130 von 659 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung seitens des AG ist genauso selbstverständlich wie pünktlich zur Arbeit zu erscheinen für den Mitarbeiter.
Coporate Benefit
75% Gutscheine
Keine flache Hierarchie !
zu wenig Gehalt !
Ständiges neu/umorientieren wg ständigem Aktionswechsel
Nur Zahlen Zahlen !
RL !
100 emails am Tag die wieder nur über Zahlen oder fehlende Mitarbeiter handelt !
Sommerfest nur für Zentralmitarbeiter !
Inflationsprämie ausschließlich für NICHT dem Haustarif unterlegenen Mitarbeiter!! d.h. die es wirklich nötig hätten, oder schon wenig verdienen bekommen wie immer nichts!
Bei der Anzahl der Mitarbeiter die kündigen/gekündigt haben/ oder es vorhaben :
Gespräch auf Augenhöhe führen !! Versuchen Mitarbeiter zurück zu holen und/oder Anreize suchen um zuverhindern das überhaupt über das kündigen nachgedacht wird !! Vorallem bei jahrelanger betriebszugehörigkeit.
Sinnvolle Schulungen
Mehr Gehalt
Man wird von Zahlen erstickt...
Keine Wertschätzung
Sinkt richtig ab
Von 9.30 bis 20.00 ! Oft ohne Pause.
Bei chronischer unterbesetzung braucht man(n) nicht mehr viel dazu sagen zum Thema.
Kann man machen...
Absolut schlecht.
Vom Optiker ( nicht Meister- denn die verdienen schon alleine mit dem Titel Geld) bis zum Verkaufsberater über die in der Produktion unterirdisch. Für die Leistung die verlangt wird, ist das Gehalt eine Frechheit.
Das machen es 75% auch nicht besser.
Zumindest Mehrwegboxen
Der rest, doppelt und dreifach in plastik verpackt
Ständig wechselnde Deko , neues hin, altes entsorgen, kann man sich denken bei ewigen aktionen wieviel müll das macht
In den einzelnen Filialen kann es top sein
Siehe oben
Ab RL unter aller Kanone
Kein pausenraum
Keine umkleiden
Nicht mal Toiletten vorhanden ,man muss in den centern kilometerweit laufen um dorthin zu gelangen
Die Kommunikation ist von oben nach unten erstaunlich gut.
Andersrum sieht es schon deutlich schlechter aus. Da hört niemand zu, weil niemand zuhören will !!
Fast !! Alle arbeiten gleich viel für gleichwenig.
Je nachdem welchen Draht man zum jeweiligen Vorgesetzten hat.
Immer das gleiche mit wechselnden kundem
Das kollegiale
Sie schätzen die Mitarbeiter nicht
Angemessene bezahlung
pünktliches Gehalt
-zu geringes Gehalt für gutes erfahrenes Personal
-es wird zu viel auf Zahlen geschaut und es gibt mittlerweile zu viele Kennzahlen die auch immer wechseln, meist weiß man gar nicht was gerade gefragt ist
-das Schulungssystem ist Katastrophal, Wissen kann damit nur rudimentär vermittelt werden, meist online Schulungen was ok ist aber eben nicht wirklich gut wissen vermittelt, wenn mal zur schulung eingeladen wird muss man sich selbst verpflegen das habe ich so noch nie erlebt aber das kommt ja zum Glück sehr sehr selten vor
-ach so tolles Prämiensystem ist eigentlich nur ein müdes lächeln wert
-mehr Gehalt bei den piepen kommt kaum ein neuer
-mal auf die Regionalleiter schauen bzw mal eine anonyme Bewertung durch Mitarbeiter zulassen
-weniger auf Zahlen schauen und mehr auf Kundenbindung achten
-wird ja vorrangig vom Team vor Ort bestimmt, durch Personalmangel Zahlendruck und gegeneinander Auspielen der Mitarbeiter durch den Regionalleiter schlecht bis sehr schlecht
Apollo halt fast jeder kennt die Werbung.
Arbeitszeiten wie im Handel üblich kann man mögen muss man nicht, da schlecht bezahlt wird muss man voll arbeiten um über die Runden zu kommen Teilzeit und somit bessere W-L-B ist zwar ohne probleme möglich aber als Haupt- oder Einzelverdiener nicht machbar
man kann Karriere machen... will man aber nicht zumindest nicht nachdem ich von Trainees gehört habe...
lt. Regionalleiter ist das Gehalt Wettbewerbstauglich, mag sein das es mit dem ein oder anderen Optiker mithalten kann aber schon bei Aldi Lidl und co verdient man mehr
es gibt Prämien und einige Benefits sind aber kaum der Rede wert
manchmal aber auch nur ganz selten gibt es für besonders herausragende Leistungen einen Einkaufsgutschein etwas das man monatlich machen könnte... aber nicht will.
noch sehr viel Kunststoff als Verpackung aber es wird daran gearbeitet
wird immer schlechter -> siehe Arbeitsatmosphäre
das alter spielt keine Rolle
in der Filiale vor Ost kann der Filialleiter sehr gut sein, die Regionalleiter die ich kenne... naja nur ein Stern halt ;)
puh man muss schon riesig Glück haben mit dem Geschäft damit es einigermassen passt. Der Verkaufsraum und alle Räume für den Kunden sind oft auf den ersten Blick schön, aber erwartet keinen Pausenraum oder eine Werkstatt
zu viele Kanäle auf denen Infos mitgeteilt werden wenn man etwas nachlesen möchte sucht man sich nen Wolf
Mann, Frau , Diverse, Religion Ethnie all das ist zum glück völlig egal alle werden gleich behandelt.
Na klar je mehr man den Oberen zustimmt und alles nach Ihren wünschen macht kann man auch Liebling werden dabei geht es aber nicht nur um Leistung sondern eher um Ja-sager
Optik halt an sich schon recht Abwechslungsreich aber auch da wiederholt sich vieles
Pünktlich Gehalt
Die Führungskräfte bekommen zu viel druck.
Zu viel Zahlendruck, macht keinen Spaß.
Sehr Sozial, gute Aufstieg Möglichkeiten.
Die Möglichkeiten die man bekommt sich weiter zu entwickeln
Es gibt wie in jedem Unternehmen auch ein paar weniger nette Kollegen
Gerne mehr Geld
Sind die besten und nettesten
Viele coole Projekte
Viel Abwechslung
Ausbildungsbetreuer, Ausbildungsangebote, offene Kritikfähigkeit
Immer lustig, für Kaffee und Kuchen ist gesorgt:D
Ausbildungsabteilung ist mega, ohne die Ausbildungszentren wäre man aufgeschmissen
Von Filiale zur Filiale unterschiedlich
Jederzeit steht jemand zur Seite, wenn du die richtige Abteilung findest
Manchmal überraschts was für ein Rund Um Talent man hier wird xD
Die Entwicklungshilfe und Unterstützungskasse Chancen
Sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Für ein Handelsunternehmen sehr gut.
Gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man das möchte und entsprechendes Engagement an den Tag legt.
Reich wird man leider bei Apollo nicht...
Super Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig!
Erstklassiger Chef, der immer ein offenes Ohr hat.
Man bekommt alle Informationen, die man braucht. Eher mal zu viele ;-)
Jeder ist Willkommen!
Interessant und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Mit EssilorLuxottica einen Weltkonzern im Hintergrund der auch die Modernisierung voran treibt.
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt kommt mehr als pünktlich
Mehr "Werbung" für uns als Arbeitgeber machen. Die Benefits die es gibt weiter nach vorne stellen.
Weniger Aktionen damit nicht das Image als Billigheimer zementiert wird
Ich kann mich nicht beklagen. Man kann alles offen ansprechen.
Es muss einem klar sein, dass man dennoch nicht alle Dinge geändert bekommt, nur weil es einem persönlich nicht gefällt.
Da sich hier vor allem die unzufriedenen und die die sich ungerecht behandelt fühlen melden, leider ins Negative verschoben. Und da ich nicht nur Apollo als Mitarbeiter kenne, kann ich sagen die Firma ist ein guter Arbeitgeber.
Es ist Einzelhandel und das heißt auch Samstag arbeiten und flexibel sein. Überdurchschnittlich viele Mehrstunden gibt es nicht.
Vom Auszubildenden bis zum Filialleiter oder sogar noch höher ist möglich. Da es eine große Firma ist hat man auf jeden Fall Entwicklungsmöglichkeiten.
Fortbildung wird gefördert (Meisterförderung, Traineeprogramm, etc)
Da ist definitiv Luft, wobei es nicht so schlecht ist wie manchmal dargestellt (z.B. 13. Gehalt, Prämien durch gute Ergebnisse möglich, Gruppenunfallversicherung, Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits,...)
Es wird einiges getan und dennoch ist dort weiter Luft nach oben.
In meinem Team absolut top.
Man bekommt gleichzeitig mit, dass es nicht in jedem Team so ist.
Sind geschätzt und es gibt auch bei der Einstellung keinerlei Begrenzungen/Einschränkungen in dieser Hinsicht.
Ehrlich, transparent und direkt
Die Rechner und die Internetleitungen in den Filialen dürfen gerne im 21 Jahrhundert ankommen.
Über zu wenig Infos kann man sich nicht beklagen. Manchmal eher ein zu viel. Transparenz ist definitiv vorhanden.
Alle egal welches Geschlecht oder welche Herkunft werden alle gleich behandelt. Es gibt auch nicht nur männliche Führungskräfte, sondern es ist ausgewogen.
So verdient kununu Geld.