2.848 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.839 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 946 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung der erbrachten Arbeit.
Marktführer im FM.
Flexible Arebitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildungen.
Angemessener Verdienst, es gibt regelmäßige Anpassungen
Nette Kollegen und gute gegenseitige Unterstützung.
Realistisch, pragmatisch und lösungsorientiert.
Zwei- bis Vierbüros. Getränke werden kostenfrei gestellt. Kantine im Haus.
Regelmäßige Kommunikation auf Konzern- und Abteilungsebene. Vorgesetzte ist bei Fragen immer erreichbar.
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit neu Tätigkeitsfelder zu übernehmen.
Starker Zusammenhalt
Überstunden sind normal
Starker Zusammenhalt
Gute klare Strukturen
Immer wechselnde Aufgaben
Aufstiegschancen auch ohne Studium.
Manchmal spannende Aufgaben.
Die gute Ausrüstung inkl. PSA.
Schulungsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Sparte fallen die Gehälter zumindest für die Servicetechniker zu gering aus.
Weniger Bürokratie für die Servicetechniker.
Bezahlte Fahrzeiten für Einsatzwechsler.
Überwiegend gut
Das steht und fällt mit den Mitarbeitern.
Viele Meckern auf hohem Niveau.
durch die unbezahlte Fahrzeit nur mittelmäßig
Weiterbildung wird angeboten, anstoßen muss man sie meist selbst.
Nötige Schulungen kommen regelmäßig.
Karriere geht auch ohne Studium.
Meiner Top! Einige Mittelmäßig, Manche Flop.
Ausrüstung ist sehr gut.
hat noch Potential nach oben
Es könnte mehr sein, aber es wird pünktlich gezahlt. Allerdings sollte man die Zuschläge zwischendurch mal kontrollieren.
Je nach Auftrag, auch die langweiligen Sachen müssen erledigt werden.
Gib es nix!!!
99 % ist schlecht
Richtige Leute als OL, TL und VA einsetzen und bessere Urlaubsplanung machen
Die Atmosphäre sank nach Monaten immer weiter
Die 1. paar Monate waren ok. Danach begann alles schief zu laufen, was schieflaufen kann.
Work-Life-Balance existiert hier nicht, der 1. Urlaub wurde wochenlang nach hinten geschoben, weil kein Ersatz da ist, aber andere Kollegen durften Urlaub machen. Erst bei Drohung, dass man kündigt, bekam man den Urlaub
Weiterbildung? Fehlanzeige! Schmarotzer, Schleimer und Nichtsnutze werden befördert, aber Leute die Jahrelang in dieser Branche arbeiten werden ignoriert
Wenn man arbeitet, bekommt man das versprochene Geld, aber wehe man ist krank oder im Urlaub, dann bekommt man nur Tarif bezahlt
Sowohl der Kunde als auch diese Firma wollen nicht richtig umweltbewusst denken
Wenn es gegen die Firma war, waren die Kollegen ein Team, aber wenn es um die eigene Haut geht, wird jeder zu einem Egoisten
Eigentlich spielt in dieser Firma keine Rolle wie alt man ist. Hauptsache man ist ein Ja-Sager
Vom OL kommt nix außer seine Arroganz und seine Ich-AG Einstellung. TL's Verhalten war mal so, dann so
Oft wurde neues Material bestellt, aber nix kam an bzw. kam nach mehrmaligen Anfragen
Die einzige Kommunikation war zwischen den Kollegen und zu den Kunden, von den Chefs kam nix
Schleimer bekommen alles in den Hintern gesteckt und die schwer arbeiten bekommen mehr Arbeit
Die Arbeit ist zu sehr eintönig
Nichts
Siehe oben
Solange die Eigentümerstruktur so ist, wie sie ist, solange Personalentscheidungen von der jetzigen Personalleitung getroffen werden und man sich nicht auf das besinnt, was am Arbeitsmarkt auf moderne Beschäftigungsbedingungen einzahlt, wird sich auch nichts ändern. Am meisten lachen muss man doch, wenn hier Kollegen schreiben, dass sie die pünktliche Gehaltsabrechnung gut finden?! Ist das nicht die mindeste Anforderung?
Dieses Unternehmen schafft es nicht, dass Mitarbeiter Stolz oder Loyalität zu ihrem Arbeitgeber entwickeln. Insbesondere in der Personalabteilung ist es kritisch. Die Diskrepanz zwischen „Führungskräften“ und dem arbeitenden Volk ist riesig.
Wahrscheinlich recht gut - aber eben kein Arbeitgeber, der jemals wegen seiner Arbeitsbedingungen ausgezeichnet werden wird. Das Geschäftsmodell gibt das eben einfach nicht her. Muss man wissen.
Man muss sich klar abgrenzen, sonst wird’s nix mit der Gesundheit
Über den Haustarifvertrag wurde hier schon genug geschrieben. Im AT Bereich alles verhandelbar und grosszügig dotiert. Gleich und gleich gesellt sich gern.
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht.
Zu teuer
Was soll man sagen? Ein Chef, der seinen „Erfolg“ auf den Errungenschaften und der Integrität des Vorgängers aufbaut, wie soll man das gut finden?
Hintenrum, unaufrichtig, nicht verbindlich und mit diesen Tricks mobbt man Menschen weg. Auch die vielen guten Bewertungen hier sind beeinflusst. Negative oder unliebsame Bewertungen lässt man löschen.
Man macht alles mit: Frauentag, Diversity usw. Fragt mal die Betroffenen , wie sie das einschätzen.
pünktliche Gehaltszahlungen
durch neuen Haustarifvertrag schlechterer Grundlohn für selbe Arbeit wie bisher. Überleitungsangebot nur gut für Arbeitgeber (starke Einschränkungen bei zukünftigen tariflichen Erhöhungen)
schlechte Kommunikation
Mehr auf die Angestellten eingehen
Mehr geht immer
Super Kollegen und Kolleginnen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Super
Man kann über alles sprechen
Abwechslungsreich, nicht immer das selbe
das wir eigentlich machen können was wir wollen, es interessiert eh keinen.
Das sie Bewertungen nicht ernst genommen werden und sich der Arbeitgeber nicht um sein Personal kümmert, das finde ich nicht schlecht sondern fahrlässig.
Werde ich keine geben. Sie werden nicht berücksichtigt. Welche Maßnahmen und Vorschläge wurden bis zum heutigen Tag eingeführt. Keine
Der Fisch fängt am Kopf an mit sticken....
Mit der Zusammenlegung der NL der Gegenbauer und Apleona hat sich die Atmosphäre verbessert. Die Mitarbeiter von Gegenbauer sind sehr aufgeschossen, höflich, hilfsbereit und offen. Das kann ich aus der Vergangenheit nicht behaupten. Mit einer sehr hohen Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Monat wurde eine Atmosphäre der Angst geschürt. mit den Aussagen von Mitarbeitern das es Wetten im Headquarter gibt wann der nächste Mitarbeiter kündigt beschreiben wir selber unsere Atmosphäre. Ich hoffe das dies mit Gegenbauer besser wird. 3 Monate Gegenbauer können aber Jahre nicht verbessern.
durchschnittlich sind 50% der Mitarbeiter auf einen Jobwechsel aus. Schöne heile Welt nach außen, innen marode und alt.
Klassisch wie in jedem Unternehmen, Regelung über den Arbeitsvertrag oder Homeoffice Tätigkeit. Ist ein Standard geworden. Wenn du die Arbeit psychisch nicht bewältigen kannst und die nach Feierabend immer wieder mit nach Hause nimmst stimmt was nicht.
Standardprogramm Mitarbeiter können Zertifikate erlernen um ihren Job rechtsicher auszuführen. Karriere und Weiterbildung ist eine andere Definition. Leiten, Führen, Fordern sind Werte die Bilden.
Es gibt einen neuen Haustarifvertrag wo die Mitarbeiter gezwungen werden einzutreten. Wenn nicht können wie gehen oder werden nie wieder eine Gehaltserhöhung bekommen. Das sagen uns unsere Führungskräfte ist Gesicht. Sie haben den aktuellen Arbeitsmarkt nicht im Blick. Es werden formlose Schreiben versandt. Ohne Anschrift ohne Grußwort zum Schluss. Allein das zeigt welcher Wert in dieses Thema gesteckt wird. Mitarbeiter werden in die falsche Entgeltgruppe eingegliedert um Personalkosten zu sparen.
Blanker Aktionismus wie es unsere Politiker es vorleben. Fuhrpark ist ein großes Thema, Elektroautos ohne Infrastruktur. Warum wird nicht für die Infrastruktur gesorgt? Seit wann reden wir über Klimapolitik, Umweltbewusstsein, soziales Bewusstsein, Wir reden und reden und stoßen CO2 aus.... lächerlich
Nennen wir es InnerCircle. Wurde schon von 15 Jahren nicht mehr forciert. Klassische Gruppenbildung und der klassische Gossip, wenn du nicht mit in der Runde bis bist du das Thema. Auf den Unteren Ebenen unterstützen sich die Kollegen sehr das von Oben nichts kommt.
der Arbeitsmarkt in unser Branche gibt nur ältere Semester her. Es möchte keiner mehr klassische Handwerksberufe ausführen. Wir loben uns wenn wir 1 Auzbi haben.
Es werden keine Entscheidungen getroffen und immer nur Auswege gesucht um sich selber abzusichern. Mann wird in allem Problemen allein gelassen. Ein riesiges Thema ist die Fusion mit Gegenbauer. Ich würde hier einen Stern geben. es ist unterirdisch und das seit letztem Jahr Juli23.
klassisches Großraumbüro für Mitarbeiter, Führungskräfte habe Zweipersonen oder Einzelbüros. IT Hardware ist Standard, Software oder Programme, Marktüblich aber nicht aktuell, wir sparen an der falschen Stelle.
Es werden oberflächliche Termine gelegt die ohne Inhalt und ohne Zielsetzung. Es sind die klassischen Zeitfresser. Ist keine Kommunikation und en Management in einem.
gibt es nicht.
Ohne Führung keine Aufgabenverteilung, ohne Stellenbeschreibung keine Aufgabenziel, ohne Einarbeitung keine Qualität. Es werden im Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt die nicht benötigt werden, da sie komplett unproduktiv sind. Es ist aber er Erste Satz im Abschnitt der dazu führt.
Es herrscht hier zum großen Teil ein sehr gutes Miteinander in allen Ebenen
Man sollte die Gehälter in einigen Abteilungen an den Markt anpassen, dann wäre es einfacher qualifiziertes Personal zu bekommen
siehe oben
Angebotene Events wie Sommerfeste werden leider von vielen Kollegen nicht angenommen. Teambuilding und Motivation bringt Kollegen zusammen, wird nur leider oft nicht genutzt.
siehe oben
Gleichberechtigung für alle Standorte da sind doch noch große Unterschiede.
Benefiz sind nicht überall angeboten.
Angenehme hilfsbereite Kollegen
kein Kommentar
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten,
fehlende konkrete Schulung/Weiterbildung keine großen Angebote
könnte doch etwas höher sein nicht unbedingt fair
fast nur digital
einige Kollegen schon, andere arbeiten doch eher alleine. Fehlendes Interesse
ich finde da gibt es keinen Unterschied
sehr locker
HomeOffice klasse Sache, fehlender eigener Arbeitsplatz jedoch in der heutigen Zeit fast normal
könnte noch mehr kommuniziert werden, weniger Alleingänge
liegt an den unterschiedlichen "Teams"
wenn man die Chance hat kann es interessant sein
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