api 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-.-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jetzt habe ich alles oben reingeschrieben. Also: siehe bei Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Zuallererst möchte ich die Kolleginnen aus der Personalabteilung bitten, sich andere Standardsätze zu überlegen. Seit Monaten schreibt ihr, dass Euch bewusst ist, dass an einigen Stellen noch Verbesserungen vorgenommen werden müssen. Sorry, aber glaubt Ihr denn wirklich, dass irgendetwas bei den echten Problemen passiert oder gibt die GL Euch die Antworten vor?

Wenn auch nur 10% der heilen Welt bei den Mitarbeitern ankommt, die der Inhaber Geschäftsführer in seinen NPU-Videos teilt, wäre ein richtiger Schritt getan. Aber ich habe das Gefühl, dass wir hier in einem Experiment leben und getestet wird, was man den Leuten maximal zumuten kann. Da wird von Wertschätzung gesprochen und dass man seinen Mitarbeiter zuhören muss. Ja, das ist richtig, aber ich frage mich, wann man uns Wertschätzung entgegenbringt und auch nur einmal zugehört wird. Alles leere Versprechungen ohne Inhalt. Hier ist es völlig egal, ob man sich anstrengt und richtig reinhaut oder 8 Stunden TikTok guckt, die Wertschätzung ist immer bei NULL.

Mir wird unterstellt, dass ich im HomeOffice nicht genug arbeite, obwohl ich zu 99% gläsern bin: Ihr seht meine Telefonzeiten und meine Umsätze. Meine Umsätze und Roherträge haben ich seit 2019 fast immer gesteigert und auch im HO habe hoch performt, war immer - wirklich immer - erreichbar und jetzt darf ich jeden Tag unnötig mehr als 75 im Auto sitzen und mich durch den Stau quälen. Wofür? Für eine Paranoia der GL und GF, die sich bei den allermeisten Kollegen bis ins Allerkleinste über die Kontrolle, die sowieso passiert, einordnen lässt.

Hier kündigen die guten und mittlerweile auch die mittelmäßigen Mitarbeiter am laufenden Meter und die GL dreht die Daumenschrauben immer weiter zu. Die hohen Herren lernen nichts daraus. Warum das so ist, können sie nur selber beantworten. Die Ignoranz und Überheblichkeit rächt sich jetzt schon und man muss kein Wahrsager sein, um zu Erkennen, dass es irgendwann gar nicht mehr geht, dann mit den Leuten die übrig bleiben werdet Ihr die extremen Ziele der GF nicht erfüllen.
Ich habe heute übrigens meinen neuen Arbeitsvertag unterschrieben und sage Adieu und ganz sicher nicht bis bald.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre der Angst in allen Bereichen und fast allen Hierarchie-Ebenen.

Image

Früher hätte ich gesagt, außen hui und innen pfui, aber mittlerweile sprechen mich die Leute außerhalb von api an und fragen, was denn da los ist. Von den internen Mitarbeitern braucht man gar nicht reden, hier sind 95% maximal demotiviert. Also es gilt außen pfui und innen auch.

Work-Life-Balance

Nun, wenn man keine Familie, keine Freunde und keine Hobby hat, ist api der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann. Ein neues AZ-Modell bringt nicht viel Vorteile für den Arbeitnehmer. HomeOffice ist bis auf ca. ein Tag pro Woche gestrichen worden.
Absprachen werden nicht gehalten - von heute auf morgen werden zugesagte Maßnahmen - ohne ersichtlichen Grund - zurück genommen. Im Urlaub soll ich erreichbar sein und werde auch regelmäßig angerufen. Ich war mal einen kompletten Tag in Sauna und nicht erreichbar - war nicht gut und musste die Frage beantworten, was man einen ganzen Tag in der Sauna macht..?!?!

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung findet kaum statt - es sei denn ein Hersteller zahlt viel Geld, damit er eine Schulung abhalten kann. Meist bringt das nichts. Externe Weiterbildung wird nicht gesehen und schon gar nicht gewürdigt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Führungsriege fährt Tesla oder andere E-Autos, irgendwann wurden mal pseudomäßig Bäume gepflanzt, aber das ist alles greenwashing auf höchstem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Wären die Kollegen nicht so unglaublich, wäre ich schon längst weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Siehe Work-Life-Balance. Urlaub ist fast immer ein Kampf. Mein Teamleiter kann auch nicht mit Druck umgehen - alles wir komplett und ungefiltert weitergeleitet und nicht hinterfragt. Fehler, sind immer die seine Mitarbeiter schuld, auch wenn es nachgewiesenermaßen nicht so ist.

Arbeitsbedingungen

Neben vielen schlechten Dingen, ist die Situation im Großraumbüro für mich wirklich katastrophal. Die Büros sind riesig und es sitzen 30-40 unterschiedliche Menschen in einem Raum. Dem einen ist es zu warm, dem anderen zu kalt, hier ziehts, da ist es zu laut. Duschen oder allgemeine Körperpflege der Menschen in der unmittelbaren Nähe ist auch Glücksache.
Vor einigen Jahren ist im Neubau eine Klimaanlage nachgerüstet worden. Auch hier gab es immer Diskussionen um die richtige Temperatur.

Kommunikation

Man ist stets bemüht... Aber gut gemeint ist nicht gut gemacht.

Gleichberechtigung

Siehe GL: auschließlich Männer
siehe TL: fast nur Männer

Interessante Aufgaben

Augen auf bei der Berufswahl. Ich telefoniere den ganzen Tag mit Kunden, die ich zu 50% anrufe, weil ich dazu genötigt werde. Ich kenne den Bedarf meiner Kunden zu einem großen Teil sehr sehr gut, aber wenn mal wieder Druck auf einigen Artikeln ist oder der Umsatz nicht stimmt, muss ich meine Kunden auch mit unsinnigen Angeboten nerven. Das bekomme ich auch so zurückgespielt, aber das interessiert niemanden hier. Glücklicherweise ist das Verhältnis zu meinen Kunden so gut, dass sie mir das (meistens) verzeihen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bezuschusstes Mittagessen: Foodtruck
- Rückentraining während der Arbeitszeit
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrradleasing
- kostenloser Kaffee, Wasser und Obst
- genügend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- überdenkt die Home-Office Regelung
- dringende Anpassung der Provisionierung
- schätzt die Mitarbeiter und motiviert sie
- seid offen und transparent und vor allem kommuniziert
- macht eine Mitarbeiterumfrage und veröffentlicht das Ergebnis

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal! Egal mit wem man spricht, jeder ist unzufrieden und die Stimmung ist schlecht wie noch nie. Wöchentlich kündigen weitere, teils langjährige und gute Kollegen. Es kommt kein neues Personal nach und das Arbeitspensum für die verbleibenden apijaner wird immer höher.
Wenn man den Aussagen der aktuellen Vertriebstruppe glauben schenken will, bewirbt sich die Hälfte oder ist bereits in Gesprächen.

Es gibt keinerlei Vertrauen in den Mitarbeiter, hier herrscht die pure Kontrolle. Beispiele: wie oft fällt man in den Abwesenheitsmodus, wie viele Telefonate wurden nicht angenommen, warum nur x Outbounds, wieso nur x Minuten Telefonzeit...?

Image

Hat in den letzten Monaten extrem gelitten. Ausnahmslos niemand ist mit der aktuellen Situation zufrieden. Wir haben es in Rekordzeit geschafft Mitarbeiter, Kunden sowie langjährige Lieferanten zu verprellen.

Work-Life-Balance

50% Home-Office wurden Anfang des Jahres für alle auf rechnerisch einen Tag in der Woche reduziert. Das bedeutet für mich persönlich im Monat circa 14 Stunden mehr Zeit im Auto und circa 700km die mehr gefahren werden müssen.
Immerhin gibt es seit letztem Jahr an den Bürotagen ein flexibles Arbeitszeitmodell von 8-18:30 Uhr mit Gleitzeitkonto.

Arbeitszeit in den eigenen vier Wänden: starr von 9-18 Uhr mit einer Stunde Pause, statt 30 Minuten im Büro.

Man wirbt mit 30 Urlaubstagen, real sind es aber nur 28, da für den 24. und 31.12. trotz Betriebsferien je ein Urlaubstag genommen werden muss.

Arztbesuche werden trotz Bescheinigung nicht mehr im Zeitkonto ausgetragen, sondern laufen ins Minus. Die Zeit muss dann nachgearbeitet werden. Viele Kollegen fühlen sich seitdem am Tag des Arztbesuches nicht gut und reichen eine AU ein. Ein Schelm wer Böses dabei denkt.

Karriere/Weiterbildung

Private Weiterbildungen helfen maximal als Sprungbrett für den nächsten Job, bei api wird das nicht honoriert. Ein Aufstieg ist schwierig und für viele nicht erstrebenswert. Höhere Positionen bringen mehr Arbeitszeit und quasi kein Home-Office mit sich. Sollte man eine Familie oder sonstige Verpflichtungen haben ist eher davon abzuraten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos für Führungspersonal und eine nicht funktionsfähige PV Anlage auf dem Dach. Ansonsten spielt die Umwelt keine großer Rolle bei api. Gerne nimmt man den zusätzlichen CO2 Ausstoß in Kauf, der durch circa 300 Kollegen aus der Verwaltung entsteht, da diese jetzt 4 Tage die Woche ins Büro fahren müssen.

Kollegenzusammenhalt

MEGA! Tatsächlich einer der wenigen positiven Aspekte in diesen Tagen. Gemeinsames Leid verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen. Älter Kollegen mit Erfahrungen und einem guten Netzwerk ist man aber nicht bereit zu holen oder vorhandene zu halten. Aufgrund der Gehaltsstrukturen werden lieber etliche junge und günstige Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Auf Teamleiterebene sind ein paar fragwürdige Personalien dabei, in den Ebenen darüber versucht man ein offenes Ohr zu haben und ist augenscheinlich bemüht. Wichtige Entscheidungen werden aber nur im Elfenbeinturm getroffen.

Arbeitsbedingungen

Durch die faktische Streichung vom Home-Office sind die Büros überfüllt, laut und die Luft ist schlecht. Keinerlei Rückzugsorte oder Privatsphäre.

Es gibt höhenverstellbare Tische, einigermaßen aktuelle Notebooks mit Dockingstation und auf Wunsch so viele Monitore wie nötig beziehungsweise auf die kleinen Tische passen.

Kommunikation

Teamziele werden verlässlich jeden morgen verteilt, damit man sehen kann, wie weit man von den utopischen Zielen der Geschäftsführung entfernt ist. Ansonsten findet Kommunikation in erster Linie über den Flurfunk statt oder man kennt jemanden aus einer Führungsposition der mal ein paar Informationen fallen lässt.

Gleichberechtigung

Hier bekommt nahezu jeder eine Chance. Im Sales gibt es allerdings wenige erfolgreiche Damen, die meisten befinden sich in Assistenten-Positionen. In der richtigen Führungsetage sitzen nur Männer.

Interessante Aufgaben

Arbeiten am und mit dem Kunden ist nie langweilig und meist abwechslungsreich. Die lockeren Umgangsformen in der Branche sind für mich positiv. Das kannte ich aus meiner vorherigen Job im Einzelhandel nicht. Immer wieder müssen leider unsinnige und zeitraubende Listen geführt werden zu denen man nie wieder etwas hört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.
Für viele ist das wahrscheinlich noch ein großer Anker innerhalb der Firma, auch wenn die Mitarbeiter selbst gefühlt nicht so sehr geschätzt werden.
Es gibt einen Wasserspender, Obst und z.B. an heißen Tagen kostenloses Eis.
Mit dem neuen Foodtruck wurde auch eine weitere Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeiter sich schnell etwas warmes zu essen holen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht wirklich gehört werden. Man bekommt mehr und mehr mit wie schlecht die Stimmung eigentlich ist, je länger man hier ist. Die Homeoffice Abschaffung/Verkürzung ist hier auch ein großes Problemthema.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind noch mit das beste was es in der Firma gibt.

Work-Life-Balance

Mit dem neuen System sollte man meinen das es besser geworden ist, fühlt sich aber bisher für mich nicht danach an.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen, manchen sollte man besser nicht alles erzählen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ist mein Vorgesetzter eher eine Motivationsbremse, da man hier eher Handyzeit und Privatgespräche mitbekommt als Dinge über die Arbeit. Darüber hinaus werden oft Dinge "vergessen" die man weitergegeben hat, da man dies über seinen Teamleiter klären musste.

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro ist es oft sehr laut. Der Rest ist aber von den Arbeitsbedingungen her gut.

Kommunikation

Je nach Teamleiter werden leider kaum Informationen weitergegeben, wodurch man oftmals Informationen gar nicht erst erhält oder von anderen mitbekommt. Bei anderen Themen ist der Flurfunk auch deutlich schneller als die offiziellen Aussagen.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb habe ich schon oft herablassende Dinge von den älteren Kollegen über die weiblichen Kollegen gehört. Meiner Meinung nach absolut unangebracht. Innerhalb des Teams merkt man auch wer die Lieblinge sind und wer eher nicht.

Interessante Aufgaben

Mein Tätigkeitsfeld ist nicht sehr Abwechslungsreich, aber das finde ich ok.

Verbesserungsvorschläge

Investiere in deine Mitarbeiter, bevor keine mehr da sind

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war noch nie so schlecht wie sie derzeit ist. Home Office wurde auf nicht mal einen Tag die Woche verringert, das Zeitmodell bringt einen Mehraufwand mit sich, da die 30 Flex Stunden weg gefallen sind.

Dutzende Kündigungen in kürzester Zeit. Sowohl Führungskräfte und Niederlassungsleiter, aber auch Kollegen die weit über 15 Jahre dabei sind kehren der Firma den Rücken.

Image

Siehe Kununu

Ein Beispiel das mir einfällt wäre der Fall das wir einige Kollegen hatten die Ihr Weihnachtsgeschenk (ein lausiger Thermobecher wohlbemerkt) zurück geben mussten, da Sie kurze Zeit später aus dem Unternehmen ausgetreten sind.

Muss so etwas für ein paar Euro sein? Ich als Außenstehender schäme mich dafür in Grund und Boden für denjenigen dessen Idee dies war.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man nun eine Stunde früher anfangen und entsprechend eine Stunde früher abhauen. Nach der Arbeit wird man weder angerufen noch angeschrieben. Es könnte schlimmer sein. Den Wunsch den viele Kollegen an das neue Modell hatten wurde jedoch weit verfehlt. Es geht von Vertrauen ganz klar zur Kontrolle, weshalb auch diverse Programmierungen stattgefunden haben

Karriere/Weiterbildung

MUTivationsschulungen für Führungskräfte sind derzeit angesetzt. Bringt das etwas obwohl Führungskräfte keine Entscheidungen treffen können? Am Ende laufen alle nur 3-4 Personen hinterher die wirkliche Entscheidungen treffen können. Dafür muss man die Mitarbeiter nicht schulen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der Umweltaspekt für api nicht irrrevelant wäre, dann würde man nicht darauf bestehen 300 Mitarbeiter aus dem Einkauf und Vertrieb wieder zurück ins Büro zu zwingen. Es wird nicht nach der Leistung des einzelnen entschieden. Wie viel Schaden damit der Umwelt angetan wird, interessiert keinen, hauptsache der Tesla steht für die Führungskräfte bereit

Kollegenzusammenhalt

Teils Teils, je nachdem in welchem Team und in welcher Niederlassung man ist. Da derzeit alle schlecht gestimmt sind, verbindet wenigstens der Unmut gegenüber vielen Verschlechterungen

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Arbeitsbedingungen

Man wird zurück ins Büro gezwungen in dem man mit 40 Leuten in einem Büro hockt. Schlechte Mitarbeiter macht dies nicht produktiver. Gute Mitarbeiter schauen sich das vielleicht einige Tage oder Wochen an. Das Ende vom Lied ist jedoch das man über den Tellerrand schaut. Es gibt keinen Rückzugsort was gerade Tag für Tag bei der Reizüberflutung und dem Stress sicher nicht Gesund für die Psyche ist. Egal wen man spricht, alle bewerben sich um, weil es kein Licht am Ende des Tunnels gibt.

Das am Ende alle nur das nötigste tun und sich mit dem Fix Lohn abfinden ist kein Wunder.

Kommunikation

Die wichtigsten Infos sind ob und wann der Foodtruck öffnet und welche Salat Bowls man bestellen kann oder welche neuen Aufgaben zusätzlich erledigt werden sollen. Seit Monaten ist es Trend bei der api diverse Listen auszufüllen, die mit dem eigenen Arbeitsvertrag herzlich wenig zu tun haben. Da es aber alle schlucken, wird dies beibehalten und ausgeweitet

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, rumärgern mit immer den gleichen Leuten

Image

Wie man das Image so schnell gegen die Wand fahren kann ist Wahnsinn.

Kommunikation

Geschäftsleitung kriegt nicht mal das hin.

Gehalt/Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben den Vorgesetzten die einem einfach vor die Nase gesetzt werden ohne das Team zu fragen was man davon hält, die Arbeitszeiten, das Gehalt und das Auftreten der api.
Investiert in eure MA sonst gehen immer mehr gute Leute wie in den letzten Monaten!

Verbesserungsvorschläge

Hört den MA zu und geht auf deren Wünsche ein bzw. zeigt Ihnen das dran gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

In einem Großraumbüro mit 30+ Leuten sehr Stressig man versteht sein Eigenes Wort kaum. Die dahingestellten TL ohne jegliche Führungsposition verteilen Listen die der kleine Mann dann abarbeiten soll. Dazu kommen noch Ziele die sich Quartalsmäßig erhöhen, lange hält man dies nicht durch..
Utopische Ziele wurden erstellt damit die Leute HO bekommen könnten

Image

Zeigen die letzten Bewertungen deutlich!

Work-Life-Balance

HO weg und das neue Arbeitszeitmodel ist nicht das gelbe vom Ei..

Karriere/Weiterbildung

Bleibst immer auf dem gleichen Fleck

Kollegenzusammenhalt

Bilden sich immer wieder kleine Gruppen die dann über die anderen Lästern. Schlimm ist es gegenüber anderen Teams oder Abteilungen. Eine eigene Meinung ist unerwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, in den Gruppen gehen diese meist unter aber an sich wird Respektvoll mit Ihnen umgegangen. Werden nur launisch wenn Sie zu lange auf den Kaffeewarten müssen

Vorgesetztenverhalten

Bilden sich was auf Ihre Position ein. Die meisten denken das Sie ein Team führen können aber ohne Erfolg.

Kommunikation

Flurfunk oder der Chef sagt es nur bestimmten Kollegen.
Die Sales-Teams mit "geschulten" Kollegen für einzelne Hersteller sind eine Katastrophe

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Gegenüber Frauen, naja. Der Kollege fühlt sich wichtiger als die Kollegin gegenüber.
Viele denken denen gehört der laden und müssten einen klein halten.
Dazu kommen noch die Tesla Fahrzeuge für die Verkaufsleiter, dabei hat einer nichtmal einen Führerschein um diesen zu Fahren

Interessante Aufgaben

Durch verschiedene Kunden hat man verschiedene Charaktere, das macht den Vertrieb aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 30Tage urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt (Ein Grund, warum ich gekündigt habe)
- keine pers. Flexibilität
- enormer Stressfaktor

Verbesserungsvorschläge

- BITTE zahlt mehr den MAs. Die haben es echt verdient. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation, reicht die Provi auch nicht mehr aus.
- Vertraut den MA. Schenkt Ihnen das Vertrauen besonders im HO (macht HO einfach wieder möglich, gerade im Vertrieb ist es easy möglich von zuhause aus zu arbeiten)
- LEBT NEW WORK - NEW WORK ist mehr als nur Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Der Umzug in die neuen Büros machte Hoffnung, dass alles besser wird. Dem war leider nicht so. Es wurden versch. "Büroinseln" gebaut, damit man sich "besser unterstützen" könne.. aber was soll ich sagen? Es wurde gesagt, führe die Liste, mach die Liste, und mach noch die Liste. Aber denk daran, du musst auch noch deine Ziele erreichen und mind. XY Kunden zum Kauf bewegen

Image

Was man so hört, mittlerweile sehr schlecht.. Nicht nur auf Jobbörsen sondern auch generell.

Work-Life-Balance

Am liebsten Null Sterne. 9-18 Uhr (und damals 30Flex-Std) Da kann man nichts mehr machen

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht in diesen Genuss gekommen bin. Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass sowenig wie möglich gedruckt wird

Kollegenzusammenhalt

Nun ja, es ist nunmal wirklich ein Kampf. Der eine hat richtig Glück, dass er en geilen Kunden hat, der viel und regelmäßig kauft, der andere hat eben Pech.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir waren ein bunter Haufen. Da wurde JEDER respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

In einer Bewertung stand: >> Wenn der Lieblingsfußballverein am Wochenende gewonnen hat, hatte der Chef gute Laune..<<
Leider kann und muss ich das bestätigen. Auch wenn er Stress mit der Partnerin hatte, merkt man dies und er lässt dies auch einen spüren.
Wenn man mit dem VL/TL sich gut steht, hast du ein echt geiles Leben.
Ist das nicht der Fall.... nun ja.. dann wird es frostig.
Ach ja, außer auf den Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sah man die Chefetage nie....

Arbeitsbedingungen

- Sehr alte Technik
- Warenwirtschaftssystem schmierte regelmäßig ab
- Sehr viel Druck und noch mehr Druck

Kommunikation

Schwierig. Äußerst Schwierig. Entweder erfährt man über Social Media das neuste oder wenn man mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung telefoniert. Kommunikation ist also wirklich nur semi gut.

Gleichberechtigung

Es waren bei uns 4 Ladies am Start...

Interessante Aufgaben

Akquise, Akquise, Akquise.
Mehr machte ich nicht Und Listen führen, über die Listen die ich führe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nix positives kann die Leute verstehen die kündigen

Verbesserungsvorschläge

Fair ehrlich respektvoll und wertschätzender Umgang wäre schon ein Anfang. Es gibt gerade eine Kündigungswelle hoffe das so langsam mal wieder der Verstand einsetzt. Sonst ist der Untergang nah.

Arbeitsatmosphäre

Es ist Eiszeit

Image

Die Kunden lachen schon

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

War auch schon mal besser

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem es gibt wenige gute

Arbeitsbedingungen

Drückerkolonnenarbeit

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Monotones Arbeiten Druck und noch Mals Druck

Arbeitsatmosphäre

Mit der Neuaufstellung der Geschäftsleitung keimte für einen kurzen Moment Hoffnung auf. Doch diese verflog schnell. Was einst als Neuausrichtung geplant war, hat sich zu einer leeren Hülle entwickelt.

Image

Wenn man all das liest, kann das Image kaum positiv sein. Würde ich jemandem empfehlen, dort anzufangen? Absolut nicht. Man wird dort nichts finden – außer verbrannter Erde.

Work-Life-Balance

„Back to the rules!“ – Balance? Fehlanzeige. Oder wie der Chef es treffend formuliert: „Work-Work-Balance.“

Karriere/Weiterbildung

Leider nein. Vor zwei Jahren gab es einmal eine Weiterbildung für die Führungskräfte. Davor und danach? Nichts. Und die Aussichten sind wohl ebenfalls wenig rosig – es fehlt an Herz, Verständnis und jeglicher Reflexion. Zurück bleibt nur ein leerer Raum.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles landet in der sprichwörtlichen Tonne – auch das Potenzial, das hier vorhanden wäre. Das Thema Nachhaltigkeit wird leider nur stiefmütterlich behandelt und bleibt weit hinter den Möglichkeiten zurück.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stellenweise spürbar. Doch in bestimmten Situationen zeigt sich deutlich, wer wirklich hinter einem steht – und wer nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen!

Vorgesetztenverhalten

Man fragt sich, ob hier überhaupt von „Vorgesetzten“ die Rede sein kann. Es gibt noch so viel zu lernen. Was einst als Vision begann, wurde schnell aus den Augen verloren, und die alten Muster kehrten zurück. Ziele werden zwar regelmäßig formuliert, doch wie sollen die Mitarbeitenden hinter diesen scheinbar schönen Ansätzen stehen, wenn es der Geschäftsleitung nicht gelingt, zentrale Themen wie Mitarbeiterbindung, Wertschätzung, konstruktives Führungsverhalten oder eine strategische Ausrichtung mit gemeinsamer Zielorientierung umzusetzen?

Vorbildfunktion? Ganz klar: Nein! Hier müsste ein echtes Wunder geschehen. Vielleicht hilft ja ein Wunsch ans Christkind.

Arbeitsbedingungen

Um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, muss man die Realität um sich herum wahrnehmen. Doch genau daran mangelt es hier. Es fehlt an Seele – an einem netten Wort und an echter Wertschätzung. Die Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, doch niemand hinterfragt oder reflektiert, warum. Was läuft schief? Statt sich auf Networking zu konzentrieren, wäre es an der Zeit, den Fokus nach innen zu richten und sich um das eigene Unternehmen zu kümmern.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es wird nicht einmal der Versuch unternommen. Das einfachste Mittel, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern, wird ignoriert – und Transparenz fehlt völlig.

Gleichberechtigung

Viele Männer, und drei von ihnen halten die Zügel fest in der Hand. Raum für Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Alles läuft nur nach ihrem Schema ab – Hauptsache, sie sitzen bequem und ungestört.

Interessante Aufgaben

Die api hätte das Potenzial, ein großartiges Unternehmen zu sein. Doch solange dort nur heiße Luft verkauft wird, bleibt jede Entwicklung aus. Vielleicht müsste sich der Wind einmal drehen, um frischen Schwung hereinzubringen?

Verbesserungsvorschläge

Man führt man unternehmen indem man die totale Kontrolle über jeden Mitarbeiter vor Ort erzwingt. Gute MA muss man binden und Benefits bieten. Die API hängt in vielen Bereichen ganz weit hinter umliegenden Firmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man den Job ernst nimmt katastrophal. Über 40 Personen in einem einzigen Büro. Die Luft stehen viele Stunden, die Lautstärke macht einen verrückt, geschweige denn einige Kollegen erst..

Image

Nach außen toll, innerhalb kann man sich ja hier belesen

Work-Life-Balance

Die bisherigen 30 Stunden die man flexibel nutzen konnte wurden 2024 gestrichen

Home Office wird mit Ende 2024 ebenfalls gestrichen. Büro Pflicht zur besseren Kontrolle ist nun angesagt und zieht sich durch den gesamten Einkauf und Vertrieb

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen & unterschiedlich je nach Team, Standort und Büro

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, je nach Team, Standort und Büro

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit 40-50 Personen ohne wirkliche Lüftung das einmal die Woche gestaubsaugt wird. Die Bildschirme sind alle vergilbt, tägliche Probleme mit dem eigenen System sind vorprogrammiert (PDF Server)

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Man liest sich über LinkedIn oder Portale schlau die mit unserer Führungsebene Interviews hält um so auf den aktuellen Stand zu kommen

Gleichberechtigung

95% der Führungskräfte sind männlich

Interessante Aufgaben

Seit diesem Jahr wird immer mehr abverlangt. Man kann sich nur noch in einem kleinen Rahmen relativ selbstständig bewegen, viele Abläufe werden nun durch Bearbeitung diverser Listen erzwungen. Dadurch bleibt zu wenig Zeit um seiner Haupttätigkeit nachzugehen. Es nervt!