217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und manche (wirklich wenige) Vorgesetzte.
Oben aufgeführt.
Es gibt einiges, dass ich verändern würde, aber grundsätzlich kann ich nur sagen, fangt an eure Mitarbeiter wertzuschätzen!
Und damit meine ich nicht mittels einem Obstkorb, oder einem Pommeswagen. Monetäre Wertschätzung ist durchaus angebracht.
Bitte liebes HR Team seht von der vorgefertigten, pseudo-freundlichen Nachricht ab. Nehmt lieber die Kritik an und nutzt die Energie um für kommende Mitarbeiter etwas zu verbessern. ;-)
Die anderen Kollegen sind der einzige Grund, weswegen man gerne zu Arbeit kommt. Aber leider können auch diese irgendwann die wachsende Unzufriedenheit nicht mehr kompensieren.
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen: außen hui innen fui. Es wird auf Social Media etc. Viel dafür getan, dass das Unternehmen gut aussieht, aber taucht man ein, merkt man schnell, dass es nur Fassade ist.
Für die meisten gilt keine Gleitzeit, daher ist eine Work-Life-Balance hier schwierig. Thema Homeoffice: es wird sich oft quer gestellt, Homeoffice wird zwar in manchen Fällen toleriert und gewährt, aber nicht für gut empfunden, was ich als sehr veraltete Sichtweise erachte.
Es gibt so viele Mitarbeiter die wirklich mehr wollen und auch ehrgeizig sind, aber hier wird nicht unterstützt, sondern eher egoistisch gedacht: ‚wenn du dich ja weiterbildest, fehlst du mir ja hier‘
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? Finde den Fehler..
neue Mitarbeiter starten mit einem viel höheren Gehalt als alt eingesessene.
Horcht man dem Flurfunk unterscheidet sich der Gehaltsfluss je nach Etage. Geht es auf die 2. erhalten Mitarbeiter ohne nachzufragen Gehaltserhöhungen, eine Etage darunter, müssen erst mehrere Gespräche geführt werden, in denen man sich erklären und beinahe darum betteln muss, um ein faires Gehalt zu erhalten.
Es wird kein Müll getrennt.
Es arbeiten dort tolle Menschen, die leider viel zu wenig vom Unternehmen wertgeschätzt werden. Das hat auf lange Sicht zur Folge, dass immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden.
Nicht bewertbar.
Teilweise wirklich sehr unreif. Trotziges Verhalten von einem Vorgesetzten, finde ich völlig deplatziert. Man sollte, gerade in einer Führungsposition, eine gewisse Reife an den Tag legen können und auch eine Vorbildfunktion für die Mitarbeiter sein.
Meinen Vorgesetzten darauf hinweisen zu müssen, wie er/sie sich zu verhalten hat und welches Verhalten von ihm/ihr unpassend ist, geht gar nicht.
Aber es gibt tatsächlich auch einige wenige Ausnahmen die ihren Job vernünftig ausüben und auch die Stelle einer Führungskraft entsprechend verkörpern.
Großraumbüros mit nicht funktionierender Klimaanlage. Teilweise sehr veraltete Technik… als IT Distributor? Mehr braucht man wohl nicht sagen..
Es wird immer nur gesagt ‚wir versuchen unsere Kommunikation zu verbessern‘, aber nie werden wirklich aktiv Dinge in Angriff genommen. Die stetig wachsenden, negativen Kununu- Bewertungen einfach nur durch ein, in meinen Augen, identisches Antwortschreiben des HR-Teams, zu beantworten, bringt hier absolut keine Lösung.
Intern, bei ‚zufriedenen’ Mitarbeitern zu fragen ‚hey, schreib doch mal ne positive Kununu Bewertung, damit der Schnitt nach oben geht.‘, ist in meinen Augen die völlig falsche Herangehensweise.
Keine Frauen in wirklich bedeutsamen Führungspositionen.
Es gab Tage an denen man wirklich nur seine acht Stunden absaß und das obwohl es dem VG bekannt war.
so wirklich gut war nicht wirklich etwas, wenn man mit dem unteren drittel zurfrieden ist und es gut findet, dafür bezahlt zu werden um den sitz 42,5h pro woche warmzuhalten, dann hat man hier eine aushaltbare zeit, bei selbstanspruch nicht
großraumbüros, wenn einer schnieft, schnieft man selbst bald mit
im plausch mit den kollegen bekommt man mit das niemand so richtig gerne da ist, und das kann ich voll verstehen
42,5 stunden, keine gleitzeit, in der ersten woche wurde direkt stress gemacht (auch von der personalabteilung) weil man freitags etwas früher gegangen ist, in der ersten woche wo es eh noch ruhiger zugeht
geht alles in eine tonne, da sollte man sich nichts vormachen
sollte man an einem tag etwas früher gehen wird man zur nächstmöglichen gelegenheit angemahnt das sofort auszugleichen
alte, langsame hardware mit defekten, z.b. brach immer wieder die netzwerkverbindung ab weil die schnittstellen einen weg hatten
passiv aggressiv
unterdurchschnittlich
- Gesundheitsangebote
- Obst, Wasser, Kaffee
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach mangelhaft. Keiner dort weiß, wie man Mitarbeiter führt. Mitarbeiter werden zwar angehört, Verständnis wird vorgeheuchelt, und danach passiert NICHTS.
O-Ton vom Chef: "Wieso seid ihr denn noch unzufrieden? Wir haben doch gesprochen....?" Als ob das reine Zuhören Probleme löst.
Der Chef kategorisiert Mitarbeiter in A-, B- und C-Mitarbeiter. Kannste dir nicht ausdenken. Wer:
- fast nie krank ist
- früher kommt und später geht
- nicht nach Home Office fragt
ist ein A-Mitarbeiter. Was du als Mitarbeiter tatsächlich leistest, wird wenig bis gar nicht gesehen. Solange du am Tag so lange wie möglich für den Chef greifbar bist und dich nie beschwerst, bist du sein Top-Mitarbeiter.
Funktioniert man nicht so, wie der Chef das möchte, will man dich schnell loswerden.
Ich habe in einem Jahr 14 - VIERZEHN - Festangestellte gehen sehen. In einem Team von irgendwann mal 19. Eine unfassbare Fluktuation.
UND DIE HAT GRÜNDE. Aber von denen will man in der Führungsebene nichts wissen. Wenn einer geht, kommt halt ein anderer. Und genau diese Führungskräfte wollen anderen Unternehmern etwas über Mitarbeitermotivation in Seminaren erzählen! Da packst du dir nur an den Kopf.
Wertschätzung für die Mitarbeiter ist dort einfach nicht vorhanden.
Keine Führungskraft dort weiß, was die Mitarbeiter überhaupt KÖNNEN. Da werden Aufgaben wahllos Person X zugeschoben, obwohl Person Y eigentlich der Experte für das Thema ist. Und dann kommt nur, "Ach, ich wusste ja gar nicht, dass du das kannst". Ein Blick in den Lebenslauf vom Mitarbeiter hätte genügt. Dafür müsste man sich aber mit den Kompetenzen der Mitarbeiter auseinandersetzen. Gleichzeitig versucht man, eine Struktur für das Team zu erarbeiten, ohne zu wissen, wer eigentlich welche Expertise hat.
Führung auf ganz hohem Niveau, also.
Der Chef ändert seine Meinung und seine Ziele fast täglich. Zielgerichtetes Arbeiten ist dadurch fast unmöglich und sorgt für viel Frust im Team.
Es gibt noch so viel, was ich schreiben könnte, aber ich denke das reicht als Einblick.
Ist über die Zeit immer schlechter geworden. Ist auch kein Wunder.
Weiterbildungen gab es nicht.
Man muss schon gut verhandeln.
Mülltrennung nicht vorhanden. Aber man hat ja Teslas.
War mal unschlagbar, aber mittlerweile kannst du da nur noch wenigen trauen. Team-interne Themen gehen an die GL.
Das wird lang... siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Laute, große Büros, wo ständig jemand reinplatzt und deine Arbeit unterbricht.
Frauen in Führungspositionen? Nicht bei der api.
Interessant ja, aber viel Arbeit umsonst.
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die Mitarbeitenden hier wohlfühlen. Sei es der Foodtruck oder regelmäßige Events.
In der Abteilung sind alle Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit, bei Fragen kann man jederzeit auf alle zugehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben, da alle füreinander da sind.
Kein Tag gleicht dem anderen und es gibt täglich neue Herausforderungen, die es mit Spaß und Engagement zu meistern gilt.
In den vergangenen Jahren wurden viele Dinge zum positiven verändert. Es gibt inzwischen ein Essensangebot durch einen Foodtruck, die Inenngestaltung des Gebäudes ist vor kurzem positiv durch schöne Bilder verändert worden. Wir haben ein tolles Sommerfest, eine tolle Weihnachtsfeier und wir sind ein tolles Team. Teamevents finden ebenfalls regelmäßig statt, es gibt wöchentlich Obst, man hat die Möglichkeit an einem Rückentraining teilzunehmen. Sicher ist noch Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die Mitarbeitenden hier wohlfühlen.
Ich würde mir wünschen, dass man mal einen Blick auf die Arbeitszeiten wirft und dass eine Kommunikation der Geschäftsleitung am Geschäftsjahresende persönlich stattfindet.
Ich arbeite gerne bei der api. In den Großraumbüros tauschen sich die Kollegen untereinander aus, jeder hilft jedem, es laufen Radios und die Stimmung ist immer gut. Auch in stressigen Situationen macht es hier noch Spaß.
Hier ist durch die starren Arbeitszeiten von 9-18 Uhr sicherlich noch Luft nach oben. Es wäre auch schön, wenn die Mitarbeiter von Anfang an das Vertrauen für Homeoffice entgegengebracht bekämen. Dennoch ist in den vergangenen Jahren schon viel passiert, es gibt 30 Flex Stunden und 30 Urlaubstage, die in anderen Unternehmen auch nicht üblich sind.
Für mich der Punkt, den die api ausmacht. Wir sehen uns als eine große gesamte Familie. Jeder wird auf den Fluren begrüßt, alle sind sehr freundlich.
Man kann wirklich mit Jedem offen und ehrlich über alles sprechen. Für mich ein wichtiger Punkt. Alle sind nett und freundlich, egal auf welcher Ebene.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, die ich sehr zu schätzen weiß. Die Bildschirme sind schon etwas in die Jahre gekommen. Alles in allem hat man hier aber einen guten Arbeitsplatz.
Oft bekommt man wichtige Infos leider etwas spät mit, aber man erhält diese. Ich denke, dass es daran liegt, dass wir inzwischen eine Struktur haben mit vielen Vorgesetzten (Teamleiter, Verkaufsleiter) und der Weg daher etwas länger dauert. Man hat aber nicht das Gefühl es würde einem etwas verheimlicht werden.
Das Fixum ist nicht sehr hoch, durch die Provision habe ich es aber selbst in der Hand wie ich mein Gehalt gestalte.
Es gibt genug zu tun, man hat vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die api entwickelt sich stets weiter.
Das menschliche Miteinander funktioniert, auf allen Ebenen.
Api ist ein absolut zuverlässiger Arbeitgeber.
Kommunikation:
Es wird zu viel von oben herab entschieden ohne die "notwendigen" Erläuterungen. Die MA werden nicht abgeholt. Offener Blick für Lösungen, die mit GL-Ansichten nicht deckungsgleich sind, fehlt.
Wer nicht GL-konform geht, darf/muss/wird gehen.
Offen die Unternehmensstrategie als Marschrichtung vorgeben. Strategische Ziele kommunizieren, MA-Kompetenzen erkennen und gezielt fördern. Ganz wichtig: die MA-Potenziale erkennen, fördern und ausschöpfen. Es gibt so viele die mehr könnten als nur ihren Job zu machen.
Stärkere Professionalisierung der MA!
Nicht nur branchenübliche, sondern bessere Entgelte bieten.
Mutiger und vor allem Vertrauensvoller gegenüber den MA sein ist mehr als wünschenswert.
Confirmation Bias abstellen.
Das ist stark abhängig vom Team und der Menschen die Teil dessen sind. Im Kleinen, denke ich, dass sich die Kollegen überall mehr als gut verstehen. Sicher gibt es da auch Ausnahmen. Im Großen darf man nicht vergessen, was Vertrieb bedeutet: Zahlen. Die müssen nun mal geliefert werden. Hier entsteht natürlich Druck.
Auch individuelles Lob und Vertrauen muss erarbeitet werden. Das wird auch gesehen, leider geht vieles im DailyBusiness unter. Kommt hier kein Verständnis gibt's Unmut.
Leider wird meiner Einschätzung nach oft schlecht über die api geredet. Das ist zwar absolut unfair aber nicht ganz unverdient. Die Firma hat es geschafft, in der Vergangenheit und auch derzeit, vielen MA vor den Kopf zu stoßen. Sei es über Ziele, Gehalt, Homeoffice oder flexibles Arbeiten, bei beinahe allen denkbaren Feldern in einem Unternehmen sind "Fehler" gemacht worden, die viele nicht gut aufgenommen haben.
Nicht zuletzt hat die api langjährige Spitzenkräfte verloren.
Das es viele Verbesserungen in den letzten Jahren gegeben hat, auch wenn sie nicht alle MA betroffen haben oder diese vielleicht nicht perfekt waren, wird leider gerne ignoriert.
Die api ist eines der wenigen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, wo es so etwas wie einen Stillstand nicht gibt. Api entwickelt sich, wächst und wird von Jahr zu Jahr besser.
Allerdings muss ich auch zugeben teilweise sehr langsam.
Hier hat sich zunächst mit den sogenannten Flexstunden (30 p.A.) viel getan, denn vorher gabs nur 9to6 pauschal, mit wenigen Ausnahmen.
Ein echtes Arbeitszeitkonto wäre schick.
Auch hier hat sich in den letzten Jahren etwas getan. Es wird mehr unterstützt. Aber meist nur wo es offensichtlich gewinnbringend ist. Dadurch kommt es, dass viele gute MA, meistens privat organisierte, höhere Abschlüsse machen oder sich weiterbilden. Diese suchen, ohne Perspektive hier, einen neuen Arbeitgeber.
Es gibt ein pünktliches Salarium. Dies beinhaltet Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Basis vieler MA orientiert sich am gesetzlichen Minimum oder ist Verhandlungsbasis. Jubiläen werden honoriert, es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, beides große und geschätzte Events.
Es gibt Parkplätze und kostenlose Getränke sowie Obst.
Eine monetäre Beteiligung an der angebotenen betrieblichen Altersvorsorge, wäre ein toller Plus.
Auch hier gilt, da ist eine Menge Luft nach oben.
Hier wird nach geltendem Recht gehandelt.
Zumindest in meinem Büroumfeld großartig. Die Gemeinschaft ist klasse und man hilft sich auch über die Arbeit hinaus.
Mein Eindruck ist, dass von allen Leistung erwartet wird. Auch ältere MA werden nicht anders behandelt als Jüngere.
Hier kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung schreiben. Bei Problemen wird immer geholfen. Jedoch, die strategische Einbindung der MA in Unternehmensziele findet kaum statt. Es wird meist nur nach unten durchgereicht. Lösungen und Entscheidungen finden und treffen andere.
Auch hier ist in allen Bereichen nachgebessert worden. Es gibt bessere Technik, Lüftung und Klimaanlagen, Pflanzen... uvm.. In Großraumbüros! Das man an diesem, absolut rückständigen, kontraproduktiven und nachgewiesen, gesundheitsschädlichem Konzept festhält ist bestenfalls als unzeitgemäß anzusehen.
Da hilft auch das angebotene Rückentraining nicht heraus.
Wie in vielen Firmen immer ein Problem. Es gibt viel internes zu Angeboten und dergleichen.
Die Personalabteilung hat begonnen abteilungsübergreifend neue Mitarbeiter vorzustellen und es gibt viele Webinare.
Mir fehlt so ein wenig das "shaka" und eine erklärte Marschrichtung wohin sich die Firma bewegt, was die Ziele sind und wie sie, ganz konkret, erreicht werden sollen.
Hier werden die Mitarbeiter zu wenig mitgenommen.
Das ist definitiv ausbaufähig. Grundsätzlich gilt, Kompetenzen, beispielsweise von Elternzeitler*innen, nicht oder nur teilweise aufzugreifen ist nicht sinnvoll. Hier ist der Arbeitgeber deutlich zu konservativ. Allerdings kann das äußere Bild täuschen: Ich weiss nicht wieviel tatsächlich von den MA gewünscht ist.
Was ich sehe ist, dass hier Mehrleistende sind deren Potenziale nicht ausgeschöpft werden.
Es gibt so viele neue Arbeitsfelder, auch im Vertrieb, das man immer interessantes findet. Einige BUs beweisen das sehr deutlich. Hier ist allerdings auch Biss gefragt und auch der Wille, Aufgaben, Ziele und Projekte unbedingt zum Erfolg zu führen.
Gehalt, kaum über dem Mindestlohn
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen als welche die gerade neu anfangen
Knapp Mindestlohn nach 4 Jahren im Unternehmen
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre & Aktionen wie einen Waffel-Tag oder Hersteller-Schulungen
die Zeiten & das Gehalt nach der Ausbildung
Gleitzeiten fehlen
9-17:12
überdurchschnittlich
In meiner Abteilung sehr gut.
Durchwachsen, aber ich denke es wird sich bessern, sobald api Verbesserungen nicht nur ankündigt, sondern auch umsetzt.
Hat sich zwar verbessert, aber da sollte nachgearbeitet und moderner gedacht werden. Die Zeiten, in denen Angestellte willenlose Roboter waren, sind vorbei. Wer seinen Angestellten entgegen kommt und Ihnen vertraut, wird bessere Ergebnisse ernten.
Gehälter überwiegend wohl unterdurchschnittlich. Bitte unbedingt an fairen Gehältern in ALLEN Abteilungen arbeiten. Lasst eure Mitarbeiter nicht mit Geldsorgen aufgrund des niedrigen Gehalts allein. Das muss nicht sein, denn api geht es gut…
Das muss besser werden!
Meine Kollegen sind toll. Da gibt es nichts zu meckern. :)
Gut, soweit ich das beurteilen kann.
Mein Vorgesetzter ist menschlich und fair.
Moderne, helle Büros. Einladende Atmosphäre.
Leider noch immer viel Flurfunk, aber es wird wohl daran gearbeitet.
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Warum eigentlich?
So verdient kununu Geld.