etwas sollten man in der heutigen Zeit auch noch mal bedenken. Bei mir ist es in Ordnung. Wenn ich was habe melde ich es und bekomme auch immer Zeitnah ein Feedback.
Generell ist die Kommunikation innerhalb der Niederlassung super, auch innerhalb der Führung und dem Office.
Als Quereinsteiger im Aufgaben Umfeld perfekt und viel. Sollte es mal eintönig werden, kann man in der Regel auch mal was anderes mit machen.....
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und sehr direktes Feedback. Du hast einen Satz geschrieben, den wir uns bei der APC AG dick unterstrichen haben: „Eure Servicemitarbeiter sind euer Gold und die Macher.“
Genau diese Erkenntnis war der Auslöser für die großen Veränderungen, die wir seither angestoßen haben. Wir haben verstanden, dass Loyalität und harter Einsatz an der Basis eine faire und vor allem transparente Grundlage brauchen. Daher haben wir reagiert:
Signifikante Gehaltsanhebung: Wir haben die Gehälter für alle Bestandsmitarbeiter spürbar angehoben, um genau diese Unterschiede, die du kritisiert hast, abzubauen und den „Macher-Einsatz“ endlich marktgerecht zu entlohnen.
Ausbau der Benefits: Neben dem Gehalt haben wir unser Paket an Sozialleistungen massiv erweitert – vom Bike-Leasing bis hin zur Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten.
Schulungen & Weiterbildung: Wir arbeiten intensiv daran, die Wartezeiten auf Seminare zu verkürzen, damit insbesondere unsere Quereinsteiger noch schneller die Anerkennung und Qualifikation erhalten, die sie verdienen.
Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre und die Kommunikation in deiner Niederlassung als „super“ beschreibst. Das ist das Fundament, auf dem wir jetzt mit besseren Rahmenbedingungen aufbauen.
Wir hoffen, dass du diese positiven Veränderungen bereits im Portemonnaie und im Alltag spürst. Schön, dass du als einer unserer „Macher“ an Bord bist!
Firmenwagen mit Privatnutzung (kostet Geld)
Selbst eingeteilte Routen
Mehr nicht
Kommunikation
Das fehlende Mitarbeiter
Man ist eine Nummer, kein Mitarbeiter mit Name
Wertschätzung in sämtlicher Form des Dankes
Die Technik (neue App ist katastrophal)
Uvm.
Gehalt fairer gestaltet, pro Position.
Überstunden ausbezahlen!
Respekt und Wertschätzung verbessern!
"Du" Atmosphäre für'n Poppes....
Je nach Abschluss, gute Übernahmechancen. Der Betrieb braucht aber auch krampfhaft Mitarbeiter, bei der Art von Firmenphilosophie. Vergütung allerdings total unfair geregelt.
Ein Stern dafür, dass man seine tägliche Route selbst plant, inklusive der Arbeitszeit. Überstunden sind in manchen Niederlassungen eher Pflicht, weil man sonst Ärger bekommt, nicht alles geschafft zu haben. Einen Abbau von Überstunden, gibt es nicht, wegen Mitarbeiter Mangel. Eine Auszahlung ist unerhört, die müsste man erst mal in Nürnberg rechtfertigen! Absoluter Rotz
Die Ausbildungsvergütung ist schon okay, aber man kann es auch noch ausbauen. Es gibt als Azubi KEIN Weihnachtsgeld, oder Ähnliches! Bist du einen Monat nicht krank, bekommst du 40Euro auf eine Gutscheinkarte.
Der offizielle Ausbilder sitzt in Nürnberg, egal in welcher Niederlassung man selbst ist. Man bekam ihn nur zu Schulungen in Nürnberg zu sehen.
Spaß Fehlanzeige. Bauchschmerzen und Kopfschmerzen stattdessen.
Chaotisch und nicht organisiert.
Täglich dasselbe. Schadnager. Mehr nicht. In dieser Ausbildung lernst du in den ersten 2-3 Monaten alles, um schnellstmöglich das Gängigste selbst zu machen und das war es. Keine interessanten Fälle.
Mobbing durchaus vorhanden, vorallem von jungen Kollegen, die zu viel Testosteron intus haben und scheinbar keine anderen Hobbies.
Hallo,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns mit so negativen Gefühlen wie Bauchschmerzen und Frust verbunden hast. Das entspricht absolut nicht dem Anspruch, den wir an eine gute Ausbildung und ein respektvolles Miteinander haben.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten dir zeigen, dass wir genau an diesen Punkten in den letzten Monaten massiv gearbeitet haben:
Vergütung & Überstunden: Du hast die unfaire Regelung kritisiert. Hier haben wir einen großen Schnitt gemacht: Wir haben die Gehälter und Ausbildungsvergütungen signifikant angehoben. Zudem ist es uns wichtig, dass Leistung zählt: Überstundenregelungen werden heute deutlich transparenter und fairer gehandhabt, auch um den Ausgleich sicherzustellen.
Wertschätzung & Benefits: Neben dem Gehalt haben wir unser Paket an Benefits massiv erweitert. Dinge wie das Bike-Leasing oder das Deutschland-Ticket sind heute Standard, um den Alltag unserer Teams (auch der Azubis!) zu erleichtern. Auch das Thema Sonderzahlungen haben wir auf dem Schirm.
Ausbildung & Betreuung: Dass du dich durch die Distanz zum Ausbilder in Nürnberg allein gelassen gefühlt hast, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die fachliche Betreuung in den einzelnen Niederlassungen zu stärken, damit unsere Azubis direkt vor Ort die Unterstützung bekommen, die sie brauchen.
Respekt & Miteinander: Mobbing hat bei uns keinen Platz. Wir fördern aktiv eine respektvolle „Du“-Kultur, die auf Augenhöhe stattfindet – und zwar ehrlich gemeint, nicht nur auf dem Papier.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen während deiner Zeit bei uns nicht erfüllen konnten. Deine Kritik hilft uns aber dabei, heute ein besserer Arbeitgeber zu sein, als wir es 2024 vielleicht an manchen Stellen waren.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Spannende und zukunftsträchtige Branche.
Um künftig neue Mitarbeiter zu gewinnen, muss dringend am Führungsverhalten gearbeitet werden. Auch die Räumlichkeiten in der Zentrale schrecken eher ab.
Wertschätzung kommt leider zu kurz und ich habe außerhalb meiner Abteilung nicht das Gefühl, dass viel Vertrauen unter den Kollegen herrscht. Die Kultur und Umgang miteinander gleichen eher dem Motto "Wer am lautesten schreit, hat Recht"
Der Ruf ist aktuell noch besser als die Realität. Trotzdem sollte man sich hier auch nach außen besser verkaufen und das Marketing ausbauen/verbessern.
Gab im letzten Jahr einige Kollegen, die aufgrund der Belastung bei der Arbeit länger krank waren. Andererseits gibt es auch Kollegen, die sich einen faulen Lenz machen.
Am Ende des Monats bekommt man einen Gutschein, wenn man nicht krank war - das setzt meiner Meinung nach die falschen Anreize.
Das Gehalt ist eher unter dem Marktdurchschnitt.
Wie in anderen Bewertungen schon beschrieben, sind die Führungskräfte das große Problem des Unternehmens. Statt Mitarbeiter zu coachen und weiterzuentwickeln herrscht eher ein Klima der Angst. Es ist nicht selten, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter anschreien. Das Führungsverständnis ist altmodisch und überholt. Es fehlt an Selbstreflexion. So wird man gerade bei der jungen Generation nicht punkten und es künftig schwer haben, neue Mitarbeiter zu finden.
Die Büroräume in der Zentrale sind sehr abgenutzt und bedürfen dringend einer Sanierung bzw. sollte man sich nach einem neuen Standort umschauen. Die Niederlassung in Erfurt ist da zum Beispiel sehr schön, modern und einladend.
Flurfunk funktioniert sehr gut, die offizielle Kommunikation ist absolut nicht gut
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es ist schade, dass du deinen Weg bei uns mit diesem Eindruck beendet hast. Wir nehmen deine Kritik – insbesondere zum Führungsstil und zur Atmosphäre in der Zentrale – sehr ernst. Dein Feedback von 2024 war für uns ein wichtiger Impuls, um verkrustete Strukturen aufzubrechen.
Seit deiner Bewertung hat sich bei der APC AG viel bewegt:
Kultur & Führung: Wir arbeiten intensiv an einem modernen Führungsverständnis. "Klima der Angst" oder lautes Auftreten haben in unserer Vision einer respektvollen Du-Kultur keinen Platz. Wir setzen verstärkt auf Selbstreflexion und Coaching, um gerade für die junge Generation ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Gehalt & Wertschätzung: Du hast das Gehalt als unterdurchschnittlich kritisiert. Hier haben wir bereits gehandelt: Wir haben die Gehälter signifikant angehoben und unser Paket an Benefits massiv erweitert (z. B. durch Bike-Leasing und das Deutschland-Ticket). Wir möchten, dass Leistung und Gesundheit wertgeschätzt werden, statt nur durch Anwesenheitsprämien Anreize zu setzen.
Arbeitsumfeld: Es freut uns, dass dir die Niederlassung in Erfurt so gut gefällt! Dieses moderne Konzept ist unser Maßstab. Wir sind uns bewusst, dass auch die Zentrale hier nachziehen muss, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu bieten.
Kommunikation: Wir arbeiten daran, den "Flurfunk" durch transparente, offizielle Kommunikationswege zu ersetzen, damit alle im Team denselben Informationsstand haben.
Wir bedauern, dass wir diese Veränderungen für dich nicht rechtzeitig erlebbar machen konnten. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Das er Themen, angeht un für die Mitarbeiter verbessert. Ich möchte da vor allem die tollen Verbesserungen bei der Arbeitszeitvereinbarung mal nennen. Wo gibts denn sowas noch irgendwo?
Eigentlich nur die wenigen schlechten Pflaumen im Kollegenkreis, die es überall gibt. Leider
Nicht so viel auf diese hier sehr negativ und einseitig verübte Kritik geben. Es sind einige wenige die meinen, hier mal so richtig einen ablassen zu können, anstatt an sich selber zu arbeiten und über den SL ne Lösung herbei zu führen. glaubt ihr wirklich, dass eure Kritik hier und ein Betriebsrat alles besser macht? Glaubt mir: das gegenteil ist der Fall und andere schreckt es vielleicht ab. AN alle potentiellen Bewerber/innen: glaubt nicht an diese einseitig negativen Kritiken. Das sind Einzelmeinungen von n paar Frsutrietren hier, die zum Teil auch zum Glück gekündigt wurden!
Ist gesund. Natürlich liegt es inn der Technik viel am SL, aber man kann jederzeit auch vertrauensvoll seine Niederlassungsleitung oder die Perso ansprechen, wenn es irgendwo hakt.
Im Vergleich zu den anderen in der Branche ist man hier eben KEINE Nummer, sondern es wird trotz der Größe immer noch auf die individellen Probleme eingegangen und versucht, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten paßt.
Ich denke, da findet man nichts vergleichbares in Sachen Selbstbestimmung
wie oben beschrieben. Man muss schon auch von sich aus den Willen zeigen, vorankommen zu wollen. Dann wird man auch gefördert
Ich denke top. Sah man auch wieder beim letzten großen Meeting in der Rhön.
WO bitte sollen hier diskrminierungen stattfinden? Natürlich sind wir nicht mehr der kleine Familienbetrieb, aber hier wird keiner wegen seines alters gemobbt! Im Gegenteil.
grundsätzlich gut, aber es versickert zu viel, bis es bei uns in der Technik ankommt. Vor allem das "warum" bleibt hier und Da mal aud fer Strecke
Hier ist man selber aufgefordert, sich durch gute Leistungen für mehr und interessanteres zu empfehlen. Ich verstehe die Leute hier immer nicht, die da meckern. In der Regel liegt es immer an der eigenen Einstellung zur Arbeit und zur Firma
Hallo,
vielen Dank für deine begeisterte 4,9-Sterne-Bewertung und deine klaren Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Verbesserungen bei den Arbeitszeitvereinbarungen und die Selbstbestimmung bei uns so schätzt – genau das wollen wir als moderner Arbeitgeber fördern.
Dein Hinweis auf das Meeting in der Rhön zeigt, wie wichtig uns der persönliche Austausch und der Zusammenhalt im Team sind. Schön, dass du das genauso erlebst! Auch dein Appell an potenzielle Bewerber, sich nicht von einseitiger Kritik verunsichern zu lassen, bedeutet uns viel. Wir wissen, dass es immer Herausforderungen gibt, aber wie du richtig sagst: Reden hilft oft mehr als anonymes Meckern.
Wir ruhen uns aber nicht auf dem „Guten“ aus, sondern entwickeln uns weiter. Wie du sicher schon im Alltag merkst, haben wir seit deiner Bewertung noch einmal ordentlich nachgelegt: Wir haben die Gehaltsstrukturen signifikant angehoben und unsere Benefits massiv erweitert (z. B. durch das Bike-Leasing und das Deutschland-Ticket). Uns ist wichtig, dass sich dein Engagement und deine positive Einstellung auch in einem Top-Paket widerspiegeln.
Danke, dass du ein Teil der APC AG bist und mit deiner Einstellung den Unterschied machst. Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit!
Wenn man seine selbstgeplante Route fährt, hat man seine Ruhe. Man darf das Auto privat nutzen, somit sind Benzinpreise auf einmal völlig egal. Das war wirklich das Besten am Arbeitgeber!
Den cholerischen GF, die absolut toxische Arbeitsatmosphäre und es wird sich über kranke Kollegen beschwert.
Betriebsrat!!! Jedoch laufen leider alle Versuche immer ins leere
Wenn man nichts mit dem C-Level zu tun hat, gut. Sonst absolute Katastrophe.
Man bekommt ein Gebiet und dann fährt man das praktisch bis zur Rente. Mal kommen neue Kunden dazu, mal fallen welche weg, mal hilft man in angrenzenden Gebieten aus. Typischer Außendienstjob eben.
Des Geldes wegen macht das wohl keiner.
Mein direkter Chef war klasse und hat sich immer hinter mich und meine Entscheidungen gestellt
Wer gerne Auto fährt und die unterschiedlichsten Betriebe von innen sehen will, ist hier genau richtig. Allzu viel sollte man nicht erwarten
Schädlichsbekämpfer
Eigentlich immer das Gleiche.
Auf die Technicker, welche den Umsatz für das Unternehmen erwirtschaften, wird wenig Rücksicht genommen. Mitarbeiter wechseln öfter und die hohen Gehälter des Chefs, werden durch ein Niedriglohnniveau beim Fußvolk ermöglicht.
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Ausbildungszeit. Es freut uns, dass du deinen direkten Chef als „klasse“ empfunden hast und die Vorteile wie den Firmenwagen und die Freiheit bei der Tourenplanung geschätzt hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du die Atmosphäre auf Führungsebene als belastend erlebt hast. Wir nehmen deine Worte zum Anlass, unser Miteinander kritisch zu hinterfragen. Seit deiner Bewertung im Jahr 2024 hat sich bei uns jedoch bereits massiv etwas bewegt:
Gehaltswende: Du hast das „Niedriglohnniveau beim Fußvolk“ kritisiert. Hier haben wir einen klaren Schnitt gemacht: Wir haben die Gehälter für alle Teams signifikant angehoben, um die wichtige Arbeit unserer Techniker und Technikerinnen an der Basis endlich marktgerecht und wertschätzend zu vergüten.
Massive Benefits: Wir haben unser Paket an Sozialleistungen deutlich erweitert. Ob Bike-Leasing oder das Deutschland-Ticket – wir investieren gezielt in Benefits, die den Alltag unserer Mitarbeitenden spürbar verbessern.
Wertschätzung & Kultur: Wir arbeiten intensiv an einer modernen Führungskultur, in der Respekt und ein Miteinander auf Augenhöhe an erster Stelle stehen. Ein „cholerischer Umgang“ hat in unserer Vision der APC AG keinen Platz.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte. Sie helfen uns dabei, heute ein besserer Arbeitgeber zu sein als noch vor zwei Jahren. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre am Standort. Gutes Gehalt für gute Arbeit.
Nicht durchdachte Entscheidungen in der Firmenführung. Wenig/Keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Dies wird sogar eher unterbunden.
Es geht zu wenig voran. Es werden Entscheidungen die nicht durchdacht sind und Dinge eingeführt die nicht durchdacht sind. Hier sollte ein ordentliches Projektmanagement eingeführt werden, das abteilungsübergreifend Projekte entwickelt.
Entspannte Arbeitsatmosphäre in der selbst in stressigen Situationen eine gutes Miteinander möglich ist.
Das Image der Firma war schonmal besser. Aktuell sinkt das Image aufgrund diverser Probleme. Grund hierfür sind aus meiner Sicht seit längerem falsche Entscheidungen des Vorstands.
Flexible Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance zu. Wie überall im Vertrieb heißt es aber auch: Wer viel Zeit investiert verdient auch viel.
Karrieremöglichkeiten sind recht rar.
Das Gehalt ist in Ordnung. Könnte immer mehr sein. Sozialleistungen sind vorhanden
Umweltbewusstsein könnte besser sein. Es wird jedoch versucht dies zu verbessern.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer. Vorallem bei den Kollegen die schon lange da sind ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Auch ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Es herrscht immer einer fairer Umgang.
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und lässt keine Wünsche offen.
Die Kommunikation firmenintern ist recht verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nicht weitergegeben oder gehen einfach im komplizierten Kommunkatiosweg verloren.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Jeder muss Leistung bringen.
Auch im Vertrieb gibt es immer wieder interessante Aufgaben, da kein Kunde wie der Andere ist man immer versuchen muss das Beste Konzept für jeden Kunden zu erarbeiten und anzubieten.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und in vielen Punkten positive Rückmeldung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten bei uns am Standort Nürnberg so schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zu Entscheidungsprozessen sehr ernst. Wir möchten hierzu jedoch unsere aktuelle Perspektive teilen:
Wir befinden uns derzeit in einer Phase des bewussten Wandels. Um die von dir angesprochene abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, haben wir bereits damit begonnen, unsere Kommunikationswege zu modernisieren und Barrieren zwischen den Teams abzubauen. Unser Ziel ist es gerade nicht, den Austausch zu unterbinden, sondern durch strukturiertere Prozesse und ein professionelles Projektmanagement sicherzustellen, dass Entscheidungen transparent und für alle nachvollziehbar getroffen werden.
Besonders freut uns, dass du unser Gehaltspaket und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Wie du weißt, haben wir hier zuletzt noch einmal nachgelegt: Wir haben die Gehälter signifikant angehoben und unser Angebot an Benefits deutlich erweitert, um die Leistung unserer Teams noch wertschätzender zu honorieren.
Wir sind überzeugt, dass wir durch diese Maßnahmen – sowohl bei den Rahmenbedingungen als auch bei der internen Struktur – die APC AG gemeinsam noch stärker für die Zukunft aufstellen.
Vielen Dank für deinen Einsatz und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freie Arbeitseinteilung, sehr viele Freiräume.
Gehalten könnte etwas höher sein.
Aufstiegschancen verbessern.
Tolle Atmosphäre.
Sehr guter Zusammenhalt in der Technik.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du schon so lange bei uns und insgesamt sehr gern Teil der APC-Familie bist. Mich würde interessieren, inwieweit wir die Aufstiegschancen in Deinen Augen verbessern sollten. Komm diesbezüglich doch sehr gerne mal auf mich zu. Ich danke Dir.
Mit freundlichen Grüßen
Deine APC AG
Fast alles.
Hochwertigere und Schickere Arbeitssachen für die Technik. Ansonsten habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
In unserer Niederlassung und unserem Team Hervorragend.
Wird immer besser.
Note 6 von 6
Wer bei gewillt ist kann immer Weiterbildungen bekommen.
Wird pünktlich gezahlt und es gibt viele Benefits.
In unserem Team unterstützt jeder jeden.
Total Korrekt
An der Kommunikation gibt es nichts zu meckern.
Die Schädlingsbekämpfung ist jeden Tag interessant und Lehrreich.
Vielen Dank für Deine überaus positive Beurteilung, die uns sehr gefreut hat.
Mit freundlichen Grüßen
Deine APC AG
So verdient kununu Geld.