367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGibt viele gute Dinge - sollten aber Standard sein.
Das mit dem Projekt „Oskar“ Mitarbeiter abgebaut werden und es als Zukunftsprogramm dargestellt wird. Unterm Strich ist es ein Rückschritt vor dem Projekt „Vorwärts“, welches wir vor ca. 10 Jahren hatten.
Kritik hören und zulassen. Die „Wahrheit“ will in der Hauptverwaltung niemand hören.
Projekte und Projektleiter auf Erfolg überprüfen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter der Hauptverwaltung sich von Projekt zu Projekt weiterspringen, egal ob sinnvoll, erfolgreich oder nicht. Gerade bei VPK.
Die Hauptverwaltung muss sich mehr nach den Kunden und Mitglieder orientieren und somit auf die Beraterschaft hören und nicht alles aus Düsseldorf planen. Die Betreuung der Kunden auch mal nachhaltig fokussieren und nicht alle Jahre den Berater durch Umstrukturierung wechseln.
Vor der Software Umstellung super. Seit Pfingsten sehr gelitten.
Viele sinnlose Aufgaben, die durch Zentrale und/oder apoData/Kundencenter erledigt werden können, muss die Beraterschaft erledigen, dadurch sehr viele Überstunden
Kaum Möglichkeiten. Die internen Coachings sind weit weg von der Realität.
Gibt hier aufgrund der Funktion massive Differenzen. Diese sind nicht logisch. Grundsätzlich gutes Einkommen.
Man gibt sich zwar nach außen, aber der Papieraufwand ist Wahnsinn.
Solange man Leitung bringt, ist man gerne gesehen.
Teils/Teils. Wird alles von oben nach unten gesteuert. Zentralwirtschaft.
Gut. Bis auf die neue Software, die sehr kompliziert ist und 15 Jahre zurück in die Vergangenheit uns gebracht hat.
Absolute schlecht. Gegenüber unseren Kunden aber auch intern.
Kommt auf die Beraterzugehörigkeit oder Funktion ab. Als Relationshipper für alles Verantwortlich, als Spezialist oder Vertriebsassistent kann man sich gerne zurückziehen und sagen: „nicht meine Aufgabe“
siehe Work-Life-Balance
...die Kunden. Aber auch die werden noch vergrault.
Siehe oben
Die Bank richtet sich gerade selber zugrunde. Man redet sich avaloq noch schön als vorübergehende Misere. Die Schuld dafür gibt man natürlich den ehemaligen Anbietern. Arbeitsprozesse einfach nur grottig. Die Mitarbeiter in den Filialen, die man seit 7 Monaten im Regen stehen lässt, hat man bereits verloren, es nur mal wieder nicht gemerkt. Selbst der Vorstand wird das irgendwann merken, ...spart aber ja Personalkosten da, wo das Geld verdient wird. Oh, oh. Aber mit dem neuen "Reformprogramm" wird wieder alles besser..... "mit Hochdruck".
Sehr altmodisch kein Home Office.
Das Betriebsklima, die Arbeitszeiten und die Bezahlung ist sehr schlecht
Haifischbecken. Jeder arbeitet für sich selbst. Jeder will Karriere machen und ist sich selbst am Nächsten. Es wird intregiert und sich gegenseitig schlecht gemacht, wenn man sich dadurch einen Vorteil verschaffen kann. Oberflächlich sind alle nett zueinander, aber hinten herum wird gelästert und böse Worte gesprochen.
Der Personalbereich sollte mal in die Zukunft schauen als immer nur Stellenabbau zu betreiben und weiter auszudünnen
Schlecht. Gegeneinander. Konkurrenz, Neid und Missgunst.
Luft nach oben
9-5-Job. Muss immeranwesend sein bei Kernarbeitszeiten
Muss man selbst machen auf eigene Initiative und Kosten. Es wird gespart.
Geht, doch nach oben stinkt es gewaltig.
alle sind unter Druck. Mittleres Management können einem nur leid tun
Man kommt so um die runden.
Vergleichsweise sehr wenig im Bank Geschäft
Nein: Egal wie man das Kind nennt, es geht um Produktverkauf. Keine richtige Beratung
Nichts nichts
hinterhältigkeit, unfähige Höherrangige und und und
Hinterhältig zerfrisst das Unternehmen, Vorgesetzte versuchen es aber tun nichts dafür ausser sich das mal nur anzuhören. Alles muss durchdacht werden Höherrangige ausgetauscht und und. Bin der Meinung das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen...
aus der Erfahrung kann ich nur sagen ... das dies nichts wert ist wenn alles andere nicht passt.
Hinterhältigkeit steht an erster Stelle... Was kümmert mich mein....
Ich bin schon weg. Ich hatte Glück
Siehe oben.
sich um seine Angestellten kümmern
Wer kann, geht
Weiterbildung nur in den ersten 2 Jahren, danach nicht mehr.
Gehalt geht.
Seilschaften retten den Tagesablauf
Ü50 weitestgehend draußen.
Abarbeiten.
Flurfunk oder stirb
Tolle Produkte, tolle Kunden, faire Bezahlung. Gutes (noch) Image.
Führungskräfte, IT !!!!
Bessere Einarbeitung z.B. mittels Pate, der mindesten 2-3 Monate JEDEN Tag zur Verfügung steht. Da die IT einfach grottig war. Jetzt wohl noch immer. Zuviel Input für jemanden, der komplett allein gelassen wird.
Kollegen super aber total gestresst durch das Arbeitspensum. Daher keine, kaum oder schlechte Hilfe zwecks Einarbeitung neuer Kollegen.
Guter Ruf nimmt immer noch rapide ab... Kunden mega verärgert.
Späte Termine , weil Heilberufler nunmehr viel länger arbeiten. Morgens später kommen heißt dann viel Arbeit liegen lassen und dann wieder länger arbeiten.
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern ok. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Zuviel Papier. Digitalisierung ????!!!
Neue Kollegen haben es echt schwer!!
Wird gerade aussortiert ....
Katastrophe. Arrogantes und unfaires Verhalten.
Großraumbüro. Oft laut durch Telefonate der Kollegen, wo man sich kaum mit dem Kunden in Ruhe unterhalten kann.
Viele viele Infos und Mails..,.
Nichts negatives bemerkt.
Tolle Produkte. Sehr nette und interessante Kunden.
Flexibilität und interessante, vielfältige Aufgaben
Kommunikation
Bei Fragen, die nicht direkt beantwortet werden können würde ich einen Termin einstellen an dem ich mit der Person die Fragen besprechen kann
Dass ich meine Aufgaben auch selbst gestalten kann und die Kollegen hilfsbereit sind.
Das es zum Teil noch traditionelles Denken gibt
Mehr digitales Denken wäre wünschenswert. Weiter würde ich Laptops für alle Mitarbeiter empfehlen.
Nette Kollegen und Zusammenhalt
In der Zielgruppe ist das Image sehr gut. Leider ist die Bank noch unbekannt.
Natürlich gibt es Zeiten in denen viel zu tun ist, aber generell kann man seine Arbeitszeiten einhalten
Die Systemumstellung hat gezeigt, dass alle zusammen halten.
Es gibt Einzel, Dreier- oder Fünferbüros. Leider gibt es nicht für alle Mitarbeiter einen Laptop. Die IT wurde gerade umgestellt, Skype funktioniert aber noch nicht 100% einwandfrei. Daher nur 3 Sterne.
In Bereich gibt es jede Woche einen Bereichscall mit Informationen rund um die Bank. Der Vorstand kommuniziert allerdings verhalten.
Arbeitszeitgestaltung! Mobiles arbeiten von zu Hause ist jederzeit möglich! Kollegenzusammenhalt! Super geile Kunden!
Führungskräfte, komplizierte Abwicklung vieler Prozesse, aktuelle neue IT ( kann ja nur besser werden) Schubladen denken!
Gefühlt ist in dieser Bank alles ein Politikum, kaum einer traut sich mal die Meinung zusagen da einige Gremien meine sie kennen den Vorstand usw.
Sätze wie Ober sticht unter demotivieren Mitarbeiter! Bildet eure Führungskräfte aus! Wenn es keine Details zur Umstrukturierung gibt, dann kommuniziert dass doch nicht raus... viele Kollegen machen sich jetzt mehr Gedanken darüber als sich mit der Arbeit zu beschäftigen! Dennoch bleibe ich da weil die Kunden und die Teamkollegen es Wert sind, natürlich auch das Gehalt!
Es existiert keine Unternehmenskultur! Der Vertrieb wird an der Front im Stich gelassen und muss den Unmut der Kunden abfangen ohne eine „schnelle“ Lösung zu erhalten. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht...
Die apobank genießt bei den Heilberuflern ein sehr gutes Image, dass macht das arbeiten ( im Normalbetrieb) sehr angenehm! Durch die neue IT hat die Bank es geschafft viele Kunden zu verärgern oder über das Image der Bank nachzudenken!
Hier ist die apobank super aufgestellt! Bsp. langer Tag bis 20uhr am nächsten Morgen kein Problem auch mal um 10uhr zu starten!
Nicht vorhanden! Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen! Entwicklungen finden auf Zufall statt!
Hier ist die Bank top! Auch im Marktvergleich auf den oberen Rängen!
Da der Weg zu einer digitalen Bank noch weit ist, arbeiten wir aktuell mit sehr viel Papier!!! Dauert hier noch ein wenig!
In einzelnen Teams ist es das einzige was uns noch positiv in den Tag starten lässt. Der Zusammenhalt und die Unterstützung ist Weltklasse!
Harmoniert hervorragend!!!
Typisch bankenbranche! Hat nichts mit Führung zu tun! Dass ist aber bei jeder Bank so!
Gehobener Standard!
Ja Informationen kommen an... in einem normalen Arbeitstag Termine mit Kunden führen, vor und Nachbereitung und das laufende Geschäft, machen es nicht möglich alle Informationen zu verarbeiten und dementsprechend umzusetzen!
Ja ist vorhanden sollte in der heutigen Zeit auch selbstverständlich sein!
Aktuell leider nur ein Stern, da die apobank mehr zu bieten hat aber aufgrund von Corona und der schlechten IT ist der Alltag nicht sehr spannend!
Wurde immer weniger.
Wurde immer mehr.
Eine heutige Bank kann nur existieren, wenn die besten IT Mitarbeiter im Unternehmen sind und einen großen Bezug zum Kerngeschäft der Bank haben und bekommen. Bedeutet, eine Analyse der IT Bedarfe muss konsequent ohne Hürden durchgeführt werden und ohne Angst vor tiefergreifenden Entscheidungen. Machen aber wenige Unternehmen und die apoBank ist hier ganz Vorne dabei.
Die Lockerheit hat gefehlt.
Das Image ist altbacken und wenig kreativ.
Hier gibt es reichlich zu meckern, z. B. wieso wird soviel gedruckt.
Gut
Sehr gut bei mir.
Ganz okay.
Naja...