2.813 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.817 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 933 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif, Weiterbildung, Schulungen, Sommerfest
Sehr gute Kollegen
TOP
Besser geht es nicht
Abwechslung vorhanden
Super
Sehr Gut
Harmonisch
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Es herrscht eine gute Unternehmenskultur
Wir halten alle zusammen und helfen uns gegenseitig
Selbstverständlich Respektvoll
Respektvoll und Fair
Gesundheit und Lebensqualität wird gefördert und jeder kann seine Fähigkeiten einbringen und weiter entwickeln
Sehr Gut
Ja
Mehr als genug
Kommunikation muss verbessert werden. Arbeitsaufträg klar formuliert
Oft sehr chaotisch
Wochenend Arbeit und Überstunden sind normal
Fast unmöglich weiter zu kommen
Kollegen sind sehr nett
Unklare aufträge und kein Material
Erreichbarkeit oft schwer
Wenn man richtig verhsndelt ist es gut
Da sie keine Verbindung zu den Mitarbeitern haben, wissen sie auch nicht was gemacht wird. Ob das gut ist, sei dahin gestellt. Es ist brandgefährlich aus meiner Sicht.
Keine Open Door Politik.
Der Fisch fängt am Kopf an mit stinken. Führung muss gelebt werden. Das Guten Morgen zum Mitarbeiter wäre ein Anfang. Welche Vorschläge man auch gibt, wenn man die klassische Erziehung vergessen hat. Die Apleona sollte bei Gegenbauer einmal zuschauen. Warum werden aus den ganzen Bewertungen keine (Actionpläne) ausgearbeitet?
Die Überschrift ist Thema. Die Herren schaffen es nicht einmal Guten Morgen zusagen, und sind so von sich voreingenommen, das sie nicht einmal mitbekommen, welche Fehler sie machen. Es ist kein durchkommen zu diesen Personen. Ein Atmosphäre ist daher nicht gegeben.
Wird über gezwungene Kununu Bewertungen künstlich erschaffen.
Keine Unterstützung, es gibt ein künstlich erzwungenes Jahresgespräch. Weiterbildung als Pflichterfüllung. Diese Jahre sind vorbei. Fördern kommt von Fordern. Wenn ich mich mit dem Personal aber nicht auseinander setze, sehe ich keine Potenziale.
Mitarbeiter werden gezwungen in den Tarifvertrag ein zu treten. Ansonsten wird ihnen angedroht nie wieder eine Lohnerhöhung zubekommen.
Fängt mit der Vorbildfunktion an. Dies ist nicht da. Ich würde keinen Stern hier geben
Denkmuster der '90 Jahre. Kein Mitgehen mit der Zeit.
Verhalten ohne (Kinderstube)
Es werden keine Verbesserungsvorschläge beachtet. Standard ohne wow
Klassisch Männer dominierend.
Kontrolliere dein Schreibtisch und schaue nicht über den Tellerrand.
Das einem sehr viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung offen stehen
Struktur könnte besser sein.
Nichts.
Wie man mittlerweile weiß, gehört APLEONA ja nicht einem Chef, der ein Produkt vermarktet hinter dem er selber steht und das er liebt. Sondern einem Konsortium dem es nur um Gewinnmaxmierung geht um teuer weiterzuverkaufen. Was will man dann da noch an Verbesserungsvorschläge machen ? Gleichnis: Ein Bänker interessiert nicht ob der Kunde mit Verteurungen und finanzieller Ausbeutung unzufrieden ist. Die Bank läßt es darauf ankommen und tut einfach. So auch Apleona.
Nur die allerhöchsten Etagen wissen was vorsichgeht, alles darunter kann nur spekulieren. Informationen werden so gut wie keine weitergegeben.
Was will man da noch sagen... wer herumfragt bekommt die reale Antwort. Ein schlechtes Image.
Existiert, wenn man in den höheren Etagen arbeitet.
Kommt auf ganz viele Faktoren an.
Da fast alle Mitarbeiter von wirklich wichtigen Informationen ausgeschlossen sind, ist der Zusammenhalt sehr wechselwarm.
Geht auch irgendwie.
Wenn mal nicht "krank" dann spärlich bis gar nicht gut.
Schlecht! Ja, schlecht. Wenn Mitarbeiter immer in der Luft hängen, weil sie nicht mehr wissen was wie wo langgeht, dann sind die Bedingungen eben schlecht.
Gibt es keine mehr.
Viele Konzerne und Unternehmen nutzen ihre Mitarbeiter schamlos aus. So auch APLEONA. Dies gilt jedoch nicht für die hohen Etagen.
Geht.
Nein aber ist halt Arbeit.
Flexible Arbeitszeit und Arbeitseinteilung
Das Arbeitsklima hier ist sehr entspannt und Familiär
Ist ausbaufähig, liegt aber auch an einem selbst das besser zu gestalten
Die Weiterbildung wird hier groß geschrieben, die Qualifikation der Führungskräfte und Mitarbeiter ist wichtig und ist unser besonderes Merkmal beim Kunden
Das Gehalt ist gut, könnte natürlich immer besser sein.
Der Zusammenhalt ist hier sehr gut, es wird keiner im Stich gelassen
Man kann immer mit ihm reden und er hat auch vertrauen in das was wir hier machen
Man wird hier ständig mit speziellen Aufgaben vom Kunden eingespannt
Da fällt mir sehr viel ein
Sehr schlechtes Betriebsklima, Verbesserungsvorschläge werden mit Kündigung geahndet.
Beim Kunden sehr schlecht
Deine Vorgesetzten Laden alles ab.
Fast gar nicht
Wer bei der Einstellung nicht richtig verhandelt hat, hat verloren
Einzelne grüppchen vertragen sich ganz gut
Schlichtweg kein Verlass, man hat den Eindruck, es war gerade kein anderer da.
Es fehlt an vielem um die Arbeit zu erleichtern
Mehr als schlecht.
Kann ich nicht bewerten
Die suche ich noch
Ein gutes Team im Objekt.
Fluktuation steigt wegen fehlender Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, Arbeitsklima verschlechtert sich immer mehr.
Mehr Kommunikation, Einsatzleiter sollten anfangen mit den Kollegen zusammen zu arbeiten, es sollte nicht alles als selbstverständlich hingenommen werden.
So verdient kununu Geld.