Wird immer unattraktiver
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung:
Positiv: Es ist gut, dass Mitarbeiter durch das Unternehmen die Möglichkeit erhalten, sich weiterzubilden, und dass Weiterbildungen teilweise finanziert werden. Auch die Möglichkeit, sich für Führungspositionen zu qualifizieren, wird unterstützt.
Vorschlag: Eine noch systematischere Förderung von Weiterbildungsprogrammen und eine transparente Kommunikation über verfügbare Programme würde den Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele noch gezielter zu verfolgen. Ein klarer Karriereplan könnte Mitarbeiter motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
2. Umstellung auf erneuerbare Energien:
Positiv: Die Investition in Photovoltaik und die Einführung eines Blockheizkraftwerks zur Ablösung der alten Heizölheizungen sind sehr positive Schritte in Richtung Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Diese Initiativen zeigen, dass das Unternehmen zukunftsorientiert denkt und auf eine umweltfreundliche Energieversorgung setzt.
Vorschlag: Das Unternehmen könnte diese nachhaltigen Maßnahmen noch stärker kommunizieren und gegebenenfalls noch weiter ausbauen, um als umweltbewusster Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Weitere Initiativen im Bereich der Nachhaltigkeit könnten das Image des Unternehmens als verantwortungsbewusster Arbeitgeber weiter stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Unzureichende Bezahlung und fehlende Tarifbindung:
Negativ: Die Bezahlung ist im Vergleich zu den Erwartungen und der Branche unzureichend, vor allem für das „arbeitende Volk“. Langjährige Mitarbeiter werden in dieser Hinsicht nicht ausreichend wertgeschätzt, und es gibt keine Bezahlung nach Tarif. Teilweise wurden neue Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern eingestellt.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte dringend eine transparente und faire Gehaltsstruktur einführen, die an Tarifverträge und die branchenüblichen Standards angepasst ist. Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung angemessen honoriert werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehälter und eine klare, nachvollziehbare Gehaltserhöhungspolitik würden das Vertrauen und die Motivation stärken.
2. Intransparente und unfaire Kommunikation bei Gehalts- und Bonusentscheidungen:
Negativ: Die jährliche Gehaltsanpassung nach Tarif wurde dieses Jahr wieder ausgesetzt. Gleichzeitig wurde ein großes Sommerfest angekündigt, was bei den Mitarbeitern Unverständnis und Frustration hervorrief.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte die Kommunikation über finanzielle Entscheidungen und geplante Ausgaben transparenter gestalten. Wenn beispielsweise keine Gehaltserhöhung möglich ist, sollten den Mitarbeitern die Gründe klar und offen erläutert werden. Eine regelmäßige, offene Kommunikation über Unternehmensressourcen und Prioritäten könnte Missverständnisse und Unzufriedenheit vermeiden.
3. Fehlende Unterstützung und Probleme beim Homeoffice und mobilen Arbeiten:
Negativ: Das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice funktioniert nicht reibungslos, insbesondere in Bezug auf die Erreichbarkeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Bei Fragen oder Problemen wird man oft im Stich gelassen, da niemand erreichbar ist oder die Kollegen nicht im Haus sind.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte klare Regeln und Systeme für die Kommunikation im Homeoffice und beim mobilen Arbeiten einführen. Eine strukturierte Erreichbarkeit der Kollegen, regelmäßige virtuelle Meetings oder klare Kommunikationskanäle wären hilfreich, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter auch im Homeoffice unterstützt werden und nicht auf Probleme stoßen.
4. Fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:
Negativ: Langjährige Mitarbeiter, die sich gut im Unternehmen auskennen und „wissen, wie der Hase läuft“, werden hinsichtlich ihrer Leistungen und Erfahrung nicht ausreichend gewürdigt. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung etablieren. Langjährige Mitarbeiter könnten durch regelmäßige Feedbackgespräche, kleine Anerkennungen oder durch spezielle Programme (z.B. Jubiläumsfeiern) für ihre Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmen wertgeschätzt werden. Auch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sollte stärker in den Fokus gerückt werden.
5. Fehlende Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen:
Negativ: Es kommt vor, dass Führungskräfte und Teamleiter alles daran setzen, qualifizierte Mitarbeiter von Beförderungen oder Wechseln abzuhalten, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Vorschlag: Der Besetzungsprozess von Führungspositionen sollte transparenter und fairer gestaltet werden. Qualifizierte Mitarbeiter sollten klare Informationen darüber erhalten, welche Voraussetzungen für eine Beförderung notwendig sind und wie der Auswahlprozess abläuft. Zudem sollte sichergestellt werden, dass keine Bevorzugung oder Beeinflussung von Entscheidungen durch bestehende Führungskräfte erfolgt.
6. Unzureichende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
Negativ: Es scheint wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu geben. Während es Möglichkeiten für Weiterbildungen gibt, fehlen möglicherweise flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Option, verstärkt im Homeoffice zu arbeiten.
Vorschlag: Das Unternehmen könnte flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Optionen wie Gleitzeit, Homeoffice oder die Möglichkeit, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten, würden die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und das Unternehmen als familienfreundlicher Arbeitgeber positionieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Mülltrennung und Abfallwirtschaft:
Vorschlag: Es sollte ein klareres und konsequenteres Mülltrennungssystem eingeführt werden, bei dem Plastik vom Restmüll getrennt wird. Dadurch könnten Entsorgungskosten gesenkt und gleichzeitig die Umwelt nachhaltig geschont werden. Ein systematisches Trennsystem könnte durch entsprechende Schulungen oder Informationsmaterialien unterstützt werden.
2. Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter:
Vorschlag: Die Bezahlung sollte dringend an den Tarif angepasst werden, um eine faire und gerechte Entlohnung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, insbesondere für langjährige Angestellte. Eine transparente Gehaltsstruktur, die auf Leistung und Erfahrung basiert, könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Zusätzlich: Es wäre sinnvoll, eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter nach Tarifvereinbarungen sicherzustellen, um Ungerechtigkeiten, wie sie in der Vergangenheit bei Neueinstellungen festgestellt wurden, zu vermeiden.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Homeoffice und mobilen Arbeiten:
Vorschlag: Die Organisation des mobilen Arbeitens und Homeoffices sollte verbessert werden, damit Mitarbeiter bei Bedarf schnell die Unterstützung und Informationen bekommen, die sie benötigen. Ein besserer Kommunikationsfluss, insbesondere in Bezug auf Projektstatus und Verfügbarkeit von Kollegen, könnte helfen, Frustration und Verzögerungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team oder in meinem "Bau" ganz ok.
Image
Man hört intern fast nur Negatives
Work-Life-Balance
An sich ist es ganz okay, aber was mich persönlich stört, ist die Regel, dass der Jahresurlaub bis auf 2-3 Tage bis zu einem bestimmten Datum beantragt werden muss. In einem kleinen Team lässt sich das aus planungstechnischer Sicht aber nicht wirklich anders handhaben.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt vor, dass Führungspositionen frei werden und qualifizierte Mitarbeiter sich darauf bewerben können. Ich selbst habe einige Weiterbildungen bezahlt bekommen – wenn man die nötigen Voraussetzungen mitbringt und motiviert ist, steht dem nichts im Weg. Auch eine Freistellung für eine Technikerausbildung oder einen Meistertitel ist mittlerweile, glaube ich, möglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist absolut unzureichend, besonders für das 'arbeitende Volk'. Es gibt keine Tarifbindung, und langjährige Mitarbeiter, die wissen, "wie der Hase läuft", werden in dieser Hinsicht nicht wertgeschätzt. Teilweise wurden neue Kollegen sogar mit deutlich höherem Gehalt eingestellt, was einfach nicht in Ordnung ist. Das beschäftigt mich schon seit längerem, trotz meiner über 10 Jahre bei APL, und ich schaue mich aktuell aktiv nach einer Alternative um. Zusätzlich kam dieses Jahr wieder keine Gehaltsanpassung angelehnt an den Tarif, und nur zwei Wochen später kündigte die Geschäftsführung ein großes Sommerfest an… Ein echter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Mülltrennung wird so gut wie alles, was nicht Papier ist, einfach 'in einen Sack' geworfen. Würde man Plastik vom Restmüll trennen, wäre die Entsorgung wahrscheinlich deutlich günstiger. Ansonsten: Ja, es gibt Photovoltaik, und ein Blockheizkraftwerk hat vor einigen Jahren die alten Heizölheizungen ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Was ich persönlich mitbekommen habe: Ein älterer Herr hatte sich auf eine frei gewordene Stelle beworben, doch der Teamleiter hat alles daran gesetzt, dass dieser Herr nicht wechseln konnte. Ich möchte darauf nicht weiter eingehen, da es schon etwas länger her ist.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich sehr gebessert
Kommunikation
Es ist wirklich schwierig, vor allem mit diesem Homeoffice beziehungsweise dem sogenannten 'mobilen Arbeiten'. In vielen Abteilungen funktioniert das einfach nicht richtig. Man wird morgens eingeteilt, geht zum Prüfstand, und wenn Fragen auftauchen, erreicht man niemanden am Telefon. Oder man bekommt von den Kollegen zu hören: 'Ah, der Herr XYZ ist noch nicht im Haus oder noch nicht verfügbar, und ich kann dir zu dem Projekt leider nichts sagen.' So kann es nicht weitergehen. Ich habe es schon oft erlebt, dass deshalb Arbeiten länger liegen bleiben, und man sich dann in Richtung Feierabend stressen muss, weil der zuständige Projekt-Ingenieur plötzlich ausgeschlafen hat.
In meiner Abteilung hingegen ist die Kommunikation sehr gut.
Interessante Aufgaben
Es geht, immer das gleiche bzw. immer ähnliche aufgaben.