Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Apleona Group fällt gemischt aus. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander im Team als kollegial, respektvoll und unterstützend. Auch das Vorgesetztenverhalten wird von zahlreichen Bewertenden als fair, offen und auf Augenhöhe wahrgenommen – wobei die Einschätzungen je nach Standort, Bereich und Führungsebene stark variieren. Direkte Vorgesetzte schneiden dabei merklich besser ab als höhere Führungsebenen.
Bei Gehalt, Kommunikation, Karriere und Work-Life-Balance zeigt sich ein gespalteneres Bild. Die Kommunikation funktioniert laut vielen Bewertenden innerhalb von Teams gut, leidet jedoch auf übergeordneten Ebenen an mangelnder Transparenz und Verzögerungen. Das Gehalt wird als bra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Apleona Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang auf Augenhöhe, ein ausgeprägter Teamgeist sowie freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen werden häufig gelobt. Viele berichten, dass Vorgesetzte zugänglich und wertschätzend agieren, was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen. Zudem empfinden viele die Unternehmenskultur als respektvoll und vertrauensvoll.
Allerdings zeigt sich ein gespaltenes Bild: Ein Teil der Bewertungen beschreibt eine angespannte Atmosphäre durch hohen Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Führung. Kritisiert wird, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und innerhalb des Unternehmens erheblich variiert – was auf Teamebene positiv erlebt wird, kann auf übergeordneten Ebenen deutlich schlechter ausfallen. Auch fehlendes Lob und ungleiche Behandlung werden von einigen Nutzer:innen bemängelt.
Die Kommunikation bei Apleona Group erhält von den Nutzer:innen eine gemischte Bewertung. Viele beschreiben sie als offen, transparent und auf Augenhöhe – mit regelmäßigen Jour-fixe-Terminen, Informationsveranstaltungen und einer aktiven Weitergabe relevanter Inhalte über verschiedene Kanäle. Besonders innerhalb von Teams und auf Objektebene funktioniert der Austausch nach Meinung vieler Nutzer:innen gut, wobei kurze Wege und gegenseitige Erreichbarkeit positiv hervorgehoben werden.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen erhebliche Schwächen, vor allem im Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen. Wichtige Informationen kämen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Auch abteilungsübergreifende Kommunikation, etwa mit IT oder Einkauf, gilt manchen als beschwerlich. Wenige Nutzer:innen bewerten die Kommunikation mit dem Management als besonders schlecht und bemängeln fehlende Strukturen sowie einseitige, von oben nach unten gerichtete Informationsweitergabe. Die Größe des Unternehmens wird dabei häufig als erschwerender Faktor genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Apleona Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, unterstützend und stets ansprechbar. Besonders häufig heben Bewertende hervor, dass Führungskräfte ein offenes Ohr für Anliegen haben, auf Augenhöhe kommunizieren und Mitarbeiter:innen aktiv einbeziehen. Einige berichten zudem von transparenter Kommunikation, konstruktivem Feedback und einem wertschätzenden Miteinander.
Gleichzeitig zeigt sich ein gespaltenes Bild, das von der jeweiligen Führungskraft und Hierarchieebene abhängt. Während direkte Vorgesetzte oft gelobt werden, fällt die Beurteilung höherer Führungsebenen bei einigen Nutzer:innen deutlich kritischer aus. Wenige bemängeln fehlende Wertschätzung, uneinheitliches Verhalten sowie nicht eingehaltene Versprechen. Auch mangelnde Qualifikation einzelner Führungskräfte wird von wenigen Bewertenden angesprochen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Apleona Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein freundliches Miteinander stehen dabei im Vordergrund. Besonders in einzelnen Teams und Standorten erleben Mitarbeiter:innen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, flache Hierarchien und eine offene Zusammenarbeit. Viele betonen, dass Kolleg:innen füreinander einspringen – auch in stressigen Phasen – und Wissen offen geteilt wird.
Allerdings schwankt die Qualität des Zusammenhalts je nach Team, Standort oder Projekt merklich. Einige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, Tratsch und fehlendem Teamgeist außerhalb der eigenen Abteilung. Auch hohe Fluktuation und das Verbleiben leistungsschwacher Mitarbeiter:innen belasten das Teamgefüge laut wenigen Bewertungen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch klar in der Minderheit gegenüber dem mehrheitlich positiven Bild, das die Bewertungen zeichnen.
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