APL 

Automobil-Prüftechnik 

Landau 

GmbH

Unternehmenskultur

Nach meiner Wahrnehmung findet die Kommunikation überwiegend einseitig von oben nach unten statt. Ein offener Dialog sowie eine aktive Interessenvertretung der Beschäftigten fehlen mir im Arbeitsalltag.

Die Kommunikation wirkt insgesamt recht distanziert und unkonkret. Es gibt zwar vierteljährliche Info-Veranstaltungen, in denen Zahlen und Grafiken präsentiert werden, allerdings fehlt mir hier meist der Bezug zum aktuellen Betriebsalltag und zur tatsächlichen Lage der Beschäftigten. Ein echter Austausch oder ein eingehenderer Dialog findet im Rahmen dieser Termine nach meiner Wahrnehmung nicht statt.

Wir haben wirklich gute Leute im Team. Allerdings entsteht durch den aktuellen Führungsstil spürbar 'Schlupf' bzw. ein hoher Reibungsverlust: Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen ihr Potenzial nicht voll aus und die Motivation leidet unter den Rahmenbedingungen.

Aus meiner Sicht wird das Thema Work-Life-Balance nicht für alle Abteilungen gleichermaßen angegangen. Während manche Bereiche von flexiblen Modellen wie mobilen Arbeitstagen profitieren, empfinde ich die Regelungen für andere Unternehmensbereiche als deutlich eingeschränkter.

Subjektiv habe ich den Eindruck, dass trotz sinkender Auftragszahlen die Führungsebenen weiter ausgebaut werden, was aus Mitarbeiterperspektive schwer nachvollziehbar wirkt.

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell leider von einer eher schlechten Grundstimmung geprägt. Die Motivation vieler Mitarbeiter ist spürbar gesunken, was unter anderem an den allgegenwärtigen Sparmaßnahmen und teilweise unklaren Unternehmensstrukturen liegt.

Besonders negativ fällt auf, dass man teilweise das Gefühl bekommt, dass nicht alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt werden. Gerade Beschäftigte in „grünen Hosen“ werden aus meiner Sicht häufig eher wie Mitarbeiter zweiter Klasse wahrgenommen bzw. behandelt. Das wirkt sich zusätzlich negativ auf Motivation, Zusammenhalt und die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.