362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch bin schon weg. Ich hatte Glück
Siehe oben.
sich um seine Angestellten kümmern
Wer kann, geht
Weiterbildung nur in den ersten 2 Jahren, danach nicht mehr.
Gehalt geht.
Seilschaften retten den Tagesablauf
Ü50 weitestgehend draußen.
Abarbeiten.
Flurfunk oder stirb
Tolle Produkte, tolle Kunden, faire Bezahlung. Gutes (noch) Image.
Führungskräfte, IT !!!!
Bessere Einarbeitung z.B. mittels Pate, der mindesten 2-3 Monate JEDEN Tag zur Verfügung steht. Da die IT einfach grottig war. Jetzt wohl noch immer. Zuviel Input für jemanden, der komplett allein gelassen wird.
Kollegen super aber total gestresst durch das Arbeitspensum. Daher keine, kaum oder schlechte Hilfe zwecks Einarbeitung neuer Kollegen.
Guter Ruf nimmt immer noch rapide ab... Kunden mega verärgert.
Späte Termine , weil Heilberufler nunmehr viel länger arbeiten. Morgens später kommen heißt dann viel Arbeit liegen lassen und dann wieder länger arbeiten.
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern ok. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Zuviel Papier. Digitalisierung ????!!!
Neue Kollegen haben es echt schwer!!
Wird gerade aussortiert ....
Katastrophe. Arrogantes und unfaires Verhalten.
Großraumbüro. Oft laut durch Telefonate der Kollegen, wo man sich kaum mit dem Kunden in Ruhe unterhalten kann.
Viele viele Infos und Mails..,.
Nichts negatives bemerkt.
Tolle Produkte. Sehr nette und interessante Kunden.
Flexibilität und interessante, vielfältige Aufgaben
Kommunikation
Bei Fragen, die nicht direkt beantwortet werden können würde ich einen Termin einstellen an dem ich mit der Person die Fragen besprechen kann
Dass ich meine Aufgaben auch selbst gestalten kann und die Kollegen hilfsbereit sind.
Das es zum Teil noch traditionelles Denken gibt
Mehr digitales Denken wäre wünschenswert. Weiter würde ich Laptops für alle Mitarbeiter empfehlen.
Nette Kollegen und Zusammenhalt
In der Zielgruppe ist das Image sehr gut. Leider ist die Bank noch unbekannt.
Natürlich gibt es Zeiten in denen viel zu tun ist, aber generell kann man seine Arbeitszeiten einhalten
Die Systemumstellung hat gezeigt, dass alle zusammen halten.
Es gibt Einzel, Dreier- oder Fünferbüros. Leider gibt es nicht für alle Mitarbeiter einen Laptop. Die IT wurde gerade umgestellt, Skype funktioniert aber noch nicht 100% einwandfrei. Daher nur 3 Sterne.
In Bereich gibt es jede Woche einen Bereichscall mit Informationen rund um die Bank. Der Vorstand kommuniziert allerdings verhalten.
Arbeitszeitgestaltung! Mobiles arbeiten von zu Hause ist jederzeit möglich! Kollegenzusammenhalt! Super geile Kunden!
Führungskräfte, komplizierte Abwicklung vieler Prozesse, aktuelle neue IT ( kann ja nur besser werden) Schubladen denken!
Gefühlt ist in dieser Bank alles ein Politikum, kaum einer traut sich mal die Meinung zusagen da einige Gremien meine sie kennen den Vorstand usw.
Sätze wie Ober sticht unter demotivieren Mitarbeiter! Bildet eure Führungskräfte aus! Wenn es keine Details zur Umstrukturierung gibt, dann kommuniziert dass doch nicht raus... viele Kollegen machen sich jetzt mehr Gedanken darüber als sich mit der Arbeit zu beschäftigen! Dennoch bleibe ich da weil die Kunden und die Teamkollegen es Wert sind, natürlich auch das Gehalt!
Es existiert keine Unternehmenskultur! Der Vertrieb wird an der Front im Stich gelassen und muss den Unmut der Kunden abfangen ohne eine „schnelle“ Lösung zu erhalten. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht...
Die apobank genießt bei den Heilberuflern ein sehr gutes Image, dass macht das arbeiten ( im Normalbetrieb) sehr angenehm! Durch die neue IT hat die Bank es geschafft viele Kunden zu verärgern oder über das Image der Bank nachzudenken!
Hier ist die apobank super aufgestellt! Bsp. langer Tag bis 20uhr am nächsten Morgen kein Problem auch mal um 10uhr zu starten!
Nicht vorhanden! Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen! Entwicklungen finden auf Zufall statt!
Hier ist die Bank top! Auch im Marktvergleich auf den oberen Rängen!
Da der Weg zu einer digitalen Bank noch weit ist, arbeiten wir aktuell mit sehr viel Papier!!! Dauert hier noch ein wenig!
In einzelnen Teams ist es das einzige was uns noch positiv in den Tag starten lässt. Der Zusammenhalt und die Unterstützung ist Weltklasse!
Harmoniert hervorragend!!!
Typisch bankenbranche! Hat nichts mit Führung zu tun! Dass ist aber bei jeder Bank so!
Gehobener Standard!
Ja Informationen kommen an... in einem normalen Arbeitstag Termine mit Kunden führen, vor und Nachbereitung und das laufende Geschäft, machen es nicht möglich alle Informationen zu verarbeiten und dementsprechend umzusetzen!
Ja ist vorhanden sollte in der heutigen Zeit auch selbstverständlich sein!
Aktuell leider nur ein Stern, da die apobank mehr zu bieten hat aber aufgrund von Corona und der schlechten IT ist der Alltag nicht sehr spannend!
Wurde immer weniger.
Wurde immer mehr.
Eine heutige Bank kann nur existieren, wenn die besten IT Mitarbeiter im Unternehmen sind und einen großen Bezug zum Kerngeschäft der Bank haben und bekommen. Bedeutet, eine Analyse der IT Bedarfe muss konsequent ohne Hürden durchgeführt werden und ohne Angst vor tiefergreifenden Entscheidungen. Machen aber wenige Unternehmen und die apoBank ist hier ganz Vorne dabei.
Die Lockerheit hat gefehlt.
Das Image ist altbacken und wenig kreativ.
Hier gibt es reichlich zu meckern, z. B. wieso wird soviel gedruckt.
Gut
Sehr gut bei mir.
Ganz okay.
Naja...
Die Teams halten die Fahne hoch. Würde man alles mitnehmen, was die Führungskräfte fordern, dann wäre die Stimmung noch mieser. Nicht alles ist schlecht. Aber es fehlt zum größten Teil die aktuell notwendige Empathie um auf die Belange der Mitarbeiter wirklich einzugehen. Schade.
Unterschiedlich. Wenn Du breit genug bist, kannst Du Dir die Zeit nehmen. Aber da liegt die Verantwortung beim Mitarbeiter. Die Führungskraft kommt von sich aus nicht auf die Idee Mitarbeiter zur Resilienz anzuleiten.
Kann man wie überall verbessern. Aber die Mitarbeiter müssen auch mitmachen. Der Papierwust ist allerdings gigantisch. Digital? Bei uns nicht.
Kommt auf die Teams an. Wird aber immer schlechter.
Kommt drauf an. Wichtig ist momentan nur der Verkauf. Aber da entwickelt die Bank auch eine hohe Hartnäckigkeit. Ich möchte aber auch nicht wissen, welchen Druck die Führungskräfte von ihren Vorgesetzten bekommen.
Ausstattung sehr gut
Die läuft großartig, aber nicht koordiniert und nur aus verschiedenen Quellen. Wer nicht vernetzt ist, dem geht es gut. Der bekommt nicht alle Gerüchte und Meinungen zu hören. Wer viele Kontakte in der Bank hat hört besser weg. Man wird am Ende sehen, was Realität ist und was Fiktion. Aber bewerten kann man das nicht. Offizielle Statements dauern ca 8 Minuten. Ohne Nachfragen.
Gefühlt merke ich hier keinen Unterschied.
Wird zunehmend spannender. Auch ohne IT Migration.
zur Zeit nichts. Man hat tolle Kunden, die man z. Zt. Scheinbar unbedingt loswerden will.
Grauenhafte IT-Umstellung. Der Horror nimmt kein Ende!
@kommentator
Bitte nicht nur kopy and paste.
...geht auch gerade den Bach runter
Nicht vorhanden. Wahrnehmungsstörungen mit IT-Umstellung. Die Führung feiert sich selber, während in den Filialen alles den Bach runtergeht.
...die aber durch nicht vorhandene EDV-Unterstützung nur schwer oder nicht umgesetzt werden können
Die IT Migration ist gescheiter aber keiner hat schuld , man richtet sich mit workarounds und vertrösten der Kunden ein .
Daraufachten die Bedürfnisse dieser einzigartigen Kunden wieder in den Mittelpunkt stellen
Man will nicht sehen dass die Kunden zunehmend ärgerlich werden und sich andere Banken suchen
Das ist ok.
Gibt es nicht... du wirst eingestellt und bleibst auf dem Platz nun kündigen sogar die gut bezahlten Regionalleiter ...
Hält noch...
alle stromlinienförmig , Verbindungen wichtiger als Kompetenz
Mit dieser IT wird das nichts mehr... nur noch Listen abarbeiten in der Kundenberatung
Sehr schlechte Kommunikation gegenüber Kunden (unvollständig) und Mitarbeitern .
Nur noch Depotvolumen und Kontaktquoten wichtig
Die Art und Weise wie wir mit den Unwettern der Finanzbranche umgehen.
Dies gilt für unsere Filiale.
Das man leider auf die üblichen Verdächtigen im Unternehmensberaterbereich hört und evlt. die Werte die seit über 100 Jahren gelten, aufgeben zu wollen.
Die IT Umstellung hat gezeigt das die Zentrale keinesfalls die Qualität bringt, wie die Filialen unseren Kunden bieten können.
Die Werte des altehrwürdigen Privatbankcharakters aufrecht erhalten.
Das "Retailbanking", das uns so manche Unternehmensberater aufstülpen wollen, passt nicht zu uns.
Wir arbeiten in unserem Kundenkreis sehr professionell.
Leider gibt es Ex-Kollegen und Kolleginnen die keine Profis sind und daher nachtreten.
Die Bank für Heilberufler.
Jeder kann die variable Arbeitszeit nutzen, der Kunde steht aber immer im Vordergrund.
Zeitabsitzer sind meist solche wie oben beschrieben, die den Job nicht professionell angehen.
Jeder kann weiterkommen wenn er flexibel genug ist.
Natürlich kann man nicht erwarten dass man die Karierreleiter hochsteigt ohne sich bewegen zu wollen.
Das Gehalt will verdient sein.
Die meisten Ex Kolleginnen und Kollegen haben meist mehr bekommen als sie verdient haben.
Wir leben im Team um soviel wie möglich zu meistern. Bisher klappt das auf höchstem Niveau.
Genauso wie bei Gleichberechtigung hier 100%. Alle kommen mit und alle machen mit.
Mehr Unterstützung, Vorleben und Loben kann man kaum verlangen.
Sogar "unprofessionelle" werden gecoucht um irgendwann mal den nächsten Level zu erreichen.
100%
Die besten Kunden mit den interessantesten Aufgabenstellungen.
Vernetztes Denken ist hier unabdingbar.