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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBM iX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super locker und ungezwungen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt regelmäßige 1:1 Gespräche mit den Teamleads, während der Anfangszeit gibt es festgelegte Gespräche wie es gerade im Onboarding läuft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man scherzt, geht gemeinsam Kaffee holen, isst gemeinsam Lunch und hat immer das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Bei krankheitsbedingten Ausfällen springt man gerne ein und unterstützt auch sonst, wenn die Kapazität da ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die 60:40 Regel kann man 3 Tage die Woche im HO oder remote arbeiten, auch Workations und Sabbaticals sind möglich. Hat man einen wichtigen Arzttermin, kann man die Zeit immer an anderer Stelle wieder reinholen und man bekommt keine Steine in den Weg gelegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer bemüht, für ihr Team da zu sein, zuzuhören und bei der persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Man hat das Gefühl, immer ein offenes Ohr zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt früh die Möglichkeit, sich selbst und seine Ideen einzubringen. Durch Crossover Aufgaben mit anderen Teams hat man außerdem die Möglichkeit, auch in anderen Bereichen mitzuwirken, was den Alltag interessanter gestaltet.

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