Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztInteressante Leute und Learning-Sessions, die sehr inspirierend sind, Kollegialität, Offenheit, Zusammenhalt, Raum fürs Feedback und man darf Fehler machen, um zu lernen , vielen Dank dafür <3
IBM iX ist ein Arbeitgeber, der Freiraum, Verantwortung und Sinnhaftigkeit vereint. Wer gestalten, wachsen und dabei in einem menschlichen Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig
my manager was nice
Values, human factor,
work-life-balance with hybrid and flexible workmodel, focus on development in between complex environment
Immer weniger...
Die neue Arbeitsatmosphäre: nach oben schleimen, nach unten treten.
Management-Chaos und Entscheidungen nach Gutsherrenart (Entscheidungen aus dem Bauch, wirre neue Prozesse).
Immer schön "responsibility" predigen, aber wenn's man so weit ist persönlich Verantwortung zu übernehmen, wird ein anderer Schuldiger gefunden.
Das Miteinander ist oft unangenehm.
Darunter leidet auch der Output in den Projekten, das ist gleich doppelt schade.
non German's people isolated there
Manchmal schwergewichtige Prozesse aber ich sehe es wird an der Verbesserung gearbeitet. Beim Projekt-Beginnt laufen die Dinge bisschen chaotisch.
Einkommen, keine Karriereentwicklung, Kommunikation, Stabilität
Mehr in non-Senior Talent stecken. iX kann es sich nicht leisten und, wie man sieht genug Seniors für die Stellen zu begeistern, diese on zu boarden und zu halten. Öfter auch ohne Marketing-Sprech zu kommunizieren – irgendwann kommt man sich auch blöd vor, offensichtliche Pannen als "interessante Herausforderung" zu bezeichnen.
Vielleicht sollten wir uns nicht nur auf Seilschaften und Beziehungen konzentrieren, sondern auch einmal die Leistungen unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt rücken.
Management austauschen: erreicht seine Ziele nicht, zerstört die Arbeitsatmosphäre und übernimmt keine Verantwortung.
Der Unterschied zwischen den theoretischen Ansätzen aus dem Führungskreis und der Praxis ist einfach viel zu groß.
Es wäre schön, wenn man auch auf Kritik reagieren würde, die Mitarbeiter während ihrer Anstellung anbringen und nicht versucht diese weitestgehend zu ignorieren, oder runterzuspielen. Sobald man hier seine Bewertung eintippt wird einem immer angeboten, ins Gespräch zu gehen. Been there, done that...hat nur leider nie wirklich jemanden interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken bei IBM iX. Trotz hybrider Arbeitsweise herrscht ein echtes „Wir“-Gefühl. Man hilft sich gegenseitig – auch über Team- und Clustergrenzen hinweg. Die Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Strategie, Design, Tech und Delivery ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich bereichernd.
Das ist das Kernstück bei iX, würde ich sagen und einer der Benefits, wenn man hier arbeitet. Ich komme mit fast allen Kolleg*innen sehr gut aus und arbeite mit ihnen auf Augenhöhe. Natürlich gibt es auch bei iX Menschen, mit denen es nicht so gut klappt in der Zusammenarbeit, aber alle sind professionell genug, damit umzugehen.
Das Team zeichnet sich durch ein gutes Betriebsklima aus. Meiner Beobachtung nach besteht an bestimmten Standorten oder in spezifischen Abteilungen eine gewisse Tendenz zum übermäßigen Kollegialismus, der möglicherweise auf etablierte Beziehungen und Netzwerke zurückzuführen ist.
Ich kann mich auf Kolleg*innen, mit denen ich zusammenarbeite, verlassen – der Austausch funktioniert super und man hilft sich gegenseitig unkompliziert weiter. Einige Kolleg*innen sind zu Freunden geworden, mit denen man gern mal ein Feierabend-Bier trinken geht.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und alle verstehen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Gehalt bei Juniors Katastrophe – ohne Perspektive auf Verbesserung. Home Office gut, Zuschlag zum Öffi-Abo. Keine Sportabos oder etwas, was fühlbar einen Unterschied machen würde.
much below market
Unterdurchschnittlich, sieht man ja auch hier an den Statistiken, oder an den Antworten, dass Gehalt nicht alles sei...
Naja, ich hab's unterschrieben... allerdings kann man woanders durchaus mehr verdienen
Das Gehalt ist je nach Gewerk gut. In anderen eher schlecht. Es gibt leider auch sehr sehr starke Abweichungen innerhalb einer Rolle, obwohl es eigentlich Gehaltsbänder gibt - die dann scheinbar aber doch sehr sehr dehnbar sind. Die Gehälter wurden aber immer pünktlich gezahlt. Man hat noch die Möglichkeit auf ein Jobticket-Zuschuss und kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Befördert wird nur von oben nach ganz oben. Solange man die Arbeit gut macht, wird man mit mehr Arbeit belohnt. Es gibt insgesamt sehr wenige Beförderungen oder Weiterentwicklung. Weiterbildung gibt es nur technische Rollen, sobald einer geht und ein Skill abgedeckt werden muss. Werkstudenten/Trainees können hier eine würdige Übernahme knicken.
Karriere geht hier so: sich 1-2 Leute aus dem Sr. Management schnappen und immer möglichst laut Vivat! und Bravo! rufen. Dazu auch gern Buzzword Bingo spielen und hemmungslos Schaumschlagen. Und andere für eigene Fehler verantwortlich machen.
Pro Tipp: Gute Arbeit zu machen ist eher hinderlich für die Karriere.
Intern gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, da man eine eigene Academy hat und auch die Vorteile der IBM genießen kann.
Theoretisch könnte man einiges machen.
Es gibt Karrierepläne, die in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft individuell angepasst werden. Es obliegt natürlich auch der Person selbst, Karrierewünsche zu äußern. Insgesamt wird viel Wert gelegt auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
