Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Teamklima und die Hilfsbereitschaft untereinander. Sie haben die Möglichkeit, interessante Projekte verschiedener OEMs zu bearbeiten und können dabei moderne Arbeitsmittel nutzen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer als gering empfundenen Entlohnung und fehlender Wertschätzung. Es herrscht eine Unterdrückungskultur und es wird gegeneinander gearbeitet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend beschrieben, was zu Unklarheiten und Frustration führt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Karriereperspektiven im Unternehmen unklar. Das Image der Firma hat gelitten und wird als negativ wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Teamklima und Hilfsbereitschaft
Interessante Projekte und moderne Arbeitsmittel
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Entlohnung und Wertschätzung
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Klare Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH bietet eine Vielfalt an Aufgaben, insbesondere im Bereich elektrischer Antriebe und Wasserstoff-/Brennstoffzellen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche Einblicke zu gewinnen und ihre Stärken einzubringen. Zudem besteht ein großer Spielraum für innovative Ideen und Projekte. Allerdings kann es vorkommen, dass die Arbeit monoton wird, da wiederholt die gleichen Messungen durchgeführt werden müssen.
Trotz der breiten Palette an Aufgaben gibt es jedoch Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass die Mitarbeiter:innen oft überlastet sind und zu wenig Zeit haben, sich intensiv mit den Aufgaben auseinanderzusetzen. Darüber hinaus besteht das Gefühl einer ungerechten Verteilung von Aufgaben und eines begrenzten Einflusses auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Verbesserungspotential liegt in einer erhöhten Mitbestimmung und Abwechslung in den Aufgaben.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH bietet begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie selbst aktiv werden müssen, um Schulungen zu erhalten, da das Unternehmen nur das Nötigste an Trainings anbietet. Die Unterstützung bei Fortbildungskosten scheint ebenfalls eingeschränkt zu sein, was die persönliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten erschweren kann.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind unklar und begrenzt. Es wird berichtet, dass die Chancen für beruflichen Aufstieg begrenzt und undurchsichtig sind. Zudem gestaltet sich die Weiterbildung aufgrund unflexibler Schichtpläne als herausfordernd. Das Wachstum des Unternehmens scheint stagniert zu sein, was die Karrieremöglichkeiten zusätzlich einschränkt.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass das private Verhältnis zu Vorgesetzten Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten haben könnte. Darüber hinaus wird das Unternehmen oft als Sprungbrett genutzt, was zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter:innen führt.
Das Teamgefühl bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH ist durchaus positiv zu bewerten. Insbesondere innerhalb einzelner Teams wird ein starker Zusammenhalt und eine offene, ehrliche Kommunikation hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen betonen den Spaß an der Arbeit mit ihren Kolleg:innen und die gute Zusammenarbeit innerhalb ihres Teams.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Es scheint Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachabteilungen und großen Unternehmensbereichen zu geben. Eine transparentere und direktere Kommunikation könnte hier Abhilfe schaffen. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Verrat und Gruppenbildung, was das allgemeine Arbeitsklima beeinträchtigen könnte. Trotzdem bleibt der allgemeine Tenor, dass der Zusammenhalt im Unternehmen stark ist und die Belegschaft in Landau als eingeschworenes Team gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH scheint durch verschiedene Faktoren beeinflusst zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Teamdynamik, Hilfsbereitschaft und offener Kommunikation. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in Bezug auf die Unternehmenskultur und Führung.
Es wird angegeben, dass die Verteilung der Arbeit und Führung verbessert werden könnten. Zudem scheint eine Kultur des Lästerns und der Unterdrückung vorzuherrschen, was das Arbeitsklima belasten könnte. Die Motivation der Kolleg:innen scheint aufgrund von Entlassungen und unklarer Geschäftsleitung zu leiden.
Ein weiteres Thema ist die Entlohnung. Es wird darauf hingewiesen, dass diese als unzureichend empfunden wird und an Wertschätzung fehlt. Lob und Anerkennung scheinen selten ausgesprochen zu werden. Diese Aspekte könnten ebenfalls zur negativen Stimmung im Unternehmen beitragen.
Ich arbeite nun schon fast ein paar Monate als Ingenieur in diesem Unternehmen und ich finde unsere Firma einfach perfekt. Ich hätte nie gedacht, dass ich nach meinem Masterstudium ein so glückliches Arbeitsklima finden würde. Unser großartiges Team, das sich mit der Entwicklung von Batterien beschäftigt, hat eine wirklich gute Arbeitskultur, von der ich denke, dass sie für alle frischgebackenen Absolventen ideal ist.
Man wird sehr gut aufgenommen, seine Ideen kann man zum Gespräch bringen und zum größten Teil auch umsetzen. Hilfestellung wird geboten, man ist nicht allein und Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern und unterstützt, ist oft offen für Neues
Steht immer am Puls der Zeit, hohe Vielfalt und Möglichkeiten an der Dynamik im Automobilsektor teilzuhaben. Investiert regelmäßig in neue Technik. Firmenkultur modernisierend, Work-Life-Balance
Bei Problemen kann man sich direkt an die Geschäftsleitungsebene wenden (man muss sich nur trauen). Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Schöne Firmenevents.
Neue Geschäftsleitung hat sich nicht ordentlich vorgestellt. Ein NoGo. Das Image schrumpft, man hört immer mehr schlechtes seitdem der alte Geschäftsführer aufgehört hat. Große Weihnachtsfeier gibt es leider nicht mehr...
Immer noch zu altmodisch an vielen Stellen, Zulieferer kommt nur schleppend an. Mitarbeiter werden wie Tiere hin und her geschoben ob sie wollen oder nicht.
Teilweise sehr unerfahrene Führungskräfte/GL, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, ich sehe hier keine Strategie für die Zukunft. Den Mitarbeitern wird seit Jahren erzählt, dass man sich in einer schwierigen Situation befindet aber es bald besser wird.
Es wäre aufschlussreich, wenn der Kollege, der die letzte Bewertung von 4,8 abgegeben hat, eine Woche lang in Arbeitskleidung am PST mitarbeiten und hautnah erleben könnte, welchen Beitrag wir zur Organisation leisten. Es sollte nicht bloß darauf abzielen, eine schlechte Bewertung durch übermäßiges Lob auszugleichen. Es scheint plausibel, dass der Kollege in seiner Position zufrieden ist. Dennoch sollte die Bewertung eigenständig und nicht auf Anweisung erfolgen. Es fällt auf, dass nach negativen Bewertungen oft mehrere positive folgen. Besonders auffällig ist, ...
Kommunikation an die Mitarbeiter muss unbedingt verbessert werden, absolute Katastrophe. Durch die vielen Entlassungen ist viel Wissen und Qualität verloren gegangen. Stimmung der Belegschaft ziemlich schlecht, hier muss man dringend die Kurve bekommen, um nicht noch mehr gute Leute zu verlieren.
Ich finde....desto grösser die Firma geworden is desto mehr is das aus dem Ruder gelaufen. Anfangs.....bei 600 Leute .....da war man noch wer.Man wurde beachtet und wertgeschätzt.Jetzt is man bei der APL nur noch eine Nummer.Es Internet keinen wie es einen geht.......traurige Entwicklung
Die Kritik lesen, verstehen und umsetzen. Und nicht wieder mit einer Gegenkritik mit 4,5 Sternen antworten, das es garnicht so ist und man nicht verstehe woher so ein negative Bewertung komme.
- Wasserspender an den Standorten wären wertvolle Investitionen. - Eine Kantine würde auch die Wege zu den umliegenden Einkaufsmärkten / Imbissbuden vermeiden.
Eher positiv geschätzt. Es scheint, als würden langdienende Kollegen in dieser Hinsicht bevorzugt und gefördert. Die positiven Aspekte erstrecken sich auf eine Reduktion von Nachtschichten und eine großzügigere Urlaubsgewährung für diese Mitarbeiter. Dies zeigt eine positive Haltung gegenüber Erfahrung und Kontinuität im Team.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens sind die Chancen für beruflichen Aufstieg begrenzt. Die Kriterien für Karriereentwicklung sind undurchsichtig, und Fortschritte durch Weiterbildung erfolgen oft durch Beziehungen, insbesondere wenn Vorgesetzte ihre Verwandten in lukrativen Positionen befördern. Das Thema wird inzwischen durch Besetzungen der Schlüsselpositionen mit neuen Externen aber angegangen Die versprochene Unterstützung von Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und selbstständige Weiterbildung gestaltet sich aufgrund unflexibler Schichtpläne als herausfordernd. Mangelnde finanzielle Unterstützung des Unternehmens bei Fortbildungskosten verstärkt die Schwierigkeiten und wirkt sich negativ auf ...
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unklar, eine Förderung durch Weiterbildung gibt es oft nur durch Vetternwirtschaft unter den Vorgesetzen die ihre eigene Verwandschaftcin lukrative Stellen beförtdert. Die angekündigte Unterstützung durch Fachkoordinatoren erweist sich als ineffektiv, und Weiterbildung in Eigenregie gestaltet sich schwierig aufgrund nicht angepasster Schichtpläne. Fehlende Unterstützung der Firma bei Fortbildungskosten verstärkt die Herausforderungen, was die Persönlichkeitsentwicklung und Karrieremöglichkeiten negativ beeinflusst.
Das gibt es hier leider nicht. Hätte mir mehr erhofft. MA fragen von sich aus wegen Schulungen an und erhalten diese leider nicht oder wenn überhaupt verspätet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
APL Automobil-Prüftechnik Landau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet APL Automobil-Prüftechnik Landau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei APL Automobil-Prüftechnik Landau als eher modern.
