Arbeitsatmosphäre

Aktuell viele interne Projekte, dennoch ein großer Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre in den Teams.

Vorgesetztenverhalten

Führungsmannschaft die vorangeht.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Kollegen tanzen hier immer aus der Reihe ,,früher war alles besser‘‘ Aber der Großteil hält zusammen und kämpft für den Standort.

Interessante Aufgaben

Top Kunden!!!

Kommunikation

Sehr gut. Flüssiger Informationsfluss, bei 5 Teams in einem Standort dieser Größe durchaus mal um ein paar Stunden verzögert.

Karriere / Weiterbildung

Wer will und das Potential hat wird gefördert.

Verbesserungsvorschläge

• Schnell die Umstrukturierung durchführen (Systeme und Prozesse)

Pro

Vieles, es war vor 7 Jahren die genau richtige Entscheidung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist teilweise am Standort schon familiär

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvolles Verhältnis mit dem direkten Vorgesetzten. (dafür eigentlich 5 Sterne) Auch das variiert aber auch von Person zu Person und ist Geschmacksache. Manchmal wird mir zu wenig direkt gesprochen. Es werden manche Sache sehr nett umschrieben statt sie zu sagen wie sie sind. Die Kommunikation der Führungskräfte sind teilweise sehr unterschiedlich. (eine Hausmeinung - mehrere differenzierte Meinungen werden kommuniziert)

Kollegenzusammenhalt

Meine Einheit ist sehr kollegial. Kann von Team zu Team selbstverständlich unterschiedlich sein.

Interessante Aufgaben

Wer will kann sich vor (interessanten) Aufgaben nicht retten. Wir werden wie bei jeder anderen Bank weniger. Die Aufgaben reduzieren sich leider noch nicht im gleichen Maße. Ich hoffe auf die neue IT.

Kommunikation

Ausreichend Meetings und Flurfunk

Gleichberechtigung

Das passende Mindset ist vorhanden. Es arbeiten einige Wiedereinsteiger aus der Elternzeit und wurden freundlich empfangen. Es gibt bspw. eine „Frauenwerkstatt“ o.ä. zur Weiterentwicklung Richtung Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann hier nichts negatives berichten. Die Entlassungen aufgrund der Schalterschließung waren natürlich nicht schön, hatten jedoch nichts mit dem Alter der Personen zu tun.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden zeitlich und finanziell unterstützt. Die Weiterentwicklung innerhalb München ist etwas begrenzt, was aber in der Natur der Sache liegt. ABER: Wer will, der kann!

Gehalt / Sozialleistungen

gute Bezahlung - Tendenz zum Überdurchschnittlichen
Sozialleistungen: Resilenzworkshops, Altersvorsorge, Profit Gutscheine, befristete Teilzeit, IT Leasing über Gehaltsumwandlung, eBike-Leasing, HomeOffice usw. Ausreichendes Angebot - hier gibt es nichts zum Jammern.

Arbeitsbedingungen

Top Räume, IT okay. (wird aber demnächst ausgetauscht)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein absolut. Eine Strategie Richtung Umwelt / Nachhaltigkeit ist für mich nicht ausreichend präsent. Hier wünsche ich mir mehr.

Work-Life-Balance

Kein klassischer nine-to-five-job. Möglichkeiten gibt es genug. Wer eine ausgeprägte Achtsamkeit hat, kann hier auf jeden Fall das Ergebnis selbst positiv beeinflussen.

Image

Es ist und bleibt eben eine Bank, die wie jede andere seit 2008 mit dem Image kämpft, aber aus meiner Sicht deutlich besser da steht als andere Banken. Sie ist quasi unterbewertet.

Verbesserungsvorschläge

• Stärke Positionierung für neue Arbeitsmodelle für den Vertrieb. (Stichwort: Mobiles Arbeiten)
• Nachhaltigkeit sollte eine größere Rolle spielen und in die Produkte für unsere Kunden eingebaut werden. (wie bspw. bei der Tomorrow Bank oder der DKB)

Pro

- spannende Nische / Kunden
- Erfolg wird belohnt
- familiäres Verhältnis
- Unterstützung der Familie vor allem durch den Regionalfilialleiter
- m. E. eine der wenigen überlebensfähigen Banken

Contra

Eine Bank - wie jede andere - im Umbruch.

Arbeitsatmosphäre

Fairness sucht man vergebens

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft agiert als

Kollegenzusammenhalt

die, die noch da sind halten weitestgehend zusammen

Gleichberechtigung

davon ist die Bank weit entfernt

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top

Work-Life-Balance

weit davon entfernt

Image

Das Image ist besser als die gebotene Leistung

Verbesserungsvorschläge

• Auswahl der Führungskräfte

Pro

Beratungskonzept Heilberufe

Contra

Kunde ist Melkkuh

Vorgesetztenverhalten

Ober sicht Unter

Interessante Aufgaben

Interesanntes Aufgabengebiet und Klientel

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

sind leider alle im März entlassen worden.

Karriere / Weiterbildung

Seminare werden viel angeboten aber man darf diese nicht immer besuchen....kommt auf den Vorgesetzten an

Gehalt / Sozialleistungen

naja.... gibt Banken die zahlen mehr... je nach dem wie man sich verkauft...mittelmässig würde ich sagen

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, IT wäre verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

• Führungswechsel ganz oben....München kocht seinen eigenen Brei.... im negativen Sinne. Gespräche mit ganz oben wird nicht gewüncht bzw. hat man mal einen Termn vereinbart, wird dieser mind. 3 x verschoben und dann findet dieser nicht statt. WERTSCHÄTZUNG in diesem Hause (München) gleich NULL !!!

Pro

Freie Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, familienfreundlich,

Contra

Die älteren Vorgesetzten, sprich die schon ein paar Jahre im Hause sind. Männer haben Probleme mit weibl. Führungskräften !!!

Verbesserungsvorschläge

• Soll so weiter machen aber sich nicht zu viel auf einmal vornehmen

Pro

Er ist ehrlich und direkt und weiß was er tut

Contra

Manchmal ist er zu gestresst und will zu viel auf einmal

Verbesserungsvorschläge

• schneller auf die technische Entwicklung reagieren

Pro

passt sich den aktuellen Entwicklungen an

Contra

könnre etwas schneller auf den technischen Fortschritt reagieren

Verbesserungsvorschläge

• mehr in aktuelle technik investieren

Pro

gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima

Contra

technisch nicht auf dem neuesten Stand

Arbeitsatmosphäre

unterkühltes Klima in München, daß durch wenige Personen stark negativ beeinflusst wird, keine Herzlichkeit, wenig vertrauensvolle Zusammenarbeit bereichsübergreifend, keine Feedbackkultur, alles geschieht hinter dem Rücken.

Vorgesetztenverhalten

schwache Führung, den eigenen Führungskräften wird wortwörtlich diktiert, was sie zu tun haben, kann sich gegen die "Politikmache" einzelner Führungskräfte nicht durchsetzen, fordert zwar Veränderungsbereitschaft ein, aber setzt die Veränderung nicht um, ungleiche Behandlung der eigenen Führungskräfte (alle sind gleich, aber einer ist gleicher),

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Führungsteams nicht vorhanden (maßgeblich getrieben durch eine Person in München)

Interessante Aufgaben

im Rahmen der Position sind die Aufgaben festgelegt, allerdings hat man innerhalb des Spektrums weitestgehend freie Hand

Kommunikation

regelmäßige Austauschrunden in Form von Telkos, keine Einarbeitung, keine persönliche Vorstellung

Gleichberechtigung

Viele sehr langjährige männliche Kollegen haben Probleme mit neuen und/ oder weiblichen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Karriere / Weiterbildung

sehr umfangreiches Webinar und Seminarangebot, allerdings muß man sich an die Spielregeln halten (sprich: die Zentrale nicht aus dem Büroschlaf wecken),

Gehalt / Sozialleistungen

gute Bezahlung

Arbeitsbedingungen

zentrale Lage, schöne Büros, gute technische Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist hier noch ein Fremdwort, Bsp. die Prozesse sind umständlich, lang und erfordern jede Menge Papier

Work-Life-Balance

Präsentation nach außen als modernes Institut, Technik für Homeoffice vorhanden, allerdings wird es in der Umsetzung nicht gerne gesehen und tlw. sogar verboten. Führungskräften wird im Kalender "nachgeschnüffelt"

Image

als Bank - gute Image/ als Arbeitgeber (wenn man den Kommentaren folgt) - weniger gutes Image

Verbesserungsvorschläge

• neue Führung in München

Pro

Strategie, Produkte und Zielgruppe

Contra

fehlende echte Feedbackkultur, fehlender Offenheit

Kollegenzusammenhalt

Es wird gerne "nach unten getreten" und nach oben gebuckelt

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige. Hauptsache: Richtlinie wurde eingehalten

Kommunikation

Flurfunk funktioniert prima

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50? Dann Schleudersitz.

Karriere / Weiterbildung

Solange man "neu" ist, ist es ok. Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Zufall.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich gut verkauft, kann gut bezahlt werden

Work-Life-Balance

Viele Angestellte mit Burn out und Kreislaufproblemen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal einstellen und Diversifikation erhöhen

Pro

Klare Aufgabenstellung und Organisation

Contra

In einzelnen Fachbereichen fehlt Personal