kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Team, Lohn und Jobsicherheit.
Siehe Punkte oben.
Redet mehr mit euren Technikern. Zieht sie in Entscheidungsprozesse mit ein. Kommuniziert besser. Lasst die Entscheidungsträger mal 2x Wochen bei nem Techniker mitfahren.
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist gut. Von anderen Teams oder Niederlassungen hört man leider immer wieder negatives (Grabenkämpfe, Benachteiligung durch Vorgesetzte, fehlende Annerkennung usw.)
Es wird viel Negatives intern erzählt. Overhead sitzt im goldenem Turm.
Die ist gut. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen, werde zu nichts ,,gezwungen‘‘
Keine Chance wenn der Vorgesetzte einen für nicht geeignet hält.
Ist gut. Man kann gut davon leben.
Ist, denke ich, in Ordnung
Der Zusammenhalt in meinem Team ist für mich,im Moment der einzige Grund zu bleiben. Das liegt aber auch nur daran das sich unser SL für uns interessiert. Ich weis das es in anderen Teams oder Niederlassungen nicht der Fall ist.
Auch hier, nur mein Team: sehr guter Umgang.
Hier kann ich nur meinen SL loben. Von anderen hört man nichts.
Ist im allgemeinen nicht schlecht.
Größtes Problem in Zukunft ist unser Fitmenwagen.
Schön das die Firma auf der Elektrowelle mitreiten möchte. Aber die Umsetzbarkeit ist meines Erachtens doch kritisch. Nicht jeder hat Ladestationen in der Nähe oder kann sich eine Wallbox installieren. Ja das Ladenetz wird ausgebaut aber nicht so schnell (besonders im ländlichen Bereich) wie ihr es gern hättet. Und dann alles auf Zwang zu machen, ich weis ja nicht. Außerdem sind neuen Fahrzeuge vom Laderaum sehr begrenzt (von 680L auf 480L).
Dazu die Aussage des Fuhrparkverantwortlichen: Dann packt doch nur das nötigste aufs Auto, nicht hilfreich.
Aber ok, werde ich tun. Dann löse ich mein Lager zuhause in der Garage auf und fahre 3x die Woche ins Lager (1h hin, 30min dort und 1,5h ins Servicegebiet zurück)
Außerdem sollen wir laut seiner Aussage ,,unser Servicegebiet anpassen“. Unsere Servicegebiete werden uns aber von der Firma vorgegeben. Es ist schade das auf die Techniker so gut wie keine Rücksicht genommen wird.
Hier liegt meines Erachtens das größte Problem der Firma. Thema: Wegfall der BuD. Es steht schon seit so langer Zeit fest und von der Firma kommt keinerlei Handlungsanweisung. Wir wurden als Techniker, mit ständigem Kundenkontakt, so oft gefragt: Was wird denn nun; kommt von euch mal was usw.
Wir standen immer da als unwissend.
1x Woche nach dem Stichtag kamen dann Halbgare Handlungsanweisungen. Super, 1x Woche lang falsch gearbeitet.
Ansonsten gehen Änderungen meist mit Selbstbeweihräucherung einher. Auch wenn die, der Praxis völlig entgegen stehen und die Arbeit unnötig verkomplizieren. Vielleicht mal mit den Technikern kommunizieren auch wenn wir nur das kleinste Rad im Getriebe sind. Wir müssen diese, teilweise sinnfreien, Entscheidungen (welche von Leuten getroffen werden die noch in der Technik tätig waren) im Alltag umsetzen.
Da kann ich nur von meinem Team sprechen. Hier ist sie ausgezeichnet.
Es ist viel Routine. Wer es mag für den ist es ein guter Job.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu schildern. Es freut uns zu hören, dass Du das Teamgefüge, Deine direkte Führungskraft, die Gehaltsstruktur und die Flexibilität im Arbeitsalltag schätzt.
Auf die von Dir kritisierten Punkte möchten wir gerne eingehen:
Einbindung der Technik & Prozesse: Der direkte Praxisbezug ist uns enorm wichtig. Gerade in der Entwicklung und Optimierung unserer Arbeitsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres ERP-Systems ist die Technik aktiv eingebunden. Um sicherzustellen, dass die Anforderungen aus dem Alltag einfließen, haben wir beispielsweise eine Person aus dem Technikbereich freigestellt, die Schnittstellen und Systeme gezielt im Sinne und aus Sicht der Technik mitgestaltet. Wir laden Dich herzlich ein, Deine konkreten Verbesserungsvorschläge hier direkt einzubringen.
Unternehmenskultur & Stimmungsbild: Aus den Ergebnissen unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage ergibt sich ein differenziertes Bild, das sich in vielen Teilen nicht mit den von Dir geschilderten Wahrnehmungen deckt. Dennoch nehmen wir Gerüchte und Sorgen ernst, da uns Transparenz und ein fairer Umgang standortübergreifend wichtig sind.
Flottenumstellung & E-Mobilität: Die Umstellung unserer Firmenwagen auf E-Mobilität ist ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit. Uns ist bewusst, dass dies in der Praxis – insbesondere im ländlichen Raum und bei der Ladeinfrastruktur – Anpassungen und individuelle Herausforderungen mit sich bringt. Deine Bedenken bezüglich Ladevolumen und Einsatzplanung nehmen wir mit. Jedoch bitte auch bedenken, dass bei unseren Kunden geladen werden kann ;) und die tägliche Kilometerleistung E-Autos locker schaffen.
Eine offene Kommunikation lebt vom direkten Dialog. Wenn Du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe oder zur Fahrzeugthematik hast, wende Dich bitte jederzeit direkt an uns im HR-Team, an den Fuhrparkverantwortlichen oder das ERP-Team. Meckern ist einfach, unterstützen ist aber für alle hilfreicher ;)
Die Work-Life-Balance ist wirklich unschlagbar. Ich arbeite im Administrativen Bereich. In den letzten Monaten hat sich hier wirklich viel zum Positiven entwickelt, gerade seitdem sich an verschiedenen Führungsebenen einiges getan hat. Mittlerweile ist vieles sehr viel strukturierter geworden als früher. Man wird als Mitarbeiter gehört, Probleme werden nicht kleingeredet, sondern es wird aktiv nach Lösungen gesucht, damit man zufrieden ist und bleibt. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch und als Angestellter wirklich geschätzt. Kann den Arbeitgeber jedem empfehlen.
Ich habe tatsächlich derzeit keine konkreten Kritikpunkte. Ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, sich weiterzuentwickeln und auf Feedback einzugehen. Viele Themen wurden bereits verbessert oder befinden sich aktuell in der Umsetzung.
Bitte setzt den aktuellen Kurs konsequent fort. Die aktuelle Entwicklung ist genau die richtige.
Ich bin sehr zufrieden
Stark
Sehr Familienfreundlicher AG mit flexiblen Arbeitszeiten
Hier stehen einem alle Wege offen. Eigeninitiative, Fleiß und Engagement werden gesehen und gezielt auf belohnt.
Starke Benefits wie z. B. der Kitazuschuss (was tatsächlich nicht selbstverständlich ist), E-Bike-Leasing, eine Edenred Karte sowie einen großzügigen Bonus für Mitarbeiterempfehlungen.
Ich arbeite ausschließlich digital, was natürlich ressourcenschonend ist zudem wird der Fuhrpark schrittweise auf E-Mobilität umgestellt.
Absolut Top.
Werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Zudem werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Ich bin zufrieden. Alles was für den Arbeitsalltag wichtig ist, ist vorhanden und ermöglicht ein sehr effizientes Arbeiten.
Infos werden transparenter weitergegeben, sodass alle auf dem aktuellen Stand sind.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und weiterzuentwickeln, unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und machen mir Spaß. Ich habe die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wer sich gut organisiert und Eigeninitiative zeigt, kann diesen Gestaltungsspielraum sehr gut nutzen.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Über die Bestnote von 5,0 Sternen und Deine uneingeschränkte Weiterempfehlung freuen wir uns sehr.
Es ist eine tolle Bestätigung zu lesen, dass die Veränderungen auf den Führungsebenen und die strukturellen Optimierungen der letzten Monate im Arbeitsalltag in Nürnberg so positiv ankommen. Dass Du die Work-Life-Balance, das respektvolle Miteinander sowie unsere Benefits (wie Kita-Zuschuss oder Edenred-Karte) explizit hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung und die Bitte, diesen Kurs konsequent fortzusetzen, nehmen wir als Ansporn. Wir arbeiten weiterhin daran, Abläufe zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Eigeninitiative gesehen und gefördert wird.
Vielen Dank für Deinen täglichen Einsatz und die gute Zusammenarbeit!
Mitarbeiter/in
Das man die Arbeit selbst erledigen kann.
Ab sofort zu handeln
Heiß
Nett
Fliksibel
Zielstrebig
+Netto
So wie es sein soll
Stark
Respektvoll
Traumhaft
Lebhaft
Offen
Sowieso
Sehr
Hallo,
vielen Dank für die Bestnote von 5,0 Sternen und deine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber in Nürnberg.
Es freut uns sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten als traumhaft, den Kollegenzusammenhalt als stark und unsere Kommunikation als offen empfindest. Auch das Feedback zu unserer Flexibilität und den Rahmenbedingungen nehmen wir gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Generell einfach eine solide Branche und Arbeitgeber mit wenig schwächen, einem tollen Miteinander und einer Menge Potential! Die Firma erkennt und identifiziert ihre Themen kontinuierlich/zuverlässig und arbeitet konsequent daran, die Themen nach und nach zu verbessern/beheben
Im Grunde nichts!
Vor allem die Themen Gehalt weiter im Blick behalten. Die letzten Jahre zeigen in eine sehr gute Richtung. Weiter so!
faires, kollegiales, achtsames Miteinander. Man geht individuell auf jeden ein
immer besser! Tolles Arbeiten, tolle Firma!
absolut (vorbildlich!)
Wer will, der wird gefördert! Ohne wenn und aber
Erst dieses Jahr wurde deutlich erhöht, um wettbewerbsfähig zu sein/bleiben
vorhanden und Teil der DNA
Deutlich spürbar
Alter, Geschlecht, Herkunft..... spielt alles keine Rolle!
sehr wertschätzend, fördernd und empathisch
unterschiedlich von Standort zu Standort, aber alles auf einem mindestens guten Niveau
Deutlich besser geworden über die Jahre, vor allem in Sachen Transparenz, Abholung/Mitnahme und Zeitpunkt
vorhanden. Derzeit ca. 23% Frauenanteil, was für die Branche aber normal ist.
absolut
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Über die Bestnote von 5,0 Sternen und die Weiterempfehlung freuen wir uns.
Als Führungskraft trägst du einen wesentlichen Teil zu unserer Kultur bei. Es ist ein gutes Signal, dass das kollegiale Miteinander, die Transparenz in der Kommunikation und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag so positiv gelebt werden.
Besonders wichtig ist uns dein Feedback zur Entwicklung der letzten Jahre. Dass die strategischen Entscheidungen – wie die Erhöhung der Gehaltsstrukturen in diesem Jahr zur Sicherung unserer Wettbewerbsfähigkeit – die gewünschte Wirkung zeigen, bestätigt unseren Kurs. Wir werden diesen Punkt auch in Zukunft genau im Blick behalten.
Vielen Dank für deinen täglichen Einsatz und dein Engagement bei der APC AG. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
siehe alle obigen Punkte
tatsächlich nichts :-)
Nichts :-)
Wertschätzung wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt. Der Umgang miteinander ist ehrlich, offen und herzlich.
Sehr gut. Kenne keine Kollegen/-innen, die hier nicht gerne arbeiten
Vertrauensarbeitszeit statt starrer Bürozeiten, Möglichkeit zum Homeoffice und Verständnis für private Anliegen - einfach top
Bei der APC AG erfährt man echte Unterstützung und Förderung der eigenen Fähigkeiten mit Möglichkeiten der Weiterbildung
Gehälter sind wirklich gut, Sozialleistungen vielseitig (Gutscheinkarte, Bike-Leasing, Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten u.v.m.)
Natürlich...
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind hier keine leeren Worthülsen, sondern feste Bestandteile des Arbeitsalltags
siehe Gleichberechtigung
Feedback ist konstruktiv und fair, man wird mit seinen Aufgaben nicht allein gelassen. Stattdessen erfährt man Vertrauen, Unterstützung und echte Förderung der eigenen Fähigkeiten.
Große helle Büros, eine ordentlich ausgestattete Küche und Pausenraum
Ordentliche und qualitativ hochwertige Arbeitsmittel, alles auch immer up to date
Kommunikation so wie sie sein sollte - offen, transparent und nicht last minute oder erst, wenn Sachen umgesetzt wurden
Hier begegnen sich alle auf Augenhöhe
Auf jeden Fall
Hallo,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns in der Administration so wohlfühlst und Aspekte wie unsere Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die gelebte Wertschätzung so positiv hervorhebst.
Besonders schön ist dein Feedback zu unserem Miteinander auf Augenhöhe. Genau das ist unser Anspruch bei der APC AG: Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Vertrauen und echte Förderung keine leeren Versprechen sind, sondern täglich gelebt werden.
Es ist toll, dass du auch unsere Rahmenbedingungen wie die Vertrauensarbeitszeit und die moderne Ausstattung schätzt. Wie du schon erwähnt hast, legen wir großen Wert auf ein attraktives Gesamtpaket. Dass unsere kürzlich angehobenen Gehälter und die vielseitigen Benefits – vom Bike-Leasing bis zur Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten – so gut bei dir ankommen, freut uns sehr.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam die Zukunft der APC AG gestalten. Auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit!
Sehr gute Sozialkompetenz, oft zu gut und wird von einzelnen ausgenutzt, schade.
Etwas mehr Wertschätzung für MA die loyal und treu sind. Nicht alle über einem Kamm scheren.
Oft werden Entscheidungen auf Grund der Allgemeinheit getroffen, man sollte öfter die schlechten Äpfel aussortieren.
Sehr gut, man kann auch einen schlechten Tag haben sowas gehört auch dazu, wie man damit umgeht schafft die Atmosphäre.
Man verkauft sich oft schlechter als man wirklich ist, Politur würde helfen.
Passt, aber leider nicht in allen Abteilungen gleich umgesetzt.
Klar Vorhanden
Gehalt kann immer höher sein, die Sozialleistungen sind gut
Sehr gut.
Bestens, man unterstützt sich ohne grosses Trara
Sehr gut, ich gehör dazu.
Klasse, ein Unternehmen der offenen Türen und respektvoller du Kultur.
Sehr gut.
Kommunikation ist eins der Punkte die man in jedem Unternehmen verbessern kann, trifft auch auf APC zu.
Klar vorhanden, weibliche und männliche Führungskräfte vorhanden.
Die Branche an sich ist mega Interessant, die Arbeit abwechslungsreich.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die tolle Bewertung. Dein Satz, dass ein Arbeitsplatz nur so gut ist, wie man ihn zu pflegen bereit ist, spricht uns aus der Seele – genau diese Einstellung schätzen wir an unseren loyalen Mitarbeitenden sehr.
Es freut uns riesig, dass du die Sozialkompetenz, die offene Du-Kultur und den Zusammenhalt bei uns so positiv hervorhebst. Dass du dich als erfahrener Kollege bei uns gut aufgehoben fühlst, ist für uns ein wichtiges Signal.
Deine Kritik bei Entscheidungen und der Wunsch nach mehr Differenzierung nehmen wir uns zu Herzen. Wir verstehen, dass besondere Loyalität auch besondere Anerkennung verdient. Deshalb haben wir zuletzt nicht nur die Gehälter für alle signifikant angehoben, sondern auch unser Paket an Benefits massiv erweitert, um genau diese Wertschätzung im Alltag spürbar zu machen – egal ob durch das Bike-Leasing, das Deutschland-Ticket oder andere soziale Leistungen.
Wir arbeiten weiter daran, unsere „Politur“ zu verbessern, wie du es nennst, damit das positive Bild der APC AG auch nach außen hin so strahlt, wie du es intern erlebst.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und mit deiner Einstellung den Unterschied machst!
Sehr schöne familiäre Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl. Gutes Miteinander. Sichererer Job in einer stabilen Branche.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Gemäß Verantwortung auch bezahlen. An der ein oder anderen Stelle effektiver kommunizieren.
Angenehmes Arbeiten in guter Atmosphäre
Gut mit ein wenig Luft nach oben!
Es gibt viel zu tun. Aber meist ist das innerhalb der Arbeitszeit möglich
Wenn man sich bemüht, dann kann man durchaus weiter kommen. Es gibt auch intern Chancen karrieretechnisch weiter zu kommen. Weiterbildung gibt es ebenfalls. Der einzige Kritikpunkt wäre, dass man bei neuen Programmen/Systemen die Mitarbeiter noch mehr an die Hand nimmt.
Gerade für Vorgesetzte mit viel Verantwortung könnte man noch ein wenig mehr zahlen. Ansonsten finde ich das Gehalt fair und der Arbeit entsprechend.
Auf jeden Fall vorhanden!
Super Zusammenhalt im Team, bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Also es werden alle Mitarbeiter geschätzt, ob jung oder alt.
Bis auf wenige Ausnahmen eigentlich sehr gut. Es gibt nicht ein "von oben herab", sondern meist ein wertschätzendes Miteinander.
In den Büro ist ein angenehmes Arbeiten mit viel Platz und guter Ausstattung. Nur manchmal gibt es IT-Probleme...
Meistens gut, respektvoller Umgang miteinander. An der Informationsweitergabe kann noch an der ein oder anderen Stelle gearbeitet werden.
Mehr Frauenpower auch in der gehobenen Positionen wäre zukünftig wirklich wünschenswert!
Es wird eigentlich nie langweilig, es warten immer neue Herausforderungen auf einen.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du das Miteinander bei der APC AG als so positiv und familiär erlebst – genau das macht uns als Arbeitgeber aus.
Deine konstruktiven Punkte nehmen wir sehr ernst. Dass wir gerade für Positionen mit viel Verantwortung noch attraktiver werden wollen, haben wir bereits in die Tat umgesetzt: Wie du sicher mitbekommen hast, haben wir die Gehaltsstrukturen zuletzt signifikant angehoben, um der Leistung und Verantwortung unserer Teams – insbesondere auch im Führungskontext – noch gerechter zu werden. Ergänzt wird dies durch unser deutlich erweitertes Paket an Benefits, von dem alle im Haus profitieren.
Auch dein Hinweis zum Thema „Mitarbeiter an die Hand nehmen“ bei neuen Systemen ist ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Schulungen und das Projektmanagement bei IT-Umstellungen zu optimieren, damit sich niemand mit neuen Programmen allein gelassen fühlt.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die „Frauenpower“ in Führungspositionen weiter zu stärken und die APC AG als sicheren, modernen Arbeitgeber weiter voranzubringen.
Schön, dass du Teil unserer Führungsmannschaft bist!
aktuell nur die freie Zeiteinteilung
Führung, Prozesse, Gehalt und einiges mehr
Es gibt in der Führungsebene viel richtiger zu machen wie bisher, es muss wieder an die Basis gegangen werden um zu verstehen worum es eigentlich geht….
Innerhalb der eigenen Niederlassung gut, Beziehung und Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen und besonders dem Overhead eher schwierig. Meist sind die Führungskräfte viel zu weit von der Basis entfernt.
Wer günstig will ist hier sicher vom Konzept her richtig, ob das zukunftssicher ist wird sich zeigen
Passt so weit, meist ist selbstbestimmtes Arbeiten gut möglich
Eigentlich nicht vorhanden
Sozialleistungen sind ok, gleicht allerdings das im Branchenvergleich magere Gehalt nicht aus
Die Gedanken sind gut, es müsste mal eine Umsetzung folgen
In der Fläche top, jeder versucht in seiner besten Art und Weise den anderen zu unterstützen, leider gibt es dafür aber keine Wahrnehmung zentralseitig
Finden Schutz und werden in der Regel nicht belangt oder getriezt.
Mal top, meist Flop. Häufig weit entfernt von jeglichem Verständnis für die Besürfnisse, Ängste und Sorgen des Fußvolkes
Materialwirtschaft und Systeme zur Arbeitserbringung ähneln eher eine Katastrophe, nichts läuft vernünftig oder ist selbsterklärend. Meist völlig überzogene Prozesse für jede Kleinigkeit
Meist gar nicht vorhanden, im goldenen Turm des Overheads wird zumeist nur an sich gedacht mit wenigen Ausnahmen
Zumindest werden alle gleich behandelt
Tagesgeschäft Tag ein Tag aus
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese sehr ausführliche Rückmeldung genommen hast. Auch wenn du die APC AG mittlerweile verlassen hast, schätzen wir deine klaren Worte zu Themen wie Führung, IT-Prozessen und Gehalt.
Genau die Punkte, die du ansprichst, waren für uns der Anstoß für spürbare Veränderungen im letzten Jahr:
Gehalt & Wertschätzung: Du hast das "magere Gehalt" im Branchenvergleich kritisiert. Hier haben wir massiv reagiert und die Gehälter für alle Teams signifikant angehoben. Uns ist wichtig, dass die Leistung an der Basis – die du völlig zurecht als das Herzstück der Firma bezeichnest – auch finanziell wertgeschätzt wird.
Benefits & Sozialleistungen: Über das reine Gehalt hinaus haben wir unser Paket an Benefits deutlich erweitert. Mit Angeboten wie dem Bike-Leasing oder der Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten wollen wir den Alltag unserer Teams zusätzlich entlasten.
Prozesse & IT: Deine Kritik an den Systemen und der Materialwirtschaft ist bei uns angekommen. Wir arbeiten intensiv daran, die "überzogenen Prozesse" zu verschlanken und unsere IT-Lösungen anwenderfreundlicher zu gestalten, damit der Fokus wieder auf der eigentlichen Arbeit liegen kann.
Nähe zur Basis: Dass die Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen und der Zentrale als schwierig wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir setzen verstärkt auf einen direkten Dialog, um sicherzustellen, dass Entscheidungen nicht im "goldenen Turm", sondern praxisnah getroffen werden.
Es ist schade, dass diese Verbesserungen für deine Zeit bei uns zu spät kamen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute!
Vertrauen besteht darin dass man sich auf seine Chefs und Kollegen blind verlassen kann. Dies ist hier leider nicht immer gegeben. Ein Danke kommt leider sehr selten.
Hier gibt es sehr unterschiedliche Meinungen.
Es ist alles sehr fair gestaltet.
Auf wünsche bezüglich Urlaub wird Rücksicht genommen. Auch Familien werden berücksichtigt. Es wäre allerdings von Vorteil, wenn man auch zeitnah bei der Planung eine Rückmeldung bekäme, ob der Urlaub genehmigt ist. Denn es gibt Mitarbeiter die Urlaube gerne frühzeitig buchen würden.
Leider finde ich, könnte hier viel mehr geboten werden.
Es gibt viele zusätzliche Leistungen. Allerdings sollten die Gehälter überarbeitet werden, da diese nicht der Branche entsprechen.
Der Zusammenhalt und Austausch unter den korrekten ist sehr gut.
Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, werden zwar geschätzt aber leider bleiben sie auf der Stelle stehen.
Ein schwieriges Thema.
Spricht man Dinge an, wird man leider sehr oft vertröstet und hört nichts mehr zu diesem Thema.
Allerdings ist der Umgang untereinander sehr gut und freundlich. Es sollte für die Führungskräfte mehr Schulungen zum Thema Mitarbeiter Umgang geben, damit Konflikte in Gesprächen besser vermieden werden können.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Wir sind eine Firma und sollten alle auch im Sinne dieser handeln und arbeiten. Dies ist in letzter Zeit nur sehr spärlich. Wenn man unangenehme Themen anspricht, weil man im Dunkeln tappt, ist man direkt unbeliebt.
Um viele Schulungen oder Fortbildungen muss man betteln oder Glück haben. Wünschenswert wäre es, wenn dies gerechter verteilt würde.
Wenn man ein Gebiet hat, in dem es viele unterschiedliche Aufträge gibt, kann man viel lernen. Ansonsten bleibt es bei den Standart Aufgaben. Hier wäre es toll, bei nicht alltäglichen Aufträgen auch mal mit mehreren Mitarbeitern Vorort zu sein um die jeweiligen Dinge zu erlernen. Hier sehe ich in anderen Firmen mehr Potential.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Dein Titel „...muss aufpassen, dass nicht alle zu Mitbewerbern wechseln“ war für uns ein deutliches Signal. Wir wissen, dass ein guter Arbeitgeber nicht nur freundlich sein darf, sondern auch bei den harten Fakten wie Gehalt und Entwicklung liefern muss.
Seit deiner Bewertung im April 2024 hat sich bei der APC AG deshalb massiv etwas bewegt:
Gehaltsstrukturen: Du hast völlig recht, dass die Gehälter der Branche entsprechen müssen. Deshalb haben wir die Vergütung für alle unsere Teams signifikant angehoben, um im Wettbewerb nicht nur mitzuhalten, sondern ein echtes Ausrufezeichen zu setzen.
Zusätzliche Wertschätzung: Wir haben unser Paket an Benefits deutlich erweitert. Mit Leistungen wie dem Bike-Leasing und dem Deutschland-Ticket wollen wir zeigen, dass uns dein Einsatz im Alltag viel wert ist.
Weiterbildung & Austausch: Dein Vorschlag, bei speziellen Aufträgen voneinander zu lernen, ist klasse. Wir arbeiten daran, den Wissensaustausch und die Fortbildungen gerechter und transparenter zu gestalten, damit niemand „betteln“ muss, sondern sich gezielt weiterentwickeln kann.
Kommunikation & Führung: Wir investieren verstärkt in die Schulung unserer Führungskräfte. Uns ist wichtig, dass unangenehme Themen angesprochen werden können, ohne dass man sich „unbeliebt“ macht – eine offene Du-Kultur lebt vom ehrlichen Wort.
Wir hoffen, dass du diese positiven Veränderungen bereits spürst und wir dich davon überzeugen können, dass deine Zukunft bei der APC AG liegt. Schön, dass du an Bord bist!
Das er Themen, angeht un für die Mitarbeiter verbessert. Ich möchte da vor allem die tollen Verbesserungen bei der Arbeitszeitvereinbarung mal nennen. Wo gibts denn sowas noch irgendwo?
Eigentlich nur die wenigen schlechten Pflaumen im Kollegenkreis, die es überall gibt. Leider
Nicht so viel auf diese hier sehr negativ und einseitig verübte Kritik geben. Es sind einige wenige die meinen, hier mal so richtig einen ablassen zu können, anstatt an sich selber zu arbeiten und über den SL ne Lösung herbei zu führen. glaubt ihr wirklich, dass eure Kritik hier und ein Betriebsrat alles besser macht? Glaubt mir: das gegenteil ist der Fall und andere schreckt es vielleicht ab. AN alle potentiellen Bewerber/innen: glaubt nicht an diese einseitig negativen Kritiken. Das sind Einzelmeinungen von n paar Frsutrietren hier, die zum Teil auch zum Glück gekündigt wurden!
Ist gesund. Natürlich liegt es inn der Technik viel am SL, aber man kann jederzeit auch vertrauensvoll seine Niederlassungsleitung oder die Perso ansprechen, wenn es irgendwo hakt.
Im Vergleich zu den anderen in der Branche ist man hier eben KEINE Nummer, sondern es wird trotz der Größe immer noch auf die individellen Probleme eingegangen und versucht, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten paßt.
Ich denke, da findet man nichts vergleichbares in Sachen Selbstbestimmung
wie oben beschrieben. Man muss schon auch von sich aus den Willen zeigen, vorankommen zu wollen. Dann wird man auch gefördert
Ich denke top. Sah man auch wieder beim letzten großen Meeting in der Rhön.
WO bitte sollen hier diskrminierungen stattfinden? Natürlich sind wir nicht mehr der kleine Familienbetrieb, aber hier wird keiner wegen seines alters gemobbt! Im Gegenteil.
grundsätzlich gut, aber es versickert zu viel, bis es bei uns in der Technik ankommt. Vor allem das "warum" bleibt hier und Da mal aud fer Strecke
Hier ist man selber aufgefordert, sich durch gute Leistungen für mehr und interessanteres zu empfehlen. Ich verstehe die Leute hier immer nicht, die da meckern. In der Regel liegt es immer an der eigenen Einstellung zur Arbeit und zur Firma
Hallo,
vielen Dank für deine begeisterte 4,9-Sterne-Bewertung und deine klaren Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Verbesserungen bei den Arbeitszeitvereinbarungen und die Selbstbestimmung bei uns so schätzt – genau das wollen wir als moderner Arbeitgeber fördern.
Dein Hinweis auf das Meeting in der Rhön zeigt, wie wichtig uns der persönliche Austausch und der Zusammenhalt im Team sind. Schön, dass du das genauso erlebst! Auch dein Appell an potenzielle Bewerber, sich nicht von einseitiger Kritik verunsichern zu lassen, bedeutet uns viel. Wir wissen, dass es immer Herausforderungen gibt, aber wie du richtig sagst: Reden hilft oft mehr als anonymes Meckern.
Wir ruhen uns aber nicht auf dem „Guten“ aus, sondern entwickeln uns weiter. Wie du sicher schon im Alltag merkst, haben wir seit deiner Bewertung noch einmal ordentlich nachgelegt: Wir haben die Gehaltsstrukturen signifikant angehoben und unsere Benefits massiv erweitert (z. B. durch das Bike-Leasing und das Deutschland-Ticket). Uns ist wichtig, dass sich dein Engagement und deine positive Einstellung auch in einem Top-Paket widerspiegeln.
Danke, dass du ein Teil der APC AG bist und mit deiner Einstellung den Unterschied machst. Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.