Ein großer scheinbar innovativer Laden mit wenig Interesse an der Weiterentwicklung und guten Bezahlung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zahlreiche Events um die über 400 Mitarbeiter miteinander zu vernetzen
- Zusatzangebote von Frühstück über Fitnessraum bis Freigetränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- stark fokussierte Konzentration auf Umsatzsteigerung ohne Beteiligung der Mitarbeiter (durch beispielsweise Bonussystem bei erfolgreichem Projektabschluss oder bei Umsatzsteigerung)
- Zusatzangebote des Arbeitgebers sollen Unterbezahlung ausgleichen
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlung entsprechend der tatsächlichen Verantwortung
- regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Überstunden bezahlen, Kultur der Arbeitskraftausbeutung unterbinden
Kommunikation
zu viele Tools für die Kommunikation machen keine klaren Strukturen sichtbar
Kollegenzusammenhalt
sehr schwankend zwischen eher gut mit Teambuilding bis hin zu starker Teamkonkurrenz
Work-Life-Balance
Frühstück, Fitnessstudio, Tischtennis und Getränke/Alkohol gratis - fast so als solle der Mitarbeiter sein ganzes Leben hier verbringen und nicht so genau darauf schauen was Arbeit und was Freizeit ist
Vorgesetztenverhalten
mangelndes strategisches Management in der kreativen oder geschäftlichen Ausrichtung eines Teilbereichs; unfaires und unproduktives Feedback, wenn das Resultat intern nicht gefällt;
Interessante Aufgaben
im Verhältnis zu wenig fordernde Aufgaben, Fördernde neue Aufgaben werden festen Mitarbeitern nicht zugetraut
Gleichberechtigung
Trotz agilem Ansatz weiterhin Wasserfall-Management vorwiegend von Männern, aus Gesprächen klare Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere, erfahrene Kollegen werden geschätzt wenn sie in einer höheren Position sind; Langzeitmitarbeiter werden eher weniger gefördert als neue Kollegen
Arbeitsbedingungen
hoher Druck auf Projektabschluss bei fehlender leistungsorientierter Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Druckmaterial für eine Digitalagentur, Licht bleibt überall; soziales Miteinander verhältnismäßig gut unterhalb der Geschäftsführung
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, Unterbezahlung bei oft hoher Verantwortung, unbezahlte Überstunden sind Pflicht, Freizeitausgleich für Überstunden muss erbettelt werden, Gehälter pünktlich ausgezahlt
Image
Zeigt sich nach außen als innovativer Arbeitgeber, Mitarbeiter sind jedoch oft unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
klassiche Kompetenzen für die Arbeit in einer Agentur werden stark gefördert, für den Ausbau anderer notwendiger Fähigkeiten in Teilgeschäftsfeldern besteht kaum Möglichkeit zur Weiterbildung