APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPassion becomes drive!
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:
- Ingenieurswesen
- IT und Digitalisierung
- Verwaltung und Administration
- Technik und Handwerk
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Ingenieurswesen: Wir suchen nach Fachkräften mit fundierten Kenntnissen in ihrem jeweiligen Ingenieursbereich, einschließlich Erfahrung in der Umsetzung von Projekten sowie der Fähigkeit zur innovativen Problemlösung. Ein passender Studienabschluss wäre ein Ingenieurstudium, beispielsweise in Maschinenbau oder Elektrotechnik.
IT und Digitalisierung: Gesucht sind Experten mit Erfahrung im IT-Bereich, die in der Lage sind, technologische Herausforderungen proaktiv anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Ein passender Studienabschluss wäre ein Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich.
Verwaltung und Administration: Wir suchen nach qualifizierten Fachkräften mit starken organisatorischen Fähigkeiten, die in der Lage sind, effiziente Arbeitsabläufe zu gewährleisten und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Ein passender Ausbildungsabschluss wäre eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
Technik und Handwerk: Gesucht sind Experten mit handwerklichem Geschick und technischem Know-how, die in der Lage sind, komplexe Aufgaben zu bewältigen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Ein passender Ausbildungsabschluss wäre eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker oder Mechaniker.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH.
Standorte
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Standorten in Landau, Bietigheim-Bissingen, Fellbach, Wolfsburg und Tokyo. Jeder unserer Standorte bietet einzigartige Möglichkeiten und Vorteile, die sowohl das Arbeitsleben als auch die Freizeit bereichern.
Landau – Unser Hauptsitz:
Mitten in der malerischen Südpfalz liegt unser Hauptsitz in Landau. Diese charmante Stadt ist umgeben von Weinbergen und bietet eine hohe Lebensqualität. Unsere Mitarbeitenden genießen hier die Balance zwischen innovativem Arbeiten und der Pfälzer Lebensart. Die Region Pfalz ist bekannt für ihre Gastfreundschaft und kulinarischen Genüsse, die den Arbeitsalltag perfekt ergänzen.
Unsere weiteren Standorte:
- Bietigheim-Bissingen
- Fellbach
- Wolfsburg
- Tokyo
Unsere Standorte bieten zahlreiche Möglichkeiten, nach einem ereignisreichen Arbeitstag den Kopf freizubekommen. Ob in den Weinbergen der Pfalz, den historischen Gassen von Bietigheim-Bissingen, den vielseitigen Angeboten in Fellbach, den technischen Innovationen in Wolfsburg oder dem kulturellen Reichtum von Tokyo – wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Komm zu uns und erlebe, wie wir Arbeit und Lebensqualität miteinander verbinden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante, diverse Aufgaben in verschiedensten Bereichen.
Langsam wird sich endlich der faulen Eier in allen Ebenen angenommen.
Positiv hervorheben möchte ich auf jeden Fall die vorhandenen Benefit-Programme. Dazu gehören beispielsweise JobRad, verschiedene Angebote über ValueNet sowie die Möglichkeit, je nach Tätigkeit ein Geschäftshandy zu erhalten.
Ebenfalls positiv sehe ich die Möglichkeit, freiwillig auf eine 35-Stunden-Woche zu reduzieren. Auch wenn diese Reduzierung mit entsprechenden Gehaltseinbußen verbunden ist, schafft sie zumindest mehr Flexibilität und kann die persönliche Work-Life-Balance verbessern.
Ein weiterer sinnvoller Schritt ist aus meiner Sicht der Versuch, die Vielzahl verschiedener Programme und Systeme wie PMS, PRM, EPP ...
- Die sehr schnelle Anpassung der Bedürfnissen von den Kunden
- Flexibilität an der Prüfstände
- Stimmung und Atmosphäre in der Firma
- Kostenlosen Kaffe, Tee & Eiswagen im Sommer
- Interessante Aufgaben
- Innovationskraft der Firma
- Ich würde in der APL jederzeit wieder anfangen
- Positive mentale Einstellung der Vorgesetzten die immer zum Ziel führt
- Ich war in zwei tollen Abteilungen, diese kann ich nur weiter empfehlen!
Im Bereich EE: Interessante Projekte, moderner Führungsstil, Bodenständige Führungskräfte, Entwicklungspotential für motivierte Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlung und die betriebliche Altersvorsorge die alle 5 Jahre erhöht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gespräche in den oberen Etagen werden mit ja beantwortet bis man den Raum verlassen hat dann interessiert es niemand mehr
Mittlerweile gibt es aus meiner Sicht leider zu viele negative Punkte, um wirklich alle einzeln aufzuzählen. Die wichtigsten wären für mich jedoch folgende:
Die interne Kommunikation ist teilweise sehr schlecht. Informationen kommen zu spät, unvollständig oder gar nicht bei den Mitarbeitern an. Gleichzeitig fehlt es bei vielen wichtigen Themen an klaren Aussagen und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Auch bei den Führungskräften sehe ich teilweise deutliche Fehlbesetzungen. Gerade in technischen Bereichen sollte aus meiner Sicht stärker darauf geachtet werden, dass neben Führungskompetenz auch ...
1. Unzureichende Bezahlung und fehlende Tarifbindung:
Negativ: Die Bezahlung ist im Vergleich zu den Erwartungen und der Branche unzureichend, vor allem für das „arbeitende Volk“. Langjährige Mitarbeiter werden in dieser Hinsicht nicht ausreichend wertgeschätzt, und es gibt keine Bezahlung nach Tarif. Teilweise wurden neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte dringend eine transparente und faire Gehaltsstruktur einführen, die an Tarifverträge und die branchenüblichen Standards angepasst ist. Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung angemessen honoriert ...
Wie schon geschrieben, keine Tariferhöhung, was jeden einzelnen abwertet, teils sehr schlechte schlechte Kommunikation trotz Meetings über Meetings. Vermutlich gibt es inzwischen schon Meetings bei denen die Meetings besprochen werden. Aber die Probleme werden nicht weniger. Prüfstände stehen unnötig lange da Fehlentscheidungen von Personen getroffen werden die einfach zu weit weg von der Materie sind. Hört doch einfach mehr auf das Personal an den Prüfständen und die Obermeister, alleine um die Wege kurz zu halten!
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsführung aktiv daran arbeitet, das verloren gegangene Vertrauen der Belegschaft wieder aufzubauen. Dafür braucht es aus meiner Sicht nachvollziehbare Entscheidungen, mehr Transparenz und vor allem das Gefühl, dass die Mitarbeiter und ihre tägliche Arbeit wieder einen höheren Stellenwert bekommen.
Auch die Führungsstruktur sollte meiner Meinung nach deutlich entschlackt und klarer aufgebaut werden. Teilweise wirkt es so, als gäbe es zu viele Führungsebenen und gleichzeitig zu wenig eindeutige Zuständigkeiten. Führungskräfte sollten dabei nicht danach ausgewählt ...
Verbesserungswürdig aus meiner Sicht
Beim Thema Lohntransparenzgesetz wurde im Vorfeld viel angekündigt. Auf der letzten Betriebsversammlung gab es dazu jedoch keinerlei Informationen oder konkrete Ergebnisse. Das hinterlässt den Eindruck, dass Ankündigungen gemacht werden, ohne anschließend transparent über den Stand der Dinge zu informieren.
Ähnlich verhält es sich mit dem angekündigten „internen Tarifvertrag". Auch hierzu wurde viel in Aussicht gestellt, seitdem herrscht jedoch Funkstille. Es wäre wünschenswert, wenn Beschäftigte regelmäßig und offen über den aktuellen Stand informiert würden, selbst dann, wenn ...
Geht Probleme bitte endlich konsequent gemeinsam mit den Mitarbeitern im Dialog an. Wo liegen die Wünsche, wo Herausforderungen und wie können die Themen gemeinsam gelöst werden? Ermöglicht den Mitarbeitern die Flexibilität, die von gleichzeitig von ihnen gefordert wird und erarbeitet klare Regeln und Rahmenbedingungen die das ermöglichen.
Schult eure Führungskräfte darauf die Mitarbeiter individuell zu fördern und zu fordern statt mit Gieskannenlösungen alle für jedes Problem in Sippenhaft zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Innerhalb meiner eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir organisieren teilweise unsere eigenen Events und treffen uns auch außerhalb der Arbeitszeit. Dadurch ist innerhalb des Teams ein gutes Miteinander entstanden, auf das man sich im Arbeitsalltag verlassen kann.
Wie der Zusammenhalt innerhalb anderer Abteilungen aussieht, kann ich nicht aus eigener Erfahrung beurteilen und möchte mich deshalb nicht auf Hörensagen verlassen.
Abteilungsübergreifend sieht es aus meiner Sicht allerdings deutlich schlechter aus. Hier entsteht leider häufig der Eindruck, dass eher gegeneinander ...
In der Abteilung größtenteils gut. Übergreifend wird gerne mal gegeneinander gearbeitet.
Würde ich als sehr gut bezeichnen, am Ende des Tages zieht jeder an einem Strang
Man hat sich so gut es ging gegenseitig Unterstützt.
In der Krise steht die Belegschaft füreinander ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei den Benefits gibt es durchaus einige positive Punkte. Vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Angebote über das ValueNet-Portal sind vorhanden. Auch ein Betriebsarzt steht zur Verfügung.
Beim eigentlichen Gehalt sehe ich allerdings deutliches Verbesserungspotenzial. Eine wirklich transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur ist für mich aktuell nicht erkennbar. Dadurch entsteht der Eindruck, dass teilweise vor allem diejenigen finanziell besser dastehen, die bei ihrer Einstellung entsprechend gut verhandelt haben – unabhängig davon, wie sich Verantwortung, Erfahrung und Leistung anschließend entwickelt haben.
Für eine ...
Es gab Zeiten, in denen das ohnehin magere Gehalt bereits vor dem Wochenende auf dem Konto war, wenn der 25. auf einen Samstag oder Sonntag fiel. So konnte man seine laufenden Kosten verlässlich planen und musste sich keine Sorgen machen, ob das Geld rechtzeitig eingeht.
Heute scheint diese Planungssicherheit nicht mehr gegeben zu sein. Gerade bei einem ohnehin knappen Einkommen ist es wichtig, dass das Gehalt pünktlich verfügbar ist. Verspätete Zahlungseingänge können schnell zu finanziellen Engpässen führen und erschweren eine ...
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das ohnehin magere Gehalt wird real aber zusätzlich immer weniger.
Seit 2 Jahren keine Erhöhungen mehr, völliger Wildwuchs bei den Gehältern und versprochene Gehaltsstruktur/Haustarif der ewig auf sich warten lässt.
Entlohnung ist absolut miserabel, gar nicht marktaktuell und in meinen Augen eine Frechheit. Trotz ausnahmslos guter Beurteilungsgespräche während der Ausbildung, vielem positiven Feedback anderer Teams und Abteilungen und einem guten Ausbildungsabschluss, wird einem ein Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn angeboten, der von Berufen wie Kassierern, usw. übertroffen wird.
Trotz der aktuellen Wirtschaftslage in der Automobilbranche ein absolutes No-Go.
Die Vergangenheit hat bereits gezeigt, wie viele sich direkt nach der Ausbildung vom Arbeitgeber verabschiedet haben...
Nur wegen der betrieblichen Altersvorsorge gibt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Kein ordentliches Schulungskonzept. Aus den jährlichen Entwicklungsgesprächen bei denen Schulungsbedarfe und Entwicklungspotenziale erfasst werden, folgt in der Regel nichts.
Nicht vorhanden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur bedingt vorhanden. Zwar wird grundsätzlich vermittelt, dass man sich auch außerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann, eine wirkliche Unterstützung dabei bleibt jedoch häufig aus.
Auch die klassischen Karrieremöglichkeiten innerhalb der APL empfinde ich als eher begrenzt. Für viele Mitarbeiter wirkt das Unternehmen daher eher wie eine Station, um Berufserfahrung zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sobald ein gewisser Erfahrungsstand erreicht ist, schauen sich viele entsprechend nach anderen Möglichkeiten um, da intern oftmals eine ...
Aufgrund der aktuellen Situation eher mau.
Es kommt vor, dass Führungspositionen frei werden und qualifizierte Mitarbeiter sich darauf bewerben können. Ich selbst habe einige Weiterbildungen bezahlt bekommen – wenn man die nötigen Voraussetzungen mitbringt und motiviert ist, steht dem nichts im Weg. Auch eine Freistellung für eine Technikerausbildung oder einen Meistertitel ist mittlerweile, glaube ich, möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APL Automobil-Prüftechnik Landau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet APL Automobil-Prüftechnik Landau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APL Automobil-Prüftechnik Landau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.