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IBM 
iX
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score385 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 262 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in18 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Art Director14 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Frontend-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

It’s never been a better time to be a creator.

Wer wir sind

Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten.

Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

So können wir unsere Kunden zu zukunftsweisenden Experience-Ökosystemen beraten und digitale End-to-End-Produkte und -Services entwickeln und umsetzen.

Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.

Unsere Teams begleiten Menschen, Marken und Organisationen agil und kollaborativ: von Analyse und Idee über Business-Case, Design-Vision und MVP-Entwicklung bis zu Roll-Out und Operations. Auf diese Weise werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse neu gedacht und nutzerzentrierte digitale Experiences geschaffen. Weil wir glauben: „Good Experience is Good Business.“

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Experienceaus einer Hand

Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:

- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce

Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:

- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse

Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:

- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio

Wir managen, steuern und optimieren:

- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand

Perspektiven für die Zukunft

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was IBM iX über Benefits sagt

Nimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.

Unsere Benefits:

Professional Growth

- Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten unsere internen Academy & Design Yourself Programme inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.

Worklife-Balance

- Das Leben spielt nicht immer nach klaren Regeln – darum bleiben wir flexibel! Unsere Kernarbeitszeiten lassen dir jede Menge Freiraum, um deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie er dir am besten passt – im Office, von zu Hause aus oder remote. Auch nach der Pandemie werden wir eine flexible Organisation leben, die auf Vertrauen und Commitment aufgebaut ist. Ein meetingfreier Tag pro Woche gibt dir außerdem die Möglichkeit, dich stressfrei und produktiv deinen Projekten zu widmen.

Health & Wellbeing

- Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Wir übernehmen einen Teil deines Fitness­studio­beitrags, deiner Yoga-Lesson oder deiner Massagen und bieten dir spezielle Gesundheitsprogramme. In all unseren Studios stehen dir Getränke und Obst for free zur Verfügung. Auch die deine Mental Health und dein Social Wellbeing liegen uns am Herzen. Du kommst bei einem Thema nicht weiter? Kein Problem, wir unterstützen dich mit internen (natürlich absolut vertraulichen) Coachings und zeigen dir neue Strategien auf.

Team & Kultur

- Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute, die nicht nur engagiert bei der Arbeit sind, sondern genauso Lust auf ein aktives, lockeres Miteinander haben. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events. Und wenn wir sagen, jede*r ist bei uns willkommen: Auch Officedogs sind in unseren Offices gerne gesehen!

Corporate Benefits & Incentives

- Profitiere von IBM Rabattprogrammen wie z. B. Vergünstigungen bei Apple, bis zu 50 % auf E-Bikes, Fahrräder, Elektronik, Klamotten und und und … Außerdem wird Wertschätzung bei uns großgeschrieben. Unsere Mitarbeiter*innen leisten jeden Tag Großes – und das wird bei IBM iX anerkannt: Mit unseren Performance Awards honorieren wir außergewöhnliches Engagement und Leistungen, die über den Joballtag hinausgehen. Dank der „Bring a friend“-Prämie vergüten wir deinen Tipp für Teamzuwachs nochmal extra.

Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Let the experience begin: Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

Wir haben eine Mission. Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

Unsere Mission? Einzigartige Experiences für Marken, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen zu erschaffen. Weil wir glauben: “Good Experience is Good Business.”

Wir sind eine IBM iX Family. In insgesamt 10 Studios in der DACH-Region arbeiten über 1.200 neugierige, aufgeschlossene und kompetente digitale Expert*innen als Teil der IBM iX Agenturfamilie für den Erfolg unserer Kunden zusammen. Sie werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Mit Leidenschaft für Design, Technologie und kombiniert mit der Power von IBM meistern unsere interdisziplinären Teams erfolgreich heutige Business-Challenges in den unterschiedlichsten Branchen.

Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatliche Family Night oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!

Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.

Was können wir von dir lernen?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

- Experience Consultant

- Digital Strategist

- Business Analyst

- Technical Architect

- Project Manager

- UX Designer

- Visual Designer

- Backend Developer

- Frontend Developers

- Account Manager

- PMO

- Scrum Master

- Content Marketer

- Motion Designer

- Salesforce Expert

- DXP Consultant

- Quality Manager

- DevOps Expert

... and many more.

Gesuchte Qualifikationen

Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Experten über deine Erwartungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX.

  • Stefan Lembcke

    People Partner

    IBM iX Berlin, Bonn und Schweiz

    +49 30 28 39 210

    join@ibmix.de

    Werde jetzt Teil der IBM iX Familie: https://ibmix.de/karriere/

  • Du hast Persönlichkeit, bist authentisch, auch im Umgang mit Deinen Ecken und Kanten kommunizierst Du offen und hast ein motiviertes, positives Mindset? Du legst viel Wert auf Zusammenarbeit und schätzt Teamgeist – und besitzt gleichzeitig die Eigeninitiative, Entscheidungen lösungsorientiert zu treffen? Dann passt Du so ziemlich zu 1000 Prozent in unser Team und wir freuen uns von Dir zu hören!

  • Bewirb Dich ganz einfach mit deinen vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite: https://ibmix.de/karriere/ oder schreib uns eine Mail an join@ibmix.de

    Wir freue uns auf dich!

  • Du möchtest Teil unseres Teams werden? Hier findest du heraus wie:

    Step 1: Bewirb dich bei uns

    Nutze deine Chance, uns zu sagen, was du suchst und was du bis jetzt erreicht hast. Lade hierzu einfach deinen CV hoch. Ein Anschreiben ist optional – für Bewerbungen in einer Junior-Position aber empfehlenswert.

    Step 2: Get to know each other

    Eventuell erhältst du eine Einladung zu einem ersten Call mit einem unserer Recruiting Consultants. Das hängt von deinem CV und der Position ab, für die du dich bewirbst. Manchmal rufen wir dich auch ohne vorherige Terminvereinbarung an, sofern du unseren Anruf spontan entgegennehmen kannst. Die perfekte Chance, offene Fragen zu klären und uns gegenseitig kurz kennenzulernen. Dieses Gespräch dauert normalerweise ca. 14 – 45 Minuten.

    Step 3: Let ́s focus on skills

    Dies ist das erste themenorientierte Gespräch, wo du mehr über rollenspezifische Fragen und Aspekte erfährst. Nutze den Austausch, um uns tiefere Einblicke in deine bisherigen Erfahrungen und Skills zu geben. Wie kannst du dich in unser Team einbringen? Du kannst dich gerne ebenso vorbereiten und deine Fragen an uns stellen. Dieser Austausch dauert normalerweise ca. 30 – 60 Minuten.

    Step 4: Zeig uns dein Talent

    In manchen Fällen möchten wir dir die Möglichkeit geben, uns deine Fähigkeiten mit einer praktischen Aufgabe passend zu den Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle bzw. Position zu demonstrieren. Dabei kann es sich z. B. um ein Coding Assessment oder eine Präsentation handeln.

    Step 5: Let ́s focus on skills & culture

    In diesem Step wirst du dein potenzielles Line Managegement und weitere Expert:innen aus unseren Teams treffen. Stelle hier gerne weitere Fragen, die du im bisherigen Prozess nicht stellen konntest. Ziel ist es, unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweise besser kennenzulernen. Dieses Interview dauert normalerweise ein wenig länger als die Vorherigen, stelle also sicher, dass du ca. 60 – 90 Minuten Deiner Zeit einplanst.

    Step 6: Wrap it up

    Du erhältst unsere Antwort schnellstmöglich nach deinem finalen Interview – und wir freuen uns ebenfalls über dein Feedback. Schreib uns dazu gerne eine E-Mail. An dieser Stelle heißt es: get hired or let ́s stay in touch! Wenn dir unser Bewerbungsprozess gefallen hat, freuen wir uns, wenn du es weitererzählst: wir stellen ein, wir wachsen und wir sind bereit, mit euch eine bessere digitale Zukunft zu erschaffen!

    Bitte beachte: Einige Prozesse können aufgrund individueller Bedürfnisse etwas anders aussehen. Wir freuen uns auf dich!

Standorte

Wir sind mehr als 1.200 neugierige, offene und fachlich topfitte Menschen, die ihre Skills und Ideen über lokale Grenzen hinweg vernetzen. Unsere schicken Offices in bester Lage sind nicht der einzige Grund, warum wir hier sind: Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Siehst du genauso? Dann checke deine Möglichkeiten!

Unsere 10 Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere erweiterte Agenturfamilie in Kroatien unterstützt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich wirklich viel Mühe gegeben auch während der Pandemie ein Wir-Gefühl zu schaffen, so dass sich selbst Neuankömmlinge sofort wohl fühlen. Ich habe das während meines Starts 2020 sehr zu schätzen gewusst.
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Wirklich gut finde ich, dass sich für die Arbeitnehmer eingesetzt wird und durch Team events, o.ä. versucht wird ein gutes Arbeitsklima herzustellen.
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They've great environment, teams and projects.
Career development, skills improvement and educational platforms are top class.
Offene Feedbackkultur, Vorgesetzte bringen einem Wertschätzung entgegen. Je nach Team fühlt man sich als Teil eines Ganzen.
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Ausstattung, Weiterbildung und der Versuch gemein stiftend zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unorganisiertes MGMT, viele Hierarchien, Bezahlung deutlich unterm Markt, Anerkennung Mitarbeiter gering, Projekte uninteressant
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Umgang mit Problemen und mangelndes Interesse an Lösung von Problemen.
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Fehler werden nicht zugegeben, man beschönigt an allen Ecken und lernt als Folge nichts daraus.
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Die Integration in den IBM-Konzern sorgt dafür, dass man ständig neue Prozesse übergestülpt bekommt. Die meisten dieser Prozesse sind bürokratisch, ineffizient und sorgen für unnötige Arbeit, die von den wichtigen Tätigkeiten abhält. Das widerspricht dem agilen Leitbild. Über IBM bekommt Aperto zwar viele Aufträge und finanzielle Unterstützung, aber die gesamte IBM-Konzernbürokratie ist ermüdend.
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Es gibt zu viele, die was zu sagen haben, und nicht immer wird in einer Sprache gesprochen.
Entscheidungen (speziell während Corona) gelten für einige, bei anderen wird gerne eine Ausnahme gemacht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

They should update their hardware.
As engineers we don't like to use old/obsolete hardware/software.
Joining in 2022 and being given a 2019 MacBook and not an M1 Mac is a big disappointment for me.
Also most of the screens are a bit old and small. 4k screens should be the standard not a special treat.
Wieviel Kosten Overhead und interne Weiterbildungen mit wenig Wert? Da sitzt das Geld locker, bei der Vergütung und Ausstattung ist man knausig.
Nieder mit den Clustern! Künstliche Grenzen die Bürokratie fördern.
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Man sollte das Onboarding unbedingt verbessern, da hier Grundsätze geschaffen werden. Leider ist das derzeit noch chaotisch und wichtige Prozesse werden nur unzureichend erklärt.
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Wieder mehr Formate zu Mindfulness, Gesundheitstage (Smoothies oder anderes gesundes Essen),mehr Anreize wie Urban Sports Club-Rabatt etc.
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Mehr Lob von Vorgesetzten und etwas weniger Druck
Bei neuen Stellenausschreibungen häufiger Remote anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Ich mag mein Team wirklich sehr, alle sind immer hilfsbereites und echt nett.
5
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Kommt darauf an wie man Zusammenhalt definiert. Nett sind vorn herum alle. Und selbst das ist nicht immer positiv, gute Kritik und offenes Feedback gibt es kaum.
3
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Auch hier wieder - Public Cluster prima. Aus anderen Bereichen habe ich zum Teil auch anderes gehört.
4
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sehr kollegial, hilfsbereite und postive Atmosphäre, niemand schreit oder stellt Leute bloß
5
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Der Zusammenhalt ist sehr hoch und die Hilfsbereitschaft untereinander ebenfalls.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 85 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Mit der Zeit werden die Gehälter dem Markt angepasst, das merkt man auch. Allerdings nur, wenn man auch entsprechend gut verhandeln kann. Gehaltsgespräche ähneln daher meistens eher einer Verkaufsshow in der man mit einer Präsentation die eigenen Vorzüge anpreist.
Nicht selten kommt es daher vor, das Kollegen die 1-2 Stufen in der Karriere unter einem sind deutlich mehr verdienen.
3
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Für die Größe und im Vergleich zu Berater-Netzwerken ist es peinlich. Da helfen auch keine Ausreden. "Wir sind eine Digitalagentur und dafür ist es üblich" IBM ist keine Digitalagentur.
Hinzu kommen starke Unterschiede zwischen neuen und alten Angestellt*innen.
1
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Branchenüblich niedriges Gehalt - es ist halt ne Agentur, trotz IBM Branding darf man kein IBM-Gehalt erwarten.
3
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Verglichen mit anderen Kommilitonen, bezahlt Aperto seine Studenten leider nicht sehr gut.
3
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Unterdurchschnittlich, vor allem wenn man dann den gleichen Job macht wie Kollegen von der IBM, und diese das doppelte an Gehalt bekommen. Gehälter werden immer sehr pünktlich bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Es gibt einige Weiterbildungsangebote - viel zum selbst-lernen über die IBM, und auch einige strukturierte Programme für ausgewählte Personenkreise. Es fühlt sich "nett" an, aber Impact merkt man nicht so richtig.
Für die meisten Bereiche sind Karriereschritte und Anforderungen beschrieben - außer für die internen Service Teams. Dies wirkt aber auch sehr random - niemand bezieht sich drauf und Beförderungen scheinen häufig auch mehr vom guten Verhältnis zur Führungskraft abzuhängen, als von Leistung. Insgesamt wird das Thema (genauso wie Gehalt) intransparent behandelt.
3
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Es gibt ein transparentes KArrieremodell mit vielen Stufen, die in realistischen Zeiträumen erreicht werden können. Internes Weiterbildungsprogramm und Zugang zu IBM Forbildungs-Datenbank.
4
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, man selbst kann als Arbeitnehmer_in selbst Vorschläge für interne Weiterbildungen anbringen und entsprechend Trainings aufsetzen und durchführen.
4
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Bester Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich aktiv kümmert.
5
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Was einem hier an umfangreichen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten wird habe ich bisher noch in keinem anderen Unternehmen oder Agentur gesehen! Dazu gibt es ein festes monetäres und zeitliches Budget für Weiterbildungen das man frei nutzen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen