294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hierbei handelt es sich eher um eine Personalvermittlungsfirma, die Freiberufler dazu bringt, an Projekten zu arbeiten, und Manager, die herumsitzen
Dafür steht ein sehr, sehr kleines Budget zur Verfügung.
Die Gehälter liegen unter dem Marktpreis und das System sieht vor, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, bis Sie größere Rollen übernehmen, und dass Ihnen keine größeren Rollen zugewiesen werden, um Sie niedrig zu halten. Zu viele Leute bleiben hier so hängen
Jeder Dritte, dem Sie begegnen, ist Freiberufler und jeder Fünfte ist direcktor.
Die Vorgesetzten verhalten sich so, als stünden Sie unter ihnen. Keine wirkliche Hilfe, kein wirkliches Einfühlungsvermögen. Überall nur toxic-leute.
Keine wirkliche Kommunikation für irgendetwas, Feiertage, Projektänderungen, warum werden Sie hinzugefügt, warum werden Sie entfernt und warum ändern sich die Stunden in Ihrem Projekt? Nichts, hier arbeiten viele (Zitate) verantwortungsbewusste Leute, und deshalb funktioniert es so
Gleichberechtigung gibt es nur für bestimmte Menschen, wenn man es verstehen kann. Wenn Sie zu diesen Menschen gehören, ist das gut für Sie
Die Aufgaben in den Projekten sind (manchmal) gut und das hat nichts mit IBM-ix zu tun, da diese von den Kunden entschieden werden
Danke für deine Bewertung und schade, dass du so viele Punkte bei IBM iX kritisch siehst.
Ich muss meinerseits jedoch gestehen, dass ich etwas verwundert war beim Lesen deiner Kommentare, denn meine und deine Wirklichkeit und Wahrnehmung unserer Firma scheinen Welten auseinander zu liegen. Aktuell arbeiten ca. 550 Personen in Festanstellung allein fürs Berliner iX Studio. Es muss somit ein großer Zufall sein, dass du auf Projekten, bei denen du im Einsatz bist, verhältnismäßig viele Freelancer gebucht sind. Denn das passiert ja nur, um bei Pitches oder "heißen" Projektphasen Spitzen auszugleichen, ohne direkt Personen für weitere Festanstellungen auf lange Sicht zu verpflichten.
Zudem möchte ich dir bezüglich Kommunikation, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterentwicklung partout widersprechen. An diesen Stellen wird viel getan und dazu eine kurze Auflistung.
1. Kommunikation: Via Slack, Mails und regelmäßig stattfindenen Meetingformaten wie dem" iX Update" informiert unser Management Board immer genau und transparent über die aktuelle Lage. Was ich hier hoch anrechne ist zudem, dass auch schlechte Nachrichten offen kommuniziert werden. Wie es jeweils auf Projektebene geschieht, kann ich nicht im Detail wiedergeben, jedoch arbeiten wir agil und oft sind Scrum Master im Einsatz, um zielgerichtet in Sprints (Stichwort: Design Thinking Methoden) zum erfolgreichen Finish zu führen.
2. Gleichberechtigung: IBM iX setzt sich für Gleichberechtigung und Diversität in der Firma ein und es gibt mit der "Diversity & Inclusion" Fokusgruppen oder dem "Team of Trust" mehrere etablierte Initiativen bzw. Anlaufstellen, um sich Hilfe zu suchen.
3. Karriere / Weiterbildung: Du hast hier schlichtweg unendliche Möglichkeiten, um dich via "YouLearning" und den Tools, die wir über IBM nutzen können, in Eigenregie in vielen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Kennst du alle diese Möglichkeiten? Nicht alles muss immer mit Geldausgaben verbunden sein, um eine individuelle Weiterbildung/Kurs zu buchen. Aber selbst hierfür werden jährlich Budgets zur Verfügung gestellt, die dann in der Verantwortung der Leads liegen. Sprich mit deiner Führungskraft, falls du hier Bedarf siehst, um dich fachlich weiterentwickeln zu können.
Ich biete dir gern an, dass wir beide in einen direkten Austausch gehen. Ich bin nur eine Slack Message entfernt. ;-)
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Eher unangenehm als angenehm - im Core-Team ist es möglich eine akzeptable Atmosphäre zu schaffen, allerdings leider unwahrscheinlich. Die Kultur wird geprägt vom "Oben-Herab-Spirit" - Ellenbogen-Kultur, kein adäquates Feedback oder Weiterentwicklung, "Angst" vor dem Vorgesetzten.
Nach dem Namenswechsel ernährt sich der Laden guten von "IBM" - Fassade bröckelt allerdings, wenn keine Projekte da sind - kann auch kein Geld verdient werden.
Mind. 2 Tage/Office - Ich höre in der Branche nur von noch flexibleren Modellen.
Wurde alles gestoppt.
War mal ordentlich, allerdings bröckelt dieser Benefit auch langsam. Gute Leute gehen, schlechte kommen. Sozial- und Fach-Kompetenzen werden nicht besonders beachtet - besonders auch im Staffing.
Absolute Katastrophe - Unfair, respektlos, engstirnig, unfreundlich, inkompetent, unaufmerksam...
Die meisten sind nicht in der Lage eine Person weiterzuentwickeln oder zu verstehen, das wichtigste für die Vorgesetzten ist es, ihre persönlichen Ziele zu erreichen um bei ihrem Vorgesetzten dann zu "glänzen" obwohl der Laden den Bach runter geht.
Display, Höhenverstell. Tisch, MacBook, Maus - Sachen kann man bekommen, auf gewissen Sachen muss man allerdings auch mal ein Quartal warten.
Einer der schwächsten Punkte innerhalb der Agentur. Die Agenturführung ist so weit weg vom Business und den Leuten, dass sie eine eigene Adresse verdient hätten.
Gehalt war in Ordnung - denke man hört immer, dass es irgendwo mehr geben würde. Konnte mich aber im ganzen nicht Beschweren.
Ist mir leider nicht möglich, dass adäquat zu beantworten. Habe keine "schlimmen Dinge" mitbekommen.
Viele Kunden weg, keine Pitches die gewonnen werden. Also eigentlich echt nichts gutes, interessanten oder sonst was. Wäre die paar Pitches wenigstens gut, aber die verantwortlichen Personen fahren während der Ausarbeitung und Präsentation lieber auf einen Ausflug.
Ganz von Team und Abteilung abhängig. Von sehr kollegial bis hin zu gezieltem raus Ekeln ist alles dabei.
es steht IBM drauf...
Mit Verantwortung geht die Zeit für Privates flöten. Stundenausgleich nur mit viel Diskussion möglich. Überstunden werden nicht anerkannt.
Ohne Vitamin B und Fürsprecher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Sichtbarkeit, das Glück auf einem erfolgreichen Projekt zu sein und gute Beziehung zur oberen Etage entscheiden über die Karriere und nicht harte Arbeit und jahrelange Erfahrung.
In mehr als 4 Jahren nur eine magere Erhöhung des Gehalts um 4,5 % sagt alles. Gehaltsbänder gibt es, sind aber so wage und werden gerne bewusst umschifft bei Gehaltsverhandlungen. Gehalt bewegt sich eher im unteren bis mittleren Bereich.
wir viel geredet bisschen was wird auch gemacht
Auf der gleichen Ebene im operativen Geschäft guter Zusammenhalt. Kaum geht es weiter hoch oder geht um Karriere, werden die Ellenbogen ausgefahren.
Kaum ältere Mitarbeiter. Typisch Agentur eben. Viel junge Kollegen.
In Konflikten wird man oft alleine gelassen. Hilfe wird nie proaktive angeboten. Geführt wird Top Down und durch Hierarchie. JourFixes werden eher für Projektbesprechung, statt für die Entwicklung des Mitarbeiters genutzt. Aber auch hier kommt es auf den Vorgesetzt an den man erwischt. Es ist sehr durchwachsen und es spielen eher die eigenen Interessen des Vorgesetzten eine Rolle.
Kein Budget für Büroausstattung für Homeoffice, Keine Klimaanlage im Büro und ich habe dort schon bei 38° im Büro sitzen dürfen. Früher gab es Frühstück und man kann zum Abend sich ein Bier zum Feierabend aus dem Kühlschrank an der Bar nehmen.
Technische Ausstattung war ok, ich hatte noch einen alten Intel Mac und musste den bis zum Schluss nutzen, ob wohl dieser immer wieder überhitzte. Ausstattung vor Ort aber ok.
Kommunikation ist sehr Top-Down und hierarchisch organisiert. Monatliche Veranstaltungen, die einen auf dem Laufenden halten sollen, was im Unternehmen los ist. Das hat gut funktioniert als man noch eine Agentur in Berlin war. Im IBM Kosmos wird es immer schwerer.
Kommt auf Abteilung an. Man kann Glück und sehr spannende, innovative Projekte erwischen oder man wird auf Projekten abgestellt, die einen nicht mal zu 30% auslasten. Selbst hat man da kaum Kontrolle drüber.
Danke für deine offene Kritik und die vielen Bemerkungen zu den einzelnen Kriterien. Ich habe deine Bewertung direkt mit dem Fachbereich geteilt und auch zum Thema in meinem wöchentlichen Meeting mit den Design Director*innen gemacht. Das sage ich so offen, damit du weißt, dass deine Worte Gehör finden und ich vieles, was du beschreibst, alarmierend finde.
Zu einigen Punkte würde ich dir gern noch etwas mitgeben:
1. Überstundenausgleich: Dieser sollte stattfinden und solltest du mal nicht die Freizeitausgleiche freigegeben bekommen, die es fairerweise benötigt, komme gern auf das People Team zu. Nach intensiven Projektphasen ist Erholung in Form von Freizeitausgleich für geleistete Überstunden oder auch mal Wochenendarbeit sehr wichtig, damit alle Mitarbeitenden gesund bleiben können.
2. Arbeitsbedingungen: Gerade in jüngster Zeit wurde hier viel investiert (Neugestaltung der Office Räumlichkeiten und Anschaffung neuer Hardware), was auch von unserer Geschäftsführung in den letzten All Staff Meetings ganz offen kommuniziert wurde. Somit bewertest du hier vielleicht eher die Vergangenheit als die Gegenwart, korrekt?
3. Gleichberechtigung und Kommunikation: Falls du dich mal ungerecht oder gar diskriminierend behandelt vorkommen solltest, suche bitte den Kontakt zu unserem "Team of Trust" oder dem People Team. Zudem gibt es eine D&I Fokusgruppen, die Themen rund um Gleichberechtigung, Diversität, Inklusive usw. aktiv angehen. Wenn du dich hier engagieren magst, tritt gern der Gruppe bei. Hierfür wird Zeit seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt.
Danke noch mal für deine Worte.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Die Freiheit, alles zu lernen, was du möchtest, und zu arbeiten, wann du möchtest, ist großartig.
Dass du nicht außerhalb von Deutschland im Homeoffice arbeiten darfst, obwohl du das im Vorstellungsgespräch angefragt hast, ist enttäuschend.
Ich wünschte, wir würden das Geld für Zugtickets und zusätzliche Kosten zurückerstattet bekommen, es wurde mir nie erstattet. Und das Gehalt ist zwar immer pünktlich, aber sehr niedrig.
Einige Kollegen sind sehr anspruchsvoll und sprechen mit einem echten Beraterton. Es kann schwierig sein, mit allen zusammenzuarbeiten, weil die Teams so groß sind.
Wenn ich auf Konferenzen spreche, hat IBM ein beeindruckendes Image und die Leute hören zu. Es ist erstaunlich.
Eine durchschnittliche Woche für mich beträgt 50 Stunden. Es ist manchmal wirklich schwierig, eine Balance zu finden.
Du kannst alles lernen, was du möchtest, was großartig ist.
Aufgrund der langen Arbeitszeiten und der Größe der Projekte ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig. Die Konkurrenz zahlt doppelt so viel. Aber du lernst viel und hast viel Freiheit, was für mich bereits viel bedeutet.
Du lernst viel und jeder ist bereit, dir zu helfen, wenn du etwas nicht weißt.
Es gibt viele spannende Projekte und du wirst viel lernen. Du hast die volle Freiheit, dich in jede Richtung zu entwickeln, von der du jemals geträumt hast.
Ganz lieben Dank für deine sehr gute Bewertung hier auf Kununu und toll, dass du gerade den Punkt Weiterbildung/Professional Growth so schön in den Fokus stellst.
Auf zwei Punkte würde ich gern noch mal eingehen:
1. Du schreibst oben es sei nicht möglich remote work aus dem Ausland zu machen? Das stimmt allerdings nicht. Nach entsprechender Anmeldung kannst du pro Kalenderjahr bis zu 4 Wochen aus dem europäischen Ausland arbeiten. Es gibt nur die Einschränkung, dass es nicht Drittländer außerhalb der EU sein können, da es hier hinsichtlich Steuern und Sozialversicherungen ziemlich kompliziert wird.
2. Du schreibst, dass Zugtickets nicht erstattet werden würden. Auch hier möchte ich erwähnen, dass beruflich veranlasste Fahrten (z.B. zu einem Kundenmeeting oder Workshop) selbstverständlich von der Firma übernommen werden. Mir ist nicht ganz klar, welche Fahrten du hier anderweitig meinst. Auch das Jobticket mit Zuschuss seitens des Arbeitgebers wird angeboten bzw. aktuell ist auch das bezuschusste Deutschlandticket möglich, welches ich auch besitze und für berufliche wie private Fahrten frei für mich nutzen kann. Ein richtig guter Benefit, der der Umwelt gut tut. :-)
Falls du noch Fragen haben solltest, schaue gern mal auf Confluence, ob du Antworten auf Fragen dort bekommst. Oder kontaktiere mich einfach via Slack, ok?
Danke noch mal und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Die Benefits, die der Arbeitgeber bietet und das junge Arbeitsumfeld. Dass man den Hund mitbringen kann ist natürlich auch ein richtig großer Vorteil.
Ich persönlich habe "Feedback" bekommen, was kein Feedback war. Hier fehlt an vielen Stellen die Professionalität und das Bewusstsein, dass das Business natürlich wichtig ist, aber es eben auch Mitarbeiter gibt, die zum Erfolg der Firma beitragen.
Mehr auf die Eignung der Führungskräfte achten, die Person und die Zufriedenheit der Mitarbeiter über das Business nicht vergessen. Gerne auch einmal unangenehme Wahrheiten ansprechen oder offen das Gespräch suchen.
Das Büro in Düsseldorf ist an vielen Tagen leer. Auch wenn versucht wird die Mitarbeiter zurück ins Büro zu bringen, war dies nach der Pandemie oft nicht erfolgreich. Manche Teams kommen zusammen und geben sich Mühe.
Der Name IBM iX klingt super!
Work-Life-Balance ist hier eher eine Work-Work-Balance. Es gibt Burnout Präventions Trainings, Yoga und Sportkurse, die Arbeitslast ist aber so hoch, dass der Obstkorb dann auch nicht mehr hilft. Das Problem muss meiner Meinung nach an der Wurzel gepackt werden. Wenn das Kind einmal in den Brunnen gefallen ist, dann werden die Mitarbeiter reihenweise krank. Sehr hilfreich ist aber, dass es flexible Arbeitszeiten gibt und man jederzeit aus dem Homeoffice arbeiten kann. Das ist viel wert.
Weiterbildungen werden immer mehr eingestampft oder schwieriger gemacht, weil das Business - so schien es mir - im Vordergrund steht. Früher war es wichtig, dass eine Weiterbildung möglich gemacht wird, damit die Mitarbeiter zufrieden sind. Heute muss man beweisen, dass es wirklich sein muss und das Geld lieber an anderer Stelle eingesetzt. Hier kann man als junge Person ganz schnell aufsteigen und ist dann mit 30 im C-Level und hat alles erreicht.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es war ein guter Durchschnitt.
Dafür gibt es extra eine Stelle und total schöne Aktionen, wie Rhein-Clean Up oder Unterstützung von sozialen Projekten. Das geht aber nicht vom Management, sondern oft von Mitarbeitern aus, die die Themen wichtig finden.
Das ist vom Team abhängig, aber generell hatte ich das Gefühl, dass es an einigen Stellen bröckelt und die Firme ihre hippe Agenturzeit hinter sich gelassen hat. Es gab sicherlich eine Zeit, in der man zusammen auch mal gekickert hat oder in der Küche ein Feierabendbier getrunken hat, aber diese Zeiten sind lange vorbei. Hier ist das Business einfach wichtiger.
Gibt es hier nicht. In meiner Zeit ist niemand in Rente gegangen oder dem Rentenalter nahe gewesen. Der Altersdurchschnitt ist niedrig.
Meiner Meinung nach sehr fragwürdig. Hier wird an vielen Stellen gemicromanaged was das Zeug hält. Hier fehlte in meinem direkten Umfeld oft Selbstreflektion und vorallem die Professionalität (!!!). Oft herrscht die Meinung: ich bin der Vorgesetzte und du tust, was ich dir sage und wenn das kritisiert wird, dann mach ich das selbst. Personen, die in Führungsrollen gehoben werden sind die, die gut für das Business sind oder lange dabei sind. Menschlichkeit oder die Eignung zur Führungskraft ist hier gerne sekundär.
Es wird alles gestellt, was man zum arbeiten braucht und das Equipment für das Home-Office wird monetär unterstützt. Im Büro gibt es immer Kaffee und Süßigkeiten und oft Cola im Kühlschrank. Die Büros haben einen tollen Ausblick und ein super Design, aber im Sommer wird es HEIß, da es keine Klimaanlage oder Kühldecken gibt.
Ich hatte vermehrt das Gefühl, dass uns als Mitarbeitern nicht alles kommuniziert wurde, was wir wissen mussten und uns kein klares Bild der aktuellen Lage vermittelt wurde. Es wurde oft nur ein "wir haben alles im Griff" und "wir sind eine tolle Firma, ihr müsst euch nicht sorgen" kommuniziert, auch wenn gerade der Krieg in Europa, die Pandemie und gestiegene Kosten alles andere als gute Voraussetzungen für Firmen bieten.
Ich würde schon sagen, dass es hier für alle möglich ist, den Weg in eine Führungsrolle zu gehen. Wie schon vorher erwähnt steht das Business im Vordergrund und wer gutes Business macht, kommt weiter, egal welches Geschlecht. Die Förderung von Mitarbeitern war für alle gleich.
Das Arbeitsumfeld ist super spannend und wer das Arbeiten in Projekten mag, wird hier defintiv nicht enttäuscht. Hier kann man das Agenturleben erfahren und sich in Projekten austoben.
Das Klima ist sehr gut. Man wird ernstgenommen und erhält produktive Kritik und Feedback.
Sehr gutes externes Image und intern würden viele Angestellte dies ebenfalls so sehen.
Work-Life-Balance ist nicht die 100% Lösung, jedoch vollkommen ausreichend und man versteht die Philosophie hinter dem 60/40 Modell und die vorhandene Offenheit, das Vertrauen und die Flexibilität sind sehr angenehm. Für mich das Richtige.
Es wird großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Immer wieder werden Dinge weiterentwickelt, umgestellt und diskutiert. Es wird aktiv an einer kontinuierlichen Verbesserung gearbeitet.
Die Karriere-Pfade sind manchmal etwas kryptisch und nicht einfach zu verstehen. Nichtsdestotrotz gibt es diverse Möglichkeiten seine Karriere zu verfolgen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut und es macht Spaß, wenn man sich im Büro sieht.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass man einen regelmäßigen Austausch zu seinen Vorgesetzten pflegt. So wird ein sehr offenes und vertrautes Klima geschaffen, welches sehr angenehm ist.
Nettes Büro in Berlin
Kommunikation ist offen und direkt.
Unterdurchschnittliches Gehalt im direkten Vergleich mit anderen Firmen oder sogar (kleineren) Agenturen, schade. Natürlich herrscht eine große Konkurrenz, IBM iX hat sich in den letzten Jahren vergrößert, es müssen diverse Zahlen erfüllt werden und es wurden viele Investitionen getätigt. Man darf solche Faktoren nicht vernachlässigen.
Hier bemerkt man noch Luft nach oben.
Luft ist vermutlich immer. Jedoch sieht man Gleichberechtigung der Geschlechter in diversen Feldern, Positionen, Rollen und Programmen. Es fühlt sich ernstgemeint und fair an.
Aufgaben sind natürlich stets abhängig von der Auftragslage und der entsprechenden Branche. Nichtsdestotrotz sind die Projekte sehr divers, was sehr angenehm ist.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung von IBM iX Berlin hier auf Kununu. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Einzig den Punkt Gehalt thematisierst du negativ. Hier möchte ich gern noch mal transparent machen, dass sich jährlich unsere internen Gehaltsbänder für die unterschiedlichen Rollen angeschaut werden und ggfs. nachjustiert wird, um marktkonforme Gehälter anbieten zu können und somit als Arbeitgeber attraktiv zu sein und zu bleiben. Hier auch noch der Hinweis, dass wir uns als Agentur verstehen und nicht als Konzern. Selbst, wenn wir organisatorisch an die Strukturen von IBM angedockt sind.
Danke noch mal und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Sehr freundliche und wohlwollende Atmosphäre. Manchmal fast schon zu cosy und in einigen Bereichen etwas unstrukturiert. Aber insgesamt sehr angenehm.
Führungskräfte sind angehalten aktiv gegen Überstunden zu managen, also schauen darauf, dass die Leute nicht zu viel arbeiten. Sabbatical schon nach einem Jahr möglich, viele Leute arbeiten reduziert. Sowohl im Vergleich mit anderen Agenturen als auch Unternehmensberatungen sehr entspannte Arbeitszeiten.
Es gibt ein Karriere Modell mit vielen Stufen so dass man über Jahre hinweg Aufstiegschancen hat. Anforderungen je Level sind gut dokumentiert. Find ich gut. Dazu Unmengen an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten im IBM Intranet plus Taylor Made Angeboten ausschließlich für Berlin.
Man kann woanders mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket aus Work-Life-Balance, guter Arbeitsatmosphäre, sehr netten Leuten und den Jobs passt für mich.
Sehr kollegiale Atmosphäre, keine Ellenbogen oder Hinterm Rücken Talks. Die Unternehmenskultur empfinde ich eher Gruppen-orientiert als auf individuelle Ziele zugeschnitten. Das gemeinsame steht im Vordergrund.
Es gibt klare Führungsprinzipien. Die Leute selbst sind unterschiedlich wie in jedem Unternehmen, einige richtig klasse, einige ok und manche nicht so stark. Aber overall gutes Vorgesetztenverhalten.
Apple Produkte, coole Fabrik in Berlin Mitte
Mein Eindruck ist, dass das Leadership sehr bemüht ist transparent und schnell zu kommunizieren. Es werden keine (kritischen) Infos zurückgehalten. Durch die Matrix Organisation kommen aber viele Informationen über viele Kanäle. Dadurch ist es manchmal schwer zu filtern.
It depends. Von Routine bis hoch innovativ- alles dabei.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast IBM iX hier zu bewerten...und dann auch noch so hervorragend! Klasse.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Recruiting
Grundsätzlich eine gute Atmosphäre, kann aber schnell hektisch und stressig werden.
Gutes Image durch den Namen IBM
Work-Life-Balance ist gut, "Zwang" ins Office zu kommen und 60/40 nicht mehr zeitgemäß.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wird jedoch kaum Geld in wirklich wichtige Themen investiert, sehr oberflächlich
Wirklich schlechtes Gehalt, fernab vom Markt, und kaum Zusatzleistungen.
Gibt eine Arbeitsgruppe zu dem Thema und es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet.
Die Kollegen untereinander sind alle respektvoll und wertschätzend.
Man kann Glück haben oder eben nicht. Es gibt keine einheitlichen Grundsätze. Vorgesetzte reden nur untereinander. Es wird oft einfach von oben herab entschieden. Feedback wird zwar angenommen aber nicht ernstgenommen. Vorgesetzte schützen sich gegenseitig.
Man muss ins Büro kommen, IT-Ausstattung und Toolumfeld ist jedoch wirklich lächerlich
Oft gelangen nicht alle Informationen zu allen Mitarbeitern. Zu viele Kanäle, zu wenig Klarheit.
Es wird angeblich auf Gleichberechtigung geachtet, D&I wird großgeschrieben, trotzdem sind in den oberen Führungsebenen fast ausschließlich weiße Männer im selben Alter...
Wegen der Menschen gekommen, wegen der Arbeit gegangen. Die Aufgaben waren weder fordernd noch anspruchsvoll oder ausreichend. Stichwort Boreout.
Bei allen negativen Punkten, ich arbeite gerne mit den Kolleg:innen bei IBM iX. Man hat dort eine hohe Jobsicherheit, zumindest ist die gefühlte sehr hoch und die Projekte können abwechslungsreich sein.
Wenn man bei iX arbeitet, sollte man aber schon genau wissen, was man an dem aktuellen Punkt in seiner beruflichen Laufbahn will und das auch einfordern bzw. schauen ob man das bei iX bekommt.
Kurz gesagt: man hält zusammen. In den Teams in denen ich bisher gearbeitet habe herrschte immer eine kollegiale, respektvolle und humorvolle Atmosphäre.
Allgemeine gibt es eine Feedbackkultur, die ist allerdings sehr positiv und im Fall von Kritik ausgesprochen mild. Man kann jederzeit über ein Tool 360° Feedback einholen, da schieben sich die Kolleg:innen aber das positive Feedback gegenseitig zu, weil man mit den Resultaten auch meist in die Entwicklungsgespräche geht (das wissen auch die Führungskräfte).
Es gibt zusätzlich seit einiger Zeit einen Performance Excellence Award, mit dem die Leistung von Einzelpersonen monetär gewürdigt wird, nach welchen Maßstäben da die Leistungen bewertet werden ist allerdings intransparent.
Ebenfalls gab es in der Vergangenheit Boni, die wurden/werden aber je nach Geschmack des Vorgesetzten verteilt. Manche haben gar nix bekommen und andere schon, das ist ebenfalls sehr intransparent.
Prinzipiell hat IBM in der Außenwahrnehmung kein schlechtes Image. Sicherlich ist man kein Google oder Apple. Inwiefern die Kunden aber wahrnehmen, das sie es eigentlich nicht direkt mit IBM zu tun haben, sondern mit IBM iX, das fällt mir schwer zu beurteilen. In Meetings treten wir zumindest immer als IBM auf.
Ich weiß, das es Leute gibt, die sehr oft in Pitches sind und sehr viele Überstunden machen.
Ebenfalls bin ich bisher auf viel Verständnis und Rücksichtnahme bei privaten Probleme gestoßen und mein Eindruck ist bisher, das auf eine gesunde Work-Life Balance geachtet wird. Allerdings ist das auch immer Sache des jeweiligen Teams.
Ein Punkt den ich kritisch sehe ist die 4-Tage-Woche, nicht das ich diese nicht befürworten würde, ganz im Gegenteil.
Aber ich hab in Teams gearbeitet, da haben alle Führungskräfte vom CD bis zum PM Freitags frei gehabt (typischerweise können die Gehaltseinbuße die mit dem Modell einhergehen auch nur Leute ab Senior-Level verkraften).
Das führte dann dazu, das von Montag bis Donnerstag die Kalender mit Meetings vollgeklatscht werden und Freitag ist dann nicht nur keiner mehr erreichbar, sondern da können auch keine Entscheidungen getroffen werden. Im Umkehrschluss muss also bis Donnerstag alles erledigt werden und am Freitag sitzen alle Junioren und Advanced Leute mehr oder weniger rum. Das war in meinen bisherigen Projekten ein riesiges Effizienzproblem und meine Empfehlung wäre, entweder alle 4 Tage Woche oder gar keiner.
Die eigene Karriere ist stark vom Vorgesetzten abhängig. In meinem Fall wurde ich immer gefördert.
Ich weiß aber auch, das einige auf ihrer Position geblockt werden und nur eine Kündigung Abhilfe schaffen könnte.
Es gibt eine Karriereleiter mit entsprechenden Skills und Anforderungen aus denen man herauslesen kann, was man noch mitbringen muss und was einem selbst noch zur nächsten Stufe fehlt. Aber entweder man hat davon gehört und weiß, das es sowas gibt oder deine jeweilige Vorgesetzte:r muss dir davon erzählen. Ansonsten kann es passieren das du jahrelang Junior oder Advanced bleibst.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hingegen sehr gut. Es gibt jährlich Budget für Konferenzen und interne Weiterbildungen und Coachings. Dazu kommen gefühlte tausende IBM Schulungen die man online machen kann. Wie werthaltig die sind, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Fangen wir bei Sozialleistungen an: Es gibt ein Firmenticket und wohl auch das Jobrad. Dazu gibt es wohl, wenn gewünscht, eine betriebliche Altersvorsorge, ich bin mir da aber gerade nicht sicher. Dazu kann man die 4 Tage Woche als Arbeitsmodell wählen und Sabbatical ist ebenfalls möglich.
Was das Gehalt angeht, werden die meisten von Trainee über Junior bis zu Advanced unterirdisch bezahlt. Die Gehaltsbänder werden wohl jährlich angepasst, aber wenn man nicht mit einem hohen Gehalt einsteigt oder entsprechend kündigt, dann macht man da keine großen Sprünge.
Man kann sich entsprechend hocharbeiten, da ist man aber wie bereits geschrieben stark von seinem Vorgesetzten abhängig.
Dazu kommt, das man im Falle einer Beförderung über das entsprechende Gehaltsband der nächsten Stufe im unklaren gelassen wird. Dadurch kann es passieren, das man deutlich zu niedrig in das Gespräch einsteigt. Das wird einem dann wiederum auch nur in Gesprächen mit anderen Kollegen im nachhinein klar, was dann wieder für Unfrieden unter den Kollege:innen sorgt.
Im Umkehrschluss muss man also entweder aggressiv verhandeln oder einfach kündigen.
Es wird auf Mülltrennung geachtet, es gibt Hafermilch und wiederverwendbare Lunchboxen. Es gibt zu dem Thema auch eine Arbeitsgruppe die in den letzten Jahren viele sinnvolle Verbesserungen durchgesetzt hat.
Ich bin aber immer zwiegespalten wie groß der Impact davon wirklich ist, weil am Ende des Tages sind wir eine Digitalagentur die massig Strom verbraucht.
Meine bisherige Erfahrung ist, das der Zusammenhalt in den Teams der größte Motivator ist. Lernt man die Leute besser kennen, dann haben auch private Gesprächsthemen platz und es entstehen auch Freundschaften. Man tauscht sich offen, ehrlich und vor allem auf Augenhöhe aus.
Probleme mit einzelnen Kolleg:innen wurden immer konstruktiv in Vieraugengesprächen oder Retros kommuniziert.
Es gibt sehr viele Leute die bereits über 10 Jahre an Bord sind. Wie viele Leute 50+ sind kann ich nicht beurteilen. Wenn die neuen Kolleg:innen vorgestellt werden, ist der Altersdurchschnitt aber schon eher niedrig. In wie fern beim Recruiting darauf geachtet wird kann ich ebenfalls nicht einschätzen.
Persönlich hab ich bisher nur sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht. Auch hier konnte man sich auf eine konstruktiven Ebene sehr gut austauschen.
Bei den Zielvereinbarungen kommt es sehr auf den Einzelnen an. Man muss schon einen sehr klaren Plan haben und diesen auch formulieren können. Man ist da natürlich auch vom wohlwollen seines Vorgesetzten abhängig, wenn der oder die deinen Fortschritt nicht sieht, nicht sehen will oder gar blockiert (und da gibt es einige) dann hilft nur ein Wechsel zu jemand anderes.
Einige Kolleg:innen haben da auch echte Probleme mit ihren Vorgesetzten, weil diese teilweise nicht lösungsorientiert und konstruktiv in den Gesprächen agieren. Als großes Problem sehe ich da, das es scheinbar keinen einheitlichen Standard für die Führungskräfte gibt, wie sie sich zu verhalten haben, wie sie kommunizieren und wie sie Leute fördern und fordern können.
Man sitzt meistens im Großraumbüro, der Lautstärkepegel ist also entsprechend hoch und das muss man mögen. Es gibt aber durch die Homeoffice Regelungen viele ruhige Ecken. Ebenfalls wurden Lärmschutzkabinen aufgestellt, in denen man ungestört arbeiten kann.
Was die Technik angeht, die Macbooks sind auf dem neuesten Stand, allerdings ist das Internet im Büro wirklich unterirdisch. Was mir nicht einleuchtet ist, das ich zum neuesten Macbook eine uralte kabelgebundene Maus und Tastatur bekomme.
Es gibt überall höhenverstellbare Tische, ziemlich gute 4k Monitore und die Ausleuchtung der Räume ist ebenfalls sehr gut..
Man hat das Gefühl, das jede Kleinigkeit kommuniziert wird. Jede Wasserstandsmeldung wird in Form eines Newsletters in den E-Mail-Verteiler oder in Slack geschossen. Vor allem von IBM trudeln unendlich viele Meldungen ein, die meistens keinen nennenswerten Mehrwert bilden. Dadurch verliert man die Sensibilisierung für wichtige Themen, weil es durch die weltweite Vernetzung von IBM durchaus interessante Themen gibt, die aber in einer Flut von Meldungen untergehen.
Sehr gut sind allerdings die wöchentlichen und monatlichen Runden in denen sowohl spezifische, für das jeweilige Gewerk wichtige Infos, oder allgemeine Infos zum Standort DACH oder Berlin geteilt werden.
Bis zur mittleren Ebene ist das Verhältnis Männer/Frauen gefühlt etwa 50/50. Im oberen Segment wird es dann sehr männlich. Ansonsten wird der Gender Pay Gap offen kommuniziert und es wird wohl daran gearbeitet. In wie fern das Früchte trägt, kann ich nicht beurteilen, weil über Geld sehr selten gesprochen wird.
Wiedereinsteiger:innen werden auch nicht benachteiligt, im Gegenteil. In der Vergangenheit ist es durchaus passiert, das Leute gekündigt haben, nur um dann ein paar Monate später in einer höheren Position wiederzukommen.
Ich hatte in der Vergangenheit bisher sehr viele unterschiedliche und spannende Aufgaben.
Allerdings ist das täglich Brot immer noch CMS und entsprechend kann es passieren, das man vom Online-Portal zum nächsten Website-Relaunch hin und her wechselt. Auf Dauer kann das sehr eintönig werden.
Hier ist meiner Meinung nach zu viel Eigeninitiative der Leute gefragt, weil in Gesprächen mit den New Biz Leuten kann man herausfinden, in welchen Projekten Bedarf besteht oder welche Projekte in dem nächsten Halbjahr dazukommen und nur dadurch kann man sich persönlich in Position bringen. Das kann gerade für introvertierte Leute zum Problem werden.
Mit Mut und Eigeninitiative kann jeder einzelne vieles für sich selbst und die Organisation erreichen.
Wasserkopf
Eine Strategie, mit welchem Angebot das Unternehmen in fünf Jahren Geld verdienen wird. Seit Jahren wird alles genommen, was kommt. Es hat etwas sehr Beliebiges.
Erlebe ich bis auf wenige Ausnahmen als sehr positiv; und die Ausnahmen sind Jahre her. Schade nur dass es inhaltlich oft langweilig ist.
Es war mir immer möglich, Arbeitszeit an den familiären Bedarf anzupassen. Überstunden sind unüblich, solange man nicht Designer ist.
Wird von einigen Personen eifrig vorangetrieben, ist aber noch lange keine Grundhaltung und -verhalten im Unternehmen
Auch hier gibt es die Behauptung, es gäbe flache Hierarchien. OK, alle sind per Du und man könnte bei einer der zahlreichen Update-Verantstaltungen die Geschäftsführung beim Bier anquatschen.
Irgendwann wurde zwischen Seniorlevel und Geschäftsführung ganz viele Direktorenlevel eingeführt: Associate Director, Director, Senior Director, Executive Director... Unterscheidung zwischen diesen Leveln leuchtet mir nicht ein. Weil Senioren gemessen am Markt eher schlecht bezahlt werden, wurden in den letzten Jahren unendlich viele Direktoren eingestellt, die alle auch irgendwelche internen Verpflichtungen brauchen. Kein Wunder, dass Junioren sich weder wahrgenommen noch gefördert fühlen.
Weiterbildung: grenzenloses Online-Angebot dank IBM. Aber mal ehrlich: Sich dazu motivieren und schon schwer, und dann bleibt von all dieser Theorie auch noch so wenig hängen.
Gut, wenn es sie denn gibt. Personen über 50 machen weniger als 5% der Belegschaft aus.
Ich bin mit dem Arbeitsmaterial zufrieden, stelle aber sicherlich nicht die höchsten Ansprüche. Notorisch wackeliges WLAN im Büro. Einige Bereiche im Büro bekommen wenig Tageslicht ab.
Zu viel des Guten mit viel Jargon und wenig Substanz. Seitens IBM wird man mit Newslettern erschlagen. Intern kommt man aus den Update-Runden kaum raus. Speziell die Geschäftsführung neigt zu Jubelmeldungen, die nicht authentisch und ehrlich rüberkommen.
Keine Spitzengehälter, dafür aber üblicherweise auch keine Überstunden. Also eigentlich optimal für Menschen mit Familie, für die Karriere nicht alles ist.
Bis Teamleitungsebene ok, aber unter den Top 20 Verdienern sind nur noch 2-3 Frauen dabei
Mitunter ja, dann über lange Strecken zu wenig zu tun oder unnützes Zeug, was meine Nerven aufreibt und mir die Schamröte ins Gesicht treibt.
So verdient kununu Geld.