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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemalige Kollege,

danke, dass du deine Erfahrungen so offen schilderst. Man spürt in deiner Bewertung sehr deutlich, wie enttäuschend es für dich war, mit bestimmten Erwartungen zu starten und dann im Alltag etwas ganz anderes vorzufinden.

Gerade der Punkt mit den zusätzlichen administrativen Aufgaben ist absolut nachvollziehbar. Wenn man als Verkaufsberater:in eingestellt wird, um für Kundinnen und Kunden da zu sein, und sich dann ein großer Teil der Zeit mit Backoffice-Themen füllt, fühlt sich das schnell falsch und unfair an. Das darf nicht zulasten von Kundenkontakt, Motivation und Respekt gegenüber der Rolle gehen.

Auch der beschriebene Druck von oben beschäftigt uns sehr. Dass dieser Druck bis ins Team weitergegeben wird und Mitarbeitende sich dadurch nicht wertgeschätzt fühlen, ist nicht das, wofür wir stehen wollen. Umso wichtiger ist es, dass du gleichzeitig betonst, wie stark der Zusammenhalt im Team und das Verhalten deiner Filialleitung waren und das zeigt, wie viel auf lokaler Ebene aufgefangen wird, was strukturell nicht passt.

Wenn du bereit bist, melde dich sehr gerne persönlich und vertraulich unter kununu@apollo.de. Mir ist wichtig, genau zu verstehen, wo Erwartungen und Realität so weit auseinanderliegen und an welchen Stellen wir konkret ansetzen müssen. Der Austausch bleibt selbstverständlich anonym, und ich nehme mir dafür bewusst Zeit.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Es macht mich ehrlich betroffen zu lesen, dass du das Gefühl hattest, als Mensch nicht gesehen oder gehört zu werden. So darf Arbeit sich nicht anfühlen und genau das widerspricht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber haben.

Gerade die Themen Wertschätzung und Gleichberechtigung sind für uns zentral. Wenn hier etwas nicht stimmt, müssen wir sehr genau hinschauen und verstehen, wo wir ansetzen müssen.

Wenn du magst, melde dich bitte persönlich bei mir unter kununu@apollo.de. Dein Hinweis bleibt selbstverständlich vertraulich. Ich nehme mir bewusst Zeit dafür, um konkret nachzuvollziehen, was bei dir schiefgelaufen ist und was wir daraus lernen und verändern müssen.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Deine Bewertung zeigt sehr deutlich, wie viel Potenzial du bei Apollo siehst und gleichzeitig, wie frustrierend es ist, wenn dieses Potenzial im Alltag nicht gut umgesetzt wird.

Besonders wichtig finde ich deinen Punkt, dass es nicht nur um Zahlen gehen darf. Kundinnen und Kunden sollen zufrieden den Laden verlassen und das gelingt nur, wenn die Menschen, die sie beraten, selbst gesehen, respektiert und unterstützt werden. Dass sich Druck entlang der Führungsketten weitergibt und dabei der Mensch hinter der Zahl aus dem Blick gerät, darf so nicht sein.

Auch deine Rückmeldung zum unterschiedlichen Führungsverständnis je nach Region nehmen wir sehr ernst. Einheitliche Werte, Respekt und ein fairer Umgang müssen überall spürbar sein. Unabhängig davon, wer gerade Regionalleitung ist.

Gleichzeitig freut es mich zu lesen, dass du die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten als echten Mehrwert erlebst. Genau das soll Mitarbeitenden Perspektiven eröffnen und nicht durch permanenten Zahlenfokus überlagert werden.

Wenn du magst, melde dich sehr gern persönlich und vertraulich unter kununu@apollo.de. Mir ist es wichtig, genau zu wissen, an welchen Stellen wir konkret ansetzen müssen.

Ganz liebe Grüße und bis hoffentlich bald!
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Man merkt, dass du deinen Job und dein Team ernst nimmst und umso wichtiger ist es, auch die Punkte klar anzusprechen, die aktuell belasten.

Dass der Zusammenhalt in den Filialen und stadtübergreifend so positiv erlebt wird, ist wirklich wertvoll und freut mich. Gleichzeitig beschreibst du sehr deutlich den hohen Druck durch Maßnahmen, Tracking und lange Kommunikationswege. Wenn Vorgaben und Listen so viel Raum einnehmen, dass Zeit, Energie und Motivation für das eigentliche Arbeiten mit Kundinnen und Kunden verloren gehen, dann ist das ein Punkt, den wir uns genau anschauen müssen.

Auch das Thema Personalplanung sprichst du sehr konkret an und das zu Recht. Unterbesetzte Filialen, die kaum Ausfälle oder Urlaub auffangen können, sind auf Dauer nicht tragfähig und gehen zulasten von Work-Life-Balance, Servicequalität und Gesundheit. Dass sich das für viele wie permanentes „Auffangen“ anfühlt, darf so nicht der Normalzustand sein.

Dein Wunsch nach mehr Motivation statt immer neuer Maßnahmen ist absolut nachvollziehbar. Führung sollte stärken, Orientierung geben und unterstützen und nicht zusätzlich Druck erzeugen. Dass du die Filialleitung positiv erlebst, zeigt, wie groß der Unterschied sein kann und wie wichtig das richtige Führungsverständnis ist.

Wenn du magst, melde dich sehr gern persönlich und vertraulich unter kununu@apollo.de. Ich nehme mir Zeit, um genau zu verstehen, wo wir konkret ansetzen müssen um deinen Alltag (und den vieler anderer) möglichst zu erleichtern. Der Austausch bleibt selbstverständlich anonym.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Man spürt in deinen Worten sehr deutlich, wie groß die Enttäuschung ist. Das können wir nachvollziehen. Wenn das Gefühl entsteht, nicht mehr gesehen oder wertgeschätzt zu werden, ist das für jeden Einzelnen sehr belastend und darf so nicht stehen bleiben.

Gerade in Phasen von Umstrukturierungen und Veränderungen ist es unser Anspruch, die Menschen mitzunehmen, zuzuhören und Überlastung ernst zu nehmen. Dass du stattdessen das Gefühl hattest, austauschbar zu sein oder dass zentrale Entscheidungen über Köpfe hinweg getroffen werden, tut uns sehr leid. Das entspricht nicht dem Miteinander, für das wir stehen wollen.

Deine Rückmeldung, insbesondere zu Wertschätzung, Arbeitsbelastung und der Situation in den Filialen, nehmen wir sehr ernst. Genau solche Hinweise sind wichtig, um zu verstehen, wo wir konkret ansetzen und Dinge besser machen müssen.

Wenn du magst, melde dich gern persönlich und vertraulich unter kununu@apollo.de. Wir nehmen uns gerne Zeit für dein Anliegen, und selbstverständlich bleibt der Austausch anonym.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

das sind wirklich schwere Anschuldigungen und genau deshalb dürfen wir sie nicht einfach so stehen lassen. Mobbing oder das Wegsehen von Führungskräften sind absolute No-Gos. Wenn das so erlebt wurde, müssen wir der Sache unbedingt auf den Grund gehen. Dass du damit offenbar allein gelassen wurdest, tut mir aufrichtig leid.

Bitte melde dich, wenn du kannst und möchtest, direkt und vertraulich bei mir unter kununu@apollo.de. Mir ist es wichtig, die Hintergründe wirklich zu verstehen. Nur so können wir konkret ansetzen und verhindern, dass so etwas erneut passiert.

Ganz liebe Grüße und bis hoffentlich bald!
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

das tut mir wirklich leid zu lesen. Vor allem der Eindruck, dass „nur noch Zahlen“ zählen und dass Kommunikation sowie der Zusammenhalt so schlecht erlebt werden. Das soll und darf bei uns nicht passieren.

Solches Feedback ist für mich persönlich wichtig, weil es zeigt, wo wir hinschauen müssen. Bitte melde dich, wenn du magst, direkt bei mir unter kununu@apollo.de.
Ich nehme mir die Zeit, und wir gehen gemeinsam durch, was genau schiefläuft und wo wir ansetzen müssen, selbstverständlich vertraulich.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung und die positiven Worte zu Sicherheit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit. Es ist so schön zu hören, dass du gerne dabei bist! Das freut uns wirklich sehr! Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zum empfundenen Zahlendruck sehr ernst.

Wir wissen, dass Zahlen zwar wichtig für unsere gemeinsame Weiterentwicklung sind, aber sie dürfen niemals das Gefühl vermitteln, dass der Mensch dahinter aus dem Blick gerät. Genau hier wollen wir weiter mit klareren Prioritäten, offener Kommunikation und mehr Fokus auf das, was unsere Teams wirklich stark macht, nämlich Zusammenarbeit, Vertrauen und Leidenschaft für das, was wir tun, ansetzen.

Danke, dass du Teil des Teams bist!

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

deine Worte zu lesen, hat mich ehrlich betroffen gemacht. Die Schilderungen, die du hier teilst, sind sehr ernst und betreffen sowohl den Umgang miteinander als auch das Verhalten einzelner Personen. So etwas darf in keinem Fall vorkommen und das nehmen wir selbstverständlich nicht auf die leichte Schulter.

Ich möchte dir versichern, dass dein Feedback bereits an die zuständigen Stellen weitergeleitet wurde, damit wir den geschilderten Hinweisen nachgehen können. Gleichzeitig ist es mir persönlich wichtig, ein möglichst vollständiges Bild zu bekommen, um sicherstellen zu können, dass wir gerecht und verantwortungsvoll mit der Situation umgehen.

Daher bitte ich dich herzlich, dich direkt und vertraulich unter kununu@apollo.de
bei mir zu melden. Ich nehme mir die Zeit, mir dein Anliegen genau anzuhören und gemeinsam mit dir zu klären, wo und wie wir konkret ansetzen müssen - gerade, weil es sich dabei um Vorwürfe gegenüber Einzelpersonen handelt. Umso entscheidender ist es, dass wir offen, sachlich und fair damit umgehen.

Ganz liebe Grüße
Deine Lara vom Team Employer Branding