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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APEX Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APEX Group
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APEX Group
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter der Apex Group kann ich mit Freude sagen, dass die Arbeitsatmosphäre einfach großartig ist. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen und in einem positiven Umfeld unterstützt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte fördern eine offene Kommunikation und ermutigen die Mitarbeiter*innen, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen. Es herrscht eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, bei der jeder Mitarbeiter seine Stärken entfalten kann. Es gibt regelmäßige Teammeetings und Feedbackrunden, um sicherzustellen, dass alle auf dem richtigen Weg sind und ihre Ziele erreichen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist äußerst professionell, hilfsbereit und respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, werden angeboten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten zeigen eine bemerkenswerte Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie sind stets zugänglich und nehmen sich für sämtliche Angelegenheiten Zeit.
Sie kommunizieren klar die Erwartungen und Ziele des Unternehmens und stellen sicher, dass die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um die Aufgaben erfolgreich zu eledigen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema Wasserstoff ist heute zu einem äußerst faszinierenden und vielversprechenden Thema geworden.

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