Keine Empfehlung für Fachkräfte im operativen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Rückendeckung für Vorgesetzte, damit diese sich verlässlich für die Interessen ihres Teams einsetzen können. Eine offenere Kommunikationskultur würde dazu beitragen, dass sich alle Beschäftigten eingebunden fühlen. Zudem sollte die Anzahl der Besprechungen kritisch hinterfragt werden, um mehr Fokus auf das operative Geschäft zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Wahrnehmung findet die Kommunikation überwiegend einseitig von oben nach unten statt. Ein offener Dialog sowie eine aktive Interessenvertretung der Beschäftigten fehlen mir im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt insgesamt recht distanziert und unkonkret. Es gibt zwar vierteljährliche Info-Veranstaltungen, in denen Zahlen und Grafiken präsentiert werden, allerdings fehlt mir hier meist der Bezug zum aktuellen Betriebsalltag und zur tatsächlichen Lage der Beschäftigten. Ein echter Austausch oder ein eingehenderer Dialog findet im Rahmen dieser Termine nach meiner Wahrnehmung nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben wirklich gute Leute im Team. Allerdings entsteht durch den aktuellen Führungsstil spürbar 'Schlupf' bzw. ein hoher Reibungsverlust: Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen ihr Potenzial nicht voll aus und die Motivation leidet unter den Rahmenbedingungen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht wird das Thema Work-Life-Balance nicht für alle Abteilungen gleichermaßen angegangen. Während manche Bereiche von flexiblen Modellen wie mobilen Arbeitstagen profitieren, empfinde ich die Regelungen für andere Unternehmensbereiche als deutlich eingeschränkter.
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv habe ich den Eindruck, dass trotz sinkender Auftragszahlen die Führungsebenen weiter ausgebaut werden, was aus Mitarbeiterperspektive schwer nachvollziehbar wirkt.
Arbeitsbedingungen
Beim Thema Arbeitssicherheit sehe ich deutlichen Nachholbedarf. Die Regelungen wirken unübersichtlich und unklar kommuniziert. Aus meiner Sicht beschränkt man sich im Wesentlichen auf das gesetzlich geforderte Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mittelständler im Automobilsektor steht das Unternehmen unter wirtschaftlichem Druck. Soziale Aspekte und das Eingehen auf die Belegschaft kommen dabei aus meiner Perspektive derzeit zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert zwar grundsätzlich ein Angebot an Inhouse-Schulungen, allerdings ist für mich nicht transparent, nach welchen Kriterien die Plätze vergeben werden. Trotz gezeigtem Interesse an angebotenen Formaten gab es in der Praxis teils keinerlei Rückmeldungen mehr. Ich habe daher den persönlichen Eindruck, dass der Zugang zu Weiterbildungen stark eingeschränkt ist.