Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten.
Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.
So können wir unsere Kund*innen zu zukunftsweisenden Experience-Ökosystemen beraten und digitale End-to-End-Produkte und -Services entwickeln und umsetzen.
Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.
Unsere Teams begleiten Menschen, Marken und Organisationen agil und kollaborativ: von Analyse und Idee über Business-Case, Design-Vision und MVP-Entwicklung bis zu Roll-Out und Operations. Auf diese Weise werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse neu gedacht und nutzerzentrierte digitale Experiences geschaffen. Weil wir glauben: „Good Experience is Good Business.“
Digitale Experience aus einer Hand
Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:
- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce
Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:
- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse
Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:
- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio
Wir managen, steuern und optimieren:
- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztNimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.
Unsere Benefits:
Professional Growth
- Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten unsere internen Academy & Design Yourself Programme inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.
Worklife-Balance
- Das Leben spielt nicht immer nach klaren Regeln – darum bleiben wir flexibel! Unsere Kernarbeitszeiten lassen dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er dir am besten passt – im Office, von zu Hause aus oder remote. Auch nach der Pandemie werden wir eine flexible Organisation leben, die auf Vertrauen und Commitment aufgebaut ist. Ein meetingfreier Tag pro Woche gibt dir außerdem die Möglichkeit, dich stressfrei und produktiv deinen Projekten zu widmen.
Health & Wellbeing
- Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil deines Fitnessstudiobeitrags, deiner Yoga-Lesson oder deiner Massagen und bieten dir spezielle Gesundheitsprogramme. In all unseren Studios stehen dir Getränke und Obst for free zur Verfügung. Auch die deine Mental Health und dein Social Wellbeing liegen uns am Herzen. Du kommst bei einem Thema nicht weiter? Kein Problem, wir unterstützen dich mit internen (natürlich absolut vertraulichen) Coachings und zeigen dir neue Strategien auf.
Team & Kultur
- Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern genauso Lust auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events. Und wenn wir sagen, jede*r ist bei uns willkommen: Auch Officedogs sind in unseren Offices gerne gesehen!
Corporate Benefits & Incentives
- Profitiere von IBM Rabattprogrammen wie z. B. Vergünstigungen bei Apple, bis zu 50 % auf E-Bikes, Fahrräder, Elektronik, Klamotten und und und … Außerdem wird Wertschätzung bei uns großgeschrieben. Unsere Mitarbeiter*innen leisten jeden Tag Großes – und das wird bei IBM iX anerkannt: Mit unseren Performance Awards honorieren wir außergewöhnliches Engagement und Leistungen, die über den Joballtag hinausgehen. Dank der „Bring a friend“-Prämie vergüten wir deinen Tipp für Teamzuwachs nochmal extra.
Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/
Let the experience begin: Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.
Wir haben eine Mission. Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.
Unsere Mission? Einzigartige Experiences für Marken, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen zu erschaffen. Weil wir glauben: “Good Experience is Good Business.”
Wir sind eine IBM iX Family. In insgesamt 10 Studios in der DACH-Region arbeiten über 1.200 neugierige, aufgeschlossene und kompetente digitale Expert*innen als Teil der IBM iX Agenturfamilie für den Erfolg unserer Kunden zusammen. Sie werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Mit Leidenschaft für Design, Technologie und kombiniert mit der Power von IBM meistern unsere interdisziplinären Teams erfolgreich heutige Business-Challenges in den unterschiedlichsten Branchen.
Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatliche Family Night oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!
Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.
Was können wir von dir lernen?
All genders are welcome!
- Experience Consultant (w/m/x)
- Digital Strategist (w/m/x)
- Business Analyst (w/m/x)
- Technical Architect (w/m/x)
- Project Manager (w/m/x)
- UX Designer (w/m/x)
- Visual Designer (w/m/x)
- Backend Developer (w/m/x)
- Frontend Developers (w/m/x)
- Account Manager (w/m/x)
- PMO (w/m/x)
- Scrum Master (w/m/x)
- Content Marketer (w/m/x)
- Motion Designer (w/m/x)
- Salesforce Expert (w/m/x)
- DXP Consultant (w/m/x)
- Quality Manager (w/m/x)
- DevOps Expert (w/m/x)
... and many more.
Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Expert*innen über deine Erwartungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX.
Wir sind mehr als 1.200 neugierige, offene und fachlich topfitte Menschen, die ihre Skills und Ideen über lokale Grenzen hinweg vernetzen. Unsere schicken Offices in bester Lage sind nicht der einzige Grund, warum wir hier sind: Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Siehst du genauso? Dann checke deine Möglichkeiten!
Unsere 10 Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere erweiterte Agenturfamilie in Kroatien unterstützt.
Bei allen negativen Punkten, ich arbeite gerne mit den Kolleg:innen bei IBM iX. Man hat dort eine hohe Jobsicherheit, zumindest ist die gefühlte sehr hoch und die Projekte können abwechslungsreich sein.
Wenn man bei iX arbeitet, sollte man aber schon genau wissen, was man an dem aktuellen Punkt in seiner beruflichen Laufbahn will und das auch einfordern bzw. schauen ob man das bei iX bekommt.
Das Mindest. Viele junge Designer die Lust haben sich in neue Themen einzuarbeiten. Viel Transfer über die Projekte.
Mit Mut und Eigeninitiative kann jeder einzelne vieles für sich selbst und die Organisation erreichen.
Angebot zu lernen - von erfahrenen Mitarbeitern & durch IBM Kurse
Wenn man über längere Zeit Glück hat und in coole Aufgaben und Projekte reinkommt bzw. sich selbst entsprechend positioniert, kann man bei IBM eine schöne Station im Lebenslauf darstellen.
Es wird sehr oft auf dünnes Eis getreten, viele Kollegen leben fern von der Realität und geben unpassende Witze von sich. (Beispiel; bei einer Präsentation über ein Projekt für Aufklärung von Alkoholkonsum wurde erwähnt, dass die Zahlen auf Rekordtiefe ist. Als Antwort kam es der Runde die Vermutung, dass das an der hohen Anzahl der neuen Einwanderer liegen könne, also sowas wie die „Islamisierung des Abendlandes“) Ich wurde leider selbst zu einer Zielscheibe einer Verleumdung und mir wurde nicht geholfen, ...
Ich persönlich habe "Feedback" bekommen, was kein Feedback war. Hier fehlt an vielen Stellen die Professionalität und das Bewusstsein, dass das Business natürlich wichtig ist, aber es eben auch Mitarbeiter gibt, die zum Erfolg der Firma beitragen.
Viel TopDown Mentalität. Schlechte Kommunikation. Man wird auch mal angeschrien. Benefits sind gering. Hohe Utilization ist am wichtigsten. Management hat keinen Kontakt zum Rest.
Experience wird gepredigt, aber nicht gelebt. Es herrscht sehr viel Unzufriedenheit, die nicht gehört werden will. Aktuell sehr angespannte wirtschaftliche Lage, was zu großem Druck und Verunsicherung führt
Die fehlende ehrliche Kritik-Kultur. Bürokratie im Übermaß. Langsamkeit. Fehlende Gleichberechtigung aus vielerlei Hinsicht. Einzelne Männer im Führungskreis.
Aus meinen Punkten lassen sich ja Verbesserungsmaßnahmen ableiten. Grundsätzlich wäre mehr machen und weniger reden schön. Mehr Ergebnisse, als Schall und Rauch. Wer führt eigentlich die Führungspersonen von Abteilungen und Gewerken? Es braucht insgesamt mehr Gleichberechtigung. Reale Gleichberechtigung, nicht nur auf dem Papier oder irgendwelchen Reden.
- Weniger abbeißen. Teilweise sind die Projekte expertise-seitig dermaßen dünn aufgestellt bzw. ambitioniert geplant, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis mal etwas Größeres hochgeht.
- Bessere interne Aufstellung durchdrücken (das aktuelle Spinnennetz an Communities, Practices, Clusters, Teams ist ein babylonisches Chaos).
Vieles wird angegangen, das ist toll, zu sehen. Dennoch sollte den Mitarbeitenden finanziell mehr entgegen gekommen werden, um zu entlasten. Sei es durch Gehaltsausgleiche oder sonstige Benefits (Kreditkarten mit Steuerfreibeträgen, Kitazuschüssen, Lunchgutscheinen)
Mehr zuhören und nicht gleich in die Defensive gehen. Mehr langfristige strategische Ausrichtung. Abbau des bürokratischen Matrixmodells mit 3+ Vorgesetzten pro Mitarbeiter. Klarere Definition der eigenen Identität als Teil der IBM.
Ich wünschte, wir würden das Geld für Zugtickets und zusätzliche Kosten zurückerstattet bekommen, es wurde mir nie erstattet. Und das Gehalt ist zwar immer pünktlich, aber sehr niedrig.
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
War mal ordentlich, allerdings bröckelt dieser Benefit auch langsam. Gute Leute gehen, schlechte kommen. Sozial- und Fach-Kompetenzen werden nicht besonders beachtet - besonders auch im Staffing.
Grundsätzlich gut mit Kollegen auf einem ähnlichen Level & in ähnlicher Rolle, der Austausch zwischen den Professionen ist teilweise gering & von wenig gegenseitigem Interesse geprägt
Grundsätzlich höfliche Kolleg*innen, Zusammenhalt je nach Projekt/Team unterschiedlich. Bei hoher Belastung herrscht schon mal sehr angespannte/dicke Luft.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Habe aber von anderen viel über Lästereien gehört. Kann ich nicht beurteilen inwieweit das stimmt.
The majority of people are super nice, cooperative and fair. Great teamwork is probably one of their biggest success factors.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Fangen wir bei Sozialleistungen an: Es gibt ein Firmenticket und wohl auch das Jobrad. Dazu gibt es wohl, wenn gewünscht, eine betriebliche Altersvorsorge, ich bin mir da aber gerade nicht sicher. Dazu kann man die 4 Tage Woche als Arbeitsmodell wählen und Sabbatical ist ebenfalls möglich.
Was das Gehalt angeht, werden die meisten von Trainee über Junior bis zu Advanced unterirdisch bezahlt. Die Gehaltsbänder werden wohl jährlich angepasst, aber wenn man nicht mit einem hohen Gehalt einsteigt oder entsprechend kündigt, ...
Ist es nun die Digitalagentur oder doch IBM iX? Man muss sich nun mal mit großen Netzwerken vergleichen und nicht sonstigen Agenturen. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Auch wenn die Personalabteilung und Führungskräfte das gerne schön reden. Da wird dann gerne mit den Benefits einer Agentur argumentiert, die haben andere Unternehmen auch.
Benefits von denen ich weiß:
- Zuschuss BVG Karte
- Obst
- Weiterbildungsformate von IBM
- ein Jobrad soll angeblich bald kommen
- generische Mitarbeiterrabatte auf einer Plattform
Unterdurchschnittliches Gehalt im direkten Vergleich mit anderen Firmen oder sogar (kleineren) Agenturen, schade. Natürlich herrscht eine große Konkurrenz, IBM iX hat sich in den letzten Jahren vergrößert, es müssen diverse Zahlen erfüllt werden und es wurden viele Investitionen getätigt. Man darf solche Faktoren nicht vernachlässigen.
Hier bemerkt man noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Auch hier gibt es die Behauptung, es gäbe flache Hierarchien. OK, alle sind per Du und man könnte bei einer der zahlreichen Update-Verantstaltungen die Geschäftsführung beim Bier anquatschen.
Irgendwann wurde zwischen Seniorlevel und Geschäftsführung ganz viele Direktorenlevel eingeführt: Associate Director, Director, Senior Director, Executive Director... Unterscheidung zwischen diesen Leveln leuchtet mir nicht ein. Weil Senioren gemessen am Markt eher schlecht bezahlt werden, wurden in den letzten Jahren unendlich viele Direktoren eingestellt, die alle auch irgendwelche internen Verpflichtungen brauchen. Kein Wunder, ...
Weiterbildungen werden immer mehr eingestampft oder schwieriger gemacht, weil das Business - so schien es mir - im Vordergrund steht. Früher war es wichtig, dass eine Weiterbildung möglich gemacht wird, damit die Mitarbeiter zufrieden sind. Heute muss man beweisen, dass es wirklich sein muss und das Geld lieber an anderer Stelle eingesetzt. Hier kann man als junge Person ganz schnell aufsteigen und ist dann mit 30 im C-Level und hat alles erreicht.
Es gibt ein Karriere Modell mit vielen Stufen so dass man über Jahre hinweg Aufstiegschancen hat. Anforderungen je Level sind gut dokumentiert. Find ich gut. Dazu Unmengen an qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten im IBM Intranet plus Taylor Made Angeboten ausschließlich für Berlin.
Ohne Vitamin B und Fürsprecher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Sichtbarkeit, das Glück auf einem erfolgreichen Projekt zu sein und gute Beziehung zur oberen Etage entscheiden über die Karriere und nicht harte Arbeit und jahrelange Erfahrung.