47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 156 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die api Computerhandels GmbH ist als weltweit erfolgreiches IT-Distributionsunternehmen nicht nur für derzeit rund 400 Hersteller aus der Informationstechnologie, sondern auch für Dich als Arbeitnehmer eine gute Wahl. Schließe Dich unserem europaweiten Team aus 800 Mitarbeitern an und profitiere von unzähligen Vorteilen und Leistungen!
Hier kannst Du mehr über api erfahren:
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Impressum und Datenschutz
Wir sind ein Full-Life-Cycle Distributor und ein kompetenter Berater in allen IT-Bereichen. Unsere professionelle Betreuung und durchdachten Service-Konzepte begleiten unsere Kunden von der technischen Beratung über die Projektunterstützung bis zum After Sales.
Bei uns wird nicht nur ein Produkt gekauft, sondern eine maßgeschneiderte Lösung. Wir hören zu und stehen mit unserem gesamten Team zur Verfügung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Unsere hohe Produktverfügbarkeit und die Begleitung durch die gesamte Wertschöpfungskette machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageWorauf du dich freuen kannst:
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Wir begleiten dich persönlich und individuell bei allen Entwicklungsschritten. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Unser Unternehmen steht für Offenheit, Abenteuerlust und Mut, um Dinge anzupacken und etwas zu bewegen. Wir fördern ein Wir-Gefühl, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Werte, die uns stärken und vorantreiben.
Wir haben eine klare Vision für unsere Zukunft und arbeiten als Team daran, diese umzusetzen. Dabei sind wir agil und offen für Veränderungen, um uns weiterzuentwickeln. Fehler machen gehört für uns dazu, denn durch sie lernen wir und wachsen über uns hinaus.
Vertrauen, Spaß und ein wenig Verrücktheit sind für uns genauso wichtig wie Qualität, die wir fordern und fördern. Gutes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und Respekt voreinander sind für uns unerlässlich.
Man versteht mittlerweile, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen müssen, damit sie gute Leistungen erbringen. Ich komme jedenfalls gerne arbeiten und das kann in anderen Unternehmen nicht jeder sagen. Viele Kollegen sind wirklich schon seit vielen Jahren, zum Teil seit der Ausbildung bei api. 10 oder 15 Jahre Firmenangehörigkeit sind keine Seltenheit, einige sind sogar schon 20 oder 25 Jahre dabei. Wäre das so, wenn man hier so unglücklich wäre wie einige Nestbeschmutzer schreiben?
Mich ärgern diese 1er oder 2er ...
Gehalt kam immer pünktlich. Kollegen sind alle durchweg freundlich. Wer einen AG sucht bei dem er nur ein Mindestmaß an Arbeit verrichtet (viel Kaffee trinken, mit Kollegen labern, im HO kann man hier komplett chillen), dabei aber auch gleichermaßen schlecht bezahlt wird, findet hier seinen Traumjob. Eine Zeit lang kann man es hier aushalten und hat dazu noch die Zeit sich während der Arbeit weiterzubilden oder auch ohne Stress einen neuen Arbeitgeber zu suchen. In diesem Punkt Top! Wenn man ...
das die Probezeit auch für den Mitarbeiter existiert und so jeder die Chance hat rauszufinden, welches hier die echten Fakes sind, sofern man es sich leisten kann.
das ich mich aus der Komfortzone raus bewegen musste und mich neu orientiert habe. es hat sich für mich gelohnt nochmal ins kalte Wasser zu springen und woanders tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit zu fahren und das bei einer fairen Bezahlung. dafür hat sich die Beendigung der langjährigen api Zugehörigkeit definitiv gelohnt. ...
Leider gibt es ein Textlimit in dieser Kategorie - aber kurzgefasst, alles. Die Benefits sind keine Benefits und das Gehalt zu gering. Für alle Bereiche.
- Kommunikation über Neuerungen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden könnte teilweise besser funktionieren (aktuell viel Flurfunk)
Wenn man schon massenhaft Fake-Bewertungen einstellt, sollte man sich wenigstens bemühen, diese besser zu tarnen.
- Eine Kantine oder subventionierte Möglichkeit zum Mittagessen wäre toll, aber nicht essenziell
• viel Druck , dass Umsatz stimmt
• Druck Ziele zu erreichen
• viel zu viel Akquise Tage
- Kritiken annehmen und auch mal versuchen umzusetzen, statt hier die negativen Kommentare in Frage zu stellen und die Leute so darzustellen, als hätten Sie es bei API nicht geschafft. Ich glaube wenn man bei API über 10 Jahre gearbeitet hat, kann man bestimmt nicht davon sprechen es nicht geschafft zu haben ;). Zudem sollte man aufhören sein Image durch eigene Bewertungen hoch zu pushen.
- Man sollte sich ggf. auch mal von langjährigen so genannten "Führungskräften" trennen. Man hat ...
Ich würde der api vorschlagen die Arbeitszeiten zu überarbeiten.
Evtl. ein Gleitzeitmodell
Evlt. eine Kantine, oder Essenangebot, damit die MA ausgeglichener sind und nach Feierabend mehr Zeit haben, denn das Gehalt ist zu wenig um sich in der pause immer was zu kaufen
Ho für die Arbeitnehmer für mehr Flexibilität.
Ich finde sowas sollte nicht nur an der Zusammengehörigkeit am Unternehmen fest gemacht werden, sondern auch an der Leistung und vom Wohnort abhängig.
- ein gerechtes und der Situation angepasstes Provisionsmodell.
- Anpassung der Arbeitszeiten (z.B. leichte Gleitzeitregelung mit Kernzeit)
- vernünftiges HO-Modell. max. 2,5 Tage sind für viele nicht ausreichend.
- reale 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterumfragen. Wo gibt es To Do´s? Was muss sich ändern?
Außer dem E-Mail Programm benutzen einige Abteilungen ausschließlich "Skype", andere Abteilungen benutzen ausschließlich "Microsoft Teams" zur Kommunikation untereinander. Ich fände es besser sich auf eines davon festzulegen, damit die Kommunikation "übersichtlicher" wird.
Der am besten bewertete Faktor von api Computerhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In vielen Unternehmen oftmals ein Problem, bei Api allerdings werden "ältere" Kollegen immer gut mit eingebunden, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Da ich in einem jungen Team arbeite, kann ich das nicht wirklich bewerten aber das was ich mitbekomme ist stets freundliches und respektvolles Verhalten.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt
Wir gehören immer noch dazu unsere Erfahrung wird geschätzt!
Viele erfahrene alte Hasen sind Teil der Erfolgsstory.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api Computerhandels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt ist überhaupt nicht attraktiv.
Vielleicht ist es schön für jemanden der frisch aus der Ausbildung kommt oder neu im Berufsleben startet, aber für im Leben stehende Familien ist das Gehalt ein Witz.
Hier wird viel auf die Provision verwiesen.
Was man aber nicht vergessen darf ist, das die Ziele mit jedem Monat neu angepasst werden und man die Kunden auch nicht zum Kauf zwingen kann!!
Die Firma Api versteht einfach nicht - Wenn kein Bedarf - dann gibt es ...
Ist ein reiner Fleiß Job. Wer viel macht, wird leistungsgerecht bezahlt.
Außerdem gibt es viele herstellerseitige Motivationsprogramme, um sich ein zusätzliches Taschengeld zu verdienen. Anreize werden viele geschaffen, jedoch nicht von jedem genutzt.
Da Preise und Kosten für alle steigen, sollte hier deutlich mehr im Grundgehalt angepasst werden. Dadurch bleibt es für die Mitarbeiter attraktiv.
Bei Api wird man weit unter dem Durchschnitt bezahlt, was relativ komisch ist. In Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern kriegt man mehr, als in einem Milliarden Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern.
Gehalt ist einfach nur einen Frechheit ... mehr will ich hierzu nicht sagen, alle hohen Bewertungen sehe ich hier als sehr fragwürdig. Habe von keinem Kollegen gehört, dass man zufrieden ist.
Könnte wirklich besser sein. Mindestlohn aktuell auf 12€, was bekommt man: 12,12€ pro Stunde. Wenn man Mal einen Monat keine dicke Provision hat, sieht es schon schlecht aus....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass es nicht gerne gesehen ist oder wird, dass man ein Studium nebenbei oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten neben der Arbeit macht. Man kann sich zwar hocharbeiten durch gute Umsätze, jedoch ist das Angebot für andere Weiterbildungsmöglichkeiten eher mau und im vergleich zu anderen großen IT Firmen eher gar nicht vorhanden. Finde da gibt es viel Luft nach oben.
(Private) Weiterbildungen werden durch Freistellung bzw. Arbeitszeitanpassung unterstützt. Gehalts- oder Positionstechnisch bringt es nur in den seltensten Fällen den gewünschten Sprung. Deswegen verlassen und viele Kollegen nach erfolgreich abgeschlossener Fortbildung.
Aufstiegschancen, interne Stellenausschreibungen werden geboten und auch ich konnte mich in meiner siebenjährigen Betriebszugehörigkeit weiterentwickeln - ein wenig ausbaufähig wäre dies allerdings trotzdem. Dennoch gilt: Wer weiterkommen will, kommt auch weiter.
Wer gute Leistung bringt wird hier auch gesehen und bekommt je nach individuellen Fähigkeiten alle Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Produktschulungen finden regelmäßig statt, des weiteren gibt es mittlerweile einige interne und externe Weiterbildungen
Hier gibt es keine Weiterbildung, außer Herstellerschulungen.
Karriere: Lehnt man eine angebotene Führungsposition ab, ist man für jegliche Führungspositionen erst einmal aus dem Rennen. Lieber holt man Leute von extern.
