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GmbH

Gehalt

Gerade mal über dem Mindestlohn ,wird aber perfekte und qualitative Arbeit verlangt

Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? Finde den Fehler..
neue Mitarbeiter starten mit einem viel höheren Gehalt als alt eingesessene.

Horcht man dem Flurfunk unterscheidet sich der Gehaltsfluss je nach Etage. Geht es auf die 2. erhalten Mitarbeiter ohne nachzufragen Gehaltserhöhungen, eine Etage darunter, müssen erst mehrere Gespräche geführt werden, in denen man sich erklären und beinahe darum betteln muss, um ein faires Gehalt zu erhalten.

unterdurchschnittlich

Man muss schon gut verhandeln.

Das Fixum ist nicht sehr hoch, durch die Provision habe ich es aber selbst in der Hand wie ich mein Gehalt gestalte.

Es gibt ein pünktliches Salarium. Dies beinhaltet Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Basis vieler MA orientiert sich am gesetzlichen Minimum oder ist Verhandlungsbasis. Jubiläen werden honoriert, es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, beides große und geschätzte Events.
Es gibt Parkplätze und kostenlose Getränke sowie Obst.
Eine monetäre Beteiligung an der angebotenen betrieblichen Altersvorsorge, wäre ein toller Plus.
Auch hier gilt, da ist eine Menge Luft nach oben.