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BEWERTUNGEN ANZEIGENTop Kunden mit einem grds. guten Geschäftsmodell - leider aktuell nicht ansatzweise gewürdigt
In der Führungsebene absolut kein Gespür für die Entwicklung am Markt. Wer braucht schon Kunden?
Dazu stehen, wenn man Fehlentscheidungen getroffen hat und nicht versuchen, die Mitarbeiter mit flachen Parolen zum durchhalten zu animieren.
Durch eine katastrophale neue IT sehr viele Kundenbeschwerde und harte und arbeitsintensive Monate. Viele Kündigungen sehr guter Mitarbeiter.
innerhalb von 12 Monaten nachhaltig geschädigt
durch die Vielzahl der aktuellen Herausforderungen nicht ausgewogen
Durch das Strategieprogramm Oskar gehts in die falsche Richtung. Degradierung statt Entwicklung.
sind i.O.
mehr Schein als Sein
in der Krise wächst man zusammen
Durchschnitt - weder besonders toll noch besonders schlecht
grds. i.O. aber zu viele Durchhalteparolen, anstatt mal Klartext zu reden
im Moment unterirdisch aufgrund des IT-Systems. Strategieprogramm Oskar macht wenig Hoffnung auf Besserung. Technsiche Ausstattung für HomeOffice ist gut.
zu Beginn quasi nicht existent, aktuell wird versucht durch zahlreiche neue Formate wieder Kommunikation in Gang zu setzen.
Durchschnitt - weder besonders toll noch besonders schlecht
tolle Kunden, die aktuell aber nicht angemessen betreut werden können. Das neue Betreuungskonzept wird das nicht verbessern.
sehr Kollegiales und Freundliches Miteinander
Unheimlich gut.
Top
Hohe Wertschätzung für ältere Mitarbeiter. Nicht wie bei Großbanken die auf das Abstellgleis gestellt werden.
Sehr ehrlich und redliche Führungskräfte
Flache und offene und aufrichtig kommunizierende Hirachien.
Top
Sehr spannende Spezialbank
Gehalt kommt pünktlich.
Ignoranz ggü. Kunden und Mitarbeitern
Oberes Management vor allem Vorstand und Aufsichtsrat komplett austauschen!!!
Es herrscht Chaos Pur. Und die Führungskräfte haben die Kontrolle verloren. 10% der Belegschaft haben schon gekündigt und der Rest innerlich.
War mal besser.
Eher für die Führungskräfte
Nur im 1. Jahr, dann nur für die Günstlinge
Je nach Abteilung
Welche ?? Sind schon alle weg.
Zitronenprinzip. Die unfähigsten werden Führungskräfte und die mit Beziehungen.
EDV auf dem Stand der 80iger und Programmoberfläche auf Programmierer Ebene.
Prozesse sind alle zu lang und kompliziert.
Nur über Flurfunk. Professionelle Kommunikation Fehlanzeige intern wie extern
Gender Sprache ist jetzt ganz wichtig
Seit Avaloq nicht mehr. Nur noch Beschwerden Bearbeitung
Sehr interessante Nischenbank
Schlechte Iommunikation
Funktionierende IT
Tolle Kundschaft und die Möglichkeit zur ganzheitlichen Beratung.
IT und diese nervenden, umständlichen Prozesse.
IT schleunigst verbessern. Prozesse verschlanken. Warum dauert zB eine Kontoeröffnung so lange?
Hoffentlich bald wieder besser.
Passt. Job ist anstrengend, gibt aber auch genug Ausgleich. Bank bietet Benefits im Gesundheitsbereich (Seminare, Gutscheine etc.)
Attraktiver Bonus möglich. Fixgehalt im Branchenschnitt.
Immer noch zu viel Papier.
Nach wie vor gut. Gegenseitige Unterstützung bei den vielen EDV-Problemen.
Nichts Negatives
Gute Führungskräfte hier vor Ort.
Gute, moderne Büros. Hardware gut. Mobiles Arbeiten möglich.
Könnte mehr sein. Gerade in der aktuellen Phase. Hat sich in den letzten Wochen aber verbessert.
Teils komplexe Existenzgründungen, für die Konzepte zu entwickeln sind. Das macht Spaß.
Derzeit leider aber zu viel Administrationsaufwand.
Die noch verhältnismäßig geduldigen Kunden.
Hier sind teilweise Leute am Ruder, die ...
Komplett-Tausch der obersten Führungskräfte, die das avaloq Desaster zu verantworten haben. Das wird die Bank, sofern sie das überlebt, noch über Jahre beschäftigen. Das Desaster war bereits 2016 absehbar, wenn man sich nur etwas vorher informiert hätte. Vorher sich vom Genossenschaftsverband retten, um sich dann anschließend blenden zu lassen, oder ...???
Die EDV-Umstellung macht alles kaputt. Da hilft es auch nichts, dass für dieses Forum die Führungskräfte angehalten werden, die Katastrophe zu reden, damit überhaupt noch positive Voten kommen. Auch die Worthülsen, die anderen Banken müssen noch umstellen, ist der übliche Sprachgebrauch des Vorstandes.
Leidet sehr. Siehe bekannte Foren. Wenn man an oberster Stelle ein Jahr die Mitarbeiter und die Kunden ignoriert, dann ist man wohl falsch am Platz.
Die Balance ist nicht mehr da, wenn nur noch Beschwerden zu bearbeiten sind.
Das Gehalt wird mit den massiv ausscheidenden Mitarbeitern reduziert. Die Reduzierung war zwar geplant, die massiv sich verändernden Mitarbeiter aber wohl kaum.
Bald ist der Vertrieb, der das Geld verdient und die Kundenbeziehung hat, einmal umgetauscht. Unglaublich, was hier an Erfahrung und Wissen um die Kunden verloren geht.
Vorstand und Führung sind ganz weit weg von den Mitarbeitern. Leben mit Ihren obersten Führungskräften in einer "Blase".
Übliches Hinhalten und Beschwören der vermeintlich richtigen Entscheidung hinsichtlich der EDV-Umstellung. Die Kunden kommen noch nicht alle aus Ihren Verträgen raus, die Stimmung ist jedoch "weg von der Bank".
Die Bank war grundsätzlich als Nischenbank richtig unterwegs. Nur die Expertise geht mit den Beratern vor Ort von Bord. Die neuen Kollegen haben nicht die Kundenbindung, fangen von vorne an.
Die Ausstattung und den Mut die IT zu erneuern
Wie mit Kollegen umgegangen wird, die essentiell für den nachhaltigen Erfolg der Bank notwendig sind
IT in den Griff bekommen und erstmal alle anderen Projekte aufschieben bis das gelöst ist. Man kann halt nicht an allen Baustellen gleichzeitig arbeiten und dann hoffen, dass die Kunden und Mitarbeiter bleiben
Stark abhängig von der Abteilung - der Exodus unter den Kollegen führt zu einer Stimmung des Defätismus.
Stark verloren. Lieber nicht dem eigenen Zahnarzt sagen, dass man da gearbeitet..
Überstunden hat am Ende jeder
Bildungskatalog ist redundant
Gehalt entspricht Durchschnitt. Wer gut verhandelt kann auch einen guten Deal machen
ESG ist in der Finanzbranche eher ein Feigenblatt
Erneut abhängig von der Abteilung. Schwierige Zeiten schweißen zusammen.
Teils Führungskräfte, die einfach nicht zum Führen gemacht sind. Schnelle Wechsel bei den Kollegen untermauern dieses nur weiter.
Gute Ausstattung (PC, Laptop, Handy etc.)
Typischerweise bekommt man alles über den Flurfunk mit und weiß es lange vor der 'offiziellen' Bekanntmachung. Manche Bereiche sind seehehr langsam in der Kommunikation
Wo dauernd die Leute kündigen gibt es immer was zu tun - auch wenn man dafür eigentlich nicht gemacht ist!
Das Wissen über die eigenen Kunden. Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Hier kann jeder, der will und Leistung zeigt, gut verdienen und erfolgreich arbeiten. Guter Teamgeist.
Das die Bank hier aus meiner Sicht zu negativ dargestellt wird. Keine große EDV-Umstellung verläuft ohne Probleme. Die meisten anderen haben sie ja noch vor sich. Wir werden sehen….
Die Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungsprozesse einbinden. Silodenken noch mehr abbauen.
Gutes Miteinander, gegenseitige Unterstützung.
War top, aktuell wegen der EDV-Umstellung etwas gelitten. Das Know-how über die Kunden und die dadurch ausgezeichnete Expertise ist immer noch da!
Aktuell einige Zukunftsprojekte am Laufen. Daher höherer Aufwand als normal. Ansonsten viel Flexibilität. Homeoffice, Gleitzeitkonto, in Absprache vieles möglich.
Die Bank fördert in vielfältiger Weise Bildungsabschlüsse und hält mit internen Schulungen das Wissen Ihrer Mitarbeiter aktuell. Ich habe in der Bank Karriere gemacht, meine Leistung wurde gesehen und meine Entwicklung gefördert. Hier kann Mann und Frau sich entwickeln.
Empfinde ich als überdurchschnittlich. Gutes Fixum und nennenswerte variable Vergütung on top. Diverse Sozialleistungen, Mitarbeitervorteile.
Der Weg zum digitalen Büro / Arbeiten ist in vollem Gange. Ich erlebe ein bewusstes Handeln.
Hohes Engagement. Gute Teamarbeit. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Haben aufgrund Ihrer jahrelangen Erfahrung ein unglaubliches Wissen über die Kunden. Teilen dies auch gerne in der Entwicklung von jungen/neuen Kollegen/innen.
Im Vorstand als auch der Führungsmannschaft gab und gibt es aktuell Veränderungen. Ich finde hierunter sind wirklich gute Führungskräfte und auch viele Potentialträger, die es künftig noch werden wollen.
Die Bank investiert stets in die Infrastruktur. Regional gibt es natürlich immer wieder mal Unterschiede, je nachdem wann der letzte Umbau oder Umzug war. Handy, Laptop für mobiles Arbeiten. Höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne Beratungszimmer…ist alles da.
Regelmäßige Kommunikation über Newsletter, Intranet und Führungskaskade. Wird noch besser über neue Formate.
Ich kann hier nichts negatives sagen.
Wer die Bank nicht kennt, kann es nicht wissen: hier paart sich klassisches Banking mit einer spezialisierten Beratung aufgrund des einzigartigen Know-hows über die eigenen Kernkunden (Apotheker, Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte….). Es gibt vielfältige Aufgaben, Rollen, Projekte.
Gehälter der Führungskräfte - recht üppig! Vor allem die Boni!
Austausch einiger Führungskräfte notwendig
Das Gehalt kommt pünktlich.
Zunehmend alles
Entlasst endlich den Vorstand und nehmt ihn in die persönliche Haftung!
War früher mal gut, mittlerweile ist es nur noch eine Zumutung hier zu arbeiten.
Früher gut, mittlerweile ist es nur noch peinlich was den Kunden seitens des Vorstandes zugemutet wird.
Gibt es in modernen Unternehmen, jedoch nicht bei der apoBank.
Da die Führungskräfte ausfgehen züchtet man sich nun seine neue Drückerkolone heran.
Branchendurchschnitt
Es wird weniger gedruckt - mehr für den Umweltschutz o.ä. wird aber nicht getan.
Man versucht zusammen zuhalten, jedoch ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass jeder versucht nur noch seinen eigenen Arbeitsplatz irgendwie über Wasser zu halten.
Wurde alle rausgekündigt
Wie sagt man: Der Fisch stinkt zuerst vom
Schlechte Technik.
Mangelhaft! Letztlich ist es mehr eine stetes Beschwichtigen.
Vertrieb Vertrieb Vertrieb!!! Verkauft den Kunden alles, Hauptsache die Provisionsbücher sind voll. Sinnlose Verkaufsaktionen!