Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit stolzen 30 Jahren Erfahrung im globalen IT-Vertrieb sind wir als Team bei der api GmbH führende Top-Player am Markt mit Milliardenumsätzen.
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Erfolg des Unternehmens, sondern vor allem auf unseren engagierten Mitarbeitern –unsere gemeinsame Leidenschaft und Fachkompetenz sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Vertraut auf uns, ein Team und Unternehmen, das nicht nur auf Innovation setzt, sondern auch auf die Stärke und Motivation jedes Einzelnen von uns.
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Impressum und Datenschutz
Wi sind ein Full-Life-Cycle Distributor und ein kompetenter Berater in allen IT-Bereichen. Unsere professionelle Betreuung und durchdachten Service-Konzepte begleiten unsere Kunden von der technischen Beratung über die Projektunterstützung bis zum After Sales.
Bei uns wird nicht nur ein Produkt gekauft, sondern eine maßgeschneiderte Lösung. Wir hören zu und stehen mit unserem gesamten Team zur Verfügung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Unsere hohe Produktverfügbarkeit und die Begleitung durch die gesamte Wertschöpfungskette machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWorauf du dich freuen kannst:
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Wir begleiten dich persönlich und individuell bei allen Entwicklungsschritten. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Unser Unternehmen steht für Offenheit, Abenteuerlust und Mut, um Dinge anzupacken und etwas zu bewegen. Wir fördern ein Wir-Gefühl, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Werte, die uns stärken und vorantreiben.
Wir haben eine klare Vision für unsere Zukunft und arbeiten als Team daran, diese umzusetzen. Dabei sind wir agil und offen für Veränderungen, um uns weiterzuentwickeln. Fehler machen gehört für uns dazu, denn durch sie lernen wir und wachsen über uns hinaus.
Vertrauen, Spaß und ein wenig Verrücktheit sind für uns genauso wichtig wie Qualität, die wir fordern und fördern. Gutes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und Respekt voreinander sind für uns unerlässlich.
In den vergangenen Jahren wurden viele Dinge zum positiven verändert. Es gibt inzwischen ein Essensangebot durch einen Foodtruck, die Inenngestaltung des Gebäudes ist vor kurzem positiv durch schöne Bilder verändert worden. Wir haben ein tolles Sommerfest, eine tolle Weihnachtsfeier und wir sind ein tolles Team. Teamevents finden ebenfalls regelmäßig statt, es gibt wöchentlich Obst, man hat die Möglichkeit an einem Rückentraining teilzunehmen. Sicher ist noch Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die ...
Durch den Umgang von oben herab wird dir bewusst, was dir wirklich wichtig im Leben ist. Du kannst dich in keiner Komfortzone verstecken, wodurch du gezwungen wirst deine Persönlichkeit schneller zu entwickeln. Schmerzhaft aber lehrreich.
die Zusatzangebote für die Mitarbeiter z.B. Rückenschulungen, Arzt- Untersuchungen, Essenswagen (somit ist die Pause gerettet) und vieles mehr.
Gibt ein viele Möglichkeit des Wachstums, da es selber sehr stark wachsen will
Arbeitsatmosphäre & Aktionen wie einen Waffel-Tag oder Hersteller-Schulungen
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Entscheidungen der Geschäftsführung
- Entsprechend die Auswahl der Team oder Verkaufsleiter
- Fehlerorientiert wird gearbeitet anstatt Lösungsorientiert
- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter
- Alles als Selbstverständlich sehen
- Vorgesetzte wissen meist nicht wie viel ihr Team arbeitet. Sitzen da meistens in Ihrer Bubble und bekommen sehr wenig mit
- 1000 Baustellen aber keine wird beendet
-Mitarbeiterumfragen ernst nehmen. Mit großem Abstand war Gehalt und die Gleitzeit ein Thema was viele Mitarbeiter beschäftigt aber das ...
so wirklich gut war nicht wirklich etwas, wenn man mit dem unteren drittel zurfrieden ist und es gut findet, dafür bezahlt zu werden um den sitz 42,5h pro woche warmzuhalten, dann hat man hier eine aushaltbare zeit, bei selbstanspruch nicht
Haben Erfolg und geben es nicht weiter es ist nicht damit getan das man einen Nikolaus oder Adventskalender bekommt man soll auch als Arbeitnehmer von api seine Rechnungen bezahlen können.
Vorgesetztenverhalten unter aller Kanone , man bekommt mehr Tage frei und Mitgefühl wenn die Katze eingeschläfert wird, als der eigenen Schwester im Hospiz beizustehen.
Die Arbeitszeiten, keine Flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice und eindeutig zu wenig Lohn für das was wir hier leisten
Wenn Ihr schon bewertet, dann wäre Fairness angebracht. Ich höre an jeder Ecke im Lager, dass jemand sich beschwert weil in den Bewertungen gelogen wird und auch persönliche Probleme einfließen. Wenn man dann noch hört, dass die Anweisung von ganz oben gegeben wurde bewusst schlechter zu bewerten, weil es zu "teuer" sei, mehr Mitarbeitern die volle Prämie zu zahlen, weiß man doch direkt wieder was hier los ist.
Wie kann jemand einen Mitarbeiter bewerten, der selber nichts taugt und mehr ...
Wo soll ich anfangen... In meinen Worten unten habe ich ja schon einiges beschrieben. Das Wichtigste ist tatsächlich das Gehalt. Wenn man sich mal etwas umschaut, erkennt man, dass man wirklich mehr verdienen kann. Ich habe in allen für mich relevanten Alternativen mehr bis wesentlich mehr Gehalt angeboten und letztendlich verhandelt bekommen.
Die Wertschätzung ist noch ein Punkt der dringend verbessert werden muss. Es herrscht ein Klima aus Druck und Verunsicherung. Der eine kann besser damit umgehen, als der andere, ...
Offen die Unternehmensstrategie als Marschrichtung vorgeben. Strategische Ziele kommunizieren, MA-Kompetenzen erkennen und gezielt fördern. Ganz wichtig: die MA-Potenziale erkennen, fördern und ausschöpfen. Es gibt so viele die mehr könnten als nur ihren Job zu machen.
Stärkere Professionalisierung der MA!
Nicht nur branchenübliche, sondern bessere Entgelte bieten.
Mutiger und vor allem Vertrauensvoller gegenüber den MA sein ist mehr als wünschenswert.
Confirmation Bias abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von api ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Alles bestens. Allerdings gilt narrenfreiheit ab 10 Jahren Zugehörigkeit. Beschwerden bei Mitarbeitern die langjährig dabei sind gehen das eine Ohr rein und das andere raus. Da gibt es ein sehr unbeliebtes trio bei uns im Einkauf
Gut, soweit ich das beurteilen kann.
Kann ich nichts zu sagen
Es arbeiten echt einige Kollegen super lange schon bei der Api. Wenn man sieht welche Entwicklungen die Unternehmung gemacht hat, schon Krass das soviel dabei bleiben. Sehr das auch als Ansporn mich zu entwickeln.
Mein Eindruck ist, dass von allen Leistung erwartet wird. Auch ältere MA werden nicht anders behandelt als Jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? ...
Naja das Fixgehalt ist wirklich bodenlos. Mit etwas Verhandlungsgeschick ist da natürlich was machbar sonst nicht. Provision ist gut und quasi ungedeckelt. Aber diese Ziele zu erreichen das es wirklich Spaß macht ist auch nicht so ganz leicht. Das schatten nur meistens die, die ohnehin die ganzen großen Kunden betreuen. Die wiederum bekommen natürlich ein höheres Fixum, weil die Firma nicht ganz blöd ist. Ich kann aus meiner Sicht sagen , dass ich gut mit den Provisionen klar kam , ...
Mindestlohn wo dir gesagt wird das du das mit deiner Provision Aufstocken kannst.. Provision wird aber nicht Tranzparent gehalten, hier soll der Einkauf den EK anheben damit der Vertrieb nicht so viel Provi macht. (Info vom ehemaligem Einkäufer)
Gehaltserhöhung werden in der Regel abgelehnt egal welche Argumente man selber bringt. Wenn Externe Mitarbeiter neu ins Unternehmen kommen bekommen Sie genau diese Gehaltsvorstellung die du dir Wünscht wenn nicht sogar noch mehr
Liegt vielleicht daran das immer mehr Leute gehen und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Chancen sind da. Wenn man sich umschaut viele habe dort Karrieren gemacht.
Teilweise ohne Studium und co. Was ich persönlich mega finde! Andere reden das schlecht - weil Führungskräfte nicht optimal sind - aber was wünscht man sich? Ein BWL zahlentyp der nicht weiß wie es ist auf unseren Stuhl zu sitzen.
Ich mag lieber Leute die sich hocharbeiten und mich verstehen. Mir ist bewusst das die in deren Position andern Druck bekommen und andere Aufgaben. Aber da will ...
Auch hier hat sich in den letzten Jahren etwas getan. Es wird mehr unterstützt. Aber meist nur wo es offensichtlich gewinnbringend ist. Dadurch kommt es, dass viele gute MA, meistens privat organisierte, höhere Abschlüsse machen oder sich weiterbilden. Diese suchen, ohne Perspektive hier, einen neuen Arbeitgeber.
Es gibt nur wenig Aufstiegschancen und, wenn heißt das nicht, dass es viel mehr Benefits dadurch gibt. Weiterbildung gibt es in der Regel nur bei IT und Vertrieb. Der Rest geht leer aus.
Man kann Teamleiter/in werden und vor einigen Monaten sind einige Leute, zum Teil berechtigt, befördert worden. Aber das sind seltene Ausnahmen.
immer wieder Möglichkeiten sich auch intern zu verändern oder weiterzubilden
