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Bewertungen anzeigenThey've great environment, teams and projects.
Career development, skills improvement and educational platforms are top class.
They should update their hardware.
As engineers we don't like to use old/obsolete hardware/software.
Joining in 2022 and being given a 2019 MacBook and not an M1 Mac is a big disappointment for me.
Also most of the screens are a bit old and small. 4k screens should be the standard not a special treat.
4 stars because the educational budget needs more consideration
Thank you a lot for this great review! :-)
New MacBooks have been ordered but there seems to be a delay with the delivery. This was also shared in one of our last "Family Nights". But I will adress this issue once more. If you have difficulties working with your MacBook from 2019 then please talk to your supervisor as well about it, ok?
Thanks again for your kind words.
All the best,
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Kommt auf das Cluster an. Im Public Cluster 5 Sterne - ich weiß aber, dass es nicht überall so ist.
Gibt nix zu meckern. Vor allem gibt es sehr familienfreundliche Regelungen und unkomplizierte Prozesse - seit der Pandemie ist die Awareness dafür noch mal gestiegen. Als ich ging war für die Zukunft hybrides Arbeiten geplant - inwieweit das inzwischen umgesetzt ist, kann ich nicht sagen. Sabatticals sind möglich und werden auch in Anspruch genommen.
Branchenüblich niedriges Gehalt - es ist halt ne Agentur, trotz IBM Branding darf man kein IBM-Gehalt erwarten.
Auch hier wieder - Public Cluster prima. Aus anderen Bereichen habe ich zum Teil auch anderes gehört.
Keine Unterschiede im Verhalten und im Umgang mit sämtlichen Altersgruppen.
Kommt sehr darauf an, mit wem man es zu tun har. Viele Leads geben sich große Mühe - bei anderen möchte man dem Unternehmen zu (verpflichtenden) regelmäßigen und professionellen Kursen zu zeitgemäßem Leadership raten. Das zieht sich durch alle Ebenen.
Definitiv ausbaufähig - es wird zwar viel kommuniziert, aber mehrheitlich in eine Richtung (von „oben“ nach „unten“) und oft nicht transparent genug. Vor allem Gründe für strategische (GF-)Entscheidungen werden nicht optimal über alle Hierarchien hinweg nach unten transportiert.
Alle werden definitiv gleich behandelt. Es gibt Arbeitsgruppen zu Diversity und Gender-Themen (z.B. Erarbeitung eines Leitfadens für „gendergerechte“ Sprache)- hier wird z.T. für meinen Geschmack einiges schon etwas übertrieben nach außen getragen, aber das muss man heutzutage wohl so machen… ;)
Gibt es nichts zu beanstanden - spannende Kunden, relevante Projekte (vor allem bei Public). Klar - auch mal Butter und Brot Geschäft, aber das gehört halt dazu.
normale Arbeitszeit, nette Mitarbeiter
unorganisiertes MGMT, viele Hierarchien, Bezahlung deutlich unterm Markt, Anerkennung Mitarbeiter gering, Projekte uninteressant
Freiheiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven
Mehr Lob von Vorgesetzten und etwas weniger Druck
Bei neuen Stellenausschreibungen häufiger Remote anbieten
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Gerade, was du als positiv beschriebst, ist uns im Kern sehr wichtig: Perspektiven für Entwicklung durch Freiheiten und Personalentwicklung schaffen!
Aber auch deine Verbesserungsvorschläge nehme ich zur Kenntnis. Zu 100 % Remote möchten wir auf Dauer jedoch nicht arbeiten, sondern haben ein hybrides Arbeitsmodell entwickelt, damit wir unser Zusammengehörigkeitsgefühl und die Unternehmenskultur mit Abklingen der Pandemie wieder besser stärken und mit Leben füllen können.
Beste Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Ist von innen und außen ähnlich denke ich. Ein verlängerter Arm der IBM der hippes Berliner Flair ausstrahlen will, mit sehr guten Design Leistungen.
Man kann eine sehr gute Balance haben oder auch nicht - hängt total von Teams und Vorgesetzten ab, und man ist selber dafür verantwortlich. Insgesamt überwiegt ein sehr entspanntes Leben.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote - viel zum selbst-lernen über die IBM, und auch einige strukturierte Programme für ausgewählte Personenkreise. Es fühlt sich "nett" an, aber Impact merkt man nicht so richtig.
Für die meisten Bereiche sind Karriereschritte und Anforderungen beschrieben - außer für die internen Service Teams. Dies wirkt aber auch sehr random - niemand bezieht sich drauf und Beförderungen scheinen häufig auch mehr vom guten Verhältnis zur Führungskraft abzuhängen, als von Leistung. Insgesamt wird das Thema (genauso wie Gehalt) intransparent behandelt.
Unterdurchschnittlich, vor allem wenn man dann den gleichen Job macht wie Kollegen von der IBM, und diese das doppelte an Gehalt bekommen. Gehälter werden immer sehr pünktlich bezahlt.
Ist vorhanden, wenn sich Mitarbeitende darum kümmern. In den letzten Jahren wurde auf jeden Fall regelmäßig Verbesserungen in dem Bereich durchgeführt.
Es gibt kaum welche.
Vorgesetzte wurden in den letzten Jahren mehr geschult. Es gibt viele die sich gut um ihre Mitarbeitenden kümmern, aber auch einige die zugunsten ihrer eigenen Work Life Balance entscheiden - denn leider ist es auf Grund von Personal/Zeitmangel so, dass eine Entscheidung diesbezüglich getroffen werden muss, insbesondere wenn man neu in eine Rolle mit Mitarbeiterverantwortung kommt.
Hardware Ausstattung ist sehr gut und flexibel, auch was man an Software bekommen kann, vor allem über IBM.
Das Office hat sehr viele "agenturige" Großraumbüros, die hübsch aussehen aber in denen man nicht konzentriert arbeiten kann - ist in der Pandemie zum Glück nicht mehr so ins Gewicht gefallen.
Auch durch den Einfluss von IBM wird versucht, viel für mehr Diversität zu tun - solange es in einer Arbeitsgruppe bleibt und man nicht über Quoten reden muss. Fakt ist, die Führungskräfte sind alle sehr weiß und männlich, und es ist unklar, ob und wie daran etwas geändert werden soll.
Ja wenn man aktiv danach sucht. Es gibt gerade über IBM immer wieder Gelegenheiten coole Projekte zu machen - man muss sich aber aktiv positionieren um diese Möglichkeiten zu bekommen. Gibt natürlich auch viel "oldschool" Projektgeschäft.
Ausstattung, Weiterbildung und der Versuch gemein stiftend zu sein.
Umgang mit Problemen und mangelndes Interesse an Lösung von Problemen.
Klarer definieren was das Unternehmen möchte und wie die Strukturen sind.
Schwer zu bewerten, da Corona-Zeit. Lediglich Slack und Mail, aber sehr schwierig zu folgen.
Bester Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich aktiv kümmert.
Selten so gute Kollegen getroffen, jedoch weiss man nicht wer für einen ist oder mit einem an einem Strang zieht.
Leider schwer zu erahnen wer eigentlich vorgesetzt ist.
Schwer zu sagen in, Corona-Zeit. Arbeitsmittel sind top.
Leider findet keine zielorientierte Kommunikation, dafür aber sehr viel eigenes feiern statt,
Noch uninteressanter geht nicht.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühl sich (trotz Remote-Arbeit) nie allein!
Ich mag mein Team wirklich sehr, alle sind immer hilfsbereites und echt nett.
TOP!
Kann immer besser laufen, aber trotzdem super!
Ganz herzlichen Dank für deine positive Bewertung hier auf Kununu. Da du nun Teil des People Teams bist, hoffe ich aber darauf, dass du mich wissen lässt, was man bei der Kommunikation noch verbessern könnte. Das interessiert mich jetzt schon. :-) Bin da neugierig.
Danke die noch mal und beste Grüße!
Stefan Lembcke
(Senior People Partner Recruiting)
Macs sind standard, nette Kollegen
Fehler werden nicht zugegeben, man beschönigt an allen Ecken und lernt als Folge nichts daraus.
Wieviel Kosten Overhead und interne Weiterbildungen mit wenig Wert? Da sitzt das Geld locker, bei der Vergütung und Ausstattung ist man knausig.
Nieder mit den Clustern! Künstliche Grenzen die Bürokratie fördern.
Covid und der Home-Office Alltag distanziert die Mitarbeiter, die nicht in Teams miteinander zu tun haben. Die Atmoshäre leidet nach 2 Jahren darunter. Da helfen auch keine monatlichen Gruppen-Videocalls.
Sehr durchwachsen. Ich sehe Vorgesetzte die teils sehr viel arbeiten. Und andere (die Masse) die gefühlt nicht mal ihre 40 Stunden leisten. Klares Plus für Leute die Life-Balance suchen.
Kommt darauf an wie man Zusammenhalt definiert. Nett sind vorn herum alle. Und selbst das ist nicht immer positiv, gute Kritik und offenes Feedback gibt es kaum.
Durchwachsen. Habe Glück, aber auch hier kommt es stark darauf an in welcher Profession man ist und welche Person man vorgesetzt bekommt.
Arbeitsmaterial gibt es zu Weihnachten, oder unter starkem Betteln.
Leider sehr unterschiedlich und weit entfernt von Einheitlichkeit. Egal ob man nun Projekte, Cluster oder Professions anschaut. Viele unterschiedliche Maße werden angelegt und widersprüchliche Kommunikation führen zu Frust.
Für die Größe und im Vergleich zu Berater-Netzwerken ist es peinlich. Da helfen auch keine Ausreden. "Wir sind eine Digitalagentur und dafür ist es üblich" IBM ist keine Digitalagentur.
Hinzu kommen starke Unterschiede zwischen neuen und alten Angestellt*innen.
Ich kenne keine Missstände.
Viel Standard, der vom Team oft nicht ausgefült wird. Postrational versucht man vieles dann schön zu reden oder findet Ausreden. "Man selbst gestaltet sich die Aufgaben interessant"
es menschelt, Kommunikation auf Augenhöhe von Prakti bis Geschäftsführer_in, beste Idee zählt, man achtet aufeinander, es gibt wenig negative Kritik - das könnte noch offener gelebt werden
nicht so laut am Markt, aber bei Kunden und Mitarbeitern gutes Standing
Für die Größe der Firma und der Projekte ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Es gibt ein transparentes KArrieremodell mit vielen Stufen, die in realistischen Zeiträumen erreicht werden können. Internes Weiterbildungsprogramm und Zugang zu IBM Forbildungs-Datenbank.
ok, aber nicht im oberen Segment. Wegen Geld ist man nciht bei Aperto, eher wegen des guten Arbeitsumfelds.
Substainibility ein großes Thema auf das mehr und mehr geachtet wird. Es gibt diverse Spenden und es gab auch Treffen / Workshops mit Geflüchteten.
sehr kollegial, hilfsbereite und postive Atmosphäre, niemand schreit oder stellt Leute bloß
gibt es kaum
Sehr freundlich und fair, manchmal zu wenig Leadership in Form von Richtung vorgeben
cooles Büro in Berlin-Mitte, Fabrik-Style, Berlin Standard ;-), Macs
Slack, regelmäßige Formate, es herrscht großes Interesse und Willen daran, transparent zu sein, gelingt leider nicht immer
Es gibt absolute Leutturmprojekte für Automobilkunden oder öffentliche Kunden, bei denen man die digitale Transformation mitgestaltet. Aber es gibt auch einges an "Brot und Butter" Geschäft
Deine Bewertung versüßt uns die Vorweihnachtszeit! Echt super, dass du dir im Jahresendspurt die Zeit dafür genommen hast.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Ich befürworte sehr das hybride Arbeitsmodell, welches sich durch die Corona-Pandemie entwickelt hat. Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Büro nicht ideal, da viele Meetings digital stattfinden und man kaum einen Ort findet ungestört zu telefonieren.
New Work Ansätze wie Sabbatical oder die 4-Tage-Woche haben es leider noch nicht zu Aperto geschafft. Insgesamt fördert Aperto leider auch keinen gesunden Lifestyle während und neben der Arbeit.
Es gibt sehr sehr viele Meetings. Teilweise halten diese von der Arbeitseffektivität ab. Insgesamt ist die Kommunikation bei Aperto auf Augenhöhe und konstruktiv.
Danke für deine offenen Worte!
Zum Thema New Work möchte ich dich an dieser Stelle jedoch informieren, dass es sehr wohl Sabbaticals und New Work Konzepte (Stichwort: Mindfulness und Hybrid Work Modell) gibt, die in der Praxis gelebt werden bzw. demnächst implementiert werden. Für weitere Ideen und Anregungen sind wir aber immer offen, weshalb ich dich ermutigen möchte hierzu gern in den Austausch zu gehen. Melde dich gern bei mir.
Wir finden es toll, dass du uns Feedback gegeben hast. Danke dafür!
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting