APL 

Automobil-Prüftechnik 

Landau 

GmbH

Gehalt

Bei den Benefits gibt es durchaus einige positive Punkte. Vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Angebote über das ValueNet-Portal sind vorhanden. Auch ein Betriebsarzt steht zur Verfügung.

Beim eigentlichen Gehalt sehe ich allerdings deutliches Verbesserungspotenzial. Eine wirklich transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur ist für mich aktuell nicht erkennbar. Dadurch entsteht der Eindruck, dass teilweise vor allem diejenigen finanziell besser dastehen, die bei ihrer Einstellung entsprechend gut verhandelt haben – unabhängig davon, wie sich Verantwortung, Erfahrung und Leistung anschließend entwickelt haben.

Für eine 35-Stunden-Woche würde ich das aktuelle Gehalt insgesamt als „okay“ bezeichnen, allerdings weiterhin mit viel Luft nach oben. Besonders negativ fällt auf, dass es in den vergangenen zwei Jahren keine nennenswerten Gehaltsanpassungen gab.

Natürlich befindet sich das Unternehmen aktuell in einer Phase mit starken Sparmaßnahmen. Trotzdem sollte langfristig berücksichtigt werden, dass auch qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter entsprechend bezahlt und gehalten werden müssen. Wenn sich für gute Fachkräfte bei einem anderen Arbeitgeber deutlich bess

Seit 2 Jahren keine Erhöhungen mehr, völliger Wildwuchs bei den Gehältern und versprochene Gehaltsstruktur/Haustarif der ewig auf sich warten lässt.

Es gab Zeiten, in denen das ohnehin magere Gehalt bereits vor dem Wochenende auf dem Konto war, wenn der 25. auf einen Samstag oder Sonntag fiel. So konnte man seine laufenden Kosten verlässlich planen und musste sich keine Sorgen machen, ob das Geld rechtzeitig eingeht.

Heute scheint diese Planungssicherheit nicht mehr gegeben zu sein. Gerade bei einem ohnehin knappen Einkommen ist es wichtig, dass das Gehalt pünktlich verfügbar ist. Verspätete Zahlungseingänge können schnell zu finanziellen Engpässen führen und erschweren eine zuverlässige Planung der monatlichen Ausgaben erheblich.

Mit dieser Erfahrung stehe ich nicht allein. Auch viele Kolleginnen und Kollegen berichten, dass sie die verspätete Gehaltsgutschrift belastet. Eine verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und darf nicht vom Wochentag abhängen, auf den der Zahltag fällt.

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das ohnehin magere Gehalt wird real aber zusätzlich immer weniger.

Gutes Gehalt

Unter dem Tatif. Niedrige Einstiegsgehälter. Keine Gehaltsstruktur und keine Transparenz. Prozentuale Anpassung analog zum Tarifabschluss wurde in den letzten Jahren immer gemacht, steht für 2025 noch aus. Überfällige Gehaltsanpassung bleiben wegen der Projektlage öfter aus. Mehr individuelle Förderung von High-Performern! Einzelne hochmotivierte Kollegen tragen maßgeblich zum Erfolg von Projekten bei. Haustarif mit Erfahrungsstufen und Kompetenzleveln würde Abhilfe schaffen.