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APL 
Automobil-Prüftechnik 
Landau 
GmbH
Unternehmenskultur

Landau in der Pfalz und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APL Automobil-Prüftechnik Landau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APL Automobil-Prüftechnik Landau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APL Automobil-Prüftechnik Landau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams gut. Zwischen den Bereichen ist die Atmosphäre am Tiefpunkt . Hier werden die Ellbogen ausgefahren. Wenn jeder an sich selbst denkt ist an alle gedacht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungen reden nicht miteinander.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kleine Dienstweg funktioniert noch. Die Hilfsbereitschaft unter einander ist da.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt. Wenn man Pech hat gibt es mehr Arbeit als man schaffen kann. Andere wiederum haben ein entspanntes Leben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay. Die Organisation könnte besser sein.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Echte Entwicklung gibt es nicht mehr. Viel Testing.

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