Deutsche 

Apotheker- 

und 

Ärztebank 

eG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sollte Klarheit im Bewerbungsprozess schaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur auf Nachfrage nach 3 Monaten Bewerbungseingang (!) kommt eine generische standardisierte total unpersönliche Mail mit einer Absage an. Denke eher, dass man mich vergessen hat und nun dieses Fauxpas mit einer Standardabsage aus der Stange abfrühstückt und abhakt.
Ansprechpartner scheinen auch alle paar Monate für die gleichen Stellen, die am fließenden Band hochgeladen und runtergenommen werden, wie bei einem Basar, zu wechseln.
Dabei verschreckt man nur die sehr gut qualifizierten Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Alles !
Ich habe mich auf eine Stelle als Sachbearbeiter/Kreditspezialist für die Finanzierungen beworben. Im Stellenangebot war eine unbefristete Stelle ausgeschrieben... 2 Minuten vor Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass man nur noch befristete einstellt, da die Bank nicht wisse "wo es hin geht" und es keine unbefristeten Stellen gibt. Aber nochmals zum Gespräch. Ein digitales Bewerbungsgespräch war im Januar (Sachsen als Corona-Hotspot) nicht gewünscht, ein persönliches Gespräch sei besser. Als ich mitteilte, dass ich gern ein digitales Gespräch hätte gern auch mit Webcam wurde mir mitgeteilt, dass es persönlich sein muss und wenn ich das möchte kann auch ein Fenster geöffnet werden.
Im Gespräch wurde die Maske vom Personaler immer wieder runtergezogen und das Fenster nur angekippt (Verstoß gegen die sächsischen Corona-Vorordnungen zum damaligen Zeitpunkt). Dann ging es los.... Die Apobank hat immer viel zu tun.. Sie werden immer zu viel zu tun haben... es wird immer mal wieder Überstunden geben und "wir haben wirklich sehr viel zu tun" . Es gibt aktuell auch ein neues System in der Apobank und keiner weiß so richtig wie da geht... schlimmste Bewerbung.....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch direkt und nicht über eine externe Firma um die Bewerbungen. Vor allem, wenn sich bei dem Unternehmen um eine führende Bank handelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

5 Wochen nach Bewerbungseingang wurde die Stelle rausgenommen ohne jegliche Reaktion oder Rückmeldung. Der angegebene Ansprechpartner, um den gegenwärtigen Stand des Bewerbungsprozesses abzufragen, existierte telefonisch nicht (mehr). Damit bestätigen sich leider die angegebenen Rezensionen über die Bewerbungsprozesse bei der Apobank. Umso ärgerlicher keine Resonanz ,sei es in Form von Mail oder telefonisch, zu erhalten, da ich vom Profil her gut auf die Stelle gepasst hätte.

Verbesserungsvorschläge

Achtet bitte darauf, dass Recruiting und Fachabteilung von der selben Stelle sprechen und auch den richtigen Start Termin kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Kandidat hat das Recht auf eine Rückmeldung nach über zwei Monaten. Letzten Endes bin ich aber froh gerade im Hinblick auf die IT Panne und die kritischen Stimmen im Netz nicht in die Versuchung gekommen zu sein hier zu beginnen.

Verbesserungsvorschläge

-Vermutlich kam die Absage aufgrund des Alters über 30 oder aufgrund von langer Pflege von Angehörigen
-Viele Unternehmen sehen solche Leistungen wie Pflege nicht gerne

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bewerbungsprozess ! Von der Einreichung über zwei Gesprächsrunden und der Rückmeldung lagen weniger als zwei Monate und das trotz Corona und Osterferien.
Nach der Einreichung der Bewerbung kam die Einladung für das Telefoninterview sehr zügig. Corona-bedingt war das Zweitgespräch über Videokonferenz geplant worden. Ein sehr sympathisches und wertschätzendes Videogespräch. Solche schnelle & transparente Prozesse würde ich mir auch überall wünschen.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Projekterfahrung

Verbesserungsvorschläge

Es erfolgten immer wieder Ausschreibungen für die Prüfeinheiten. In beiden Ebenen erfolgten Absagen mit dem Hinweis, dass "die angestrebte Position zwischenzeitlich besetzt wurde" und die Bewerbung nicht mehr berücksichtigt werden kann. Diese Standard-Absage erfolgt immer Monate später, zuletzt lagen 5 Monate zwischen der Einreichung der Bewerbung und der schriftlichen Absage. Entweder werden die Stellen kurz darauf wieder ausgeschrieben oder aber es werden dann nur noch Aushilfsjobs im jeweiligen Bereich besetzt.

Unnötiger Frust für Bewerber und Personaler!