98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH Bewertungen
APL
Automobil-Prüftechnik
Landau
GmbH
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Mehrfachbewertung
Mehr Flexibilität wagen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Geht Probleme bitte endlich konsequent gemeinsam mit den Mitarbeitern im Dialog an. Wo liegen die Wünsche, wo Herausforderungen und wie können die Themen gemeinsam gelöst werden? Ermöglicht den Mitarbeitern die Flexibilität, die von gleichzeitig von ihnen gefordert wird und erarbeitet klare Regeln und Rahmenbedingungen die das ermöglichen.
Schult eure Führungskräfte darauf die Mitarbeiter individuell zu fördern und zu fordern statt mit Gieskannenlösungen alle für jedes Problem in Sippenhaft zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung in der Automobilindustrie zieht sich durch die ganze Firma. Seitens Geschäftsleitung gibt es nicht eine einzige Positivschlagzeile die auf der Betriebsversammlung direkt von einer Negativschlagzeile kassiert wird.
Im Sinne der allgemeinen Stimmung könnte man ein Lob einfach mal stehenlassen ohne direkt im Anschluss jeden Keim der guten Laune wieder mit der drohenden Marktlage zu kassieren.
Eine transparente Darstellung der Marktlage ist das Eine, die Würdigung der geleisteten und guten Arbeit das Andere. Hier fehlt mir persönlich das zwischenmenschliche Gespür bei der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird nur dann gefördert, wenn die Balance Richtung Work gehen soll. Errungenschaften wie Home-Office werden von der völligen Unfähigkeit einiger Führungskräfte, den eigenen Mitarbeitern gute und klare Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten zu setzen, kassiert.
Ein Tag pro Woche ist nicht zeitgemäß, passt aber in den Zeitgeist der strauchelnden OEMs die in den Mitarbeitern ihre Schuldigen gefunden haben.
Gesundheitlich angeschlagen aus dem Home-Office zu arbeiten wird hingegen gerne gesehen. Für internationale Kunden rund um die Uhr auch zuhause erreichbar zu sein um dynamische Projekte zu bearbeiten, ebenfalls gerne gesehen.
Den Mitarbeitern die Eigenverantwortung zur Wahl der Arbeitsorts zu übertragen und seitens Vorgesetzten klare Rahmenbedingungen zu Erreichbarkeit und Arbeitsergebnis zu setzen, scheint für die Firma zu kreativ zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Kein ordentliches Schulungskonzept. Aus den jährlichen Entwicklungsgesprächen bei denen Schulungsbedarfe und Entwicklungspotenziale erfasst werden, folgt in der Regel nichts.
Kollegenzusammenhalt
In der Krise steht die Belegschaft füreinander ein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr vorbildlich, allerdings seitens Geschäftsleitung mit deutlich zu wenig Entscheidungskompetenzen ausgestattet. Wenn Vorgesetzte keine Entscheidungen treffen dürfen und nur die Eintragung von Urlaubs- und Krankheitstagen im Zeitmanagementsystem übernehmen, braucht es die Hierarchie schlicht nicht.
Arbeitsbedingungen
Positiv sind die hellen klimatisierten Büros sowie die kostenlose Bereitstellung von Kaffee und ausreichend Mitarbeiterparkplätzen.
Bei den Arbeitsmitteln wird jedoch gespart: veraltete IT Ausrüstung, höhenverstellbare Schreibtische nur nach Vorlage ärztlicher Atteste.
Vielleicht würde sich die allgemeine Erreichbarkeit im Homeoffice durch Einführung stabiler und zuverlässiger VPN-Verbindungen verbessern. Der Status quo wird seit 6 Jahren als "APL halt.." hingenommen.
Kommunikation
Ich kann mich nur bedingt den vorhergehenden Bewertungen anschließen. Grundsätzlich findet Kommunikation statt und die anstehenden Herausforderungen werden immer klar herausgestellt. Die gewählten Kommunikationsinhalte erachte ich aber als teils irrelevant für den Großteil der Belegschaft.
Auf die Themen die die tägliche Arbeit und die Mitarbeiter selbst betreffen, wird dann wiederum kaum eingegangen. Zum Thema Gehaltsstruktur werden seit Monaten keine relevanten Informationen verteilt, gleichzeitig aber tarifnahe Erhöhungen totgeschwiegen und Kostenprogramme ausgerollt.
Gehalt/Benefits
Seit 2 Jahren keine Erhöhungen mehr, völliger Wildwuchs bei den Gehältern und versprochene Gehaltsstruktur/Haustarif der ewig auf sich warten lässt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Tätigkeit ab.
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ie r
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gespräche in den oberen Etagen werden mit ja beantwortet bis man den Raum verlassen hat dann interessiert es niemand mehr
Arbeitsatmosphäre
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teamsport alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
Gibt sein bestes aber es wird an anderer Stelle immer abgewehrt
Arbeitsbedingungen
Heute so morgen so heute mach ich alles morgen nicht
Kommunikation
So lala zuviel Abteilungen keiner weiß wer für was zuständig ist
Gleichberechtigung
Sympathie gibt's nur auf der oberen Plätzen
Interessante Aufgaben
Umstrukturierung Kunde bleibt auf der Strecke da es wichtiger ist die Firma auf den Kopf zu Stellen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Viele Versprechen, zu wenig Transparenz und nachlassende Planungssicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig aus meiner Sicht
Beim Thema Lohntransparenzgesetz wurde im Vorfeld viel angekündigt. Auf der letzten Betriebsversammlung gab es dazu jedoch keinerlei Informationen oder konkrete Ergebnisse. Das hinterlässt den Eindruck, dass Ankündigungen gemacht werden, ohne anschließend transparent über den Stand der Dinge zu informieren.
Ähnlich verhält es sich mit dem angekündigten „internen Tarifvertrag". Auch hierzu wurde viel in Aussicht gestellt, seitdem herrscht jedoch Funkstille. Es wäre wünschenswert, wenn Beschäftigte regelmäßig und offen über den aktuellen Stand informiert würden, selbst dann, wenn sich Prozesse verzögern.
Mehr Transparenz, eine verlässliche Kommunikation und das Einhalten angekündigter Maßnahmen würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken.
Ein weiterer Punkt ist das Thema Einsparungen. Die Mitarbeitenden werden regelmäßig dazu angehalten, Kosten zu reduzieren – sei es bei Arbeitszeiten, Personal oder anderen Ausgaben. Gleichzeitig werden Poolfahrzeuge, die für die tägliche Arbeit benötigt werden, aus Spargründen abgeschafft oder reduziert.
Aus meiner Sicht entsteht dabei ein Ungleichgewicht: Während an den Arbeitsmitteln der Beschäftigten an der Basis gespart wird, scheint bei den Dienstwagen der Führungskräfte kaum Einsparpotenzial genutzt zu werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Sparmaßnahmen in erster Linie die Mitarbeitenden treffen, die die tägliche Arbeit leisten, während in anderen Bereichen deutlich höhere Kosten bestehen bleiben.
Ein transparenteres und für die gesamte Belegschaft nachvollziehbares Vorgehen würde das Verständnis für notwendige Sparmaßnahmen deutlich erhöhen. Einsparungen sollten fair und ausgewogen erfolgen und nicht überwiegend zulasten der Beschäftigten an der Basis gehen. Nur so entsteht der Eindruck, dass alle ihren Beitrag leisten und mit gutem Beispiel vorangehen.
Gehalt/Benefits
Es gab Zeiten, in denen das ohnehin magere Gehalt bereits vor dem Wochenende auf dem Konto war, wenn der 25. auf einen Samstag oder Sonntag fiel. So konnte man seine laufenden Kosten verlässlich planen und musste sich keine Sorgen machen, ob das Geld rechtzeitig eingeht.
Heute scheint diese Planungssicherheit nicht mehr gegeben zu sein. Gerade bei einem ohnehin knappen Einkommen ist es wichtig, dass das Gehalt pünktlich verfügbar ist. Verspätete Zahlungseingänge können schnell zu finanziellen Engpässen führen und erschweren eine zuverlässige Planung der monatlichen Ausgaben erheblich.
Mit dieser Erfahrung stehe ich nicht allein. Auch viele Kolleginnen und Kollegen berichten, dass sie die verspätete Gehaltsgutschrift belastet. Eine verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und darf nicht vom Wochentag abhängen, auf den der Zahltag fällt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich guter Arbeitgeber, tolle Kollegen, spannende Aufgaben. Aber: mageres Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, diverse Aufgaben in verschiedensten Bereichen.
Langsam wird sich endlich der faulen Eier in allen Ebenen angenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre selbst ist in Ordnung, die generelle Situation in der Branche trübt das Ganze aber
Image
Grundsätzlich gutes Image. Fähige Mitarbeiter, die gemeinsam einiges erreichen können. Die aktuelle Situation trübt das Bild.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen Situation eher mau.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das ohnehin magere Gehalt wird real aber zusätzlich immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in meinen Augen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab und gibt einige ältere Kollegen, die - vorsichtig formuliert - einen nicht allzu hohen Wirkungsgrad aufweisen. Und dabei aber mindestens gleich bezahlt werden wie andere, die deutlich mehr Gas geben. Mittlerweile wurde hier aber glücklicherweise schon in Teilen gegengesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hauen zu selten auf den Tisch, teilweise fehlen klare Anweisungen und Verteilungen
Arbeitsbedingungen
Gut
Interessante Aufgaben
Durch die breite Aufstellung gibt es einige interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin mit meiner Arbeit sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten Einführen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit attraktiven Karrierechancen für motivierte Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich EE: Interessante Projekte, moderner Führungsstil, Bodenständige Führungskräfte, Entwicklungspotential für motivierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reaktionszeit zu Themen ist sehr träge. Schlechte Gehaltsstruktur und Transparenz. Personalentwicklungsthemen werden weitestgehend von der GF entschieden. Leider gibt es immer wieder Flächenlösungen, für Einzelfälle. Individuelle Lösungen für Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Lösungen für individuelle Probleme: Keine flächendeckenden Lösungsansätze weil in bestimmten Bereichen oder Fachabteilungen Probleme auftreten. Leistungen von High-Performern wertschätzen, fördern und entsprechend vergüten. Offenere Kommunikation durch die GF zur wirtschaftlichen Lage und Zukunft des Unternehmens. Mehr Entscheidungsgewalt für die Bereichsleitung: aktuell geht fast alles über den Tisch der GF.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Es gibt unzufriedene Mitarbeiter, die ihre Kollegen runterziehen. Leider einige Personen, die grundsätzlich wegen allem meckern.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich und meiner Position, durch die mittlerweile individuell mögliche Gestaltung des mobilen Arbeiten, sehr gut. Als Projektingenieur durchaus kritisch, da oft ein Ansprechpartner nach Feierabend oder am Wochenende benötigt wird. Die Lage und Häufigkeit des mobilen Arbeiten ist unbedingt individuell zu bewerten und von der direkten Führungskraft zu kontrollieren und zu beurteilen. Gerade im Bereich der Projektleitung und des Projektmanagements fällt oft Mehrarbeit an, was sich durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten viel leichter mit dem privaten Alltag verbinden lässt. Die vorangegangenen Bewertungen zum mobilen Arbeiten sind für mich nicht nachvollziehbar. Man kann durchaus erfolgreich Projekte leiten und erreichbar sein, unabhängig vom Arbeitsort. Die direkte Führungskraft ist für die Umsetzung des mobilen Arbeitens verantwortlich! Es werden keine flächendeckenden Lösungsansätze hierzu benötigt!
Karriere/Weiterbildung
Motivierte Mitarbeiter haben in Gewissen Bereichen bzw. Projekten sehr gute Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Unter dem Tatif. Niedrige Einstiegsgehälter. Keine Gehaltsstruktur und keine Transparenz. Prozentuale Anpassung analog zum Tarifabschluss wurde in den letzten Jahren immer gemacht, steht für 2025 noch aus. Überfällige Gehaltsanpassung bleiben wegen der Projektlage öfter aus. Mehr individuelle Förderung von High-Performern! Einzelne hochmotivierte Kollegen tragen maßgeblich zum Erfolg von Projekten bei. Haustarif mit Erfahrungsstufen und Kompetenzleveln würde Abhilfe schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles digital. Möglichkeiten der Mülltrennung sind ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich EE vorbildlich. Vorgesetzte sind bereit, Verantwortung an qualifizierte und motivierte Mitarbeiter abzugeben. Private Themen werden berücksichtigt und Konflikte werden gemeinsam gelöst. Der Bereich ist in den meisten Abteilungen durch einen modernen Führungsstil geprägt. Absolut lobenswert und sollte global in der Firma vertreten werden.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffee; im Engineering Gleitzeit, was jedoch durch Frührunden beeinträchtigt wird. Ausreichend Parkplätze, Arbeitsbeginn beim betreten des Betriebsgeländes.
Kommunikation
Lange Kommunikationswege, da Infos hauptsächlich über Vorgesetzte gestreut werden. Neue Prozesse werden durch Veröffentlichung von Dokumenten öfter ohne Kommentar oder Erklärung eingeführt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte in vielen verschiedenen Bereichen der Automobilindustrie.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wird immer unattraktiver
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung:
Positiv: Es ist gut, dass Mitarbeiter durch das Unternehmen die Möglichkeit erhalten, sich weiterzubilden, und dass Weiterbildungen teilweise finanziert werden. Auch die Möglichkeit, sich für Führungspositionen zu qualifizieren, wird unterstützt.
Vorschlag: Eine noch systematischere Förderung von Weiterbildungsprogrammen und eine transparente Kommunikation über verfügbare Programme würde den Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele noch gezielter zu verfolgen. Ein klarer Karriereplan könnte Mitarbeiter motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
2. Umstellung auf erneuerbare Energien:
Positiv: Die Investition in Photovoltaik und die Einführung eines Blockheizkraftwerks zur Ablösung der alten Heizölheizungen sind sehr positive Schritte in Richtung Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Diese Initiativen zeigen, dass das Unternehmen zukunftsorientiert denkt und auf eine umweltfreundliche Energieversorgung setzt.
Vorschlag: Das Unternehmen könnte diese nachhaltigen Maßnahmen noch stärker kommunizieren und gegebenenfalls noch weiter ausbauen, um als umweltbewusster Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Weitere Initiativen im Bereich der Nachhaltigkeit könnten das Image des Unternehmens als verantwortungsbewusster Arbeitgeber weiter stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unzureichende Bezahlung und fehlende Tarifbindung:
Negativ: Die Bezahlung ist im Vergleich zu den Erwartungen und der Branche unzureichend, vor allem für das „arbeitende Volk“. Langjährige Mitarbeiter werden in dieser Hinsicht nicht ausreichend wertgeschätzt, und es gibt keine Bezahlung nach Tarif. Teilweise wurden neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte dringend eine transparente und faire Gehaltsstruktur einführen, die an Tarifverträge und die branchenüblichen Standards angepasst ist. Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung angemessen honoriert werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehälter und eine klare, nachvollziehbare Gehaltserhöhungspolitik würden das Vertrauen und die Motivation stärken.
2. Intransparente und unfaire Kommunikation bei Gehalts- und Bonusentscheidungen:
Negativ: Die jährliche Gehaltsanpassung nach Tarif wurde dieses Jahr wieder ausgesetzt. Gleichzeitig wurde ein großes Sommerfest angekündigt, was bei den Mitarbeitern Unverständnis und Frustration hervorrief.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte die Kommunikation über finanzielle Entscheidungen und geplante Ausgaben transparenter gestalten. Wenn beispielsweise keine Gehaltserhöhung möglich ist, sollten den Mitarbeitern die Gründe klar und offen erläutert werden. Eine regelmäßige, offene Kommunikation über Unternehmensressourcen und Prioritäten könnte Missverständnisse und Unzufriedenheit vermeiden.
3. Fehlende Unterstützung und Probleme beim Homeoffice und mobilen Arbeiten:
Negativ: Das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice funktioniert nicht reibungslos, insbesondere in Bezug auf die Erreichbarkeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Bei Fragen oder Problemen wird man oft im Stich gelassen, da niemand erreichbar ist oder die Kollegen nicht im Haus sind.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte klare Regeln und Systeme für die Kommunikation im Homeoffice und beim mobilen Arbeiten einführen. Eine strukturierte Erreichbarkeit der Kollegen, regelmäßige virtuelle Meetings oder klare Kommunikationskanäle wären hilfreich, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter auch im Homeoffice unterstützt werden und nicht auf Probleme stoßen.
4. Fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:
Negativ: Langjährige Mitarbeiter, die sich gut im Unternehmen auskennen und „wissen, wie der Hase läuft“, werden hinsichtlich ihrer Leistungen und Erfahrung nicht ausreichend gewürdigt. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung etablieren. Langjährige Mitarbeiter könnten durch regelmäßige Feedbackgespräche, kleine Anerkennungen oder durch spezielle Programme (z.B. Jubiläumsfeiern) für ihre Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmen wertgeschätzt werden. Auch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sollte stärker in den Fokus gerückt werden.
5. Fehlende Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen:
Negativ: Es kommt vor, dass Führungskräfte und Teamleiter alles daran setzen, qualifizierte Mitarbeiter von Beförderungen oder Wechseln abzuhalten, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Vorschlag: Der Besetzungsprozess von Führungspositionen sollte transparenter und fairer gestaltet werden. Qualifizierte Mitarbeiter sollten klare Informationen darüber erhalten, welche Voraussetzungen für eine Beförderung notwendig sind und wie der Auswahlprozess abläuft. Zudem sollte sichergestellt werden, dass keine Bevorzugung oder Beeinflussung von Entscheidungen durch bestehende Führungskräfte erfolgt.
6. Unzureichende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
Negativ: Es scheint wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu geben. Während es Möglichkeiten für Weiterbildungen gibt, fehlen möglicherweise flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Option, verstärkt im Homeoffice zu arbeiten.
Vorschlag: Das Unternehmen könnte flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Optionen wie Gleitzeit, Homeoffice oder die Möglichkeit, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten, würden die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und das Unternehmen als familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Mülltrennung und Abfallwirtschaft:
Vorschlag: Es sollte ein klareres und konsequenteres Mülltrennungssystem eingeführt werden, bei dem Plastik vom Restmüll getrennt wird. Dadurch könnten Entsorgungskosten gesenkt und gleichzeitig die Umwelt nachhaltig geschont werden. Ein systematisches Trennsystem könnte durch entsprechende Schulungen oder Informationsmaterialien unterstützt werden.
2. Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter:
Vorschlag: Die Bezahlung sollte dringend an den Tarif angepasst werden, um eine faire und gerechte Entlohnung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, insbesondere für langjährige Angestellte. Eine transparente Gehaltsstruktur, die auf Leistung und Erfahrung basiert, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Zusätzlich: Es wäre sinnvoll, eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter nach Tarifvereinbarungen sicherzustellen, um Ungerechtigkeiten, wie sie in der Vergangenheit bei Neueinstellungen festgestellt wurden, zu vermeiden.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Homeoffice und mobilen Arbeiten:
Vorschlag: Die Organisation des mobilen Arbeitens und Homeoffices sollte verbessert werden, damit Mitarbeiter bei Bedarf schnell die Unterstützung und Informationen bekommen, die sie benötigen. Ein besserer Kommunikationsfluss, insbesondere in Bezug auf Projektstatus und Verfügbarkeit von Kollegen, könnte helfen, Frustration und Verzögerungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team oder in meinem "Bau" ganz ok.
Image
Man hört intern fast nur Negatives
Work-Life-Balance
An sich ist es ganz okay, aber was mich persönlich stört, ist die Regel, dass der Jahresurlaub bis auf 2-3 Tage bis zu einem bestimmten Datum beantragt werden muss. In einem kleinen Team lässt sich das aus planungstechnischer Sicht aber nicht wirklich anders handhaben.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt vor, dass Führungspositionen frei werden und qualifizierte Mitarbeiter sich darauf bewerben können. Ich selbst habe einige Weiterbildungen bezahlt bekommen – wenn man die nötigen Voraussetzungen mitbringt und motiviert ist, steht dem nichts im Weg. Auch eine Freistellung für eine Technikerausbildung oder einen Meistertitel ist mittlerweile, glaube ich, möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist absolut unzureichend, besonders für das 'arbeitende Volk'. Es gibt keine Tarifbindung, und langjährige Mitarbeiter, die wissen, "wie der Hase läuft", werden in dieser Hinsicht nicht wertgeschätzt. Teilweise wurden neue Kollegen sogar mit deutlich höherem Gehalt eingestellt, was einfach nicht in Ordnung ist. Das beschäftigt mich schon seit längerem, trotz meiner über 10 Jahre bei APL, und ich schaue mich aktuell aktiv nach einer Alternative um. Zusätzlich kam dieses Jahr wieder keine Gehaltsanpassung angelehnt an den Tarif, und nur zwei Wochen später kündigte die Geschäftsführung ein großes Sommerfest an… Ein echter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Mülltrennung wird so gut wie alles, was nicht Papier ist, einfach 'in einen Sack' geworfen. Würde man Plastik vom Restmüll trennen, wäre die Entsorgung wahrscheinlich deutlich günstiger. Ansonsten: Ja, es gibt Photovoltaik, und ein Blockheizkraftwerk hat vor einigen Jahren die alten Heizölheizungen ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Was ich persönlich mitbekommen habe: Ein älterer Herr hatte sich auf eine frei gewordene Stelle beworben, doch der Teamleiter hat alles daran gesetzt, dass dieser Herr nicht wechseln konnte. Ich möchte darauf nicht weiter eingehen, da es schon etwas länger her ist.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich sehr gebessert
Kommunikation
Es ist wirklich schwierig, vor allem mit diesem Homeoffice beziehungsweise dem sogenannten 'mobilen Arbeiten'. In vielen Abteilungen funktioniert das einfach nicht richtig. Man wird morgens eingeteilt, geht zum Prüfstand, und wenn Fragen auftauchen, erreicht man niemanden am Telefon. Oder man bekommt von den Kollegen zu hören: 'Ah, der Herr XYZ ist noch nicht im Haus oder noch nicht verfügbar, und ich kann dir zu dem Projekt leider nichts sagen.' So kann es nicht weitergehen. Ich habe es schon oft erlebt, dass deshalb Arbeiten länger liegen bleiben, und man sich dann in Richtung Feierabend stressen muss, weil der zuständige Projekt-Ingenieur plötzlich ausgeschlafen hat.
In meiner Abteilung hingegen ist die Kommunikation sehr gut.
Interessante Aufgaben
Es geht, immer das gleiche bzw. immer ähnliche aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitger, aber…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle abwechslungsreiche Arbeit, super Zusammenhalt unter Kollegen und ein ordentlicher Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon geschrieben, keine Tariferhöhung, was jeden einzelnen abwertet, teils sehr schlechte schlechte Kommunikation trotz Meetings über Meetings. Vermutlich gibt es inzwischen schon Meetings bei denen die Meetings besprochen werden. Aber die Probleme werden nicht weniger. Prüfstände stehen unnötig lange da Fehlentscheidungen von Personen getroffen werden die einfach zu weit weg von der Materie sind. Hört doch einfach mehr auf das Personal an den Prüfständen und die Obermeister, alleine um die Wege kurz zu halten!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit Modelle werden vorgestellt und ohne Rücksicht umgesetzt. So haben die Fachabteilungen plötzlich ab 12:00
Spätschicht anstatt ab 14:00 und das nach einer nicht fairen Abstimmung jenseits dessen was man in Aussicht gestellt hat. Das Mittagessen mit der Familie, Kindern muss dann wohl ausfallen und besonders clever für die Firma, man spart sich die Zulage ab 20:00. Für das Prüfstands Personal wurden ebenso neue Schichtmodelle vorgestellt die alles nur schlechter machen. Zwei Tage früh zwei Tage normal zwei Tage spät und aus der spät kommend zu wenig volle freie Tage. Vieleicht sollte man beginnen die Belegschaft an der Basis mehr zu schätzen und auf die Bedürfnisse hören. Stattdessen gibt es mehr Arbeit für weniger Personal und das zu allem Überfluss nachdem man nicht mal eine Tariferhöhung bezahlt hat.
Image
Anscheinen immer noch sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut mit üblichen Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Teils unprofessionell nach dem Motto ich bin der Chef ich hab das sagen
Gehalt/Benefits
Ok, aber keine Tariferhöhung
Gleichberechtigung
Wenn es um das Gehalt geht sicher nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher ein super Unternehmen. Mit neuer Geschäftsführung kamen auch viele schlechte Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und die betriebliche Altersvorsorge die alle 5 Jahre erhöht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedrige Bezahlung für die heutige Zeit. Wenig Flexibilität sich den Lebenssituationen anzupassen. Kostenprogramm mit Abbau der Stellen war zu großzügig wodurch Personal an vielen Stellen im handwerklichen Bereich fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche und Anregungen des Personals eingehen. Gehälter von langjährigen Mitarbeitern anpassen und allgemein Leistungs- und Wissensgerecht bezahlen. Um Personal am Prüfstand zufriedener zu stimmen sollten die Schichtpläne länger ausgelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr angenehm. Leider wird nicht sehr viel auf Wünsche was den Schichtplan angeht eingegangen und dieser kommt nur sehr kurzfristig.
Image
Scheint nach Außen hin noch recht gut zu sein. Intern hat es extrem gelitten und das durch nahezu alle Abteilungen. Sehr viele sind nicht mehr zufrieden mit den Veränderungen die stattfinden und dem Umgang mit dem Personal
Work-Life-Balance
Schichtarbeit hat Vor- und Nachteile. Kurzfristige Änderungen werden vom Vorgesetzten meist berücksichtigt. Den Jahresurlaub am Jahresanfang möglichst zu verplanen ist leider etwas schwer, da der Schichplan nur 2 Monate im Vorraus vorliegt, wird aber von der Geschäftsführung verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Am Prüfstand nahezu keine Chancen. Es wird nur selten auf Wünsche eingegangen den Schichtplan zu ändern um sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind super. Das Gehalt ist leider zu niedrig im Vergleich zum Wettbewerb. Das wird meiner Meinung nach auch noch einige Arbeitsplätze kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan was getan werden muss. PV-Anlagen wurden immerhin auch ein paar verbaut
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung größtenteils gut. Übergreifend wird gerne mal gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung angenehm. Es gibt Späßchen aber man kann auch mal meckern.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich viele veraltete Arbeitsmittel. Ist aber auch abhängig von der Abteilung. Tshirts werden vom Arbeitgeber gestellt. Prüfstände und Hardware gehören von Zeit zu Zeit mal erneuert
Kommunikation
In der eigenen Abteilung recht gut. Von oben herunter hat man das Gefühl nicht immer alles gesagt zu bekommen trotz der regelmäßigen Infoveranstaltungen. Diese sind oft auch sehr unverständlich da es dort sehr viel betriebswirtschaftliches Fachchinesisch gibt.
Interessante Aufgaben
Am Prüfstand relativ monoton da oft die gleichen Dinge gefahren werden. Mit der E-Mobilität kommen allerdings auch neue interessante Themen dazu. Man bekommt allerdings zu wenig zugetraut um in neue Themen wirklich Einblick zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APL Automobil-Prüftechnik Landau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 39% der Bewertenden würden APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.