206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man Probleme ansprechen kann und gemeinsame Lösungen finden kann
Möche ich mich nicht zu äußern
Mehr Kommunikation bei Problemen
Mal so mal so
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sind variierbar
Als Azubi zu gering
Super, beantworten alle Fragen
Super liebe Kollegen, mit denen man Spaß haben kann
Sind zu schaffen
Oft gleiche Aufgaben, aber immer unterschiedliche Kunden
Ist gegeben
Junges und modern denkendes Management-Team. Es wurden viele Dinge im Zuge des neuen Besitzers geändert. Man sieht oft nur die Dinge die sich ins "negativ" geändert haben, jedoch hat sich auch sehr vieles ins Positive geändert.
Weiter in die Mitarbeiter investieren. Ob Gehalt oder Ausbildung/Weiterbildung und Förderung. Langjährige Mitarbeiter halten und nicht ohne Exit-Gespräch ziehen lassen.
Neue moderne Dienstleistungszentrale
Bietet seit Corona die Möglichkeit anteilig im Home-Office zu arbeiten.
Sozialleistungen ändern sich zum Positiven. Gehaltsstruktur müsste der Inflation entsprechend angepasst werden. Auch hier gilt miteinander reden!
Ladesäulen für E-Fahrzeuge am Parkplatz vorhanden.
Nette und symphytische Kollegen. Gemischte Altersstruktur.
Oft kann ein Gespräch mit dem Vorgesetzten vieles ändern. Missverständnisse können somit aus der Welt geschaffen werden. Man kann nur was ändern, wenn beide Seiten von ihrem Defizit wissen.
Moderne Arbeitsplätze. Firmenlaptop.
An der Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeiter muss noch etwas gearbeitet werden
Abwechslungsreiche Job.
nichts
Das kann ich nicht alles aufzählen.
Die Postion der Regionalleitung abschaffen.
Die Gehälter bzw. die Verteilung überdenken.
Chronische Unterbestzung und Verkaufsdruck.
naja
Wer eine Filiale mit kurzen Öffnungszeiten erwischt hat Glück. Es wird keine Rücksicht genommen auf deine Wünsche.
Samstags Frei was ist das?
Urlaub zu deinen Wunsch Zeiten unrealitisch. Man kann ja auch gut allein Urlaub im Februar machen.
Wer sich gut mit der Regionalleitung versteht hat hier mehr Chancen.
Das Gehalt wurde angehoben. Allerdings bekommt der/die Verkaufsberater das gleiche Gehalt. Was nur bei gleicher Leistung angebracht wäre.
Plastik wohin man schaut. Aber es gibt Ansätze zur Veränderung.
In der jeweiligen Filiale kann es gut sein. Redet mit den Mitarbeitern geht mal anoym rein, bevor ihr dort anfangt und versucht die Stimmung zu spüren.
Ich habe leider mitbekommen das über ältere Mitarbeiter gelästert wird von Seiten der Regionalleitung wenn die Leistung mal nicht passt. Achtung ältere Kollegen haben oft das nötige Fachwissen. Dieses geht bei Apollo verloren.
unterirdisch. Aber es gibt bestimmt auch Ausnahmen.
Keine Sitzgelegenheiten!! Oft kein Pausenraum. In Centern kein eigenes WC das in Kombination mit zu wenig Kollegen...... Am besten nichts trinken und essen..
Von Oben nach unten. Von unten nach oben hört dir keiner zu,.
Da kann man nicht meckern
Es ist täglich das Selbe. Das Plakat rauf und runter beten und bloss nicht günstig verkaufen oder gar die Zweite wie in der Werbung versprochen verschenken, dann hagelt es kritik.
Sie sollten einfach überall das Gegenteil von dem machen was Sie jetzt machen ... dann würde es laufen!
Und den RL im Süden mal gebaut hinterfragen!
Absolut unterirdisch! Das schlimme aber ist, dass die Firma nichts dafür tut diese zu verbessern!
Billigdiscounter
Job lohnt sich nur mit Prämien, da aber die Fima die die Ziele diktiert (und du keinerlei Mitspracherecht hast) wirst du diese nicht dauerhaft erreichen können!
Der RL für meine Region war eine absolute Katastrophe! In anderen Regionen verdient man Pauschal mehr Gehalt!
Regionalleiter melden sich an freien Tagen und per WhatsApp! Als ich nach einem Zwischenzeugniss gefragt hab, hat er sich geweigert!
Keine einzige!
Die zwei mal im Jahr Brillen-, Kontaktlinsen- Hörgeräte Gutscheine für Freunde und Bekannte.
Die Möglichkeit an flexible Arbeitszeit.
Internationale Fassungen und Sonnenbrillen zu verkaufen.
Die Möglichkeit Karriere zu machen.
Zu niedrigen Gehalt!!!
Ungerechte Verteilung der Umsatzprämien und Inflationsausgleich (nur für die Oberen)
Tatsächlich eine gerechte Bezahlung!!!!!!!!
Zwei, statt eine Mitarbeiterbrille im Jahr und egal welche Marke!!!!!
Getränke wie Wasser und Kaffee für alle Angestellten. Ein Relaxraum.
Attraktive und typgerechte Arbeitskleidung.
Kostestenfreie Monatskarte für jeden ob Bus-oder Bahnticket. Kostestenfreie Parkplatz für jeden Mitarbeiter. 13 Monatsgehalt!!!!
Mehr Mitarbeiter und Springer die in den Filialen aushelfen, wenn Mitarbeiter fehlen
Tolle Kollegen und Führungskräfte. Hier wird man stets respekttvoll behandelt.
Die neuen Läden sehr modern und tolle internationale Brands!
Der Billigimage war gestern.
Man darf sich den freien Tag aussuchen. Flexibilität durch Wechsel untereinander mit anderen Kollegen.
Ob jung oder alt, immer möglich, man muss nur wollen!
Leider sehr niedrige Gehälter gegenüber den Umsatz den man leistet. Inflationsrate nur für die Vorgesetzte. Bei Aktionen leistet man den doppelten Einsatz, die Prämie ist für den Filialleiter 10fach und für die, die den Umsatz erbringen nur ein Zenthel davon.
Es werden Brillen für die Armen gespendet und weitergeleitet. Ukraine haben Brillen umsonst bekommen. Umweltschutzbeitrag für Projekte gesammelt.
Zweite Familie bzw. Freundeskreis!
Das sind die Perlen im Unternehmen, da man von ihnen viel lernen kann. Vorbildfunktion!
Stets fair und kompetent!
Gut und fair geregelt, es gibt ein Betriebsrat.
30 Tage im Jahr. Gehalt kommt ab den 23 des Monats.
Leider unterbesetzt es fehlen pro Geschäft mindestens zwei Vollzeitkräfte, ansonsten müssten Springer eingestellt werden, da
es für Stammpersonal nicht zumutbar ist in anderen Filialen dtändig auszuhelfen.
Pinnwand mit tägliche Informationen, E-Mails, das Intranet und auch Austausch untereinander. Funktioniert sehr gut!
Diversität wird tolleriert und respektiert!
Große Verantwortung gegenüber der Kunden. Spaß am Verkauf. Handwerkliches Können. Weiterbildung wird Großgeschrieben!
Dass Prämien bei Zielerreichung gezahlt werden! Eine Mitarbeiter Brille pro Jahr. Kontaktlinsen Freikontingent. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Für Auszubildende wird viel gemacht und viel bezahlt. Unterkunft Berufsschule etc. Gab es früher nicht!
Viel zu wenig Mitarbeiter! Wenn jemand ausfällt durch Krankheit oder Weiterbildung wird das übriggeblieben Personal stark beansprucht was unweigerlich zu weiteren Ausfällen führt.
Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden, damit Ausfälle besser kompensiert werden können und damit man sich für die einzelne Kunden auch angemessen Zeit nehmen kann.
Die Prämienzahlungen für die tariflichen Mitarbeiter sind deutlich zu niedrig. Wenn das hohe Monatsziel mit allen Anstrengungen und zu wenig Personal trotzdem erreicht wurde, gibt es leider nur eine sehr niedrige Prämie. Hier sollte deutlich mehr gezahlt werden da bei Apollo deutlich mehr zu leisten ist wie beim traditionellen Kollegen.
Hier steigt bei einer angemessenen Prämie sicherlich der Ehrgeiz die Ziele auch zu erreichen. Bei zu niedriger Prämie fragt sich mancher für was er sich den Stress machen soll.
Innerhalb einer Region gibt es gute Zusammenhalten und Unterstützung Untereinander
Leider ist es immer schwierig mit der Freizeitgestaltung, da die Öffnungszeiten je nach Lage bis 19 Uhr oder sogar 20 Uhr ausfallen.
Apollo unterstützt Mitarbeiter die sich Weiterbilden möchten und es gibt Webinare mit Interessenten Themen. Mehr Präsenzschulungen wären wünschenswert, da der Austausch unter Kollegen den Zusammenhalt fördert!
Pünktliche zuverlässige Gehaltszahlungen. Wenn der Umsatz passt gibt es Provision dann ist das Gehalt ok.
Das Tarifgehalt könnte ruhig höher ausfallen.
Immer noch zu viel Plastik z.b. um neue Etuis. Allerdings wird sich hier Gedanken gemacht und es gibt schon einige Verbesserungen was den Umweltschutz anbelangt allerdings schleppend.
In unserer Filiale Top. Jeder hilft jedem!
Hier gibt es keine Einschränkungen.
Es wird sich bei Anliegen immer gekümmert.
Büro, Werkstatt und Aufenthaltsräume sind oft zu klein und nicht immer getrennt, was eine ruhige Erholsame Pause erschwert!
Wöchentliche Telkos
Wöchentliche News
Ab 2022 Urlaub für alle gleich egal welches Alter 30 Tage.
Feiertage werden mit 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit gutgeschrieben
Das Apollo-Mobil kann Deutschlandweit unterstützt werden.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Kununu-Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie nach 20 Jahren mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Gerne dürfen Sie uns Verbesserungsvorschläge an kununu@apollo.de senden, wir würden hier die Koordination zur Weiterleitung für Sie übernehmen.
Viele Grüße aus der Dienstleistungszentrale!
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Team nicht optimal. Interessen der Mitarbeiter werden ignoriert. Umsätze sind das einzige woran bemessen wird.
Für die meisten Mitarbeiter leider nicht so gut auch für Kunden könnte es besser sein. Alles in allem durchwachsen und noch ausbaufähig.
Beim Urlaub und dessen Genehmigung geht es nach Nase. Einige werden bevorzugt. Es gibt für Dezember Urlaubssperren. Durch die vorgegeben dienstpläne ist es schwierig privat Termine im voraus zu planen, der Dienstplan ändert sich ständig.
Aufstiegsmöglichkeiten werden für Auszubildende hoch gehandelt. Viel versprochen, dann doch weniger umgesetzt. Gleichberechtigung bei Aufstiegsmöglichkeiten mit anderen gleichrangigen Abschluss wird vergebens gesucht.
Super Gehalt.
Fast papierlos. Energie könnte noch optimaler eingespart werden. Dauerhaft Klimaanlage laufen, Türen immer geöffnet egal bei welchen Temperaturen. Energie- und Ressourcenverschwendung.
Mülltrennung ist leider ein absolutes Fremdwort.
Jeder schaut das er selbst am besten dasteht.
Bevorzugung bzw Benachteiligung einiger Mitarbeiter ist leider Tagesgeschäft. 0 Sterne zu vergeben ist leider nicht möglich.
Neueste Ausstattung. Wenn etwas nicht funktioniert wird dies ohne lange Wartezeit ausgetauscht bzw. erneuert.
Kommunikation findet nur einseitig statt. Mitarbeiter sind Weisungsempfänger, sonst nichts.
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Das krampfhafte versuchen so viel Umsatz wie möglich zu machen.
Mehr auf Kunden/Mitarbeiter einzugehen,
Je nach Kollegen kann diese gut oder schlecht sein
Viele Kunden und Mitarbeiter in meinem Umfeld halten nicht viel von Apollo
Nicht vorhanden, da die Arbeitszeit sehr unvorteilhaft ist und gerne oft 10 std Schichten sind
Bisschen überm mind. Lohn
Außerdem weigert sich Apollo mir meine Urlaubstage auszubezahlen oder zumindest eine Erklärung diesbezüglich abzugeben, sodass sogar das Arbeitsamt mir nicht mein alg auszahlen kann, da vorher meine Urlaubstage ausbezahlt werden müssen.
Je nach Kollegen ganz ok.
Bringst du guten Umsatz, hast du’s gut, wenn nicht hast du ein Problem
Nicht vorhanden
Keine Probleme
Immer das selbe
Für Zentralmitarbeiter ist eine freie Zeiteinteilung möglich.
Im Marktvergleich klar unterdurchschnittlich zu bewerten.
Wichtig ist ein möglichst hohes Einstiegsgehalt zu verhandeln, da gehaltsentwicklungen gering sind.
4 Wochen auf zurück schreiben oder Anruf gewartet und trotzdem bin ich nicht weiter gekommen keiner von die zentrale die für den Kunden Service zuständig sind und die Sachbearbeiter/innen machen ihr Arbeit gescheit
Bitte im Zukunft Sachbearbeiter/in mehr auf die Arbeit achten und die Zentral Nummer zum verfügbar stellen.
So verdient kununu Geld.