Teamleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedbackkultur, schnelle Umsetzungen, flache Hierarchien, entspannte Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Sport- und Freizeitaktivitäten als Ausgleich fördern (bsp. Urban Sport Club), Essenszulage und Workations ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich bemüht, die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten. Offenes Feedback ist vom Unternehmen gewünscht und daran wächst eine api. Auf Wertschätzung wird immer mehr Wert gelegt. Das hat sich in meiner Zeit dort stark gebessert.
Kommunikation
Informationen fließen nicht immer global und man erfährt vieles einfach nur durch Flurfunk oder durch Zufälle. Über die Warenwirtschaft wird fleißig über Verkaufsaktionen geworben. Da könnte auch mehr über die interne Firmenpolitik berichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze und für viele Hauptgründe in der Firma zu bleiben. Einen solchen Kollegenzusammenhalt hab ich in anderen Unternehmen selten erlebt.
Work-Life-Balance
Homeoffice als Möglichkeit ist gegeben, auch wenn nur eingeschränkt. Eine gewisse Mindestpräsenz wird gefordert. Workations oder Vollzeit-Remote gibt es in diesem Unternehmen nicht. Das gestellte Equipment dafür ist hervorragend und vollkommen ausreichend.
Außerdem gibt es die Möglichkeit im Jahr insgesamt 30h flexibel frei zu nehmen. Gleitzeit ist das nicht, weil man die Flex-Stunden vorher ankündigen muss. Mal eine Stunde früher gehen oder später erscheinen ist durch dieses Kontingent machbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Wenn es Feedback gibt, wird auch zügig darauf reagiert. Das ist sehr lobenswert.
Um Feedbackgespräche muss man sich als Mitarbeiter selbst kümmern.
Interessante Aufgaben
Wer Eigeninitiative übernimmt, hat hier eine freie Hand. Meine Kunden haben mir deutschlandweite Außendiensttermine ermöglicht. Messen habe ich auch besucht, um neue Kontakte zu schließen.
Gleichberechtigung
In der Branche fehlt es ordentlich an Frauenpower. Besonders in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen finde ich respektvoll. Jedoch habe ich bei der Auswahl neuer Kollegen das Gefühl, sich mehr auf Nachwuchstalente zu fokussieren.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisches Arbeiten wird bestens ermöglicht. Es wird bei Bedarf auch ein Bürostuhl im Homeoffice gestellt. Falls was gebraucht wird, kann man dies ansprechen und es wird auch erfüllt, wenn es im Rahmen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da im Vertrieb alles digital abläuft, wird hier kaum gedruckt.
Ein Umweltprojekt gibt es, wo ein Teil der Einnahmen eines Onlineshops genutzt werden, um Bäume zu pflanzen. Außerdem wird einmal im Jahr zur Weihnachtszeit für soziale Projekte gespendet.
Aktive Klima- / Umweltziele hat sich die api noch keine gesetzt.
Beim Kaffee wird auf Fairtrade geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein reiner Fleiß Job. Wer viel macht, wird leistungsgerecht bezahlt.
Außerdem gibt es viele herstellerseitige Motivationsprogramme, um sich ein zusätzliches Taschengeld zu verdienen. Anreize werden viele geschaffen, jedoch nicht von jedem genutzt.
Da Preise und Kosten für alle steigen, sollte hier deutlich mehr im Grundgehalt angepasst werden. Dadurch bleibt es für die Mitarbeiter attraktiv.
Image
Das Image hat sich stark in der Branche verbessert. Vom Kistenschieber zum Milliardenunternehmen. Das Unternehmen ist bei der Zielgruppe deutlich bekannt und dank des Marketing hat man bei einer Kaltakquise sehr gute Chancen ins Geschäft zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur im Selbststudium nach der Arbeitszeit möglich. Da wäre es super, wenn man als Unternehmen auch Möglichkeiten anbieten könnte.
Eine FOM bietet beispielsweise nebenberufliche Studiengänge an und da können auch Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen.