661 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
298 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 334 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte denken Sie wären etwas Besseres. Also menschlich ist dort in der "Führungsebene" niemand mehr.
Urlaub muss im Vorjahr KOMPLETT für das neue Jahr geplant werden. Arbeitszeiten teils unmöglich von früh um 8 bis abends 22 Uhr ist alles dabei. Samstags oftmals bis mindestens 20 Uhr. Auf familiäre und persönliche Belange wird kaum Rücksicht genommen.
Unterirdisches Gehalt. Selbst an der Kasse im Supermarkt verdient man mehr. (Ist aber leider ein allgemeines Problem in der Optik.)
Oftmals noch nicht einmal eine eigene Toilette, vor allem in den Centern. Technik stürzt immer wieder ab. Überall sind neue Baustellen und behoben werden Mängel manchmal wochenlang nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden
im Team gut, aber es fehlt an ausreichend Personal. Daher oft sehr stressig
viel besser als oft bewertet
bei Vollzeit im Handel schwer durch lange Öffnungszeiten, doch das weiß man ja vorher
man muss die Angebote nur nutzen
Grundgehalt ist nicht nur aufgrund der ständig steigenden Lebenshaltungskosten verbesserungswürdig, sondern auch um mehr gutes Personal zu finden und zu halten
im Rahmen der Möglichkeiten
im Team super
im Team sehr gut
keine Klagen, meist offen, hilfreich und fair
Centerfiliale, daher viel Lärm von außen, kein Sozialraum. Technische Ausstattung wird besser
hat sich schon stark verbessert
habe mich nie benachteiligt gefühlt
Arbeitsverteilung fair
-Gehalt kommt immer pünktlich
-75% Gutscheine
der Rest
-Mitarbeiterbefragungen wieder einführen
-gute Bezahlung für gutes Personal
-Mitarbeiter wertschätzen
-Ein Ohr für die Kollegen an der Basis des Unternehmen haben, dies ist langfristig sinnvoller als nur auf Zahlen schauen, kurzfristig zu denken und Quartalszahlen erreichen.
Ich fühle mich unter Druck gesetzt, man erhält eine Flut von Mails, mit Aufforderungen mehr Umsatz zu generieren. Bei Abwesenheit erhält man keine Prämien.
Viele Filialen haben keine Optik-Meister, oftmals sind nur Verkäufern und Azubis in den Filialen, mit viel Glück gibt es auch Gesellen.
Meiner Meinung nach hat die Firma ein besseres Bild von sich selbst als es tatsächlich ist. Ich glaube das die Probleme der Mitarbeiter und in den Geschäften nicht in der obersten Führungsebene bekannt sind.
Meiner Meinung nach mehr Work als Life. Geschäft haben vom Montag bis Samstag geöffnet 9-19, teilweise auch bis 20 Uhr. Freie Tage kann man sich nicht aussuchen und es gibt vertraglich nur einen freien Samstag im Monat.
Fachgeschäfte sind in der Regel unterbesetzt. Es werden neue Filialen eröffnet, ohne dafür Personal zu haben. Es muss das Personal aus den ohnehin schon unterbesetzten Filialen zur Abstellung in die neue Filiale.
Es gibt Urlaubssperren im Dezember, die aber so nicht benannt werden. Meine Urlaubsanträge für Dezember wurden bisher immer abgelehnt, bisher hat auch noch nie jemand anders im Geschäft Urlaub im Dezember erhalten. Bei der Urlaubsplanung und Genehmigung wird keine Rücksicht auf Familien genommen, Urlaub in den Ferien zu nehmen ist nicht gewünscht und wurde bisher abgelehnt mit der Begründung das dann Personal fehlt.
Engagierte und motiviete Mitarbeiter werden aussen vor gelassen, es werden die gefördet die dem Vorgesetzten immer zustimmen, allerdings keine Leistung bringen und motivierte Mitarbeiter schlecht machen um besser da zu stehen. Vorgesetzte sind ungelernte, branchenfremde Personen, die selbst nicht wissen wie es in der Optik läuft und nur auf Zahlen aus sind. Aufstieg nur maximal bis Meister möglich, danach null Förderung. Und ab ins Laufrad!
Jeder wird gleich schlecht bezahlt. Ungelernte Mitarbeiter verdienen mittlerweile genauso viel wie Optiker. Neues Prämiensystem sorgt dafür das es bei Abwesenheit keine Zahlungen gibt. Somit besteht bei gesetzlichen Urlaubzwang keine Möglichkeit, sein geringes Gehalt mit Prämien aufzufüllen, da diese gekürzt werden.
Plastik, Plastik und noch mehr Plastik. Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt. Wir sollen vom Kunden eine Prämie einsammeln um den CO2 Fußabdruck zu verringern, mit der Prämie werden dann Projekte in anderen Ländern unterstützt.
Ständig neue Deko und Flyer die regelmäßig in Massen in die Tonne geworfen werden müssen.
Mülltrennung ist leider ein Fremdwort
Meiner Meinung nach, wird eine Ellenbogengesellschaft herangezogen. Aufgrund von Prämiensystem und ständigen Mitarbeitergesprächen versucht jeder möglichst gut weg zukommen. Geläster steht an der Tagesordnung.
nach 10 Jahren im Berufsleben bleibt die Gehaltsstaffelung nach Tarif leider stehen.
Bei Ansprache meine Probleme, wurden diese erst lange ignoriert bis dies nicht mehr möglich war und danach habe ich mich rausgemobbt gefühlt.
Bei Entscheidungen wurde ich nicht mit einbezogen. Wenn ich auf Misstände Aufmerksam gemacht habe, wurde mir unterstellt ich sei unmotiviert und würde nur die Fehler bei anderen suchen, anstatt selbst etwas dagegen zu machen. Ich habe leider keinerlei Wertschätzung oder Kommunikation auf Augenhöhe erfahren können. Stattdessen wurde ich beleidigt.
Es kommt immer auf das Geschäft an.
Pausenräume gibt es oft nicht. Es gibt einen Bereich der für Pausen genutzt werden kann, dieser befindet sich in der Werkstatt. Dort darf man dann, neben Frässtaub und Dauerbeschallung seine Mahlzeit einnehmen und sich von der Arbeit erholen.
Es finden regelmäßig Meetings statt, dabei geht es meist nur darum wie noch mehr Umsatz generiert werden soll. Eigene Interessen und Anregungen werden nicht gern gesehen. Kommunikation funktioniert hauptsächlich in eine Richtung und zwar top-down.
Ich als weibliche Person werde bei Apollo verurteilt, wenn ich nicht 3 Jahre in Elternzeit gehe, sondern nach einem Jahr wieder Arbeiten möchte. Mir wurde telefonisch mitgeteilt das Frauen doch mit Kind zu Hause bleiben sollen. Teilzeitarbeit ist meiner Meinung nach bei Müttern nicht gern gesehen und wird nur widerwillig genehmigt. In Zeiten des Personalmangels sehr fraglich. Wenn dann mal das Kind Krank ist muss ich mich jedes mal rechtfertigen. Total Familienfreundlich ;)
Die unliebsamen und nicht umsatzbringenden Tätigkeiten will keiner machen und werden auch bei Weisungen, wegen unlust, nicht gemacht. Konsequenzen gibt es keine.
Apollo ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, welches immer fair mit Mitarbeitenden umgeht. Selbst wenn etwas nicht ganz rund läuft, kann man immer mit seinen Vorgesetzten reden und findet immer eine zufrieden stellende Lösung.
Die Kommunikationsstruktur zwischen den Abteilungen stärken
Respektvoll und auf Augenhöhe über alle Ebenen
Riesen Konzern, Möglichkeiten nach oben, zur Seite oder im Konzern.
Gehalt gut für den Bereich Optik Handel, aber es gibt Wirtschaftstweige die besser zahlen. Sozialleistungen spitze, über Jobrad, Rente, Gesundheitsprogramme uvm
Etliche interne Projekte: Wo können wir besser werden. Aus intrinsischer Motivation, kein greenwashing.
Anspruch ist hoch, und manchmal auch echt fordernd, aber immer fair und menschlich.
Alles vorhanden, tolles neues Bürogebäude. Betriebsvereinbarung Homeoffice. Alles gut.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Teamspirit wird grossgeschrieben und gelebt
Auf Augenhöhe
Es werden keine Unterschiede gemacht
Jeder hat die Chance sich individuell zu entwickeln.
Wenn man zuverlässig und motiviert ist bietet Apollo viele verschiedene Wege der Entwicklung
Jederzeit ansprechbar für alle Themen, offene und direkte Kommunikation.
Teilweise etwas langsam und über viele Umwege, (vor allem Richtung Zentrale)
Dennoch wird sich bemüht immer eine Lösung zu finden.
das auf meine Probleme, Anregungen und Wünsche immer eingegangen wird und Lösungen gefunden werden
meisten Filialen in DE, teil des größten Konzerns der Welt im Bereich Augenoptik.
nichts ist wirklich schlecht.
der ein oder andere Benefit zusätzlich wäre schön. Die Werte noch etwas mehr Leben und auch den Mutterkonzern noch mehr mit einbinden in den Alltag.
Angenehm sowohl mit Team als auch mit RL
bekommt nicht die Anerkennung die es verdient
Einzelhandel-> Samstagsdienst ist immer etwas schwierig der Familie zu erklären.
vermutlich gibt es wenig AG wo sky the limit ist. Es zählt die Leistung
Top, immer pünktlich.
viel Plastik aber man arbeitet daran
Im Team super, Regional manchmal etwas spannender..
Siehe oben.
Top, haben vermutlich den angenehmsten RL Deutschlands.
Öffnungszeiten gehen manchmal in die Beine aber sonst alles da was man braucht um erfolgreich zu sein
manche Dinge werden zu spät kommuniziert..
alle sind gleich, alle werden akzeptiert
Abwechslungsreich, spannend und oft auch sehr interessant
Pünktliche Gehaltszahlung seitens des AG ist genauso selbstverständlich wie pünktlich zur Arbeit zu erscheinen für den Mitarbeiter.
Coporate Benefit
75% Gutscheine
Keine flache Hierarchie !
zu wenig Gehalt !
Ständiges neu/umorientieren wg ständigem Aktionswechsel
Nur Zahlen Zahlen !
RL !
100 emails am Tag die wieder nur über Zahlen oder fehlende Mitarbeiter handelt !
Sommerfest nur für Zentralmitarbeiter !
Inflationsprämie ausschließlich für NICHT dem Haustarif unterlegenen Mitarbeiter!! d.h. die es wirklich nötig hätten, oder schon wenig verdienen bekommen wie immer nichts!
Bei der Anzahl der Mitarbeiter die kündigen/gekündigt haben/ oder es vorhaben :
Gespräch auf Augenhöhe führen !! Versuchen Mitarbeiter zurück zu holen und/oder Anreize suchen um zuverhindern das überhaupt über das kündigen nachgedacht wird !! Vorallem bei jahrelanger betriebszugehörigkeit.
Sinnvolle Schulungen
Mehr Gehalt
Man wird von Zahlen erstickt...
Keine Wertschätzung
Sinkt richtig ab
Von 9.30 bis 20.00 ! Oft ohne Pause.
Bei chronischer unterbesetzung braucht man(n) nicht mehr viel dazu sagen zum Thema.
Kann man machen...
Absolut schlecht.
Vom Optiker ( nicht Meister- denn die verdienen schon alleine mit dem Titel Geld) bis zum Verkaufsberater über die in der Produktion unterirdisch. Für die Leistung die verlangt wird, ist das Gehalt eine Frechheit.
Das machen es 75% auch nicht besser.
Zumindest Mehrwegboxen
Der rest, doppelt und dreifach in plastik verpackt
Ständig wechselnde Deko , neues hin, altes entsorgen, kann man sich denken bei ewigen aktionen wieviel müll das macht
In den einzelnen Filialen kann es top sein
Siehe oben
Ab RL unter aller Kanone
Kein pausenraum
Keine umkleiden
Nicht mal Toiletten vorhanden ,man muss in den centern kilometerweit laufen um dorthin zu gelangen
Die Kommunikation ist von oben nach unten erstaunlich gut.
Andersrum sieht es schon deutlich schlechter aus. Da hört niemand zu, weil niemand zuhören will !!
Fast !! Alle arbeiten gleich viel für gleichwenig.
Je nachdem welchen Draht man zum jeweiligen Vorgesetzten hat.
Immer das gleiche mit wechselnden kundem
So verdient kununu Geld.