Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztInteressante Leute und Learning-Sessions, die sehr inspirierend sind, Kollegialität, Offenheit, Zusammenhalt, Raum fürs Feedback und man darf Fehler machen, um zu lernen , vielen Dank dafür <3
Kommunikation und Zusammenhalt der Kollegen und Teams.
IBM iX ist ein Arbeitgeber, der Freiraum, Verantwortung und Sinnhaftigkeit vereint. Wer gestalten, wachsen und dabei in einem menschlichen Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig
Einzelne Menschen.
Interessanten Kunden und Projekte. IBM Netzwerk.
Das Leadership lässt das Unternehmen ausbluten: Alle, die mit Herzblut dabei waren, werden entlassen, oder kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.
Ich wollte bei euch in Rente gehen.
Manchmal schwergewichtige Prozesse aber ich sehe es wird an der Verbesserung gearbeitet. Beim Projekt-Beginnt laufen die Dinge bisschen chaotisch.
Die neue Arbeitsatmosphäre: nach oben schleimen, nach unten treten.
Management-Chaos und Entscheidungen nach Gutsherrenart (Entscheidungen aus dem Bauch, wirre neue Prozesse).
Immer schön "responsibility" predigen, aber wenn's man so weit ist persönlich Verantwortung zu übernehmen, wird ein anderer Schuldiger gefunden.
Toxic leadership, micromanagement, mistrust, tolerance for discrimination - all the postings speak for themselves. Doesn't look like it‘s going to better soon, despite of all the comments from employees.
Durch die komplexe Matrix hast Du gefühlt 20 Vorgesetzte, die Dir alle was zu sagen haben, aber sich untereinander wohl kaum austauschen ...
Please take a look at how frustrated most employees are and ask yourself WHY?
Internet Kommunikation verbessern (insbesondere von oben nach unten).
Es wäre schön, wenn man auch auf Kritik reagieren würde, die Mitarbeiter während ihrer Anstellung anbringen und nicht versucht diese weitestgehend zu ignorieren, oder runterzuspielen. Sobald man hier seine Bewertung eintippt wird einem immer angeboten, ins Gespräch zu gehen. Been there, done that...hat nur leider nie wirklich jemanden interessiert.
Mehr in non-Senior Talent stecken. iX kann es sich nicht leisten und, wie man sieht genug Seniors für die Stellen zu begeistern, diese on zu boarden und zu halten. Öfter auch ohne Marketing-Sprech zu kommunizieren – irgendwann kommt man sich auch blöd vor, offensichtliche Pannen als "interessante Herausforderung" zu bezeichnen.
Was ich mir wünsche, ist mehr Remote-Arbeit aus einem anderen Land, in dem es weniger Antisemitismus gibt. Ich habe Angst, abends das Büro zu verlassen, wenn es dunkel ist – aus Sorge, dass mir etwas passieren könnte.
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das ist das Kernstück bei iX, würde ich sagen und einer der Benefits, wenn man hier arbeitet. Ich komme mit fast allen Kolleg*innen sehr gut aus und arbeite mit ihnen auf Augenhöhe. Natürlich gibt es auch bei iX Menschen, mit denen es nicht so gut klappt in der Zusammenarbeit, aber alle sind professionell genug, damit umzugehen.
Ehrliche, authentische Leute im Projekt<3
Klasser Zusammenhalt, freundlich, entspannt und stets ein klasse Miteinander.
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken bei IBM iX. Trotz hybrider Arbeitsweise herrscht ein echtes „Wir“-Gefühl. Man hilft sich gegenseitig – auch über Team- und Clustergrenzen hinweg. Die Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Strategie, Design, Tech und Delivery ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich bereichernd.
Ich kann mich auf Kolleg*innen, mit denen ich zusammenarbeite, verlassen – der Austausch funktioniert super und man hilft sich gegenseitig unkompliziert weiter. Einige Kolleg*innen sind zu Freunden geworden, mit denen man gern mal ein Feierabend-Bier trinken geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Benefits are being cut more and more without any communication. Tip: Negotiate well from the start! Pay raises are either nonexistent or so minimal that they’re barely noticeable.
Gehalt ist marktübliche und Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Unterdurchschnittlich, und intransparent
Das Gehalt ist je nach Gewerk gut. In anderen eher schlecht. Es gibt leider auch sehr sehr starke Abweichungen innerhalb einer Rolle, obwohl es eigentlich Gehaltsbänder gibt - die dann scheinbar aber doch sehr sehr dehnbar sind. Die Gehälter wurden aber immer pünktlich gezahlt. Man hat noch die Möglichkeit auf ein Jobticket-Zuschuss und kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Gehalt bei Juniors Katastrophe – ohne Perspektive auf Verbesserung. Home Office gut, Zuschlag zum Öffi-Abo. Keine Sportabos oder etwas, was fühlbar einen Unterschied machen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
If you become friends with your line manager, you might have a good chance to get an external training. Otherwise just internal training sessions led by people who like to be the center of attention and use that to promote themselves
Karriere machen kann man nur auf Basis persönlicher Beziehungen. Es gibt Weiterbildungsangebote von IBM, die genutzt werden durften. Die wurden aber über die Jahre auch schlechter.
Sehr vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung.
Karrieremöglichkeiten hängen stärk von den jeweiligen Führungskräften ab.
Viele Möglichkeiten. Man muss es aktiv anspreche und Motivation zeigen, dann ist sehr viel möglich
Es gibt Karrierepläne, die in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft individuell angepasst werden. Es obliegt natürlich auch der Person selbst, Karrierewünsche zu äußern. Insgesamt wird viel Wert gelegt auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
